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中興通訊工資的福利保險一覽
中興通訊是一家綜合通信解決方案提供商，為全球電信運營(yíng)商、政企客戶(hù)及個(gè)人消費者提供創(chuàng )新的技術(shù)與產(chǎn)品解決方案，下面是小編精心整理的中興通訊工資的福利保險一覽，歡迎閱讀與收藏。
中興通訊工資的福利保險一覽
一、關(guān)于中興月收入
1、中興月收入構成
中興員工的月收入由級別工資和變動(dòng)部分構成：
級別工資：由標準工資、月浮動(dòng)獎金、競業(yè)津貼、補貼四項組成。
職員四項各占級別工資總額的比例分別為：30%、20%、30%、20%，職工四項為固定數額。此四項在工資條是不顯示的，工資條只顯示工資的變動(dòng)部分。
變動(dòng)部分包括：浮動(dòng)變動(dòng)數、加班、勞保、缺勤、補發(fā)等。
以3B級別職員為例：級別工資總額為6000元，則標準工資為1800元，月浮動(dòng)獎金為1200元，競業(yè)津貼為1800元，補貼為1200元。
2、如何看工資條
中興員工在網(wǎng)上查到工資條的各項數據為工資的變動(dòng)各項。(忘記查工資條密碼，可向薪資管理員通過(guò)郵件詢(xún)問(wèn))
(1)浮動(dòng)：是浮動(dòng)獎金的變動(dòng)數，與個(gè)人每月考核結果相聯(lián)系。
(2)補發(fā)：以前月份應發(fā)未發(fā)的工資、獎金、補發(fā)轉正差額、起薪人員當月工作日差額及各種獎勵等。
(3)勞保=午餐補貼+飲料費+勞保費(此項可到所在部的考勤員處核對)
其中：午餐補貼=6元x當月在公司工作天數(2003年1月改為15元)(出差期間無(wú))
飲料費=2.5元x當月工作天數(每年的3-10月享受)
勞保費=1元x當月工作天數
(4)所得稅：工資、獎金扣稅金額(計算附后)。
(5)缺勤：請假扣款
(6)房租：工資中代扣上月房租。
(7)水電：工資中代扣上月水電氣。
(8)伙食：工資中代扣上月伙食費。
(9)保險金：公司統一辦理的社會(huì )保險由個(gè)人負擔部分。
(10)減發(fā)：每月固定工會(huì )費(干部10元，工人5元)
(11)扣款：各種罰款，個(gè)人還借款等工會(huì )費之外的扣款。例如：近期工會(huì )辦理的意外保險扣款。請注意此項正數為扣發(fā)，負數為補發(fā)。
(12)住房公積金：辦理了購房補貼，公司分月發(fā)放補貼金額。
(13)建行公積金：屬上海地方政策，深戶(hù)員工不享受。
(14)電腦扣款：根據公司固定資產(chǎn)管理要求，便攜式電腦個(gè)人承擔部分在承擔人的基本工資中扣除，詳見(jiàn)工資條中的說(shuō)明。
備注：
(1)所得稅由財務(wù)中心綜合會(huì )計部核算。
(2)減發(fā)中工資扣款數據由財務(wù)中心綜合會(huì )計部曹巍(26770263)提供。
(3)浮動(dòng)、加班費、勞保、補發(fā)、缺勤由事業(yè)部進(jìn)行統計。
(4)保險數據由人事中心薪酬部提供。
(5)房租、水電、伙食由總務(wù)部提供數據。
3、如何計算工資
(1)工資實(shí)際入帳金額的計算：
實(shí)際入帳金額=(標準工資+月浮動(dòng)獎金+競業(yè)津貼+補貼)+浮動(dòng)+補發(fā)+加班費+勞保-缺勤-所得稅-房租-水電氣-伙食-保險-扣款-減發(fā)
其中：(標準工資+月浮動(dòng)獎金+競業(yè)津貼+補貼)為定級工資，由部門(mén)領(lǐng)導或人事助理負責將定級情況通知到員工，或向薪資管理員詢(xún)問(wèn)。除定級工資外其它各項均在工資條反映。員工可據此進(jìn)行應入帳金額并與實(shí)際入帳金額進(jìn)行核對，發(fā)現不符，請速與薪資管理員或李曉萍(26770264)聯(lián)系。
(2)個(gè)人所得稅計算方法：
工資類(lèi)：所得稅=((標準工資+競業(yè)津貼+月浮動(dòng)獎金+補貼+浮動(dòng)+加班費-缺勤+補發(fā))x87%-1600-保險)x稅率-速算扣除數
若存在便攜電腦扣款，所得稅=((標準工資+競業(yè)津貼+月浮動(dòng)獎金+補貼+浮動(dòng)+加班費-缺勤+補發(fā)-當月電腦扣款額)x87%-1600-保險)x稅率-速算扣除數
獎金類(lèi)：所得稅=獎金一次發(fā)放數x0.87x稅率-速算扣除數
關(guān)于87%的解釋?zhuān)汗べY的13%為深圳特區的房補津貼，不作為計稅基數。
工資、薪金所得適用的速算扣除數如下：
全月應納稅所得額稅率速算數
1不超過(guò)500元的部分5%0
2超過(guò)500元2000元的部分10%25
3超過(guò)2000元5000元的部分15%125
4超過(guò)5000元20000元部分20%375
5超過(guò)20000元40000元的部分25%1375
6超過(guò)40000元60000元的部分30%3375
7超過(guò)60000元80000元的部分35%6375
8超過(guò)80000元100000元的部分40%10375
9超過(guò)100000元的部分45%15375
(3)舉例
某一3B員工，本月請了兩天事假，根據出勤計算得出的勞保為190元，缺勤扣款為562.7元，本月浮動(dòng)為500元，本月社會(huì )保險公司代繳了150元，則其所得稅為：
((6000+500-562.7)×87%-1600-150)×15%-125=387.31元
注：他的納稅工資額(公式括號內計算得出數)計算得出為3415.4元，因此適應于第三檔稅率
二、福利待遇
公司正式聘用的員工，在公司服務(wù)期間享受以下福利待遇：
1.社會(huì )基本養老保險：(詳細制度請查閱企業(yè)制度ZD/ZX05.0542-2002)
(1)公司為深戶(hù)員工辦理了深圳市社會(huì )基本養老保險，非深戶(hù)(暫住戶(hù))經(jīng)本人申請可辦理深圳市暫住戶(hù)口養老保險，也可在其戶(hù)口所在地辦理養老保險后定期報銷(xiāo)。
(2)公司按員工月標準工資+月浮動(dòng)獎金作為員工的繳費工資。并按照戶(hù)口屬地法律法規參加醫療、工傷、失業(yè)保險等。投保工資上限及單位、個(gè)人繳費比例按當地有關(guān)條例執行。養老保險報銷(xiāo)標準按當地單位繳費比例執行，最高不超過(guò)本人(基本工資+月浮動(dòng)獎金)×20%。
注：公司一般每季度根據工資級別變動(dòng)調整一次繳費工資。
(3)深圳市的社會(huì )基本養老保險
深圳市社會(huì )基本養老保險的繳費比例為員工繳費工資的13%(深圳市繳費工資上限為5760，下限為1152)，其中員工按本員工繳費工資的5%繳納，公司按員工個(gè)人繳費工資的8%繳納。繳費工資的11%計入個(gè)人帳戶(hù)，其余部分計入共濟基金;
享受：退休時(shí)由保險局根據個(gè)人繳交情況按月支付退休養老金，必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：
a按規定繳納養老保險費;
b.達到國家規定的退休年齡(男60、女55);
c.交費年限(深戶(hù))或實(shí)際繳費年限(非深戶(hù))累計滿(mǎn)15年。
退休時(shí)的月基本養老金的構成：基礎養老金+個(gè)人帳戶(hù)養老金
基礎養老金：按退休時(shí)上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算;
個(gè)人帳戶(hù)養老金：按退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)累計額的1/120計算
深圳市社保局查詢(xún)電話(huà)：96888(聲訊臺)
深圳市社保局網(wǎng)址：http://www.szsi.gov.cn
舉例：一工資級別為3B的深戶(hù)員工，其工資總額為6000元，其保險繳費工資為(基本工
資+浮動(dòng)獎金)共計3000元，則：
每月個(gè)人應繳納養老保險：3000×5%=150元;
每月公司相應應繳納3000元×8%=240元;
其中每月進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)的養老保險金為：3000×11%=330元，每月記入共濟基金的養老保險金為：3000×2%=60元。
此員工繳費30年退休后每月能享受的養老金(假設這30年內養老保險政策不發(fā)生改變、不發(fā)生通貨膨脹，深圳市社會(huì )平均工資仍保持現有2000元左右的水平)：2000×20%+330×360/120=1390元
(4)對于非深戶(hù)員工且選擇在戶(hù)口所在地辦理養老保險的，如戶(hù)口所在地在下列城市的，由公司各相關(guān)保險代辦人統一辦理社會(huì )養老保險。如果戶(hù)口所在地為非以下城市的，一般由本人在戶(hù)口所在地辦理社會(huì )養老保險，每年6月、12月將報銷(xiāo)單據經(jīng)單位領(lǐng)導簽字后，附保險局打印個(gè)人繳費清單或與代辦保險單位簽訂的協(xié)議書(shū)(說(shuō)明當地政策規定單位應負擔比例)復印件辦理報銷(xiāo)手續。
戶(hù)口所在地保險代辦人
北京小亮
上海小姝
南京小彤
西安小欣
成都小可
重慶李青青
蘭州朱春燕
濟南小瑋
廣州小繼
福州小航
2.醫療保險：(詳細制度請查閱企業(yè)制度ZD/ZX05.0183-2002)
公司正式員工可自行選擇參加公司醫療保險或者社會(huì )醫療保險，入職時(shí)未特別說(shuō)明的話(huà)，一般辦理的是公司的醫療保險。本人提出申請辦理社會(huì )醫療保險的，從辦理當月起享受社會(huì )醫療保險，不再享受公司的醫療保險。兩種保險的投保工資均為：標準工資+月浮動(dòng)獎金(以每年12月工資級別為準，最低按1000元，最高不超過(guò)6000元)。公司每?jì)赡杲y一為員工進(jìn)行一次體檢，體檢費用由公司支付。
(1)公司醫療保險
公司的綜合醫療保險個(gè)人無(wú)需繳交，公司繳交投保工資的7%。其中投保工資的4%進(jìn)入員工個(gè)人帳戶(hù)，3%進(jìn)入共濟基金帳戶(hù)。員工門(mén)診看病先由本人墊付，每年12月底公司將員工個(gè)人帳戶(hù)部分統一結算，扣除在公司健康指導室的藥費后返還全部余額，超過(guò)部分自理。住院報銷(xiāo)
按進(jìn)公司時(shí)間有一定報銷(xiāo)比例：
進(jìn)公司1年以?xún)�，公司報銷(xiāo)60%，年累計最高3萬(wàn)。
進(jìn)公司滿(mǎn)1年，公司報銷(xiāo)70%，年累計最高5萬(wàn)。
進(jìn)公司滿(mǎn)2年，公司報銷(xiāo)75%，年累計最高6萬(wàn)。
進(jìn)公司滿(mǎn)3年，公司報銷(xiāo)80%，年累計最高7萬(wàn)。
進(jìn)公司滿(mǎn)4年，公司報銷(xiāo)85%，年累計最高8萬(wàn)。
進(jìn)公司5年以上，公司報銷(xiāo)90%，年累計最高9萬(wàn)。
舉例：公司一級別為3B的員工，參加公司的醫療保險，其工資總額為6000元，投保工資則為3000元。
每月記入個(gè)人帳戶(hù)的金額：3000×4%=120元，全年共計：120×12=1440元;
每月記入共濟基金的帳戶(hù)金額：3000×3%=90元，全年共計：90×12=1080元
(2)深圳市社會(huì )醫療保險
A、綜合醫療保險
參保對象為深圳市戶(hù)籍員工，繳費標準為投保工資的9%，其中公司繳納7%，個(gè)人繳納2%，其中公司繳納部分在提取2%的管理費和4%的風(fēng)險儲備金后，50%計入共濟基金，50%計入個(gè)人帳戶(hù)，個(gè)人繳交部分全部計入個(gè)人醫療帳戶(hù)。
享受綜合醫療保險的員工因病就診，個(gè)人帳戶(hù)用完后，超額部分在市上年度職工平均工資10%以?xún)鹊�，全部由個(gè)人自理，超過(guò)10%以上部分，根據就診醫院級別確定報銷(xiāo)比例：
1)在三級(市級)醫院就診，由共濟基金報銷(xiāo)65%，個(gè)人自付35%;
2)在二級(區級)醫院就診，報銷(xiāo)70%，自付30%;
3)在一級(街道、鎮級)及以下醫院或衛生所就診，報銷(xiāo)75%，自付25%。因病住院的，其基本醫療費用由共濟基金支付90%，個(gè)人支付10%。但同時(shí)，如果連續參保時(shí)間不滿(mǎn)半年，共濟基金支付的合理醫藥費不超過(guò)4萬(wàn)元;連續參保滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年，共濟基金支付不超過(guò)6萬(wàn)元;連續參保滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，共濟基金支付不超過(guò)7萬(wàn)元;連續參保時(shí)間滿(mǎn)3年以上，共濟基金支付不超過(guò)9.2萬(wàn)元。
B、住院醫療保險
持暫住戶(hù)口的勞務(wù)工只能參加住院醫療保險，不享的。
中興通訊的工資和福利相對較好，以下是其主要的福利制度：
1、五險一金：
包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
2、補充商業(yè)保險：
公司為員工購買(mǎi)補充商業(yè)保險，包括意外傷害保險、重大疾病保險等，以提供更全面的保障。
3、年假和帶薪休假：
員工可以享受帶薪年假和帶薪休假，具體天數根據工齡和職位而定。
4、員工培訓：
公司定期為員工提供各種培訓和發(fā)展機會(huì )，包括技能培訓、領(lǐng)導力培訓等，以幫助員工提升職業(yè)技能和職業(yè)素養。
5、健康管理：公司提供健康管理和體檢服務(wù)，幫助員工關(guān)注自己的身體狀況，并及時(shí)采取措施保持健康。
6、節日福利：公司在重要的節日或紀念日，如春節、中秋節、國慶節等，會(huì )發(fā)放節日福利或組織相關(guān)活動(dòng)。
7、工作環(huán)境和設施：公司提供舒適的工作環(huán)境和先進(jìn)的辦公設施，包括空調、電腦、打印機等，以提高員工的工作效率和舒適度。
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