- 相關(guān)推薦
大學(xué)生求職新敲門(mén)磚職場(chǎng)故事
在3年前，北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心就針對文藝類(lèi)人才建立了視頻簡(jiǎn)歷庫，對視頻簡(jiǎn)歷做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒體公司通過(guò)聲像手段為大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，這種聲畫(huà)并茂的“視頻簡(jiǎn)歷”受到北京華虹nec集成電路等大型企業(yè)的青睞。今年5月份，上海市職介中心對5000名求職者進(jìn)行調查發(fā)現，有七成求職者選擇了網(wǎng)上應聘，這使得采用視頻方式在網(wǎng)上展示求職者的個(gè)人情況成為可能。近日，有關(guān)網(wǎng)絡(luò )又對外宣布，將通過(guò)數碼視頻產(chǎn)品、寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及計算機多媒體軟件等多種高科技手段，在專(zhuān)業(yè)的人力資源網(wǎng)站的基礎上，搭建國內首家專(zhuān)業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站，為國內的廣大雇主及應聘者提供專(zhuān)業(yè)的視頻招聘與求職服務(wù)。值得關(guān)注的是，該網(wǎng)站的視頻簡(jiǎn)歷可以通行于世界二十多個(gè)國家及地區。
那么，這種全新的視頻簡(jiǎn)歷有哪些特點(diǎn)呢？能否廣泛地被企業(yè)和大學(xué)生認同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷？
求職者的“點(diǎn)睛師”
文字簡(jiǎn)歷是招聘單位對于應聘者個(gè)人情況了解的基礎，而視頻簡(jiǎn)歷就好比是一場(chǎng)初次的面試。由于單純的文字簡(jiǎn)歷難以展現個(gè)人的氣質(zhì)與綜合素質(zhì)，使得許多求職者專(zhuān)注于文字簡(jiǎn)歷的“創(chuàng )作”，反而使許多誠實(shí)有才華的求職者得不到應有的面試機會(huì )。許多招聘單位也常常抱怨文字簡(jiǎn)歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡(jiǎn)歷對解決上述問(wèn)題提供了幫助。
易之易總經(jīng)理金輝認為，“視頻簡(jiǎn)歷”是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數碼產(chǎn)品錄制下來(lái)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行后期編輯后，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供給招聘者的一種可以觀(guān)看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式，它和文字簡(jiǎn)歷一樣，是展示、推銷(xiāo)自我的一種形式。金輝認為，視頻簡(jiǎn)歷與文字簡(jiǎn)歷一樣，應該是規范的、有一定格式的，視頻簡(jiǎn)歷可由求職者根據自己的求職狀況決定其開(kāi)放狀態(tài)，版權屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡(jiǎn)歷展示自我的氣質(zhì)、形象、求職方向、職業(yè)理想等，并可以輕松方便地與文字簡(jiǎn)歷一同投遞給招聘者，招聘者在觀(guān)看文字簡(jiǎn)歷的同時(shí)，能輕松方便地看到求職者的視頻簡(jiǎn)歷。從這個(gè)層面上講，視頻簡(jiǎn)歷是求職者的“點(diǎn)睛師”。
北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心主任戚偉認為，視頻簡(jiǎn)歷雖然在我國出現得比較晚，但市場(chǎng)發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡(jiǎn)歷越來(lái)越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡(jiǎn)歷是無(wú)法體現出應聘者的音容笑貌的，而視頻簡(jiǎn)歷卻能把應聘者真實(shí)的自己展現給招聘方，這樣求職的成功率會(huì )大大提高。
北京華聯(lián)電子公司總經(jīng)理魏國介紹，在西方發(fā)達國家，視頻簡(jiǎn)歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認為，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來(lái)完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來(lái)親自完成面試的，視頻簡(jiǎn)歷的出現可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節約了招聘成本。
兩種簡(jiǎn)歷要互相補充
在找工作時(shí)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷尤為重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，會(huì )產(chǎn)生負面作用。
中國人民大學(xué)學(xué)生處副處長(cháng)文書(shū)鋒認為，視頻簡(jiǎn)歷的出現對于廣大應屆畢業(yè)生是一種貢獻，因為學(xué)生的簡(jiǎn)歷內容雷同很多，經(jīng)常使企業(yè)的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡(jiǎn)歷可以將每個(gè)學(xué)生的氣質(zhì)、性格、自信心、語(yǔ)言能力、外語(yǔ)水平等進(jìn)行很好的展現，這樣每個(gè)學(xué)生的優(yōu)勢和不足就會(huì )一覽無(wú)余，招聘者可以較快找到最適合的畢業(yè)生，畢業(yè)生也就有機會(huì )快速找到最適合的職位。
tom在線(xiàn)財經(jīng)頻道主編陳新宇認為，視頻簡(jiǎn)歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫(huà)并茂、使用壽命長(cháng)，是對紙質(zhì)簡(jiǎn)歷很好的補充。視頻簡(jiǎn)歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時(shí)可用其所擅長(cháng)的外語(yǔ)進(jìn)行自我展示，如果再配上簡(jiǎn)練的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，會(huì )大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)成功率。但她提醒：做視頻簡(jiǎn)歷的成本要相對高一些，學(xué)生應根據自己的經(jīng)濟情況和個(gè)人素質(zhì)、能力酌定，不要盲目攀比。
【大學(xué)生求職新敲門(mén)磚職場(chǎng)故事】相關(guān)文章：
大學(xué)生求職新敲門(mén)磚07-03
職場(chǎng)求職故事02-21
職場(chǎng)故事：女大學(xué)生求職感悟07-01
女大學(xué)生求職失敗記職場(chǎng)故事07-01
掛牌街頭求職職場(chǎng)故事07-01