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我是個(gè)醫藥代表，試用期三個(gè)月，現在一個(gè)月我就不想干了
醫藥代表是負責相關(guān)藥品的推廣工作的人員，有些負責醫院，客戶(hù)為醫生，有些負責藥店，客戶(hù)為經(jīng)銷(xiāo)商。以下是小編為大家整理的我是個(gè)醫藥代表，試用期三個(gè)月，現在一個(gè)月我就不想干了，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
不滿(mǎn)三個(gè)月試用走的話(huà)要拿2000培訓費。實(shí)在堅持不了辭職了，一個(gè)月的工資還沒(méi)給我，請問(wèn)公司會(huì )給我么，還有的是我要不要拿這兩千呢？畢業(yè)證和檔案都在公司
公司開(kāi)始還借給我們兩千塊錢(qián)的周轉資金！
答：試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。
法律沒(méi)有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì )結清工資的。
試用期辭職的規定：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
工資結算日為離職日當日：
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
日工資計算方法：
勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個(gè)概念。
“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計算，一些機構無(wú)法實(shí)行“標準工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規定的工作小時(shí)數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)250天
月工作日：250天÷12月20.83天月
工作小時(shí)數：月、年的工作日×每日的8小時(shí)
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關(guān)。
月計薪天數、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
【拓展】醫藥代表崗位職責
�。ㄒ唬⿺M訂醫藥產(chǎn)品推廣計劃和方案；
�。ǘ┫蜥t務(wù)人員傳遞醫藥產(chǎn)品相關(guān)信息；
�。ㄈ﹨f(xié)助醫務(wù)人員合理使用本企業(yè)醫藥產(chǎn)品；
�。ㄋ模┦占�、反饋藥品臨床使用情況及醫院需求信息。
醫藥代表可通過(guò)下列形式開(kāi)展學(xué)術(shù)推廣等活動(dòng)：
�。ㄒ唬┰卺t療機構當面與醫務(wù)人員和藥事人員溝通；
�。ǘ┡e辦學(xué)術(shù)會(huì )議、講座；
�。ㄈ┨峁⿲W(xué)術(shù)資料；
�。ㄋ模┩ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者電話(huà)會(huì )議溝通；
�。ㄎ澹┽t療機構同意的其他形式。
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