競聘上崗演講的注意事項

競聘上崗演講的注意事項

　　人往高處走，水往低處流。職場(chǎng)中的競爭無(wú)處不在，做銷(xiāo)售你要競爭，誰(shuí)的客戶(hù)更多;做策劃你競爭，誰(shuí)的創(chuàng )意更好;做文案你要競爭，誰(shuí)的文字更有吸引力。在各種各樣的競爭中總體分為良性競爭和惡性競爭，公司想要發(fā)展得更好就一定要鼓勵員工良性競爭，競聘上崗就是良性競爭的一種，公司內部需要人才更新，而你作為職員也需要向更高的目標沖刺，那么在競聘上崗演講中有哪些注意事項呢，下面有請演講培訓老師分享6個(gè)注意事項。

　　1、 目標明確性

　　在演講中你必須要讓臺下的聽(tīng)眾明確你到底要競聘哪個(gè)崗位，有些人在開(kāi)場(chǎng)白說(shuō)一堆有的沒(méi)的，就是不表明自己的目的，你到底是要競聘經(jīng)理還是主管或者是總監?想成功競聘首先要讓大家知道你要競聘什么職位。

　　2、 表達重點(diǎn)性

　　競聘演講的時(shí)間不可能很長(cháng)，讓你把你的所有經(jīng)歷、成果都展示給大家，那么你就要找到重點(diǎn)，哪些是對你你競聘崗位有幫助的?這些內容是否都有重點(diǎn)?想清楚這些再演講，否則在你細細贅述你得的獎你做的每一件事，聽(tīng)眾早已不耐煩。

　　3、 案例特征性

　　用有特征的案例支持你的競聘很重要，如果你要競聘策劃總監，那你選擇一個(gè)效果最好的策劃案例;如果你要競聘銷(xiāo)售主管，那你必須要選擇你最成功的銷(xiāo)售案例，這樣才能更大程度的說(shuō)服別人。

　　4、 內容真實(shí)性

　　不要浮夸，沒(méi)人喜歡夸夸其談的人。保證你的內容真實(shí)性，比如你在說(shuō)明一個(gè)案例時(shí)可以把相關(guān)的數據、照片、視頻展示給大家看，用真誠的語(yǔ)言打動(dòng)別人。

　　5、 思維程序性

　　說(shuō)話(huà)有邏輯，先說(shuō)什么后說(shuō)什么要想好，競聘演講不可能即興，它更嚴肅。首先開(kāi)門(mén)見(jiàn)山自我介紹，表明目的，競選的崗位;其次展現自己的優(yōu)勢，用真實(shí)的案例說(shuō)服別人，能勝任這個(gè)崗位的理由;最后表決心，以及今后的目標。這只是最簡(jiǎn)單的一種思維方式，你可以根據實(shí)際情況組織語(yǔ)言。

　　6、 語(yǔ)言感染性

　　競聘是為了讓別人贊同自己，所以演講時(shí)的語(yǔ)氣手勢也很重要，在關(guān)鍵的地方加重，需要運用肢體語(yǔ)言的時(shí)候運用肢體語(yǔ)言，這樣你的演講才會(huì )更加完美。

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