人事代理人員工資福利保險都和在編人員都一樣

人事代理人員工資福利保險都和在編人員都一樣

　　人事代理是指由政府人事部門(mén)下屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內。以下是小編為大家整理的人事代理人員工資福利保險都和在編人員都一樣，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事代理和正式編制的實(shí)際待遇到底有什么區別

　　1、工資發(fā)放方式不同

　　編制人員就是具有國家(人事部門(mén))正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。

　　非編制人員由單位自己發(fā)放。

　　2、工作時(shí)限不同

　　事業(yè)單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

　　聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

　　3、社保福利不同

　　現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位，應當實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。

　　4、受益歸責不同

　　《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任�！�

　　派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

　　定義:人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理。也是屬于非編制人員。正式編制，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當于正式員工。

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