春節發(fā)給員工的小禮品

春節發(fā)給員工的小禮品

　　新春佳節，是感恩與回饋的好時(shí)機，作為企業(yè)管理者，給員工送上一份貼心的禮品，不僅能表達對員工一年辛勤付出的感謝，還能提升團隊凝聚力，激發(fā)員工新一年的工作熱情。那么，究竟什么樣的禮品才能既實(shí)用又讓員工滿(mǎn)心歡喜呢？

　　春節發(fā)給員工的小禮品需注意以下

　　1、送健康：平時(shí)工作的忙碌，飲食方面也會(huì )不注意的，送一些營(yíng)養健康食品送他們;

　　2、送實(shí)用：送員工一些實(shí)用的禮物，像一些鋼筆、日記本、小燈等，這些都會(huì )用的上的;

　　3、送關(guān)懷：那就選擇送一些按摩、運動(dòng)器材之類(lèi)的，平時(shí)工作忙碌，累了就按按摩;

　　4、送感動(dòng)：了解員工的需要，送他們想要的禮物，從他們心里去了解他們的生活，關(guān)心他們。真心的感謝每位員工的付出，讓員工感受到溫暖。

　　春節送員工禮物要注意的小細節

　　實(shí)用是關(guān)注焦點(diǎn)

　　企業(yè)贈送春節禮品的對象是內部員工,由于大多數員工們有自己穩定的家庭,無(wú)暇顧及那些花哨而不實(shí)用的物品。對員工來(lái)說(shuō),禮物貴賤不是最重要的,重要的是心意,能讓員工感覺(jué)到管理者在關(guān)心他,就會(huì )格外高興。于是,那些具有普遍實(shí)用性的禮品往往更會(huì )得到員工們的青睞。當員工們收到一份實(shí)用性強的禮品之后,心理對公司頓生一種務(wù)實(shí)的好感。

　　人見(jiàn)人愛(ài)是關(guān)鍵

　　發(fā)放禮品不一樣?高低貴賤層次相差太大?不是自己喜歡的?都會(huì )讓好事變成壞事,滋生出不必要的麻煩。解決員工眾口難調問(wèn)題非常有必要。企業(yè)如何才能將選擇權交到員工手中,且不在員工當中形成嫌隙,不覺(jué)得不平等呢?

　　包裝得當更體面

　　包裝也是企業(yè)一個(gè)不可忽視的環(huán)節。既然是春節送禮,那么所贈送的禮品自然要有一個(gè)像樣的包裝。包裝不求精美,但求得體,這樣才能既送得放心,又讓員工們收禮收得體面,更能顯示出企業(yè)的應有大度和誠意,員工們也會(huì )以身為其中的一份子為榮。

　　作為企業(yè)應該持以人為本的觀(guān)念,真正為自己的員工著(zhù)想,籠絡(luò )人心,贏(yíng)得員工們的鼎力相助,這樣才會(huì )在勁烈的競爭中使自己立于不敗之地。年底時(shí)節,快快給員工們準備一份有誠意的禮品吧!

　　一、實(shí)用好物類(lèi)

　　員工們日常忙碌，實(shí)用的禮品能為他們的生活帶來(lái)便利。高品質(zhì)的保溫杯，無(wú)論是在寒冷冬日通勤路上，還是忙碌工作間隙，都能隨時(shí)喝到熱水，保持精力充沛；實(shí)用的辦公文具禮盒，里面包含精致筆記本、順滑中性筆、便簽紙等，方便員工記錄工作靈感、安排日常事務(wù)；還有保暖毛毯，午休時(shí)、加班后披上，驅散寒意，給予溫暖呵護，讓員工感受到公司細致入微的關(guān)懷。

　　二、健康關(guān)懷類(lèi)

　　在快節奏的工作生活下，員工的健康至關(guān)重要。健身器材套裝，如彈力帶、瑜伽墊、小型啞鈴，鼓勵員工在家鍛煉，釋放工作壓力，增強身體素質(zhì)；體檢套餐也很貼心，涵蓋全面身體檢查項目，讓員工及時(shí)了解自身健康狀況，公司對員工健康的重視，會(huì )轉化為他們工作的安心；若條件允許，還可發(fā)放營(yíng)養保健品，如維生素禮盒、魚(yú)油軟膠囊，為員工補充日常所需營(yíng)養，助力他們以飽滿(mǎn)狀態(tài)迎接挑戰。

　　三、美食享受類(lèi)

　　美食總能帶來(lái)愉悅心情，過(guò)年發(fā)些美味的食品禮盒是不錯選擇。堅果禮盒，匯聚多種堅果，營(yíng)養豐富，閑暇時(shí)員工與家人共享，增添節日氛圍；精致糕點(diǎn)禮盒，香甜軟糯，搭配一杯熱茶，開(kāi)啟愜意休閑時(shí)光；若是當地有特色美食，將其制成禮盒形式發(fā)放，獨具風(fēng)味，既能展現地域文化，又讓員工品嘗家鄉味道，拉近與家鄉的情感紐帶。

　　四、文化休閑類(lèi)

　　關(guān)注員工的精神文化需求，讓他們在閑暇之余放松身心。熱門(mén)書(shū)籍禮盒，涵蓋勵志、管理、文學(xué)等多領(lǐng)域書(shū)籍，滿(mǎn)足員工不同閱讀興趣，在閱讀中提升自我；電影觀(guān)影券，讓員工在假期走進(jìn)影院，沉浸光影世界，舒緩工作疲憊；還有定制的企業(yè)文化桌游，員工在游戲互動(dòng)中加深對企業(yè)價(jià)值觀(guān)的理解，增強團隊協(xié)作精神，寓教于樂(lè )，使企業(yè)文化深入人心。

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