公司規定年假多于法定年假天數，能享受三倍工資嗎？

公司規定年假多于法定年假天數，能享受三倍工資嗎？

案情回放：

小娜在一家德資企業(yè)上班，公司十分注重員工的休假休息，不僅規定了法定年假，而且還規定了十二天的福利年假。公司規定福利年假必須在法定年假休完才能申請，年假申請表中明確列明了假期類(lèi)型，而且年假申請的程序也很?chē)栏�，必須有部門(mén)經(jīng)理和人事經(jīng)理簽字。2008年小娜因工作原因被公司辭退后，申請了勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付年休假未休完天數的三倍工資。

庭審中，公司拿出了小娜休年休假的申請單，2008年共計休假了12天，公司認為不應該支付小娜未休完年假的工資。因為公司規定必須休完法定年休假才能休福利年休假，其次公司規定了福利年休假沒(méi)有休完是不能得到補償的。所以公司不應該支付年休假工資的補償金。

但仲裁員庭審中注意到以下事實(shí)，小娜申請的年休假都是福利年假，而且都是經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導批準的，五天的法定年假還沒(méi)有修完。最后判決的結果是小娜獲得了未休年假的三倍賠償。

律師意見(jiàn)：

自《職工帶薪年休假條例》以及《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施以來(lái)，法定年休假與企業(yè)已有的福利年休假的關(guān)系問(wèn)題就成了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，并且在實(shí)踐中已經(jīng)有涉及到兩者關(guān)系的勞動(dòng)爭議案件，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何理清兩者的關(guān)系以及采取怎樣的措施防范此類(lèi)糾紛產(chǎn)生就成了一個(gè)亟需解決的問(wèn)題�，F我們提出以下法律意見(jiàn)，以供參考：

一、福利年休假與法定年休假的關(guān)系

首先，法定年休假和企業(yè)福利年休假的關(guān)系應界定為法定年休假是企業(yè)福利年休假的最低標準。這個(gè)關(guān)系和最低工資標準制度是一個(gè)性質(zhì)。法定年休假的立法精神在于維護職工休息休假權利，只是因為企業(yè)往往不會(huì )主動(dòng)去維護這一權利才用法律法規強制性規定予以規范。因此為企業(yè)設定了最低標準，從而實(shí)現對勞動(dòng)者休息休假權利的普遍保護。從這一立法精神來(lái)看，如果企業(yè)福利年休假高于法定年休假，這正是立法所追求的，當然如果企業(yè)沒(méi)有休假或者年休假過(guò)少，那么就突破了法律可以容忍的限度而被法律所否定。因而，從法理上講，企業(yè)年休假和法定年休假的關(guān)系如前所述。

其次，從具體的法律法規條文來(lái)看，企業(yè)福利年休假的假期可以沖抵法定年休假的假期�！堵毠�帶薪年休假條例》第四條規定“職工有下列情形之一的，不享受帶薪年休假：(一)職工享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的”，從這一條可以看出條例贊同企業(yè)可以用自己的方式實(shí)現勞動(dòng)者休假的權利，既然企業(yè)可以用規定寒暑假的方式替代年休假，那么當然可以用規定企業(yè)福利年休假的方式將法定年休假取而代之，前提是企業(yè)福利年休假的天數一定要大于法定年休假的天數。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規定了不得計入年休假假期的項目，其中并不包括企業(yè)自己規定的福利年休假，對于民事法律來(lái)說(shuō)，法律不禁止則為可行，據此完全可以推斷企業(yè)福利年休假時(shí)可以作為法定年休假的假期予以沖抵的。

二、解決問(wèn)題方案

既然企業(yè)福利年休假和法定年休假是上述關(guān)系，那么企業(yè)就應該采取相應的措施，以便理順兩者的關(guān)系，防止案例中的糾紛出現。我們認為主要從以下幾個(gè)方面去防范。

首先，在《員工手冊》或者《勞動(dòng)合同》中明確年休假的類(lèi)型、法定年休假與福利年休假的關(guān)系和性質(zhì)，明確職工首先休法定年休假，休滿(mǎn)后才能休企業(yè)福利年休假。

第二，規范員工休年假審批手續。嚴格按照公司的規章制度的約定執行，修滿(mǎn)法定年休假才批準福利年休假。

第三，規范員工的休假辦公軟件管理。人事部門(mén)對于員工的休假，及時(shí)進(jìn)行登記，及時(shí)反饋休假的準確信息。

第四，對員工進(jìn)行相應的培訓，既了解休假的基本法律規定與自身的權益問(wèn)題，也了解公司的規章制度對年假的規定。同時(shí)根據企業(yè)文化的特點(diǎn)，引導員工嚴格按照公司的規章制度要求，進(jìn)行年假的休息。

通過(guò)以上休年假的規范管理，我們相信公司既能為正確積極的引導員工休假，也能穩固和諧的勞資關(guān)系。

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