【精選】勞動(dòng)合同范文集錦5篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同5篇，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱(chēng))工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的.工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(簽)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇2
1.主體及主體具備的條件不同
民事合同與勞動(dòng)合同雙方主體是不同的，勞動(dòng)合同的雙方主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。即一方是提供勞動(dòng)力的自然人，另一方則是企業(yè)、行政等用人單位。除此之外，勞動(dòng)者必須具備的條件是：勞動(dòng)者是年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;而民事合同的主體則可以是自然人、法人，也可以是其他組織。合同雙方的當事人具有不特定性。作為民事合同主體的自然人，可以是年滿(mǎn) 18 周歲的具有完全民事行為能力的成年人，也可以是年滿(mǎn) 10 周歲未滿(mǎn) 18 周歲的未成年人和具有一定民事行為能力的精神病人等限制民事行為能力人；限制民事行為能力的人只能進(jìn)行與他的年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動(dòng)，而且對于主體資格的具備并沒(méi)有嚴格的要求。
2.合同性質(zhì)不同，當事人的法律地位不同
勞動(dòng)合同的主體之間既有平等關(guān)系，又存在特殊的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂，遵循“平等自愿、協(xié)商一致”原則，體現平等性特點(diǎn)；勞動(dòng)合同成立之后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位之中，在用人單位的指揮和監督下，承擔勞動(dòng)義務(wù)，雙方之間就形成了管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)必須是勞動(dòng)者以其自身的技能親自為用人單位提供勞動(dòng)，而不能由他人代替勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，這是勞動(dòng)合同與承攬合同最主要的區別。一般民事合同主體之間的法律地位是平等的，當事人之間權利義務(wù)的行使可以由他人代理。在民事活動(dòng)中，當事人各自獨立，互不隸屬，沒(méi)有命令與服從關(guān)系，也沒(méi)有監督和管理的從屬關(guān)系。
3.合同訂立的方式不同
勞動(dòng)合同為要式合同，即勞動(dòng)合同訂立應當采用法律規定的方式即書(shū)面形式；勞動(dòng)合同內容應當具備法定必備條款。這是勞動(dòng)合同與一般民事合同相區別的重要方面。一般合同形式，不強調要式合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式、電子郵件形式和其他多種形式。與勞動(dòng)合同相比，一般民事合同的內容受法律限制較少，只要不與國家強制性規定相抵觸，不違反公序良俗原則，當事人就合同內容協(xié)商一致，所簽合同就發(fā)生法律效力。
4.合同的具體內容不同
勞動(dòng)合同內容具有法定性，即勞動(dòng)法中明確規定了訂立勞動(dòng)合同必須要具備的法定條款，《勞動(dòng)合同法》第 17 條第 1 款規定了勞動(dòng)合同應當具備的條款 9項，勞動(dòng)合同只有完全具備了這些條款，才能依法成立，才能對勞動(dòng)合同雙方當事人具有法律約束力。同時(shí)勞動(dòng)合同的內容受?chē)腋深A程度較大，為了保護勞動(dòng)者的合法權益，國家常以法律強制性規范規定勞動(dòng)合同的某些條款。比如國家強制性規定，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，這是用人單位法定的'義務(wù)；用人單位向勞動(dòng)者支付工資必須以法定貨幣形式按月支付，不得克扣拖欠；用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須具備法律法規規定的解除條件等等；而民事合同的內容則具有較大的自由協(xié)商的余地，當事人可以基于合同自由原則對合同條款進(jìn)行充分協(xié)商。如在勞務(wù)合同、承攬合同中，用人單位作為一方當事人，無(wú)義務(wù)為另一方當事人辦理社會(huì )保險；當事人可以自主約定合同解除的條件和時(shí)間等等。但注意的是民事合同的內容不能違反法律、法規的強制性規定。
5.合同的標的不同
勞動(dòng)合同的標的是一定的勞動(dòng)行為，而不是勞動(dòng)成果。即勞動(dòng)合同的標的沒(méi)有物存在，勞動(dòng)者只需要按規定參加用人單位的集體勞動(dòng)，完成規定的工作量，而不論其勞動(dòng)成果是否實(shí)現。而民事合同的標的主要是物和行為，雖然有些民事合同的標的也涉及到勞動(dòng)行為，但一般是與勞動(dòng)結果相聯(lián)系的勞動(dòng)行為。
6.合同的效力不同
民事合同的效力分為有效、無(wú)效、效力待定。而勞動(dòng)合同則無(wú)效力待定一說(shuō)。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。
第一條：合同期限
1)______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
2)合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期。
第二條：工作內容
1)甲方主要從事機械車(chē)。銑加工，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，結合乙方的技能特長(cháng)，乙方同意在______崗位工作，具體內容為：.
2)根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調換乙方的工作崗位。
3)乙方應按要求。準時(shí)，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)
第三：勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件
1)為確保乙方勞動(dòng)及自身安全，甲方須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和警示
2)在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動(dòng)安全衛生規章制度。
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條：工作時(shí)間和休假
1)甲方安排乙方實(shí)行定額計件包工制或國家法定時(shí)間。
2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調整休息時(shí)間。
3)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動(dòng)報酬
1)甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過(guò)三個(gè)月。
3)依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。
4)在勞動(dòng)試用期內，甲方不支付乙方工資
第六條：勞動(dòng)紀律
1)乙方應保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀和勞動(dòng)紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經(jīng)濟處罰。
3)乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經(jīng)濟損失的照價(jià)賠賞。
第七條：職業(yè)培訓
1)甲方負責對乙方曾從事過(guò)該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和技術(shù)培訓，培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。
3)在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動(dòng)用工合同樣本中的'終止和解除
1)雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴重違反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度;
(1)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(2)泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方損失;
(3)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任;
(4)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動(dòng);
(2)長(cháng)期拖欠工資，無(wú)故三個(gè)月內不發(fā)放工資;
(3)從事違反國家法律法規的工作。
3)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。
4)甲方因搬遷。擴建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一條：本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)乙方：
甲方代表人：
勞動(dòng)者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
聘用單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
受聘人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
一、本合同根據《勞動(dòng)法》之有關(guān)規定和醫院自身工作特性訂立。
二、甲乙雙方根據平等自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意特聘
在本醫院部門(mén)從事職務(wù)。
三、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方的權利：
(1)在甲方的授權范圍內從事本職工作不受干預。
(2)根據合同約定獲得勞動(dòng)報酬。
(3)獲得甲方提供的以本職工作相關(guān)的材料和設備使用權。
2、乙方應承擔的義務(wù)：
(1)遵守國家的法律、行政法規和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操作規范。
(2)遵守甲方的管理規章制度和業(yè)務(wù)操作程序。
(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽(yù)。
(4)按照甲方規定履行個(gè)人職責。
(5)醫務(wù)人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。
(6)坐診時(shí)間，每周
四、甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方的權利：
(1)有權對乙方的工作情況進(jìn)行監督、管理、檢查，有權對乙方的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行考核。
(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個(gè)人所得稅。
2、甲方應承擔的義務(wù)：
(1)向乙方支付勞動(dòng)報酬。
(2)對乙方符合要求并在授權范圍內承攬的工作，應承擔相關(guān)責任，不得無(wú)故拒絕。
(3)向乙方提供開(kāi)展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。
五、酬金：
1、基本工資：
2、業(yè)務(wù)提成：
六、生效及終止時(shí)間：
本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個(gè)月通知另一方終止本合同。
七、違約責任：
1、甲方不履行合同義務(wù)或違反合同規定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經(jīng)濟損失的甲方還應支付賠償金。
2、乙方不履行合同義務(wù)或違反本合同規定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應賠償經(jīng)濟損失。
八、爭議：
如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商一致，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法庭訴訟解決。
本合同一式兩份，雙方各持一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
蓋章： 蓋章：
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街) 號
現住址：
屬于：農業(yè)人口
非農業(yè)人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及《××省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定〉細則》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，遼寧省勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期
年 月 日至 年 月 日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
根據甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事 崗位，為
工種，承擔 生產(chǎn)(工作)任務(wù)，合同范本《遼寧省勞動(dòng)合同》。其中應達到的數量、質(zhì)量指標為：
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
根據工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規定，甲方應配備必要的勞動(dòng)安全保護和防護設施。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依據有關(guān)政策規定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內的工資為
元。試用期滿(mǎn)，根據乙方的`崗位、技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月
元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法雙方約定為_(kāi)___。
(二)加班工資為每小時(shí) 元。法定節假日每小時(shí) 元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規定，乙方應享受____等，每月計 元，津貼____元，獎金____。
五、勞動(dòng)保險福利待遇以及社會(huì )養老保險均按現行有關(guān)政策執行
六、權利和義務(wù)
(一)甲方權利
1.依據國家和××省的有關(guān)規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權制定廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。
2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規、政策，甲方有權對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)***管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團、評選先進(jìn)、模范等)。
勞動(dòng)合同 篇5
未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
此處要正確理解《意見(jiàn)》第12條的立法精神，《意見(jiàn)》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同�！蛾P(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
大學(xué)生實(shí)習期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問(wèn)題，法律對就業(yè)并沒(méi)有文憑限制，實(shí)習期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒(méi)有違反《意見(jiàn)》第12條的規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的.。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
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