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實(shí)用的行業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃4篇
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，你是否有一個(gè)清晰而精準的職業(yè)方向了呢？趁現在好好地寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？以下是小編為大家收集的行業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
一個(gè)行業(yè)再好，假如你完全沒(méi)有可投入的資本，這種機會(huì )就是不屬于你的。
第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望進(jìn)入的行業(yè)摸透。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)檢索，查閱書(shū)報資料，對一個(gè)行業(yè)有種框架性的認識。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或現實(shí)的人際關(guān)系，找到專(zhuān)業(yè)人士打聽(tīng)打聽(tīng)。最后是參加一些相應的培訓或實(shí)習，掌握基本技能和第一手資料。
第二，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要問(wèn)自己愛(ài)什么，而要問(wèn)自己能干什么。早先你沒(méi)有干自己所愛(ài)的事情，現在你只能愛(ài)自己不得不干的事情了。我見(jiàn)過(guò)兩個(gè)原籍北京的學(xué)生，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學(xué)，學(xué)的都是工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
第一個(gè)人在大學(xué)期間酷愛(ài)街舞，就去業(yè)余學(xué)習，在街頭練著(zhù)耍帥，結果一發(fā)不可收，畢業(yè)后就成了那個(gè)街舞培訓和演出機構的老師和市場(chǎng)拓展人員，他找到了自己的職業(yè)，一個(gè)相當摩登，在大學(xué)里不可能有對口專(zhuān)業(yè)教育的新興職業(yè)。
第二個(gè)人在大學(xué)期間痛恨自己的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后四年沒(méi)有找到任何工作。無(wú)奈參加了一個(gè)近一年的電腦培訓班，結業(yè)后好歹找到了一個(gè)月薪一千多塊的軟件測試的工作。還好，畢業(yè)五年之后，他終于拿到了一份月薪三千的.聘書(shū)。這時(shí)他自己又想從事攝影，因為父母給他買(mǎi)了一臺新的數碼相機。我對他講，攝影作為愛(ài)好是可以的，但是作為一種職業(yè)，需要更復雜的條件。事實(shí)上，他幾乎沒(méi)有拍過(guò)像樣的東西，沒(méi)有受過(guò)任何專(zhuān)業(yè)的訓練。他到底該不該以攝影為生?這個(gè)問(wèn)題應該在他拍過(guò)上萬(wàn)張照片之后回來(lái)再問(wèn)———那時(shí)候，他自己也許就已經(jīng)獲得了答案。
對于你沒(méi)有接觸過(guò)一點(diǎn)的東西，怎么判斷你適不適合?職業(yè)測評或許會(huì )對你有些幫助，但是別對一紙試卷有過(guò)分的指望。找工作本身就是一個(gè)信息處理的過(guò)程，你需要自己去深入世界內部，做切實(shí)的行業(yè)和職業(yè)探索，而不能躲在寺廟里問(wèn)卜。
行業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
對很多公司人來(lái)說(shuō)，選擇熱門(mén)的、朝陽(yáng)的行業(yè)是制訂求職目標的重要一環(huán)。因為熱門(mén)行業(yè)往往與穩定的發(fā)展前景、客觀(guān)的收入增長(cháng)，甚至快速的職業(yè)進(jìn)階相關(guān)。
但對行業(yè)現狀和前景應該怎么判斷，又有哪些公司行為和數據可作為判斷依據，這是很多公司人的難題。
每個(gè)人對“朝陽(yáng)行業(yè)”的理解不一樣，投資人的視角通常有未來(lái)市場(chǎng)容量、發(fā)展速度、行業(yè)政策、政策分析等，常用的判斷標準有投資回報、現金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時(shí)當然不用這么專(zhuān)業(yè)，但可以從這些維度來(lái)參考。
另外，在全球一體化環(huán)境下，區域或國家宏觀(guān)經(jīng)濟和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動(dòng)，比如所謂汽車(chē)行業(yè)的周期，它在不同的國家呈現出不一樣的發(fā)展軌跡，在歐美夕陽(yáng)了，在中國不一定夕陽(yáng)。同時(shí)還應該注意的是，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有周期性，暫時(shí)的低谷并不代表一個(gè)行業(yè)的完全衰退。
相對判斷行業(yè)前景這種大命題，可能選擇一家好的公司對自身發(fā)展會(huì )更有幫助。而且如果你已經(jīng)投身了一個(gè)發(fā)展前景不錯的行業(yè)，在進(jìn)對大門(mén)之后，入對小門(mén)就更重要。而且通過(guò)一些對信號的分析，你可以揣摩出一家企業(yè)將來(lái)發(fā)展勢頭的端倪，例如知名企業(yè)相對來(lái)說(shuō)都比較穩定，而投資未來(lái)的企業(yè)基本都會(huì )出色地實(shí)現增長(cháng)。
韜�；輴側瞬排c獎酬咨詢(xún)中國區董事總經(jīng)理袁凌梓提醒，作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個(gè)綜合判斷。并不是所有人都認為好的.行業(yè)就一定適合你。另外，永遠不要企圖能夠找到一個(gè)始終屹立不倒的行業(yè)，因此更需要強調的是貫穿個(gè)人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展。
A三種方式看行業(yè)前景從宏觀(guān)看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面�！耙皇谴蟮暮暧^(guān)環(huán)境，”袁凌梓說(shuō)，“通常國家會(huì )對社會(huì )的產(chǎn)業(yè)結構有引導性，政府對產(chǎn)業(yè)的引導性會(huì )塑造將來(lái)的產(chǎn)業(yè)格局。例如國家會(huì )提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心�！薄暗菍τ谝蕾�(lài)政策發(fā)展的行業(yè)，機會(huì )越大的同時(shí)也會(huì )風(fēng)險越大�！表f瑋告訴《第一財經(jīng)周刊》，因為政策的搖擺會(huì )給行業(yè)帶來(lái)起伏，所以我們時(shí)常會(huì )看到一些行業(yè)像坐過(guò)山車(chē)一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對來(lái)說(shuō)就比較平穩，例如汽車(chē)行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導致了透支增長(cháng)，目前出現了暫時(shí)的衰落期，但是總的來(lái)說(shuō)它還是一個(gè)很有發(fā)展前景的行業(yè)。
與此同時(shí)，與消費者貼近的行業(yè)一般來(lái)說(shuō)都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個(gè)很好的例子。它離消費者近，又因購買(mǎi)行為始終存在，受政策影響小，因此快消一直是許多人求職的首選目標之一。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢來(lái)看，未來(lái)服務(wù)業(yè)將是最朝陽(yáng)的行業(yè)之一�！表f瑋說(shuō)。
從趨勢看行業(yè)要掌握一個(gè)行業(yè)的趨勢信息，最簡(jiǎn)單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報道，或者找一些在行業(yè)內工作的人做交流。
全球范圍內由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來(lái)也會(huì )有不錯的發(fā)展空間，例如從當前來(lái)看，因智能手機普及發(fā)展而出現的App行業(yè)的興起；另一種是由科技發(fā)展趨勢進(jìn)一步衍生而來(lái)的跨界的融合趨勢，例如IT咨詢(xún)業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無(wú)到有會(huì )慢慢呈現出需求增長(cháng)的趨勢。
每年，美國和加拿大的一些機構和媒體都會(huì )對勞動(dòng)力的供給和需求做一些勞動(dòng)力預測，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀(guān)數據，這些對判斷行業(yè)現狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡(jiǎn)單的辦法是看供需，一般勞動(dòng)力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長(cháng)狀態(tài)。
從規律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內在的普遍規律，即使它提供的產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來(lái)千差萬(wàn)別。
袁凌梓說(shuō)，對于一個(gè)行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點(diǎn)有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒(méi)有穩定的商業(yè)模式，可能這個(gè)行業(yè)會(huì )在剛剛出現時(shí)興起一股熱潮，但從長(cháng)遠看它將來(lái)的發(fā)展不會(huì )特別龐大。同時(shí)，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務(wù)與目標客戶(hù)的匹配度、為目標用戶(hù)帶來(lái)的價(jià)值以及為自身帶來(lái)的價(jià)值。很多創(chuàng )新的想法看起來(lái)似乎能產(chǎn)生趨勢性，但事實(shí)上空泛概念是沒(méi)有意義的，一切發(fā)展的前提是給客戶(hù)及自身帶來(lái)價(jià)值。
另一方面是競爭度�！捌髽I(yè)的核心是競爭，有競爭就有發(fā)展，而處在一個(gè)充分競爭的行業(yè)中，對人的歷練也是最大的�！痹梃髡f(shuō)。而如果從時(shí)間點(diǎn)看，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險的話(huà)，與其挑選一些新興行業(yè)，找一些已經(jīng)持續存在了一些年頭的行業(yè)會(huì )更靠譜。
B在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風(fēng)險偏好型的公司人，找一個(gè)好的企業(yè)最安全�！表f瑋說(shuō)，最簡(jiǎn)單的方式，是選一個(gè)品牌聲譽(yù)比較好的企業(yè)，比如世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場(chǎng)檢驗過(guò)的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。
但對于公司人來(lái)說(shuō)，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢(qián)賺得不錯，但是更注重市場(chǎng)，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來(lái)說(shuō)它并不能帶來(lái)裨益。而我們常說(shuō)那些行業(yè)標桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來(lái)穩固的前景，更因為它完善的管理體系及培養方式能夠讓員工學(xué)到好的工作方法、掌握領(lǐng)先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來(lái)說(shuō)，培養工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進(jìn)入寶潔、萬(wàn)科這類(lèi)“黃埔軍�！钡脑�。
從學(xué)習這個(gè)角度來(lái)看，有些目前看起來(lái)處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現在面臨裁員問(wèn)題，但它依然是一個(gè)能讓人有很多收獲的大公司。而且有時(shí)候裁員信號可能只是表面現象，比如產(chǎn)品線(xiàn)的變化或是公司戰略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時(shí)還持續不斷地在招人。如果你能進(jìn)入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線(xiàn)中去，那么依然是很有發(fā)展空間的。
穩步發(fā)展的信號朝陽(yáng)行業(yè)里也不一定都是朝陽(yáng)企業(yè)，所以找工作時(shí)不但要進(jìn)對大門(mén)、還要入對小門(mén)。
韋瑋說(shuō)，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景，最好的指標就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個(gè)比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲，說(shuō)明企業(yè)對未來(lái)發(fā)展比較有信心的。
其他例如新建廠(chǎng)房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來(lái)發(fā)展情況優(yōu)劣的參考，投入多說(shuō)明公司從現在就已經(jīng)開(kāi)始投資未來(lái)。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個(gè)比較長(cháng)遠的發(fā)展。
當然，對于內部員工來(lái)說(shuō)，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展狀況的信號。不過(guò)，對于這些信號有不少老板會(huì )準備好一些說(shuō)辭來(lái)解釋?zhuān)@時(shí)就需要你根據實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況做判斷了。
其次，高管離職率也是一個(gè)穩定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關(guān)情況。
行業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
有的人工作了7，8年都難說(shuō)自己停留在哪個(gè)行業(yè)，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)。如果你選擇了金融，那就意味著(zhù)幾個(gè)人操縱上億的資金；二三十個(gè)人操縱上千萬(wàn)上億的資金，那是房地產(chǎn)行業(yè)；幾百人拼死拼活的再干，只有百萬(wàn)數量級的利潤，那是生產(chǎn)行業(yè)。二十萬(wàn)的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪，對房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。
在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒(méi)有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來(lái)我干過(guò)多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)對自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過(guò)，但是對那個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入地了解。我們前段時(shí)間招聘一個(gè)地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡(jiǎn)歷，30-35歲這個(gè)年齡段，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過(guò)6年以上的行業(yè)經(jīng)驗，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。我在后面會(huì )講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財務(wù)而言，房地產(chǎn)的財務(wù)和物流行業(yè)、貿易行業(yè)的財務(wù)也會(huì )有相當大的差異。
剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，但我建議你的目標是要成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，無(wú)論你是從事技術(shù)還是管理。沒(méi)有相當年的行業(yè)經(jīng)驗，你很難說(shuō)了解了一個(gè)行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢得了解、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細節、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會(huì )大打折扣。
要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因為這會(huì )讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改，如果一定要改行的話(huà)我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內在的連續性。所謂內在連續性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續和強化，有一條清晰的連續的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個(gè)行業(yè)作，或者沿著(zhù)行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來(lái)作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來(lái)在國際物流企業(yè)去做貿易，原來(lái)做教師的改做培訓師，原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉換。
內在連續性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的'很多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、銷(xiāo)售中的4P、戰略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過(guò)來(lái)指導我們的職業(yè)發(fā)展。我一向反對企業(yè)作不相關(guān)多元化，企業(yè)應該聚焦在自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域。同樣我們個(gè)人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都不超過(guò)5，而我們大家認為得并不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì )有好的發(fā)展。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過(guò)十個(gè)行業(yè)，基本一無(wú)所 成，只積累了每個(gè)行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗。在高科技高速發(fā)展的現代社會(huì )，往往一個(gè)專(zhuān)業(yè)足夠一個(gè)人奮斗一生，在這種分工很細的空間里我們自己的特長(cháng)在哪里？我們立志在哪個(gè)行業(yè)干一輩子？你對行業(yè)的透徹見(jiàn)解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。
我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，大家都喜歡往熱門(mén)的行業(yè)里去，其實(shí)現在也存在這個(gè)情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱，也就意味著(zhù)到了波峰了，說(shuō)不定就要開(kāi)始衰退了，而冷門(mén)意味著(zhù)衰退到底了，徹底沒(méi)有希望了，或者處于低谷，開(kāi)始積蓄力量，要上升了。任何行業(yè)本身也會(huì )經(jīng)歷高潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢即可，如同投資股票，中間自然會(huì )有震蕩調整，但真正投資成功的都是堅定的價(jià)值投資者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅定的價(jià)值投資者，一個(gè)行業(yè)，只有大的趨勢有前景而我們又喜歡，就應該堅定的作者個(gè)行業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)出現的時(shí)間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個(gè)來(lái)回，今天成功的絕大多數都是在低潮的時(shí)候依然在堅持的企業(yè)和個(gè)人，那些因為低潮而震蕩出局的人固然很難在這個(gè)新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功，原因無(wú)它，就是頻繁的轉換行業(yè)而影響了積累。
行業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
一直都想寫(xiě)一篇關(guān)于職業(yè)生涯規劃的文章。這期間主要是網(wǎng)上認識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來(lái)?yè)Q去的，但真正有職業(yè)規劃，按自己的規劃去找工作的比較少，更多的是覺(jué)得工作不滿(mǎn)意、薪酬太低而換的工作。當然，我不能反對別人跳槽，畢竟人各有志，不喜歡就換唄。我寫(xiě)這個(gè)文的意思，只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已，特別是剛出校門(mén)，還處于懵懂階段準備投身it行業(yè)的朋友們。
為什么說(shuō)it行業(yè)呢，一來(lái)我本身也是業(yè)內人士；二來(lái)it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色，而且，相對來(lái)說(shuō)，it公司里人員進(jìn)出的高流動(dòng)性，估計是其它行業(yè)所沒(méi)有的。
首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術(shù)，業(yè)務(wù)。俗話(huà)說(shuō)，身在哪行，說(shuō)哪行話(huà)。很多高職位的it人員，都是技術(shù)出身。雖然，從管理學(xué)上來(lái)說(shuō)，不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級人才。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術(shù)出身，因為無(wú)論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)方面，在工作的過(guò)程中，不可避免的會(huì )涉及到相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)都不知道，那這工作是難開(kāi)展的了。
從技術(shù)開(kāi)始敘述。
老實(shí)說(shuō)，以技術(shù)作為切入點(diǎn)進(jìn)入it行業(yè)是個(gè)好的選擇。這個(gè)適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里，技術(shù)是拿來(lái)玩的。研究算法、研究數據結構、研究設計模式、研究語(yǔ)言的底層、發(fā)展方向。。。當搞定一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)問(wèn)題，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過(guò)一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)誕生的荊棘道路。。。而且，有時(shí)候還沒(méi)來(lái)得及歇口氣，新的技術(shù)又來(lái)了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語(yǔ)言沒(méi)啥新發(fā)展，倒是看到新語(yǔ)言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤(pán)，這個(gè)可以從每個(gè)月度的語(yǔ)言爬行榜可見(jiàn)一斑。所以，玩技術(shù)這條路，需要對技術(shù)有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說(shuō)到一個(gè)老話(huà)題，究竟是當博才好，還是當專(zhuān)才好？按我個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，科技是第一生產(chǎn)力，所以，技術(shù)的發(fā)展那是永無(wú)止境的，最好是在實(shí)際的工作過(guò)程中，尋找到自己合適的技術(shù)方向，潛心研究，而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內容，只需要了解就行了。相對來(lái)說(shuō)，技術(shù)工作者的學(xué)習能力和接受能力，比其他工作者那是有優(yōu)勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學(xué)習行業(yè)領(lǐng)域的知識那是比較快的。it行業(yè)的技術(shù)這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網(wǎng)絡(luò )管理，信息安全，系統集成等職位方向；從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務(wù)，系統架構等職位方向。
然后說(shuō)說(shuō)業(yè)務(wù)。
一直以來(lái)，我都認為，技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習的角度出發(fā)，業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習需要更多的耐心及時(shí)間。培養一個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)家也比培養一個(gè)技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當然了，技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或許需要的時(shí)間更短，因為技術(shù)人員的耐性和細心程度都相對較高，學(xué)習能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會(huì )具備一定的行業(yè)標準和行業(yè)專(zhuān)家。這樣，對于技術(shù)上實(shí)現該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內容就有標準可以依據。就跟法律一樣，我們的觀(guān)點(diǎn)是：有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。當然，行業(yè)的發(fā)展，也會(huì )隨著(zhù)社會(huì )的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展。和技術(shù)一樣，在業(yè)務(wù)方面，同樣存在著(zhù)廣博和專(zhuān)注兩個(gè)方向。但與技術(shù)不同的是，業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專(zhuān)注為主，因為每個(gè)公司的定位和發(fā)展方向具有長(cháng)期和穩定的特點(diǎn)。在某個(gè)時(shí)期，有個(gè)觀(guān)點(diǎn)是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個(gè)就是廣博的方向問(wèn)題了。廣博也是以專(zhuān)注為基礎的，如果在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)注到達一定的高度，行業(yè)標準也就具有穩定性了，其延伸的速度可能會(huì )逐漸的緩慢。這時(shí)候，行業(yè)的標準，也許就會(huì )受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際工作過(guò)程中所產(chǎn)生出來(lái)的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊，這往往是致命的。這個(gè)與當前世界經(jīng)濟的低迷類(lèi)似，由于某個(gè)國家的經(jīng)濟體系和實(shí)際運轉過(guò)程中對標準的深遠影響，就會(huì )導致行業(yè)內的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對于多元化，與某個(gè)企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，從需求獲取、分析、驗證、轉換開(kāi)始，到系統分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級別了。所以，業(yè)務(wù)專(zhuān)家需要對各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹，同時(shí)對與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解，以達到融會(huì )貫通的效果。
再說(shuō)說(shuō)管理。
也許在一些人眼中，管理貌似在相對高的一個(gè)層次。對于階層式的金字塔結構，我個(gè)人不是很認同。階層式的特點(diǎn)是各自的分工比較明確，但是因為存在高層與低層的一個(gè)跳躍，將會(huì )導致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個(gè)人的性格特點(diǎn)，興趣愛(ài)好進(jìn)行的一項管理事務(wù)。前面也提到了，對于高層的管理人員，建議是管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的比較合適，因為理論比較豐富，方法也會(huì )相對較多。而對于中、低層的管理人員，以技術(shù)、業(yè)務(wù)出身比較合適，因為他們會(huì )涉及到相關(guān)的'技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理，以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當然，這方面，可以通過(guò)學(xué)習管理學(xué)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識來(lái)進(jìn)行補充，或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習。但是，最好是進(jìn)行系統的學(xué)習，就象技術(shù)的積累過(guò)程一樣，管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè)，會(huì )不定期的組織員工的培訓等內容，其中就會(huì )包括技術(shù)、管理方面的培訓。比如參加一些高級管理講師的培訓課程，或者參加mba之類(lèi)的管理課程等等。
接著(zhù)，提一下考證的問(wèn)題。
在大學(xué)的時(shí)候，我就參與了國家軟件水平等級相關(guān)的考證。這個(gè)不是說(shuō)有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已。對于考證的說(shuō)法，我建議大家還是去考。一來(lái)可以對自己的能力進(jìn)行評估，二來(lái)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，需要參與各種資質(zhì)的評選，比如cmmi等級，iso等級等等。而這些，是需要企業(yè)的員工具有相應的證書(shū)資質(zhì)才能夠評選的。還有，有些證書(shū)，比如微軟的mcse，思科的認證，oracle的數據庫認證等等證書(shū)，是進(jìn)入大企業(yè)的敲門(mén)磚。所以，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的。
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