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沒(méi)有檔案能享受社會(huì )保險嗎？
問(wèn)：我于2010年3月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。由于種種原因，我的檔案仍舊在人才服務(wù)中心，沒(méi)有轉入公司人事部。因此，公司以檔案不在單位為由，至今不為我繳納各項社會(huì )保險。經(jīng)多次詢(xún)問(wèn)公司，公司人事部答稱(chēng)，公司沒(méi)有檔案就不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能繳納社會(huì )保險。真是這樣嗎？
答：公司人事部的答復是完全錯誤的，是沒(méi)有法律依據的。
自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據。只要勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應該享受社會(huì )保險。
也就是說(shuō)，自勞動(dòng)者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應該享受社會(huì )保險的權利，根據上海市的規定，用人單位在錄用職工的在次月就應當為其繳納社會(huì )保險費。用人單位就應當履行為其職工繳納各項社會(huì )保險的義務(wù)。
根據現行《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規、規章、政策的有關(guān)規定，如果職工檔案存在人才服務(wù)中心，就應為職工辦理繳納社會(huì )保險手續。用人單位可以以上一年度社會(huì )平均工資為基數，按用人單位應繳納的比例計算，一次性支付給職工。由職工個(gè)人到職介中心辦理繳納社會(huì )保險手續。
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