蘭州市勞動(dòng)合同

蘭州市勞動(dòng)合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編整理的蘭州市勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。

　　編號：

　　勞動(dòng)合同書(shū)

　　用人單位：

　　職工姓名：

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。

　　2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　3、有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　�。ǘ�）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ�）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

　　5、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的有效證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物。

　　6、勞動(dòng)者應認真遵守用人單位依法制定的規章制度，認真履行本合同書(shū)中約定的義務(wù)。

　　7、工資數額應用大寫(xiě)數字。

　　8、本合同中“七、雙方約定的其他事項”無(wú)相應內容的，應填寫(xiě)“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫(xiě)和簽字，不得涂改。

　　甲方（用人單位）：?jiǎn)挝恍再|(zhì)： 地址：法定代表人（負責人）姓名： 職務(wù)：乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 戶(hù)籍所在地：現居住地址：身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立和履行本合同。

　　一、 勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限采取下列第 種形式：

　�。ㄒ唬� 固定期限：自 年 月日起至 年月日止。其中，試用（見(jiàn)習）期自 年月日至年 月 日。

　�。ǘ�） 無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用（見(jiàn)習）期自年 月日至年 月 日。

　�。ㄈ�） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至時(shí)止。

　　二、 工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬� 甲方安排乙方在 崗位（部門(mén)），從事

　�。ǘ�） 乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬� 工作時(shí)間。

　　1、 甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標準工作時(shí)間制度。

　　2、 甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制規定的，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

　　3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以每日延長(cháng)1小時(shí)時(shí)間；遇到特殊情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，可以每日延長(cháng)3小時(shí)工作時(shí)間，但是每月不得延長(cháng)36小時(shí)。

　　4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

　　5、 符合《勞動(dòng)法》第四十二條規定的，從其規定。

　　（二） 休息休假。

　　1.

　　2.

　　3. 乙方享受?chē)�家規定節日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。 乙方符合享受?chē)�家規定其他節日的，從其規定�?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。

　　4. 乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規定的，從其規定。

　　四、 勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行工資制。

　　1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工資。

　　2、乙方的月工資為。

　　3、乙方在試用期（見(jiàn)習期）內的月工資為元（人民幣）。

　�。ǘ�）甲方在法定節日安排乙方工作，或者延長(cháng)工時(shí)的，按照國家規定支付相應的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規定支付相應的工資報酬。

　�。ㄈ�）甲、乙雙方全符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定的，從其規定。

　�。ㄋ模┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險和計劃生育規定執行。

　�。ㄎ澹┮曳皆谝蚬へ搨�停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規定執行。

　�。�六）乙方在醫療期內的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規定執行。

　�。ㄆ撸┘�、乙雙方執行甲方依據國家規定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

　�。ò耍┘�、乙雙方執行省人民政府頒布的最低工資標準規定。

　　五、社會(huì )保險與福利

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險費用的繳納。

　　1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養老、醫療保險和失業(yè)保險規定的比例標準，按時(shí)足額履行各自承擔的基本養老、醫療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務(wù)。

　　2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規定，按時(shí)足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務(wù)。

　　3、乙方繳納的基本養老、醫療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　4、甲方應當依法為乙方建立個(gè)人社會(huì )保險賬戶(hù)。

　�。ǘ�）醫療、工傷、生育保險待遇。

　　1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應當按照甲方依據國家規定制定的規章制度辦理相關(guān)手續。

　　2、甲方?jīng)]有參加基本醫療、工傷、生育保險的，按照國家相關(guān)規定支付乙方的醫療、工傷、生育待遇。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方應當嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定。

　�。ǘ�）甲方應當履行的義務(wù)。

　　1、應當依據國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定，對乙方進(jìn)行教育和培訓，完善勞動(dòng)安全衛生規章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

　　2、按照國家規定的標準，為乙方提供勞動(dòng)保護用品。

　　3、按照國家規定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4、應當按照國家規定的標準，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。

　　5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

　�。ㄈ�）乙方應當履行的義務(wù)。

　　1、在工作過(guò)程中，應當遵守勞動(dòng)安全操作規程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

　　2、正確使用勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)工具。

　�。ㄋ模┮曳绞桥�職工或者未成年工的勞動(dòng)保護產(chǎn)，甲方按照國家規定的特殊勞動(dòng)保護規定執行。

　�。ㄎ澹┧姆接袡鄬σ曳竭`規操作、不正確使用勞動(dòng)保護用品行為提出批評和處罰。

　�。�六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

　　七、雙方約定的其它事項

　�。ㄒ唬�、專(zhuān)項培訓：

　�。ǘ�）保密、竟業(yè)限制：

　�。ㄈ�） 補充社會(huì )保險：

　�。ㄋ模� 福利待遇：

　�。ㄎ澹� 其它：

　　八、合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┖贤�變更。

　　1、甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更合同的內容。

　　2、訂立合同時(shí)的法律依據發(fā)生變化或者客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內容。

　�。ǘ�）合同解除。

　　1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。

　　2、乙方單方解除合同：

　�。�1）依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定解除合同的，應當提前三十日或者三日以書(shū)面形式通知甲方；在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

　�。�2）依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的，應當以書(shū)面形式通知甲方。

　　3、甲方單方解除合同：

　�。�1）應當依據《勞動(dòng)合同法》第四十三條規定通知工會(huì )。

　�。�2）依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，隨時(shí)解除合同的。

　�。�3）依據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定解除合同的；應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，期滿(mǎn)后辦理解除合同手續；也可以額外支付乙方一個(gè)月工資后，辦理解除合同手續。

　　4、甲方依據《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定解除合同的：

　�。�1）制定裁員方案。

　�。�2）提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì )或者乙方的意見(jiàn)。

　�。�3）向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

　�。�4）公布裁員名單。

　�。�5）辦理解除合同手續。

　　5、乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不能依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同；乙方符合國家有關(guān)規定不能解除合同的，從其規定。

　�。ㄈ�）合同終止。

　　1、合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定之一情形的，立即終止。

　　2、合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，合同終止期限應當續延至相應的情形條件期限屆滿(mǎn)為止。

　　3、乙方在合同期間內患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　九、其它

　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟補償的條件和辦法。

　　1、 甲方依據《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定提出解除合同的，依據《勞動(dòng)合同法》第四十條解除合同的，依據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項（乙方不同意續訂合同的除外）、第四項、第五項終止合同的，應當按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條和其他相關(guān)的規定向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　2、 法律、法規規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，從其規定。

　　3、 乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時(shí)，甲方向其支付經(jīng)濟補償。

　�。ǘ�）解除或者終止合同證明，檔案或者社會(huì )保險轉移。

　　1、甲方應當在合同解除或者終止時(shí)，向乙方出具合同解除或者終止的證明。

　　2、甲方在合同解除或者終止后的十五日內，為乙方辦理其檔案、社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續。

　�。ㄈ�）合同的附件。

　　甲方依據法律、法規、規章規定，制定的規章制度和雙方依據合同約定而簽訂的協(xié)議書(shū)，是合同的附件。

　�。ㄋ模┵r償。

　　1、甲、乙雙方違反本合同內容，給對方造成損害、損失的，應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定承擔賠償責任和支付賠償金。

　　2、法律、法規、規章另有規定的，從其規定。

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)爭議處理。

　　1、甲、乙雙方因履行合同內容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調解機構申請調解解決；調解機構調解不成的，可以在規定的時(shí)間內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　�。�六）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

　�。ㄆ撸┍竞贤瑑热菖c國家法律、法規、規章規定不一致的，以國家法律、法規、規章規定為準；未盡事宜按照國家有關(guān)規定執行。

　�。ò耍┍竞贤�正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據需要可以制作副本若干份。

　　甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）

　　法定代表人（負責人）年 月 日 或者委托代理人簽字（蓋章）

　　年 月日

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