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深圳企業(yè)參加社會(huì )保險須知(繳費比例表）
一、參保險種：
(一)企業(yè)應參保險種：養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險。
(二)員工應參保險種：
1、深戶(hù)：養老、綜合醫療、工傷、失業(yè)、生育、固定工、合同工可參加住房積金;
2、非深戶(hù)：養老、住院或綜合醫療或農民工醫療、工傷、失業(yè)保險。
新的醫療辦法鼓勵用人單位為非本市戶(hù)籍員工申請參加綜合醫療保險，非深戶(hù)在職員工只要交了綜合醫療保險，就會(huì )自動(dòng)綁定由單位扣繳生育保險，無(wú)需再單獨申請生育保險。
非深戶(hù)員工參加醫療保險可選擇參加綜合醫療或住院醫療或勞務(wù)工醫療保險，如果選擇參加綜合醫療保險，單位應提出書(shū)面申請;如果單位選擇參加農民工醫療保險，單位應填寫(xiě)《深圳市企業(yè)職工參加農民工醫療保險申請表》并附參加人員名冊。用人單位可選擇參加醫療保險的形式，但不得在選擇參保后12個(gè)月內變更形式。
員工參保只能選擇一地參保，不能同時(shí)兩地參保，如一地已參保，應當出示當地社保部門(mén)證明。
二、繳費比例及繳費工資基數
戶(hù)籍
險種
繳費比例
比例分配
繳費工資基數
合計
單位
個(gè)人
共濟
個(gè)人帳戶(hù)
深
戶(hù)
員
工
基本養老+地方補充養老
19%
11%
8%
11%
8%
以員工的每月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數。(07年在崗職工平均工資3233元，最低基數1940元)
綜合醫療+地方補充醫療
8.5%
6.5%(其中0.5%為地方補貼)
2%
不滿(mǎn)45周歲的未退休人員，5%計入個(gè)人帳戶(hù);45周歲以上的未退休人員，5.6%計入個(gè)人帳戶(hù);退休人員8.05%計入個(gè)人帳戶(hù)。其余部分進(jìn)入大病統籌基金。(2008-3-1新規定)
生育醫療
0.5%
0.5%
0.5%
住房公積金
13%
13%
13%
以單位員工的月實(shí)際工資總額為基數。
非
深
戶(hù)
員
工
基本養老
18%
10%
8%
10%
8%
以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。(特區內1000元，特區外900元)
醫療(任選一種)
綜合+地方補充
8.5%
6.5%(其中0.5%為地方補貼)
2%
不滿(mǎn)45周歲的未退休人員，5%計入個(gè)人帳戶(hù);45周歲以上的未退休人員，5.6%計入個(gè)人帳戶(hù);退休人員8.05計入個(gè)人帳戶(hù)。其余部分進(jìn)入大病統籌基金。(2008-3-1新規定)
與深圳戶(hù)籍員工繳納養老保險費的繳費工資基數一樣。
住院+地方補充
1%
0.8%(其中0.2%為地方補貼)
0.2%
6元進(jìn)入社區門(mén)診統籌基金，1元作為調劑金，其余進(jìn)入大病統籌基金。
以市上年度在崗職工月平均工資為基數。(07年在崗職工平均工資3233元)
農民工醫療
12元
8元
4元
失業(yè)
1%×單位人數×40%(單位承擔)
以市上年度在崗職工月平均工資為基數。
工傷
0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次(單位承擔)
以單位員工的月工資總額為基數。
2008年3月1日起實(shí)施的《深圳市社會(huì )醫療保險辦法》有新規定：綜合醫療保險費進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)的比例有所提高。
綜合醫療保險參保人建立個(gè)人賬戶(hù)，主要用于門(mén)診醫療費用，具體比例如下：
1.參保人為未退休人員的，不滿(mǎn)45周歲的人員按繳費基數的5%計入個(gè)人賬戶(hù)，45周歲以上的人員按繳費基數的5.6%計入個(gè)人賬戶(hù);
2.參保人為退休人員的，按繳費基數的8.05%計入個(gè)人賬戶(hù)。其中一次性繳交醫療保險費的，其應劃入個(gè)人賬戶(hù)的金額按月計入個(gè)人賬戶(hù)，并自繳交月的次月1日起逐月計算其連續繳費年限。
深圳“五險一金”繳費比例(舉例)
對深圳職工而言，社會(huì )保險通常說(shuō)的是“五險一金”，五險即:養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。
員工應參保險種：
1、深戶(hù)：養老、綜合醫療、工傷、失業(yè)、生育、固定工、合同工可參加住房積金;
2、非深戶(hù)：養老、住院或綜合醫療或勞務(wù)工醫療、工傷、失業(yè)保險。
一、非深戶(hù)員工
單位和個(gè)人的承擔比例是:
1、養老保險(基本養老)單位承擔10%,個(gè)人承擔8%;
2、醫療保險(任選一種)
(1)、綜合+地方補充：?jiǎn)挝怀袚?.5%,個(gè)人2%; [2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶(hù)在職人員可以與深戶(hù)在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]
(2)、住院+地方補充:1%全由單位承擔; [2008-3-1新的醫保辦法規定：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人0.2%;2008-4-1起，住院醫療保險增加門(mén)診待遇，在選定社康中心發(fā)生的門(mén)診(含急診)費用可由住院醫保報銷(xiāo)，年度總額最高不得超過(guò)800元。]
(3)、勞務(wù)工醫療：?jiǎn)挝怀袚?元/月，個(gè)人承擔4元/月;
3、失業(yè)保險：1%×單位人數×40%(單位承擔);
4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次(單位承擔)。
繳費工資基數:
非深戶(hù)員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。(2008年7月1日起，特區內最低工資1000,特區外最低工資900。此前為特區內最低工資850,特區外最低工資750)
非深戶(hù)員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元)
二、深戶(hù)員工
單位和個(gè)人的承擔比例是:
1、養老保險(基本養老+地方補充養老)：?jiǎn)挝怀袚?1%,個(gè)人承擔8%;
2、醫療保險(綜合醫療+地方補充醫療)：?jiǎn)挝怀袚?.5%,個(gè)人2%;
3、生育醫療保險:0.5%全由單位承擔;
4、住房公積金:13%全由單位承擔;
5、失業(yè)保險：1%×單位人數×40%(單位承擔);
6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次(單位承擔)。
繳費工資基數:
深戶(hù)員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的 60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數。 (深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元)
說(shuō)明：失業(yè)保險、工傷保險單位和個(gè)人的承擔比例，深戶(hù)和非深戶(hù)比例是一樣的。
職工個(gè)人不承擔生育保險、工傷保險、失業(yè)保險.
詳見(jiàn)：深圳企業(yè)參加社會(huì )保險須知(繳費比例表)
舉例說(shuō)明
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