- 相關(guān)推薦
提前開(kāi)始打造自己的羅馬職場(chǎng)故事
羅娜憑扎實(shí)的功底和溫婉的舉止進(jìn)入了某知名企業(yè)。上班前一天，家人教導說(shuō)：“職場(chǎng)險惡，該說(shuō)就說(shuō)，不該說(shuō)的一句話(huà)不說(shuō)�！绷_娜記住了。
新人中，除了羅娜還有艾小萌分在人事部，兩人受訓期間就已是朋友，彼此承諾互相照顧。開(kāi)始也順利，羅娜負責社會(huì )保險，艾小萌負責員工培訓，辦公室多是女子，一到中午，兩人就拿出小零食給大家，把一向單調的氣氛搞得相當融洽。工作也都賣(mài)力，試用期一過(guò)兩人都轉正了。
時(shí)日漸長(cháng)，兩人的風(fēng)格卻看出分曉。性格內向的羅娜做事謹慎，自己的分內事總是盡善盡美，旁人的事從不插手，怕的是惹上是非。艾小萌有點(diǎn)粗心，但是熱情，常捎帶手幫他人做事。為此羅娜提醒過(guò)幾次，說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，人事關(guān)系復雜，萬(wàn)一處理不好會(huì )得罪了誰(shuí)。艾小萌卻有自己的想法：“都是一個(gè)部門(mén)的，能有什么事？”
很典型的一個(gè)例子。某日，一個(gè)休醫療期的員工上門(mén)，說(shuō)自己的勞動(dòng)合同到期，可醫療期協(xié)議還沒(méi)到期，要求續簽合同。勞動(dòng)合同那部分由人事經(jīng)理兼管，恰巧經(jīng)理那天去醫院急診，羅娜叫員工過(guò)幾天再來(lái)。員工很為難：“我明天就要去外地看病，不能拖延了�！绷_娜卻堅持說(shuō)：“事關(guān)合同大事，我做不了主�！�
正僵持間，艾小萌從外面辦事回來(lái)，聽(tīng)說(shuō)這件事，馬上對一籌莫展的員工說(shuō)：“你等會(huì )兒，我想想辦法�！彼榭戳斯镜膭趧�(dòng)合同細則，該員工這種情況，應將勞動(dòng)合同順延到醫療期為止。于是二話(huà)不說(shuō)，艾小萌就把那份勞動(dòng)合同給順延了。
羅娜認為那屬于越權，可是艾小萌認為，特殊情況不能不管。事后經(jīng)理對艾小萌進(jìn)行肯定的同時(shí)，也委婉地說(shuō)：“以后再有這種事，給我打個(gè)電話(huà)好了�！绷_娜更加肯定自己的觀(guān)點(diǎn)，做人做事，什么時(shí)候都要小心。
轉年，公司進(jìn)行調整，人事部新分出一個(gè)合同事業(yè)部，專(zhuān)管員工勞動(dòng)合同，新主管首先在人事部員工里挑選。方案一出，宛如一石激起千層浪，人事部的氣氛開(kāi)始緊張。羅娜更是謹言慎行，把自己的一畝三分地調理得有聲有色，其他事更是一概不管，生怕惹上半點(diǎn)是非。
對于這次主管任命，羅娜覺(jué)得自己的晉升系數很大。一個(gè)月后新主管名單下來(lái)，卻是艾小萌。羅娜很郁悶，自己一直循規蹈矩，工作從未出過(guò)差錯，在人事部也是有目共睹，能力和艾小萌不相上下，甚至很多工作要比艾小萌做得好，憑什么是她而不是自己？
周五，羅娜鼓起勇氣，向經(jīng)理提出了疑問(wèn)。經(jīng)理說(shuō)：“你倆成績(jì)都很優(yōu)秀，可那是在分內工作上。至于有沒(méi)有領(lǐng)導能力，還得看綜合表現。你平時(shí)并沒(méi)表現出來(lái)，公司怎么知道你能勝任主管職位呢？”
羅娜說(shuō)：“如果給我主管的權力，我就能干好的。不是主管，我怎么能表現得像個(gè)主管呢？”經(jīng)理笑了：“羅馬不是一天建成的，羅馬的開(kāi)始不叫羅馬。同樣，做領(lǐng)導的人一開(kāi)始也不是領(lǐng)導，你想想，艾小萌平日表現得像個(gè)主管嗎？”
羅馬的開(kāi)始不叫羅馬，忽然之間，羅娜有點(diǎn)想通了。
其實(shí)還是那句老話(huà)，成功只給有準備的人。羅娜這次的晉升失敗，就輸在沒(méi)有準備上。雖然職場(chǎng)險惡，新人在工作上是該謹慎，可謹慎并不意味著(zhù)只掃自家門(mén)前雪，一定范圍內，也應該兼顧全局。工作要做好，眼力也要練好，這樣你的能力才能有目共睹。一句話(huà)，打造自己的羅馬，需提前開(kāi)始。
【提前開(kāi)始打造自己的羅馬職場(chǎng)故事】相關(guān)文章：
職場(chǎng)如何打造自己的名牌07-09
職場(chǎng)人的領(lǐng)導力需從領(lǐng)導自己開(kāi)始07-03
自己人生的圓圈職場(chǎng)故事07-01
插向自己的刀的職場(chǎng)故事07-03