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政法隊伍建設情況調研報告范文（精選3篇）
在當下社會(huì )，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的政法隊伍建設情況調研報告范文，希望對大家有所幫助。
政法隊伍建設情況調研報告1
政法文化是中國特色社會(huì )主義文化的重要組成部分，是推動(dòng)政法事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要力量源泉，是政法干警共同的精神家園。加強以“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價(jià)值觀(guān)為主導的政法文化建設，是貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì )精神的必然要求，是促進(jìn)政法事業(yè)發(fā)展的重要措施，必將對政法隊伍的長(cháng)遠建設，政法干警能力的提升產(chǎn)生重要而深遠的影響。
一、現狀及特點(diǎn)
從我區實(shí)際情況看，近年來(lái)，政法文化建設已取得了很大的進(jìn)步，政法機關(guān)初步確立了政法文化理念，各項管理制度日臻完善，政法機關(guān)凝聚力進(jìn)一步增強，呈現出以下特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┱C關(guān)對文化建設的認識在加深。政法機關(guān)在發(fā)展中已經(jīng)充分認識到，政法文化是政法機關(guān)發(fā)展中不可或缺的重要內容，它不僅是培養政法機關(guān)精神的需要，也是塑造政法機關(guān)形象的需要，更是提高政法機關(guān)整體素質(zhì)的需要。因此，政法機關(guān)都從自身實(shí)際出發(fā)，確立了“用文化凝魂、靠學(xué)習聚力”的理念，如公安局開(kāi)展了定期組織干警集中培訓活動(dòng)，檢察院面向全國開(kāi)展了楹聯(lián)征集活動(dòng)，法院開(kāi)展了讀書(shū)活動(dòng)，司法局開(kāi)展了“讀經(jīng)典寫(xiě)心得”主題活動(dòng)等，都取得了較為明顯的效果。
�。ǘ┱ㄎ幕ㄔO的投入在增加。政法機關(guān)都能夠根據自身實(shí)際情況，不斷加大文化建設的投入，建設各具特色的機關(guān)文化，如：公安局經(jīng)常性地開(kāi)展籃球比賽、崗位練兵大比武等文化活動(dòng)；檢察院在每年的“七·一”、“十·一” 之前都組織乒乓球比賽、籃球賽、書(shū)畫(huà)展、演講比賽、演唱會(huì )等形式的文體活動(dòng)；法院和司法局在樓道內懸掛了經(jīng)典的格言警句，營(yíng)造了深厚的文化氛圍。文化建設的投入，極大的.豐富了干警文化生活，有效增強了干警的團隊意識和拼搏精神，機關(guān)凝聚力進(jìn)一步增強。
�。ㄈ┱ǜ删恼w素質(zhì)在提高。政法文化建設的核心在于提高干警的整體素質(zhì)。政法機關(guān)開(kāi)展文化建設都能與單位實(shí)際緊密結合起來(lái)，對干警整體素質(zhì)的提高起到了積極的推動(dòng)作用。如政法委每年牽頭搞一次主題教育活動(dòng)，2010年出臺了“強素質(zhì) 樹(shù)形象”集中教育活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)，20xx年開(kāi)展“發(fā)揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵干警加強自身學(xué)習，提高自身素質(zhì)。通過(guò)政法文化建設，政法干警冷橫硬推、耍特權現象明顯減少，執法辦案水平顯著(zhù)提高。
�。ㄋ模┱C關(guān)的群眾工作水平在提升。政法機關(guān)在貫徹嚴格執法與熱情服務(wù)，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的同時(shí)，進(jìn)一步加強聯(lián)系群眾工作，如：法院為困難當事人減緩免訴訟費用；檢察院為所包村居解決“出行難”、“吃水難”問(wèn)題，為困難戶(hù)捐款捐物1萬(wàn)余元。除此之外，政法機關(guān)在干警力所能及的范圍內，積極組織參與“扶貧助學(xué)”、“慈心一日捐”、“抗震救災”等社會(huì )公益活動(dòng)，政法機關(guān)的社會(huì )形象得到很大提升。
我區政法文化建設取得的成效，對政法機關(guān)健康發(fā)展以及提高政法機關(guān)公信力、維護社會(huì )穩定都產(chǎn)生了積極的影響。但是從整體上看，全區政法文化建設還缺乏整體規劃，文化建設思路還不夠系統，文化建設目標尚不夠明確。
二、下步打算
通過(guò)實(shí)施政法文化建設，凝心聚力，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng )新發(fā)展，著(zhù)力打造“學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型” 政法機關(guān)，使干警素質(zhì)得到全面提升。要加強政法文化建設，主要做到四個(gè)“圍繞”。
一是圍繞政法文化建設，強化宗旨信念，增強隊伍戰斗力。建立符合工作實(shí)際、符合時(shí)代發(fā)展的政法文化，為政法工作和政法隊伍提供堅強的思想保證和強大的精神動(dòng)力。加強政法文化陣地建設，積極開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，充分發(fā)揮政法文化陶冶情操、凝聚警心的重要作用，著(zhù)力構建尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的政法文化環(huán)境。大力推進(jìn)“忠誠、為民、公正、廉潔”政法核心價(jià)值觀(guān)建設，通過(guò)組織全體政法干警認真學(xué)習、討論、實(shí)踐，更加堅信堅定地理想信念才能指引我們戰勝眼前的困難、應對復雜的局勢。永遠保持忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色，真正觸及到靈魂，達到升華精神的目的。
二是圍繞維護社會(huì )穩定，加強執法工作，提高隊伍服務(wù)水平。時(shí)刻保持清醒的頭腦，增強憂(yōu)患意識和風(fēng)險意識，密切關(guān)注社會(huì )發(fā)展中的突出矛盾和問(wèn)題，為經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展提供良好的法治保障和服務(wù)。政法機關(guān)既是司法機關(guān)，也是群眾工作機關(guān)；政法干警既是執法司法工作者，也是群眾工作者。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)進(jìn)一步加強隊伍自身建設，提升服務(wù)大局、服務(wù)民生的整體水平，切實(shí)解決好人民群眾反映的實(shí)際問(wèn)題，維護好最廣大人民的根本利益。認真組織群眾觀(guān)點(diǎn)教育，把執法過(guò)程變成服務(wù)群眾過(guò)程，堅持完善領(lǐng)導干部接訪(fǎng)、下訪(fǎng)和回訪(fǎng)等聯(lián)系群眾機制，既維護好群眾合法權益，又理順群眾情緒，引導群眾依法依理表達訴求，讓群眾切實(shí)感受到公平正義就在身邊，和諧警民關(guān)系就在眼前，把政法工作牢牢建立在堅實(shí)的群眾基礎之上。
三是圍繞創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，堅持從嚴治警，打造政法鐵隊伍。結合創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮好基層黨組織的戰斗堡壘左右，抓好基層黨組織建設工作，體現出黨員先鋒模范的帶頭作用，做到哪里有困難有危險、哪里群眾最需要，哪里就有黨員干警。同時(shí)，注意思想教育與嚴格管理相結合，堅持從嚴治警，以鐵的決心執行紀律，嚴肅處理違紀違規違法行為，以“零容忍”的態(tài)度對該處分的堅決處分、該清除隊伍的堅決清除，確保紀律得到有效執行。進(jìn)一步強化監督，對重要警務(wù)活動(dòng)實(shí)時(shí)監控，加大對所有的執法服務(wù)窗口和執法場(chǎng)所的執法執勤、紀律作風(fēng)等情況的督導檢查力度。
四是圍繞工作薄弱環(huán)節，落實(shí)整改措施，建立管理新機制。按照十七屆六中全會(huì )精神，進(jìn)一步聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認真查找在思想政治、作風(fēng)建設、落實(shí)發(fā)展觀(guān)、勤政廉政、黨風(fēng)黨紀、服務(wù)群眾等方面存在的突出問(wèn)題，黨員干部要率先垂范，帶頭查擺剖析問(wèn)題，認真開(kāi)展批評和自我批評，深刻剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因。通過(guò)查擺問(wèn)題，力求在工作方法和工作措施上有針對性提出整改措施，努力實(shí)現政法干警思想理念更加端正、精神面貌明顯好轉、執法執勤更加規范、工作作風(fēng)更加扎實(shí)，不斷探索完善隊伍管理的長(cháng)效機制。
三、對加強全市政法文化建設的建議
要深入開(kāi)展政法職業(yè)道德建設，堅持以政法文化涵養政法職業(yè)道德，以政法職業(yè)道德提升政法文化；要全面規范政法干警職業(yè)行為，以公開(kāi)促公正、以透明保廉明；要扎實(shí)推進(jìn)政法職業(yè)形象建設，開(kāi)展政法職業(yè)禮儀培訓和競賽活動(dòng)，努力培養政法干警符合職業(yè)要求的行為方式；要廣泛開(kāi)展各類(lèi)政法文化活動(dòng)，有組織、有計劃地開(kāi)展形式多樣的群眾性文學(xué)、藝術(shù)和體育活動(dòng)。
政法隊伍建設情況調研報告2
按照《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》的要求，一年來(lái)，我中心認真開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作。為此，專(zhuān)門(mén)配備了1名全職工作人員和數名兼職工作人員。目前，我中心信息公開(kāi)工作運行正常，政府信息公開(kāi)咨詢(xún)、申請以及答復工作均得到了順利開(kāi)展。
1、加強領(lǐng)導，健全機制。根據市委、市政府工作部署，我中心認真開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作，成立了政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導小組，建立健全信息公開(kāi)的工作制度和運行機制，組織開(kāi)展了《條例》的學(xué)習宣傳，并按照《條例》的體系框架，集中力量搜集、整理和及時(shí)發(fā)布政府信息內容。
2、規范流程，加強督查。20xX年，我中心就已基本形成了綜合科牽頭、其他各辦公室各司其職、分管領(lǐng)導審核的政府信息公開(kāi)管理機制，設立公布政府信息公開(kāi)投訴、舉報電話(huà)、電子郵箱，接受社會(huì )監督。定期梳理需公開(kāi)的信息，及時(shí)發(fā)布，在此基礎上，專(zhuān)門(mén)制定了相關(guān)發(fā)文信息公開(kāi)和保密審核制度，使信息公開(kāi)更加規范，程序化。同時(shí)把政府信息公開(kāi)工作納入工作考核內容，將這項工作與業(yè)務(wù)工作、依法行政、黨風(fēng)廉政建設等緊密結合。
還專(zhuān)門(mén)組織開(kāi)展了不定期監督檢查，重點(diǎn)檢查《條例》的落實(shí)情況，對工作落實(shí)不到位的單位進(jìn)行督促整改，確保全中心系統政府信息公開(kāi)工作落實(shí)到位。
3、完善基礎，豐富形式。為更好地開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作，我中心嚴格按照政府信息公開(kāi)工作的要求設置內容，以市信息公開(kāi)平臺為主渠道，認真落實(shí)信息公開(kāi)網(wǎng)上管理系統的管理和維護要求，對各職能科室的信息公開(kāi)工作人員進(jìn)行系統的培訓，明確工作要求，落實(shí)工作職責，通過(guò)系統、規范的工作，及時(shí)將人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切身利益的政策文件、工作信息、通知公告、檢測結果等公開(kāi)內容向社會(huì )公布。
二、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況
中心到201X年底前，舉辦多次政策宣傳活動(dòng)，并通過(guò)報紙雜志等媒體對政策進(jìn)行宣傳和解讀。
三、存在的`主要問(wèn)題和改進(jìn)措施
當前，醫保中心政府信息公開(kāi)工作存在的主要問(wèn)題是：應公開(kāi)的歷史文件尚未全面清理，部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的功能需要進(jìn)一步完善，對人社系統政府信息公開(kāi)工作的指導有待加強。下一步，我們將從以下3個(gè)方面進(jìn)一步推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步深化政務(wù)公開(kāi)工作，指導推動(dòng)人社系統抓好貫徹落實(shí)，深入推進(jìn)決策公開(kāi)、權力運行公開(kāi)、政府信息公開(kāi)、公共服務(wù)機構辦事公開(kāi)。
�。ǘ┘哟笾鲃�(dòng)公開(kāi)力度。編制并公布我中心政府信息公開(kāi)目錄，主動(dòng)公開(kāi)我部機構職能、各類(lèi)行政辦理事項辦事指南、應公開(kāi)的政策法規等，建立信息公開(kāi)目錄年度更新機制，努力實(shí)現應公開(kāi)的政府信息及時(shí)、主動(dòng)公開(kāi)。
�。ㄈ┘訌娬⻊�(wù)公開(kāi)載體建設。繼續推進(jìn)部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站優(yōu)化工作，不斷應用新技術(shù)提升網(wǎng)站建設水平，著(zhù)力強化在線(xiàn)辦事和在線(xiàn)互動(dòng)功能，分期開(kāi)通一批服務(wù)類(lèi)和互動(dòng)類(lèi)欄目，發(fā)揮網(wǎng)站服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾方面的橋梁作用。
政法隊伍建設情況調研報告3
就地方政府而言，行政政法部門(mén)是其主要組成部分，行政政法部門(mén)為社會(huì )生產(chǎn)公共產(chǎn)品的質(zhì)量決定了地方政府為社會(huì )提供公共服務(wù)的質(zhì)量，而公共產(chǎn)品的優(yōu)劣又取決于部門(mén)工作績(jì)效的高低。從這一觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，按照公共財政要求，行政政法部門(mén)在生產(chǎn)公共產(chǎn)品過(guò)程中，一方面必須追求產(chǎn)品質(zhì)量最優(yōu)化，另一方面必須追求運行成本最低化。財政作為控制政府運行成本的職能部門(mén)，強化行政政法部門(mén)財政財務(wù)管理，控制行政政法部門(mén)運行成本，提高行政政法部門(mén)工作績(jì)效是其工作的應有之義。下面，筆者結合漢川市行政政法財政財務(wù)管理實(shí)際，對提高行政政法工作績(jì)效談一些粗略看法。
一、行政政法財政財務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題
漢川市現有行政政法單位個(gè)，年實(shí)際支出總量萬(wàn)元，占財政經(jīng)常性支出的。在實(shí)際工作過(guò)程中，存在的主要問(wèn)題體現在以下“五個(gè)不”上。
1、預算執行不嚴。由于市本級可用財力有限，預算安排較緊，年初預算下達的支出指標難以滿(mǎn)足單位實(shí)際需求，每年的實(shí)際執行結果是：臨時(shí)追加預算占正常經(jīng)費預算的比例過(guò)高。漢川市某單位××年初經(jīng)費預算萬(wàn)元，而實(shí)際支出萬(wàn)元，其中：追加臨時(shí)預算次，追加經(jīng)費萬(wàn)元。追加指標與實(shí)際支出的比例為：。
2、支出結構不當。隨著(zhù)國家增資政策的出臺，個(gè)人部分支出逐年上升，這屬于正常的政策性增支。但與此同時(shí)，單位公用經(jīng)費也相應增加，其增幅甚至超過(guò)個(gè)人部分的政策性增支。人員支出和公用支出的比例關(guān)系不合理，公用部分支出比重過(guò)高，直接加大了財政支出壓力，降低了行政工作效率。
3、支出項目不實(shí)。行政管理經(jīng)費支出的目的是實(shí)現行政管理職能，為社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)公共產(chǎn)品。有些行政單位將財政資金用在不是履行政府管理職能這個(gè)項目上，還有的按此項目申報資金卻用在了彼項目上，無(wú)法實(shí)現財政資金的真正效益，體現行政工作效率。
4、開(kāi)支標準不一。都是政府職能部門(mén)，同樣是履行行政管理職能，在一些支出項目上，單位之間執行標準不統一。如個(gè)人津補貼和獎金發(fā)放，有的單位人平達元，有的單位元不到。職工福利費中的烤火費，有元、元、元、元、元等幾個(gè)標準，這樣勢必誘發(fā)單位之間攀比心理，造成不正當競爭。
5、資金效益不高。與全國其他地方、其他部門(mén)一樣，漢川市行政政法部門(mén)也一定程度地存在工作效率不高，機構臃腫，人浮于事，部門(mén)多事難辦，人員多效率低的現象。有的單位設備更新了，工作效益卻下降了，許多單位電腦網(wǎng)絡(luò )設備年年投入，購置了全套先進(jìn)辦公設施，可每年的資料文印費卻居高不下，甚至呈增長(cháng)趨勢，看不到資金投入應該帶來(lái)的經(jīng)濟效益。
二、原因分析
之所以產(chǎn)生上述問(wèn)題，主要原因有四個(gè)方面。
1、預算約束軟化�！额A算法》是我國財政法規中的首要法律，從源頭上控制行政支出就必須強化預算約束力。臨時(shí)預算追加過(guò)多的原因一是行政單位對預算的權威性認識不夠，把人大通過(guò)的預算當成一個(gè)參考數，認為需要就是預算，以本單位的實(shí)際支出需求作為要求財政供給的依據，淡化了執行預算的意識。二是財政部門(mén)受財力限制，不能滿(mǎn)足日益增長(cháng)的經(jīng)費需要，使預算缺乏可行性。
2、機構改革虛化。近幾年來(lái)，從上至下經(jīng)常提精簡(jiǎn)機構，實(shí)行人事制度改革，可實(shí)際情況是務(wù)虛的多，務(wù)實(shí)的少，機構更名不減量，人員調整未分流，甚至越改越多，“三定方案”沒(méi)有落到實(shí)處，定編數與單位實(shí)際人數、財政供養人數難以統一。有的地方將退二線(xiàn)年齡提前，讓在崗人員占編，順理成章地享受財政供給，而一大批提前離崗退養人員仍在家吃“財政飯”，這樣一來(lái)，極大地增加了財政支出壓力，加重了財政負擔。
3、制度建設滯化。建立健全管理制度是職能部門(mén)的一項重要工作。目前，市（縣）級財政疲于應付日常工作和上級檢查，沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間調查研究，制定制度，對個(gè)人部分的開(kāi)支范圍、標準、項目、接待費、會(huì )議費、小車(chē)費用等沒(méi)有一個(gè)明確標準來(lái)界定，使行政單位支出無(wú)章可循，各執行各的制度，各按各的標準開(kāi)支，造成單位之間苦樂(lè )不均。
4、跟蹤管理弱化。一直以來(lái)，財政的職能作用沒(méi)有能夠充分發(fā)揮，只投不管，重投輕管的現象普遍存在。對行政單位財務(wù)收支的監督力度不夠，致使支出項目錯位，甚至寅吃卯糧。特別是在專(zhuān)項資金的管理上，沒(méi)有實(shí)施跟蹤問(wèn)效，款子撥出去就完事了，沒(méi)有調查是否用在申報項目上，是否發(fā)揮了應有的專(zhuān)項資金效益。
三、強化財政管理，提高行政政法工作績(jì)效的措施選擇
�。ㄒ唬┛�(jì)效觀(guān)點(diǎn)的提出
二十世紀三十年代，美國國會(huì )通過(guò)了《政府效績(jì)與成果法案》，建立了以成果和績(jì)效為導向的預算編制、執行和評價(jià)機制，以期提高聯(lián)邦預算資金的使用效益。本世紀初，河北省通過(guò)預算改革，實(shí)行了部門(mén)預算、綜合預算、標準定額預算、項目預算、零基預算，這些預算編制方法的改革，以及早編預算、細編預算，使預算的科學(xué)性有了很大提高，同時(shí)也簡(jiǎn)化了預算執行的程序，方便了預算執行的監督。漢川市在財政支出管理方面，也在研究各項基礎規章制度，建立有效地監督管理機制，完善支出管理體制，擴大政府采購、財政直接支付的實(shí)施范圍。這些制度的出臺和以績(jì)效為導向的預算改革都將使預算資金使用效益得到較大提高。
但是由于種種原因，在預算編制、執行直到?jīng)Q算時(shí)，都缺乏對行政公共成果的重視。一方面財政部門(mén)為了減少支出壓力，與部門(mén)討價(jià)還價(jià)，總想少給點(diǎn)；另一方面，部門(mén)在申請資金時(shí)獅子大開(kāi)口，總想多要點(diǎn)，只是一味伸手要錢(qián)，對項目落實(shí)情況和實(shí)施后的公共產(chǎn)品產(chǎn)生的效果、具體的社會(huì )效益、經(jīng)濟效益卻不負責任。事實(shí)上，財政預算的最終目的是通過(guò)用納稅人的.錢(qián)來(lái)為社會(huì )提供高質(zhì)量的公共產(chǎn)品。所以，財政部門(mén)的動(dòng)機不是應少花多少錢(qián)，而是公共產(chǎn)品能帶來(lái)多少經(jīng)濟效益；各行政部門(mén)的動(dòng)機也不是要來(lái)了多少錢(qián)，而是為社會(huì )做了多少事，創(chuàng )造了哪些社會(huì )效益。因此財政與部門(mén)的動(dòng)機應該是一致的，而不是矛盾的。從目前情況看，這應統一的最終目標被忽視了，之所以造成這種結果，根源就在于管理制度不完善，以績(jì)效為導向的預算執行、監督機制和預算結果評價(jià)體系尚未建立。
�。ǘ┐胧┻x擇
1、建立預算結果評價(jià)體系。對行政單位而言，為建立以績(jì)效和成果為導向的預算結果評價(jià)體系，應完善決算分析制度，在預算年度終了，各單位應拿出本單位施政績(jì)效和成果報告。按照預算項目分別匯報預算執行情況和預期目標實(shí)現情況，并與年初預算進(jìn)行對比，找差距、查原因、總結經(jīng)驗、提出建議。經(jīng)過(guò)詳盡的總結分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，以提高下年度政府行政的總體水平和效果。這樣可避免表賬繁雜、工作費時(shí)、效率不高的問(wèn)題，消除部門(mén)之間的本位主義，促進(jìn)行政工作順利開(kāi)展。
2、推進(jìn)財政“四項”改革。一是推進(jìn)部門(mén)預算改革。在實(shí)施零基預算、綜合預算基礎上，實(shí)行部門(mén)預算。以早編預算和細編預算為前提，將部門(mén)收支項目細化，在現有制度規定的總額范圍內將支出預算打滿(mǎn)打足，分類(lèi)到項，確保預算執行的可行性，盡量減少預算追加和調整的頻率，突出部門(mén)預算的權威性和約束力。二是推進(jìn)國庫集中收付改革。對單位財務(wù)收支活動(dòng)統一集中管理。三是深化政府采購。按照預算內外資金綜合使用的要求，統一編制政府采購預算，規范采購行為，努力擴大政府采購的品種、范圍、規模。四是強化收支兩條線(xiàn)管理，全面實(shí)行“收繳、罰繳、收支”三分離。
3、建立激勵機制。賞功不惜爵、尊賢不吝財。要讓單位明確其工作產(chǎn)生的績(jì)效和相對帶來(lái)的部門(mén)利益，使付出與收獲能成正比。對預算執行好和資金使用效益高的單位可在設備投入和下年預算編制等方面予以?xún)A斜，但必須注意不可浮濫，不能僅以貨幣獎勵為主，可以考慮采取激勵政策，從創(chuàng )執行財經(jīng)紀律先進(jìn)單位、單位人員晉職晉級、改善辦公條件等方面進(jìn)行獎勵。營(yíng)造優(yōu)化財政資金效益、提高行政工作效率的氛圍。
4、建章健制。規章制度是單位執行的準繩。漢川市于××年月出臺了個(gè)人部分獎金補助標準規定，從執行情況看，比沒(méi)有制定統一標準之前有了很大進(jìn)步，開(kāi)支范圍、項目和標準得到規范統一，控制了支出總量，凈化了支出內容。但對有些支出項目，省級職能部門(mén)應制定統一的標準，以增強執行的權威性。要通過(guò)建章健制，使行政單位照章支出，并在年終作為考核資金效益的依據，為壓縮公用支出規模，降低行政工作成本，提高行政公共成果水平奠定基礎。
當前應重點(diǎn)研究推行職務(wù)消費貨幣化、福利待遇貨幣化、機關(guān)后勤服務(wù)社會(huì )化的政策措施，并付諸實(shí)施。
5、提高理財意識。根據財政管理改革和經(jīng)濟發(fā)展的要求適時(shí)組織單位財務(wù)人員，特別是財務(wù)主管進(jìn)行學(xué)習，提高理財意識。通過(guò)業(yè)務(wù)講解，指導財務(wù)人員規范財務(wù)管理，進(jìn)行財務(wù)分析，對資金效益的有關(guān)指標進(jìn)行對比，探索優(yōu)化公共產(chǎn)品水平的新辦法，促進(jìn)行政單位財務(wù)管理質(zhì)量的穩步提高。
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