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銀行保險高管薪酬大增
據已經(jīng)公布年報的公司統計，去年銀行、保險公司業(yè)績(jì)不錯，凈利潤平均增長(cháng)30%以上，銀行、保險公司高管的薪酬也同步增長(cháng)。但是，遺憾的是，這些公司的分紅非但沒(méi)有同步增長(cháng)，反而比上年有所退步，給股民的回報反而減少了。
去年業(yè)績(jì)“邁大步”
銀行、保險公司是滬深上市公司的盈利大戶(hù)，目前已經(jīng)有3家銀行、1家保險公司公布了2011年年報，總體業(yè)績(jì)喜人。浦發(fā)銀行去年實(shí)現凈利潤272億元，同比增長(cháng)42.28%，每股收益1.46元;興業(yè)銀行去年實(shí)現凈利潤255億元，同比增長(cháng)37.7%，每股收益2.36元;深發(fā)展去年實(shí)現凈利潤103億元，同比增長(cháng)64.54%，每股收益2.47元。中國平安去年實(shí)現凈利潤194億元，同比增長(cháng)12.5%，每股收益2.5元。
這4家銀行、保險公司去年凈利潤平均同比增長(cháng)34.67%，應該說(shuō)業(yè)績(jì)是喜人的。與此同時(shí)，這些金融機構高管的薪酬去年也同步增長(cháng)，董事長(cháng)、總經(jīng)理的薪酬沒(méi)有怎么增長(cháng)，如中國平安董事長(cháng)去年稅前薪酬(下同)為988萬(wàn)元、常務(wù)副總經(jīng)理去年薪酬544萬(wàn)元，與上一年基本持平;深發(fā)展行長(cháng)去年薪酬869萬(wàn)元，上一年為554萬(wàn)元，不過(guò)，上一年行長(cháng)只上任半年，因此，2011年薪酬實(shí)際上沒(méi)有增長(cháng);興業(yè)銀行董事長(cháng)去年薪酬331萬(wàn)元，上一年為304萬(wàn)元，行長(cháng)去年薪酬321萬(wàn)元，上一年295萬(wàn)元，均增長(cháng)8.8%。
但是，這幾家公司去年高管薪酬總額都有較大幅度增長(cháng)。興業(yè)銀行2011年高管年度報酬總額為 3030萬(wàn)元，而2010年為2857萬(wàn)元，薪酬增長(cháng)了6%;深發(fā)展2011年高管年度報酬總額為4179萬(wàn)元，而2010年為3399萬(wàn)元，薪酬增長(cháng)了 22.9%;中國平安2011年高管年度報酬總額為8588萬(wàn)元，而2010年為6820萬(wàn)元，薪酬增長(cháng)25.9%。
分紅“縮水” 回報降低
遺憾的是，在利潤增長(cháng)、薪酬增加的同時(shí)，這4家金融機構今年的分紅全部減少，也就是說(shuō)，股民得到的回報在業(yè)績(jì)大增的情況下反而減少。
中國平安提出的年末分紅預案為10股派2.5元(含稅，下同)，加上去年中期分紅為10派1.5元，2011年度總共派息為每10股派4元，而2010年每 10股總共派息5.5元。這樣，現金分紅總額占歸屬于母公司股東凈利潤的比例由2010年的24.3%，下降到2011年的16.3%。
興業(yè)銀行2011年年度分紅預案為10派3.7元，而公司2010年度的分紅方案為10轉8派4.6元，2009年度的分紅方案為10派5，從現金分紅來(lái)看，今年是最少的。2008年至2010年公司現金分紅額占凈利潤的比例分別為19.76%、18.82%、14.89%，而2011年現金分紅占凈利潤的比例只有15.64%，分紅率依然很低。
浦發(fā)銀行的分紅預案為10派3元，公司2010年分紅方案為10送3股派1.6元，2009年分紅方案為10送3股派1.5元。這樣，前兩年每10股分紅為4.6元與4.5元，2011年年度分紅下降到每10股3元，分紅額占公司凈利潤比例也不過(guò)20.57%。
這 3家銀行、保險公司，分紅額占當年凈利潤的比例基本上不超過(guò)20%，且每股分紅額都少于上一年，而深發(fā)展更絕，干脆來(lái)了個(gè)“不分配”。在證監會(huì )大力促進(jìn)上市公司提高分紅的背景下，這些公司在業(yè)績(jì)大增、有條件分紅的情況下，分紅比例反而減少，實(shí)在讓投資者有點(diǎn)不明白。
這幾家金融機構與一些積極分紅的公司形成鮮明對照。比如，昨天與興業(yè)銀行同步公布年報的新興鑄管，2011年每股收益0.764元，分紅卻是每股派息0.5元，分紅比例高達65%，按昨天7.79元收盤(pán)價(jià)計算，股息率高達6.4%，遠遠高于一年期存款利率。相比之下，銀行、保險公司的分紅方案的確令人失望。
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