人事行政經(jīng)理崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事行政經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政經(jīng)理崗位職責1
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本室崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;
3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促辦公會(huì )議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;
4、負責監督公司印章的使用;
5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的`擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進(jìn)、出、存統計核算工作;
7、負責組織全公司員工大會(huì )工作，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;
8、統一負責對上級主管部門(mén)的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢(xún)等工作;
9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);
10、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與銷(xiāo)售、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;
11、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);
12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;
13、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;
15、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;
17、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;
21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;
23、有權向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);
24、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責2
崗位名稱(chēng)：人事行政經(jīng)理
所屬部門(mén)：人事行政部
直接上級：總經(jīng)理
崗位性質(zhì)：
1、負責公司人員績(jì)效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動(dòng)公司規范化管理, 對公司的生產(chǎn)現場(chǎng)紀律，會(huì )議紀律進(jìn)行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的.凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業(yè)績(jì)的考核評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開(kāi)會(huì )議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計劃的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務(wù)；
9、有嚴格執行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動(dòng)等管理工作；
6、負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；
8、負責并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jì)效考核工作；
9、負責做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補充、完善工作。
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