【實(shí)用】職業(yè)規劃職業(yè)規劃集錦七篇
每一天的時(shí)間都非常珍貴，你是否有一個(gè)清晰而精準的職業(yè)方向了呢？現在就讓我們好好地規劃一下吧。職業(yè)規劃的開(kāi)頭要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
職業(yè)規劃是人生的到航標。在生活實(shí)踐中才能正確體會(huì )到其中的奧妙。在電影里，透露了社會(huì )職場(chǎng)的潛在規則，從任何地方學(xué)習可學(xué)的知識來(lái)為自己做個(gè)指引，提高自己的處事能力�，F提供從生活認知的職業(yè)規劃，希望助你了解生活和職場(chǎng)的相關(guān)知識。
熱映一時(shí)的《杜拉拉升職記》，帶給懷揣夢(mèng)想的職場(chǎng)人士諸多實(shí)用的職場(chǎng)生存法則，為平凡人樹(shù)立了積極向上的榜樣力量。不過(guò)，有關(guān)專(zhuān)家提醒：影響職場(chǎng)升遷的因素很多，不是每個(gè)人都適合做杜拉拉，也不是每個(gè)人都做得了杜拉拉。為自己的職業(yè)生涯做好規劃，你才能做成功的自己。近期，很多讀者向本報講述了自己的職場(chǎng)故事，本報從中遴選了一些有代表性的.問(wèn)題，邀請專(zhuān)家逐個(gè)解讀。
「案例一」
沉默不一定是金
套用拿破侖的一句經(jīng)典名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”，在職場(chǎng)上也流傳著(zhù)一句話(huà)“不想升職的員工不是好員工”�？梢哉f(shuō)，升職是每個(gè)職場(chǎng)人士的夢(mèng)想。這些年，我也一直在為升職奮斗著(zhù)，除了干好自己的本職工作外，還費盡心思搞一些業(yè)務(wù)創(chuàng )新，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提一些合理化建議。汗水沒(méi)少流，工作沒(méi)少干，付出了一年又一年，然而到了該收獲的季節，卻成了“被遺忘的角落”。升職，仿佛成了“海市蜃樓”。后來(lái)，一位“好友加同事”上調到省公司，臨別時(shí)宴請我們。席間，他向我傳授了其“升職經(jīng)”：“在公司里要想把握升遷的機會(huì )，就要主動(dòng)找上司談心溝通，表明自己的能力和勝任的信心，這時(shí)候，千萬(wàn)不要羞怯和過(guò)分謙虛，否則你會(huì )坐失良機�！甭�(tīng)此言，我愕然。但過(guò)后靜靜地想一想，還真是那么回事。人一老實(shí)，在利益分配上往往就被“忽略”，有意無(wú)意當中，老實(shí)人吃了虧，這不是我們職場(chǎng)中司空見(jiàn)慣的現象嗎？
「杜拉拉說(shuō)法」不要認為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會(huì )喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。
「專(zhuān)家點(diǎn)評」不同的性格決定職場(chǎng)人士不同的決策風(fēng)格和做事方式，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不能“只埋頭拉車(chē)”，還要經(jīng)�！疤ь^看路”。表現自己并非不謙虛，也不等同于愛(ài)出風(fēng)頭，在工作中認真做事的同時(shí)，還很有必要了解老板最關(guān)心的事情，了解自己在公司業(yè)務(wù)中的分量。在現代職場(chǎng)中，智商高，決定你被錄用；情商高，決定你的升職。在現代職場(chǎng)，情商的修煉也許是大多數職場(chǎng)人士需要補的一門(mén)必修課。
「案例二」
工作是個(gè)人職業(yè)品牌的“說(shuō)明書(shū)”
對大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)即人生，你選擇用什么態(tài)度投身職場(chǎng)，折射出你希望選擇過(guò)什么樣的生活。4月15日晚上看了期待很久的《杜拉拉升職記》，很佩服拉拉努力、好學(xué)生的工作姿態(tài)。其背后的動(dòng)因無(wú)非兩種，一是為了錢(qián)或權，為了更好生活；二是為了提升自己，滿(mǎn)足內心追求完美的需要。物理學(xué)中有個(gè)“測不準”原理，嫁接到此處——當你想觀(guān)察職場(chǎng)，或者已經(jīng)投身其中時(shí)，它已不是原來(lái)的職場(chǎng)了。而電影中的辦公室戀情，著(zhù)實(shí)不是什么好的話(huà)題。很多心懷浪漫憧憬的女孩，或許對職場(chǎng)多了份粉色的期待，期待能遇上自己的王偉。有天跟老板（女）交流杜拉拉，老板說(shuō)：“我覺(jué)得我年輕時(shí)，就是杜拉拉�！蔽覇�(wèn)：“那你遇上你的王偉了嗎？”老板哈哈大笑：“也許遇上了一小段�！睂τ诠ぷ�，我一直的想法就是：做好它，做得讓自己滿(mǎn)意。工作就像你做的手工活兒，就像你做的一頓飯，只有自己先滿(mǎn)意了，才能收手，獻給老板看。不然，自己都不滿(mǎn)意的殘次品，有何理由浪費別人的時(shí)間？工作就是一個(gè)人的名片，通過(guò)它，老板、同事、客戶(hù)可以了解你；通過(guò)它，你自身的職業(yè)品牌可以得到更多人的關(guān)注。無(wú)論被別人怎么打擊，無(wú)論內心如何狼狽，但背影一定要優(yōu)雅。職場(chǎng)是個(gè)強者生存的空間，哭或者崩潰，只會(huì )讓你在職場(chǎng)中失去尊嚴。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
一、前言：
沒(méi)有方向的船，任何方向吹來(lái)的風(fēng)都是逆風(fēng)。有一個(gè)合理的職業(yè)生涯規劃，猶如航船有了方向，在明確的職業(yè)發(fā)展目標之下，采取可行的步驟與措施，不斷增強職業(yè)競爭力，才能讓我們在激烈的競爭中脫穎而出，提高成功的機會(huì )，實(shí)現自己的職業(yè)理想。
二、自我分析：
根據所做的職業(yè)測試所得的結果，我的性格屬于職場(chǎng)模范類(lèi)型，典型特點(diǎn)是低調、奉獻、責任、實(shí)干。內向、安靜、謹慎，依靠現實(shí)和實(shí)在的眼光觀(guān)察認識世界，關(guān)注細節，以人為本，樂(lè )于奉獻，有同情心，關(guān)心別人的感受，喜歡在有規則、秩序的方式下生活。我的成功愿望指數為62%(表示在所有測試人群中，我比62%的人成功愿望高。)，人際交往指數為68%，抗壓能力指數為50%。
優(yōu)點(diǎn)：
工作投入，勇于承擔責任，具備高尚的職業(yè)道德;
做事貫徹始終，細心，準確無(wú)誤，講求秩序與和諧;
工作任勞任怨，務(wù)實(shí)，有良好的耐心;
做事意志清醒，對于細節有較強的記憶力;
工作中，溫和，融通，理解別人的感受，不遺余力的支持同事;
樂(lè )于奉獻，具備個(gè)人犧牲精神，甘愿做幕后人物;
缺點(diǎn)：
過(guò)于現實(shí)，從而很難全面觀(guān)察問(wèn)題，以及很難有準確的預見(jiàn)性;
過(guò)于小心，容易勞累過(guò)度;
不太懂得安排娛樂(lè )和放松來(lái)緩解壓力;
憤怒總容易在積攢后爆發(fā);
有時(shí)候，會(huì )過(guò)于屈尊從命，失去自尊;
容易陷入對人的承諾而被人利用;
往往不能很好處理職場(chǎng)沖突;
適合職業(yè)有：醫生 營(yíng)養師商品規劃師 零售業(yè)主 酒店管理 信貸顧問(wèn) 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 法律從業(yè)者 銀行、稅務(wù)從業(yè)者人事管理人員財務(wù)人員機械、電氣、計算機工程師
當然，測試不一定完全準確，根據我對自己的認識，我性格溫和，喜歡獨自思考，遇事冷靜，講求和諧。崇尚自由，尊重他人，樂(lè )意結交各種各樣的朋友。樂(lè )觀(guān)積極，比較有自信。
三、專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是信息與計算科學(xué)，該專(zhuān)業(yè)是以信息領(lǐng)域為背景數學(xué)與信息,管理相結合的交叉學(xué)科專(zhuān)業(yè).畢業(yè)以后，可以在信息與計算科學(xué)、計算機信息處理、經(jīng)濟、金融等部門(mén)從事研究、教學(xué)、應用軟件開(kāi)發(fā)或者是管理部門(mén)從事一些實(shí)際應用、開(kāi)發(fā)研究或者管理工作。
【1】就業(yè)方向
(1)繼續深造
由于信息與計算科學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生不僅具有扎實(shí)的數學(xué)基礎和良好的數學(xué)思維能力，而且掌握了信息與計算科學(xué)的方法與技能，受到科學(xué)研究的訓練，因此繼續深造的可選擇領(lǐng)域將變得非常廣泛，既可以繼續攻讀計算數學(xué)、計算力學(xué)、計算機應用與軟件、信息與網(wǎng)絡(luò )安全、信息科學(xué)、自動(dòng)控制、金融信息等專(zhuān)業(yè)和研究方向的碩士學(xué)位，也可以攻讀具有行業(yè)特色且與信息與計算關(guān)系比較緊密的某些專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位。
(2)保險精算師
分析統計數據，例如，死亡率、意外事件發(fā)生率、疾病率、殘疾率和退休率，構建一個(gè)概率表以預測未來(lái)利益賠付的風(fēng)險和責任。確定保費和必要的現金儲備以保證未來(lái)的保險賠付。
(3)大學(xué)數學(xué)教師
講授數學(xué)概念、統計和精算學(xué)方面的課程，教學(xué)生應用基本及標準的數學(xué)技巧解決特定問(wèn)題。
(4)計算機程序師
將項目的具體情況、問(wèn)題和程序換成詳細、合理的流程圖，并編譯成計算機語(yǔ)言。開(kāi)發(fā)計算機程序，對文件、數據或信息進(jìn)行存儲、定位或檢索�？赡軙�(huì )負責網(wǎng)頁(yè)編程。
(5)數學(xué)家
研究基礎數學(xué)或將數學(xué)技巧應用到科學(xué)、管理及其它領(lǐng)域。用數學(xué)方法解決或指導各領(lǐng)域的問(wèn)題。
(6)數學(xué)技術(shù)員
將標準化的數學(xué)公式、原理和方法應用于(特定的工業(yè)及研究的目的、步驟、儀器和產(chǎn)品在工程學(xué)和物理學(xué)方面的.)特定技術(shù)問(wèn)題。
(7)統計學(xué)者或統計師
從事發(fā)展數學(xué)理論，或應用統計理論和方法收集、組織、解釋并總結數據以提供有用信息的信息。專(zhuān)門(mén)研究某個(gè)領(lǐng)域，例如，生物統計、農業(yè)統計、商業(yè)統計、經(jīng)濟統計或其它領(lǐng)域。
(8)運籌學(xué)分析師
用計算機開(kāi)發(fā)并解釋(幫助制定管理決策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，設計并應用數學(xué)模型及其它優(yōu)化方法。發(fā)展相關(guān)的軟件服務(wù)或產(chǎn)品。時(shí)常專(zhuān)注于收集并分析數據，開(kāi)發(fā)決策管理軟件。為程序的評估、審核或執行制定最佳的時(shí)間、成本或物流管理網(wǎng)絡(luò )。
【2】就業(yè)前景
隨著(zhù)計算機技術(shù)廣泛深入地應用于人類(lèi)社會(huì )生活，以及全球信息產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，二十一世紀的中國將向知識經(jīng)濟時(shí)代邁進(jìn)，教育、科研、社會(huì )、經(jīng)濟等各個(gè)領(lǐng)域需要越來(lái)越多的信息與計算科學(xué)的人才，信息與計算科學(xué)的研究和應用將邁向更深入和更廣泛的領(lǐng)域�？梢灶A計，信息科學(xué)與技術(shù)在今后較長(cháng)時(shí)間里仍然是極具生命力的領(lǐng)域。
四、職業(yè)分析
(1)我的職業(yè)選項：
軟件測試工程師
(2)選擇理由：
SWOT分析：
內部環(huán)境因素
優(yōu)勢因素(S)
弱勢因素(W)
1. 對軟件比較感興趣，學(xué)習能力強
2. 對自己有信心
3. 勤于思考，認真負責，有耐心
4. 記憶力較好
5. 善于溝通
6. 該職業(yè)是在IT領(lǐng)域中比較適合女性的職業(yè)
1. 不善于用非常規思路思考問(wèn)題，邏輯思維不夠縝密
2. 英語(yǔ)水平有待提高
3. 質(zhì)疑精神不足
4. 寫(xiě)作水平需要提高
5. 對測試人才要求較高，學(xué)習難度大
外部環(huán)境因素
機會(huì )因素(O)
威脅因素(T)
IT行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，有發(fā)展潛力，軟件測試人才缺口大，軟件測試人才荒大概維持4~9年，就業(yè)競爭小
目前國內沒(méi)有健全的軟件測試人才培養體系
SWOT總結：努力改變能改變的，適應不能改變的。對于外部環(huán)境因素，只有讓自己適應它，抓住機遇，迎接挑戰。我國軟件測試人才缺口很大，同其他職業(yè)相比，就業(yè)方面存在不小的優(yōu)勢。對于內部環(huán)境因素，我應當在以后的生活學(xué)習中，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補劣勢，揚長(cháng)避短，讓自己越來(lái)越接近心中的目標。軟件測試學(xué)起來(lái)不容易，不過(guò)，我會(huì )努力，時(shí)時(shí)鞭策自己，不斷朝著(zhù)這個(gè)方向發(fā)展，相信一定會(huì )有收獲。
(3)理想職業(yè)的工作內容和勝任條件
職位描述
軟件測試工程師是軟件生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量管理者，不但要對軟件產(chǎn)品最后的功能、性能負責，而且從軟件的“需求分析”、“結構設計”階段以及文檔規范等諸多方面就開(kāi)始對軟件的質(zhì)量加以保障，使生產(chǎn)出來(lái)的軟件的功能達到設計之初的要求，讓用戶(hù)用上高質(zhì)量的軟件。
工作職責
1. 理解產(chǎn)品的功能要求，并對其進(jìn)行測試;
2. 負責執行測試任務(wù)和用例的建設，檢查軟件有沒(méi)有錯誤(Bug)，決定軟件是否具有穩定性(Robustness)，寫(xiě)出相應的測試規范和測試案例;
3. 負責bug登記和追蹤;
工作權限
1. 根據項目開(kāi)發(fā)計劃，分階段向相關(guān)開(kāi)發(fā)人員索取測試軟件(產(chǎn)品)及相關(guān)的技術(shù)文檔;
2. 及時(shí)向開(kāi)發(fā)人員反映軟件存在的Bug，并負責Bug跟蹤測試。
任職資格
1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.精通軟件測試理論，熟悉常用測試工具(LR、QTP、TD)的使用，能夠熟練設計測試用例;
3、熟悉Oracle、SqlServer數據庫，精通SQL語(yǔ)法;
4、了解.net、JAVA等軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，有軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
5、具有較強的溝通理解能力和協(xié)調能力，及團隊協(xié)作精神;對工作積極主動(dòng)、認真負責。
6. 熟悉軟件工程、軟件測試理論和方法，了解相關(guān)的測試流程、規范、文檔標準;
(4)與職業(yè)選擇目標的差距
軟件測試師是軟件開(kāi)發(fā)的質(zhì)量把關(guān)者，當下中國軟件產(chǎn)業(yè)升級，國內軟件行業(yè)突破了傳統的作坊式生產(chǎn)，從單打獨斗的開(kāi)發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線(xiàn)式的生產(chǎn)模式，理所當然的對開(kāi)發(fā)的軟件有更高的質(zhì)量要求。對軟件測試人才的需求不斷擴大的同時(shí)，對人才的要求也會(huì )越來(lái)越高。對我來(lái)說(shuō)，這既是機遇，又是挑戰。
不論是專(zhuān)業(yè)技能還是專(zhuān)業(yè)素養，目前的我與一名合格的軟件測試工程師還有很大的差距。要成為一名要想獲得更大發(fā)展空間或者持久競爭力的測試工程師，則計算機專(zhuān)業(yè)技能是必不可少的。優(yōu)秀軟件測試人員必須具有兩三年的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，并且與軟件開(kāi)發(fā)人員相比，測試人員不但需要一技之長(cháng)，還需要掌握諸如操作系統、數據庫、網(wǎng)絡(luò )等多方面的知識。
五、實(shí)際職業(yè)目標的具體行動(dòng)計劃(未來(lái)三學(xué)年)
首先，要認真聽(tīng)課，保證學(xué)習成績(jì)，拿到獎學(xué)金。因為軟件測試這一行經(jīng)驗比學(xué)歷重要，大多數人認為上研究生不如在企業(yè)積累經(jīng)驗，不需要保研或者考研，所以不用好好學(xué)習與計算機無(wú)關(guān)科目。但是，我認為，眼光應當放遠一些，在我的大學(xué)時(shí)代多方面培養自己，豐富知識，提高綜合素質(zhì)，而不是急功近利，純粹為了就業(yè)而學(xué)習。當然，學(xué)習中應當有所偏重，計算機方面的課程如數據結構，數據庫，JAVA語(yǔ)言程序設計，面向對象分析與設計，操作系統，軟件工程等科目應當對自己的要求更高，更嚴格。到了后期，要開(kāi)始系統的學(xué)習軟件測試方面的知識，找一些測試書(shū)籍來(lái)看。
其次，多參與活動(dòng)，將所學(xué)知識運用于實(shí)踐，初步積累編程和測試經(jīng)驗。目前，國內軟件測試人才的來(lái)源主要有三方面：一是以前做軟件開(kāi)發(fā)轉行的技術(shù)人員;二是來(lái)自計算機專(zhuān)業(yè)的高等學(xué)院畢業(yè)生;三是來(lái)自培訓機構的專(zhuān)業(yè)學(xué)員。而企業(yè)普遍認為計算機專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生缺乏動(dòng)手能力。所以，在不斷提高專(zhuān)業(yè)知識水平的同時(shí)，更應該多參與實(shí)踐，培養動(dòng)手能力，取得豐富的經(jīng)驗。為此，我決定利用寒暑假的時(shí)間，爭取到軟件公司實(shí)習，為順利就業(yè)增加砝碼。
平時(shí)利用網(wǎng)絡(luò )與軟件測試從業(yè)人員交流，多去軟件測試的論壇、貼吧。讓自己在加入軟件測試隊伍之前對這個(gè)職業(yè)有更深更全面的認識，并且能在這個(gè)過(guò)程中積累人脈資源。
具體計劃：
大一暑假
軍訓，進(jìn)一步掌握計算機基礎知識與技能，復習《計算機英語(yǔ)》，如果可能，找一份兼職
大二上學(xué)期
學(xué)好各門(mén)課程，過(guò)英語(yǔ)四級
大二寒假
復習所學(xué)的計算機方面的知識，提高英語(yǔ)水平
大二下學(xué)期
認真聽(tīng)課，成績(jì)達到要求。
大二暑假
暑期社會(huì )實(shí)踐，URTP項目
大三上學(xué)期
學(xué)好各門(mén)課程，過(guò)英語(yǔ)六級
大三寒假
在家鄉找一份兼職，同時(shí)學(xué)習軟件測試
大三下學(xué)期
學(xué)好各門(mén)課程，自學(xué)軟件測試相關(guān)知識
大三暑假
在北京的軟件公司找一份兼職
大四上學(xué)期
繼續自學(xué)軟件測試知識
大四寒假
運用所學(xué)知識進(jìn)行軟件測試，通過(guò)這種方式檢測自己的測試水平以及相關(guān)知識掌握程度
大四下學(xué)期
完善軟件測試知識，參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓
結語(yǔ)：
中國人常說(shuō)，盡人事，聽(tīng)天命。對于我們可以控制的，理當全力以赴;對于不可控制的，我們應當養成坦然接受的胸懷和氣度。要抱著(zhù)不做則已，要做就要做好的信念。這樣，才能贏(yíng)得收獲。
通過(guò)職業(yè)規劃，我進(jìn)一步認識自己，了解自己，找到奮斗的方向，不再迷茫。從現在開(kāi)始，我是一艘有航向的船，向我的未來(lái)?yè)P帆遠航，乘風(fēng)破浪!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
20xx年XX普通高等學(xué)校招生考試改革方案中規定，高會(huì )統招作為高職招生形式之一，志愿設計突出考生對專(zhuān)業(yè)的選擇。有關(guān)專(zhuān)家建議，高三生要及早做好職業(yè)規劃。
據悉，高會(huì )統招是采用高考成績(jì)和會(huì )考成績(jì)?yōu)殇浫≈饕罁恼猩绞�，招生對象主要是普通高中畢業(yè)生。其志愿設計以專(zhuān)業(yè)+學(xué)校為志愿單位，即一所學(xué)校的一個(gè)專(zhuān)業(yè)為一個(gè)志愿單位，每名考生可填報20個(gè)志愿，體現了考生的專(zhuān)業(yè)選擇(職業(yè)性向)與高等職業(yè)院校的專(zhuān)業(yè)要求的緊密結合。
XX勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處處長(cháng)魏XX認為，以專(zhuān)業(yè)+學(xué)校為志愿單位更突出了考生對專(zhuān)業(yè)的選擇，招生院校不再專(zhuān)業(yè)調劑，也保護了考生的利益。對那些可能通過(guò)高會(huì )統招升入高職院校學(xué)習的考生來(lái)說(shuō)，他們更應該提前根據自己的興趣、愛(ài)好和特長(cháng)，明確職業(yè)意向，做好職業(yè)規劃。
據了解，目前，XX部分中學(xué)已開(kāi)設了以高中生為對象的職業(yè)規劃選修課程，幫助他們設計今后的職業(yè)道路。如XX附中在20xx年就開(kāi)設了中學(xué)生職業(yè)規劃課程，內容包括認識自我、認識職業(yè)、教育與職業(yè)的關(guān)系以及如何正確選擇職業(yè)等。還有一些學(xué)校定期邀請職業(yè)規劃專(zhuān)家為學(xué)生做有關(guān)職業(yè)規劃方面的講座。
魏XX建議，考生不要等到填報志愿前再考慮職業(yè)意向，應該從現在起就多學(xué)習一些職業(yè)規劃知識，加強對職業(yè)能力的培養。在時(shí)間和精力允許的情況下，同學(xué)們可有選擇地看一些職業(yè)規劃方面的書(shū)籍，聽(tīng)一聽(tīng)學(xué)校開(kāi)設的職業(yè)規劃課程以及相關(guān)講座等，學(xué)會(huì )正確分析自己的.個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)潛能，找到與自己個(gè)性特征相匹配的職業(yè)發(fā)展方向。
另外，高中生年齡較小，對自己的認知容易停留在主觀(guān)感覺(jué)上，因此，家長(cháng)也應該幫助孩子理性分析自己能干什么，適合干什么，還要幫助他們了解想要從事的職業(yè)的具體內容、發(fā)展前景以及所要求的能力和素質(zhì)等。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
伴隨著(zhù)一系列的職業(yè)生涯問(wèn)題，不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會(huì )背景下，職業(yè)規劃開(kāi)始被越來(lái)越重，發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。事實(shí)上，職業(yè)規劃在促進(jìn)就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。
職涯規劃并不是簡(jiǎn)單的定目標，而是要與個(gè)人價(jià)值觀(guān)和人生方向息息相關(guān)的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價(jià)值、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規劃。
很多職場(chǎng)人對職業(yè)規劃的認知較為簡(jiǎn)單，認為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標，其實(shí)，職業(yè)生涯規劃也與個(gè)人價(jià)值觀(guān)、人生方向息息相關(guān)，并且會(huì )隨著(zhù)年紀增長(cháng)而有所調整或改變，因此我們要先有一個(gè)基本的認知，以免流于白忙和空談：
準確評估個(gè)人目標和現狀的差距
每個(gè)人“想做的”、“會(huì )做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀(guān)分析，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會(huì )。
愿突破目前生活的舒適圈
職涯規劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現人生目標，其過(guò)程肯定充滿(mǎn)挫折、挑戰和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會(huì )離你越來(lái)越遠。
認清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析，可以通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn)，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，才能彌補劣勢與不足。
重新認識自身的價(jià)值與需求
個(gè)人價(jià)值觀(guān)及需求會(huì )因時(shí)、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。
了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重
這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí)，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個(gè)最重要并無(wú)最佳答案，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀(guān)。
如果你重新審視過(guò)上述幾點(diǎn)，也且逐項得出自己的結論，接下來(lái)就可以著(zhù)手進(jìn)行職涯規劃的制定，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：
1. 清晰性：考慮目標、規劃是否清晰、明確？實(shí)現目標的步驟是否直截了當？
2.挑戰性：目標或規劃是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？
3. 變動(dòng)性：目標或規劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調整？
4. 一致性：主要目標與分目標是否一致？目標與規劃是否一致？個(gè)人目標與組織目標發(fā)展是否一致？
5. 激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)？是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用？
6. 合作性：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？
7.全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮。
8. 具體原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。
9. 實(shí)際原則：實(shí)現職涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。
10. 可評量原則：職涯的規劃應有明確的時(shí)間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供可參考依據。
職涯的規劃主要分為六個(gè)步驟：自我評估、組織與社會(huì )環(huán)境分析、職涯機會(huì )評估、職涯目標確定、制定行動(dòng)方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來(lái)我們就可以進(jìn)行職涯規劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：
1.自我評估：包括對個(gè)人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來(lái)明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過(guò)職場(chǎng)適應性調查來(lái)進(jìn)行輔助確認。
2.組織與社會(huì )環(huán)境分析：短期的職涯規劃比較注重組織環(huán)境的分析，長(cháng)期的職涯規劃則要更多地注重社會(huì )環(huán)境分析，透過(guò)分析可以更加貼近職場(chǎng)現況、職場(chǎng)需求及行情等。
3.職涯機會(huì )評估：職涯機會(huì )的評估包括對長(cháng)期機會(huì )和短期機會(huì )的評估。通過(guò)對社會(huì )環(huán)境的分析，再結合本人的具體情況，評估有哪些長(cháng)期的發(fā)展機會(huì )；通過(guò)對組織環(huán)境的分析，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會(huì )。
4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般短期規劃為三年內的規劃，主要是確定長(cháng)期目標，規劃近期完成的任務(wù)。中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年的目標與任務(wù)。長(cháng)期規劃，其規劃時(shí)間是五至十年，主要設定較長(cháng)遠的目標。
目標的確定要首先根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標細化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。簡(jiǎn)而言之，職業(yè)生涯目標規劃，應從一生的發(fā)展寫(xiě)起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個(gè)月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實(shí)行下去，直至實(shí)現你的短期目標、中期目標、長(cháng)期目標。
5. 制定行動(dòng)方案：把目標轉化成具體的方案和措施，這個(gè)階段要從兩個(gè)側重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養職業(yè)所需要的實(shí)踐能力，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋
職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng )造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習能力、心理調適能力、隨機應變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。
6. 評估與反饋：職業(yè)生涯規劃的不定期評估與反饋過(guò)程可增進(jìn)個(gè)人對自己的認知，也是對職場(chǎng)及社會(huì )的不斷認識過(guò)程，是使職涯規劃更加有效的有力手段。
如何確立自己的職業(yè)規劃目標
當我們走進(jìn)職場(chǎng)后，身邊就會(huì )有不同的聲音告訴我們如何做好職業(yè)規劃。實(shí)際上，所謂的職業(yè)規劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。
個(gè)人職業(yè)規劃的意義：第一，個(gè)人職業(yè)規劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標。第二，個(gè)人職業(yè)規劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學(xué)習提供源源不斷的動(dòng)力。第三，職業(yè)生涯規劃有助于自己抓住重點(diǎn)，明確方向，早日成才。第四，個(gè)人職業(yè)規劃有助于引導個(gè)人發(fā)揮潛能，在人生的坐標軸上找準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個(gè)人職業(yè)規劃有助于評估目前工作成績(jì)，盡量百尺竿頭更進(jìn)一步，再創(chuàng )佳績(jì)。
職業(yè)生涯規劃需要從以下十個(gè)方面謹慎考慮：
1. 從夢(mèng)想出發(fā)。先開(kāi)始編織美夢(mèng)，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的�，F在，請坐下來(lái)，拿一張紙和一枝筆，動(dòng)手寫(xiě)下你的心愿。在你寫(xiě)的時(shí)候，不需要考慮現實(shí)因素，盡量寫(xiě)就好了；
2. 給夢(mèng)想定個(gè)期限。審視你所寫(xiě)的，預期希望達成的時(shí)限。有實(shí)現時(shí)限的才可能叫目標，沒(méi)時(shí)限的只能叫夢(mèng)想；
3. 定下小目標。從你所列出的目標里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿(mǎn)足的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個(gè)目標。接著(zhù)明確、扼要地寫(xiě)下實(shí)現它們的重要性和真正理由；
4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個(gè)性、朋友、財物、教育背景、時(shí)限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；
5. 回顧成功經(jīng)驗�；仡欉^(guò)去最成功的兩三次經(jīng)驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會(huì )運用得很純熟；
6. 為目標找條件。這一步結合自身?yè)碛械慕?jīng)驗和資源以及四個(gè)重要目標，找出可以達成目標的條件；
7. 預估失敗原因。之后要預估有什么因素可能導致無(wú)法完成目標�？梢詮男愿�、能力、資源和其他客觀(guān)因素分析欠缺的條件；
8. 設定實(shí)施步驟�，F在針對那四個(gè)重要目標，定出實(shí)現它們的每一步驟。一定要記得這個(gè)計劃應包含今天需要做的，千萬(wàn)不要好高騖遠。
9. 尋找模范。從你周?chē)驈拿水斨姓页鋈逦辉谀隳繕祟I(lǐng)域中有杰出成就的人，簡(jiǎn)單地寫(xiě)下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會(huì )發(fā)現他們每一個(gè)人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。
制定職業(yè)規劃是職場(chǎng)人的必修課
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，制定職業(yè)規劃是其必修課，那么，職業(yè)規劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規劃的三大原則，以供參考。
職業(yè)規劃主要是指個(gè)人職業(yè)規劃,它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)規劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)、人生目標與行動(dòng)策略協(xié)調一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著(zhù)終極目標快速前進(jìn)，而這正是我們取得成功的重要保證。
對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓，來(lái)提高員工的職業(yè)素養,同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養培訓課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習。成功的職場(chǎng)規劃，一般要遵循以下三大原則。職場(chǎng)人士在職業(yè)規劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規劃。
一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習機會(huì )，企業(yè)內部可以培養各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的'培訓整體員工。
二、職業(yè)規劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、職業(yè)規劃發(fā)展目標必須有可持續發(fā)展性。職業(yè)規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
個(gè)人職業(yè)規劃更重要的10件事
走入職場(chǎng)后，你需要明白你職業(yè)生涯規劃中有10件事，比你的工資更重要。
1、你的目標�！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑�(huà)，你就不會(huì )到達�！彼菍Φ�。你需要有一個(gè)目標和相應的計劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標。如果你很聰明、善于把握機會(huì )、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jì)……當然也包括財務(wù)上的成功。
2、熱愛(ài)你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費時(shí)間去過(guò)別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì )連接著(zhù)你的未來(lái)。這種方法從來(lái)沒(méi)有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jì)的唯一的方法是熱愛(ài)你的工作。如果你還沒(méi)有找到你的熱愛(ài)，一直尋找。不要隨遇而安�！�
3、你為之工作的公司。如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話(huà)，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當做可能會(huì )載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無(wú)法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì )有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng )業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇�？梢試L試一下。
4、你有多喜愛(ài)投機。如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng )造自己機會(huì )的能力之間選擇，我會(huì )選擇后者。這種能力會(huì )在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度�，F在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧吣愣夹枰�。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有成功。在一段時(shí)間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒(méi)有努力爭取的東西，你可能會(huì )得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì )是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來(lái)的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì )擁抱成功，這是肯定的。
7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長(cháng)提升的機會(huì )也就越多，你也就能夠賺更多的錢(qián)。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò )的機會(huì )。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會(huì )將會(huì )很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。和未來(lái)的機會(huì )相比，豐厚的工資遠沒(méi)有那么重要。
9、股權。從經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì )盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無(wú)法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jì)效水平，而不是你個(gè)人的績(jì)效水平。
10、績(jì)效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
總結：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過(guò)關(guān)注工資，從長(cháng)期看，你就能做得更好。如果你能接受挑戰、滿(mǎn)足、專(zhuān)注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，你會(huì )工作得更快樂(lè )，能名利雙收。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
進(jìn)入嶄新的一年，職場(chǎng)人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實(shí)現職業(yè)目標，規劃是必不可少的。不少人目前還處于做總結的階段，尚未做好新年的職場(chǎng)規劃。
做好職業(yè)規劃很重要，而在新一年為自己制定一個(gè)明確、切實(shí)可行的規劃也是必不可少的，建議職場(chǎng)人士盡早制定目標和學(xué)習規劃，明確努力的方向。
一、做規劃才不會(huì )迷失方向
林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多，她感覺(jué)每天都是在做一些瑣碎的工作，工作能力雖然有一定提升，但并不大。她說(shuō)：“我也不知道我是不是還要繼續從事這份工作，這份工作雖然輕松，但是一點(diǎn)挑戰性都沒(méi)有，做久了人也變得沒(méi)追求�！绷中〗愀嬖V記者，她從來(lái)沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。
只有做好職業(yè)規劃，才能讓自己不失去方向，而做好新年規劃同樣重要，職場(chǎng)人士應該根據自己職業(yè)規劃為自己新一年做好規劃，目標和計劃明確了之后，工作起來(lái)也更有目的性。如果沒(méi)有做好規劃，就很容易迷失方向，對自己的職業(yè)失去信心。
二、多數人尚未做新年規劃
“每年我都會(huì )為自己做下規劃，但是元旦假期回來(lái)之后一直在忙于寫(xiě)總結報告，還沒(méi)來(lái)得及做規劃�！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò )公司工作的陳小姐說(shuō)。記者采訪(fǎng)發(fā)現，目前不少職場(chǎng)人士還沒(méi)有做好新年的`職業(yè)規劃，有的雖然有大概的目標，但是也還沒(méi)有制定詳細的規劃。
在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說(shuō)，元旦假期過(guò)后一直沒(méi)有進(jìn)入工作狀態(tài)，現在還在期待春節假期的到來(lái)，不過(guò)她表示，她會(huì )盡快做好新年的規劃，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。
在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示，他非常重視職業(yè)規劃，對自己的職業(yè)規劃也很清晰，而且每年他都會(huì )為自己制定一個(gè)詳細的規劃。他說(shuō)，由于元旦假期回來(lái)之后有很多事情要處理，所以還沒(méi)制定好規劃，他說(shuō)，他會(huì )利用這個(gè)周末做好規劃，“規劃做好了心理才踏實(shí)�！彼硎�，新年規劃一定要趁早，因為如果不趁早做就很難進(jìn)入狀態(tài)，對自己的要求也會(huì )無(wú)意識地降低，而且有時(shí)拖著(zhù)拖著(zhù)就不想做了。
三、判斷你自己的價(jià)值和利益
小邱畢業(yè)一年多，目前在一家雜志社擔任記者，最近心情很低落，她說(shuō)，現在這份工作并不是她想要的工作，她雖然很努力地工作，但是總覺(jué)得還是做得不好，她覺(jué)得這份工作并不適合她，感覺(jué)現在工作中機會(huì )太少。她說(shuō)，對于職業(yè)她還沒(méi)有怎么規劃。
像小邱這樣職場(chǎng)新人并不少，他們往往對自己的職業(yè)缺少規劃，工作之后又認為自己不適合當前的工作，而對于想要什么工作他們也不知道。
職場(chǎng)人士如果對自己的職業(yè)規劃不夠確定，或者認為工作中沒(méi)有太多機會(huì )，首先要建立信心，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規劃的第一步，要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法，加強對自身的了解，如判斷你自己的價(jià)值和利益；了解自己的能力；分析你的知識和技能適合干什么等。
確定了自己的想法之后，明確自己自己新年的目標，接下來(lái)再根據自己設定的方向做出具體的規劃。只有做好自己的新年規劃，才會(huì )為日后的發(fā)展打好堅實(shí)的基礎。
四、根據職業(yè)規劃安排培訓
只有不斷吸收新的知識，才能使自己的職業(yè)獲得長(cháng)足的發(fā)展。記者發(fā)現，培訓項目是很多職場(chǎng)人士新年規劃中一個(gè)重要的內容，但是有部分職場(chǎng)人士沒(méi)有根據自己的職場(chǎng)規劃進(jìn)行充電，而是跟著(zhù)周?chē)呐笥鸦蛘咄旅つ窟M(jìn)行相關(guān)培訓。
參與培訓確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高，但是職場(chǎng)人士首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認識，對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握，然后根據新年的職業(yè)規劃安排培訓項目，這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用，為自己在職場(chǎng)中的立足、晉升增加砝碼。
此外，在選擇充電方式時(shí)應視自身情況而定。如果平時(shí)工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時(shí)間參加學(xué)習。如果業(yè)余時(shí)間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
近年來(lái)就業(yè)形勢嚴峻，許多高考生及其父母在大學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會(huì )需要的專(zhuān)業(yè)，職業(yè)規劃從專(zhuān)業(yè)選擇開(kāi)始。因為這樣不僅在大學(xué)學(xué)習時(shí)得心應手，將來(lái)工作更是水到渠成。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，大學(xué)專(zhuān)業(yè)的選擇與未來(lái)職業(yè)以及長(cháng)遠的人生規劃是直接相關(guān)的。大學(xué)專(zhuān)業(yè)的選擇，就是人生規劃的第一步！
然而，據某機構對上海10所大學(xué)360名在校生的調查顯示，有高達73.5%的學(xué)生對自己所選專(zhuān)業(yè)表示后悔；此外，在對100個(gè)工作年限不超過(guò)3年的個(gè)人咨詢(xún)案例統計分析后發(fā)現，其中有80%的人或多或少是由于大學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇的失誤導致職業(yè)定位不清或發(fā)展瓶頸。那究竟該如何正確選擇專(zhuān)業(yè)呢？
專(zhuān)業(yè)選擇三大誤區
1、缺乏了解。不僅對自己的不了解，還有對專(zhuān)業(yè)不了解，從專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)表面去理解其涵義，覺(jué)得自己很喜歡，而真正進(jìn)入大學(xué)之后卻發(fā)現，所學(xué)的東西與自己的想象相差甚遠。曾就有個(gè)上海交大生命科學(xué)專(zhuān)業(yè)的案例，咨詢(xún)者很著(zhù)迷于中國的命相學(xué)，也想以后從事這方面的研究，在報考生命科學(xué)專(zhuān)業(yè)之前一直以為應該是學(xué)習像易經(jīng)、命理之類(lèi)的東西，沒(méi)想到真正開(kāi)設的課程卻是有關(guān)人體、基因、解剖方面的，為此非常失望。由于前期對專(zhuān)業(yè)的不了解，從而導致自己進(jìn)入了一個(gè)不喜歡的領(lǐng)域。試想，大學(xué)剛剛接觸專(zhuān)業(yè)就了無(wú)興趣，如何能夠把它學(xué)好？又如何能喜歡與之相關(guān)的工作？如何能夠在未來(lái)把工作做好？
2、惟命是從。聽(tīng)從家長(cháng)的安排，家長(cháng)由于各方面的考慮，希望自己的子女能夠從事一些他們認為好的專(zhuān)業(yè)，從而忽略了孩子本身的愛(ài)好。某機構在調查中上海某高校浙籍的一位女學(xué)生說(shuō)，她的理想是做一名伸張正義的律師，在高考填志愿時(shí)因為她舅舅是浙江某金融機構的高管，遂父母幫她選擇了上海高校的金融專(zhuān)業(yè)，希望她在以后的發(fā)展中也有個(gè)靠山。最后，律師只能成為她心目中縈繞的夢(mèng)想。
3、跟風(fēng)現象。在高考填專(zhuān)業(yè)中，盲目跟風(fēng)的現象占有相當大一部分比例，這幾年哪個(gè)專(zhuān)業(yè)吃香，報考的人數就呈直線(xiàn)增加，不管是父母還是自己的選擇，都沒(méi)有考慮適不適合自己，四年大學(xué)讀完后的市場(chǎng)前景會(huì )怎樣？單就前幾年非�；鸬呢攧�(wù)專(zhuān)業(yè)，現在已是趨于平靜，但就業(yè)市場(chǎng)上仍是供大于求。
如何避免盲目選擇
針對專(zhuān)業(yè)選擇失敗的眾多案例，CCDM中國職業(yè)規劃師認證培訓中心指出，要避免在專(zhuān)業(yè)選擇上的盲目性，高考生和其家長(cháng)需要注意以下關(guān)鍵點(diǎn)：
1、了解高考生的真正興趣所在，并對這些專(zhuān)業(yè)進(jìn)行深入了解，就業(yè)參考《職業(yè)規劃從專(zhuān)業(yè)選擇開(kāi)始》�？梢缘卿浵嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校的網(wǎng)站，了解一下專(zhuān)業(yè)培養的方向，開(kāi)設的主要課程內容，以及畢業(yè)生的大概去向。這樣就對自己要選擇的專(zhuān)業(yè)有了一個(gè)大概的認識。然后確認一下這些課程是不是自己感興趣的，對于未來(lái)可能從事的工作是不是同樣有熱情。如果覺(jué)得沒(méi)興趣，千萬(wàn)別勉強自己，畢竟興趣才是學(xué)習的動(dòng)力，如果興趣不復存在，大學(xué)四年將過(guò)得很有壓力。
2、高考生對于家長(cháng)的建議既不要輕言不顧，也不要盲目聽(tīng)從，要有取舍地全面把握。家長(cháng)是站在一個(gè)"過(guò)來(lái)人"的'角度，給一個(gè)"現代人"自己的建議，不可避免地常與孩子想法產(chǎn)生沖突，但是，要明確，最終面對大學(xué)四年的，還是考生自己。因此，考生要深入想一下，什么是自己想要的，如果聽(tīng)從父母的建議，自己是不是能夠按照父母設計的路線(xiàn)一直走下去呢？
考生可以與通過(guò)與家長(cháng)的溝通，取得家長(cháng)的理解，當然，考慮到自己的閱歷尚淺，也可以在老師或師兄師姐的幫助下，取舍性地采納家長(cháng)的建議。最重要的是，無(wú)論你最后是堅持了自己的意見(jiàn)，還是"屈從"了父母的想法，都要先讓自己愛(ài)上未來(lái)相伴四年的專(zhuān)業(yè)，才能"心甘情愿"地努力下去。李同學(xué)家境富庶，父母獨自經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)，所以特別希望兒子能夠學(xué)習管理方面的專(zhuān)業(yè)以便畢業(yè)后回家繼承家族事業(yè)。然而這個(gè)同學(xué)內向文靜，喜歡擺弄些機器小玩意兒，羞于與人溝通。上大學(xué)后與同學(xué)間交流少，對父母也一直有抵觸情緒。期間職業(yè)規劃師與李同學(xué)及其父母深入溝通，大二轉到軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)，大四時(shí)參加大學(xué)生"挑戰杯"科技競賽他設計的身份證識別系統獲一等獎。當然，類(lèi)似的例子不勝枚舉。
3、跟風(fēng)是最不明智的。如果是在沒(méi)有考慮自己興趣的情況下跟隨大流，一旦"大勢已去"，很容易被大流摒棄而落下。"當時(shí)"的風(fēng)潮只能說(shuō)明"當時(shí)"的現實(shí)狀況，這是由于"當時(shí)"的社會(huì )情形造成的，而你面對的是未來(lái)，你就要帶著(zhù)一個(gè)發(fā)展的目光去分析：這個(gè)專(zhuān)業(yè)是不是自己興趣所在呢；這個(gè)專(zhuān)業(yè)是不是適合自己呢；按如此情形膨脹下去，會(huì )不會(huì )出現飽和現象呢；自己可不可以另辟蹊徑，找到一個(gè)隨社會(huì )情形發(fā)展而踴躍而出的"黑馬"型專(zhuān)業(yè)呢……
職業(yè)規劃從專(zhuān)業(yè)選擇開(kāi)始
今年高考填報志愿已經(jīng)開(kāi)始，考生和家長(cháng)要科學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)，職業(yè)定位和規劃是根本。如何把職業(yè)定位和規劃的意識運用到專(zhuān)業(yè)選擇上，某機構首席職業(yè)規劃師建議：
首先是要有明確的目標。根據個(gè)人興趣選擇合適的方向，如果將來(lái)希望留學(xué)，或者做研究型人才，選擇基礎學(xué)科更合適一些�？忌鷳搶ψ约河幸粋�(gè)職業(yè)規劃，個(gè)人的職業(yè)生涯規劃不一樣，選擇的專(zhuān)業(yè)就不同。
其次，選報熱門(mén)不忽視冷門(mén)。報考時(shí)要注意"冷""熱"結合，集中選擇幾個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，然后搭配幾個(gè)冷門(mén)而且個(gè)人又比較感興趣的專(zhuān)業(yè)。
第三，要結合個(gè)人的學(xué)習情況來(lái)選擇熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的分數線(xiàn)一般都較高，如果學(xué)習成績(jì)不太突出，最好避"熱"就"冷".
最后，很重要的一點(diǎn)是要充分了解熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的行情。由于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)有時(shí)效性，并非所有的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)都會(huì )一直吃香，考生在報考前應了解該專(zhuān)業(yè)目前的情況及就業(yè)形勢，
當然，進(jìn)入大學(xué)后也要認真思考設計自己大學(xué)階段的生涯規劃，針對社會(huì )環(huán)境就業(yè)形勢不斷對自己的選擇和個(gè)人情況進(jìn)行完善補充，加強自我的拓展實(shí)踐，從而使自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識與社會(huì )需求發(fā)展、自身潛力和將來(lái)職業(yè)發(fā)展共頻共振。專(zhuān)業(yè)選擇還要注意機變性，所謂機變性，就是一旦在確定了一個(gè)你認為正確的專(zhuān)業(yè)時(shí)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，當發(fā)現這個(gè)專(zhuān)業(yè)與初衷違背時(shí)，可以憑借自己的適當的爭取和努力進(jìn)行及時(shí)的修正，譬如換專(zhuān)業(yè)等。
專(zhuān)業(yè)選擇不僅僅是學(xué)一門(mén)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，更是決定未來(lái)四年我們要面對什么，甚至關(guān)乎我們一生工作的問(wèn)題。希望所有高考考生及其家長(cháng)慎重對待專(zhuān)業(yè)選擇，必要時(shí)不妨請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃人士出謀劃策，要知道，良好的開(kāi)端是成功的一半！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
很多人做職業(yè)規劃往往著(zhù)重于探索自己的能力、興趣和價(jià)值觀(guān)，而忽視了對于外部職場(chǎng)的研究。外部職場(chǎng)的探索是職業(yè)規劃不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因為對這個(gè)方面研究不足，多走了許多彎路，甚至蹉跎了一生。
中國的職場(chǎng)有很獨特的地方，突出表現在“體制上。因為有了“體制”，中國這個(gè)職場(chǎng)在解讀起來(lái)注定有其奧妙，而這奧妙又是各種舶來(lái)的職業(yè)規劃理論所無(wú)從窺透的。幸好，可以以史為鑒，又結合筆者自身十數年的親身經(jīng)歷與研究，總算略通一二。好了，現在就讓我為大家帶路，逡巡前行，秉持好奇之燭光，對體制內職場(chǎng)一探究竟�！�
政府機關(guān)、事業(yè)單位、大型國企，這三類(lèi)“單位”，可以被歸入我們中國職場(chǎng)所特有的體制內職場(chǎng)。在此職場(chǎng)中生存與發(fā)展必須遵從此中規律、道理，否則，前景堪憂(yōu)。這些規律和道理，我將之總結為五條，可稱(chēng)為體制內職業(yè)規劃的成功五訣。
第一訣靠攏黨組織
黨組織在體制內職場(chǎng)中的地位與作用不需要詳細論證，想必大家也心知肚明。因為在這些“單位”中，黨組織是最高領(lǐng)導，這個(gè)地位獨一無(wú)二，也無(wú)從質(zhì)疑，這個(gè)領(lǐng)導地位超過(guò)業(yè)務(wù)范疇的管理，所以，加入、靠攏黨組織，就是加入、靠攏核心領(lǐng)導層。
馮侖在《理想豐滿(mǎn)》中提及過(guò)的“大會(huì )解決小問(wèn)題，小會(huì )解決大問(wèn)題”，其中，解決大問(wèn)題的小會(huì )在體制中常常是黨委會(huì )。不加入黨組織，就沒(méi)了開(kāi)小會(huì )的可能，不開(kāi)小會(huì )，自然就遠離了大問(wèn)題，遠離了大問(wèn)題，意味著(zhù)遠離了核心權力。這就是為什么僅從專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)角度上努力，是很難突破發(fā)展瓶頸，走向體制內高層管理的原因所在。
第二訣依靠關(guān)系獲取資源
體制內單位不是在行政權力上的壟斷，就是在行業(yè)中業(yè)務(wù)壟斷，所以，這些單位占據資源高位，基本沒(méi)有生存的壓力，也很少重視來(lái)自外部客戶(hù)的壓力。這樣的單位，待遇很好，沒(méi)有外部壓力，自然而然，大家的精力幾乎全部投入了內部位置的爭奪與比拼。爭奪中，不自覺(jué)地會(huì )形成幫派，一個(gè)不依附于幫派的.個(gè)體是很難獲得內部競爭勝利的。在這里，最重要的是平衡好各方關(guān)系，取得自己發(fā)展所需的各種資源，而專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)等現代管理中看重的東西僅是一種競爭手段而已，不宜擺位過(guò)高。特別提醒初入體制內職場(chǎng)的新人，體制內職場(chǎng)中的發(fā)展，一定要注重關(guān)系，尤其是與上級之間的關(guān)系。
比起市場(chǎng)經(jīng)濟模式下的職場(chǎng)，體制內職場(chǎng)更多地承襲了中國傳統的官場(chǎng)文化�！耙蝗雽m門(mén)深似海！”，《后宮甄環(huán)傳》中的甄環(huán)從一個(gè)不諳世事的單純少女成長(cháng)為一個(gè)善于權謀的深宮婦人，正折射出了環(huán)境對個(gè)人成長(cháng)的決定性影響。盡管，深宮權婦不會(huì )是甄環(huán)想要成為的樣子，但卻或許是后宮中最合理，最成功的生存之道�；实�、太后、皇后這三方后宮權力，在成長(cháng)的過(guò)程中，無(wú)論如何，都要維系好至少一方關(guān)系，否則，便得不到資源可用，永無(wú)出頭之日了。
第三訣懂尊卑，不僭越
體制內的職場(chǎng)，通常設計了許多崗位層級，管理目標更側重穩定而不是發(fā)展，也因為穩定的需要，下級對上級通常要絕對服從。一個(gè)人在工作中的效果與評價(jià)，上級握有絕對的話(huà)語(yǔ)權。在這種職場(chǎng)中，工作中的種種努力，都要通過(guò)上級的認可而取得成果與回報，所以，上級的認可是多么重要��！不爭工作短長(cháng)，永遠甘居領(lǐng)導之下，正是一個(gè)好下屬處事的原則。
慈禧不給北洋艦隊軍費，致使北洋艦隊三年未采購一炮，技術(shù)上的落后，最終導致了中日甲午戰爭的全面落敗。在此之前，李鴻章多次申請軍費不果的情況下，沒(méi)有繼續對領(lǐng)導施壓，反而，通過(guò)海防捐的方式籌措了大筆銀子為慈禧的生日獻禮，這就是頤和園的來(lái)歷。李鴻章明哲保身，終成中國歷史名臣。懂尊卑，不僭越，是一條體制內生存的原始法則�！邦I(lǐng)導永遠是對的！”，記住這句話(huà)吧，在體制內，這是一條真理。
第四訣巧建功，知進(jìn)退
盡管體制內的職場(chǎng)不特別注重專(zhuān)業(yè)能力，工作業(yè)績(jì)，但很多時(shí)候，也需要這些為領(lǐng)導排憂(yōu)解難。這樣時(shí)刻來(lái)臨的時(shí)候，一定要搶抓機遇，不可錯過(guò)，畢竟，業(yè)績(jì)是職業(yè)發(fā)展的基石。取得成績(jì)之后，不要居功自傲，一定要退下來(lái)，將功勞全部讓與領(lǐng)導。這后一點(diǎn)，確是許多職場(chǎng)人所不理解，也因而不能更進(jìn)一步的原因。以退為進(jìn)，領(lǐng)導自會(huì )明白你有能力，懂尊卑，是個(gè)得力下屬，不會(huì )舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威脅了領(lǐng)導的管理權力，他必然想方設法削弱你的功績(jì)，到頭來(lái)，你終得不償失。
小周是我朋友，曾工作于體制內單位，管理一個(gè)客戶(hù)服務(wù)部門(mén)，短期內大幅度地提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度，同時(shí)讓自己的團隊保持著(zhù)團結與高效。這個(gè)成果顯而易見(jiàn)，也因此，小周自認為會(huì )得到領(lǐng)導嘉獎，低估了風(fēng)險，沒(méi)有停下來(lái)思考，而是更加努力地投入了工作。后來(lái)，結果大出小周及團隊所料，小周的團隊在績(jì)效考評中被評為最差，獎金最少，領(lǐng)導用這種方式否定了小周團隊的工作，瓦解了這個(gè)團隊的軍心、斗志，進(jìn)而削弱了小周在團隊的權威。
岳飛可以幫助朝廷打仗，但岳飛別想把岳家軍的威勢帶到朝廷里來(lái)，進(jìn)而影響宋高宗的統治權威，所以，岳家軍終會(huì )解散。如果，岳飛也有范蠡、曾國藩的智慧，建功的時(shí)候建功，退隱的時(shí)候退隱，便不會(huì )落得最后身首異處了。
第五訣關(guān)注趨勢，保持開(kāi)放
從本質(zhì)上講，體制內職場(chǎng)承襲了太多中國傳統官場(chǎng)文化，但，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，其中的許多事物也在發(fā)生著(zhù)改變，比如，外部的社會(huì )環(huán)境不同于以往，與世界先進(jìn)文化交融愈加深化；管理者的眼界比原先開(kāi)闊，思想觀(guān)念意識中時(shí)代感逐步增強；管理文化、制度的設計更加科學(xué)化，關(guān)注公平等等。奮斗其中，在接受其傳統性的同時(shí)，還必須關(guān)注到其變化趨勢。因為這些變化會(huì )影響整個(gè)職場(chǎng)的價(jià)值取向，你努力的方向、方式和方法也應因之而變。開(kāi)放的眼光和態(tài)度會(huì )讓你不致封閉保守，從而跟上時(shí)代進(jìn)步的腳步，把握成功脈搏。
講到這里，我們已經(jīng)借微弱之燭光對體制內職場(chǎng)進(jìn)行了一番窺探，不知大家是否對其中奧妙多了些許通透與掌握？總而言之，體制內職業(yè)發(fā)展，囿于職場(chǎng)環(huán)境的特殊性，必須謹守“五訣”，才能規避風(fēng)險，減少沖突，跨越障礙，走向成功！
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