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現在不想干了，辭職
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。以下是小編幫大家整理的現在不想干了，辭職作文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
怎樣寫(xiě)一篇好的辭職報告
辭職書(shū)是指員工辭退在單位中原來(lái)所擔任的具體職務(wù)和工作所寫(xiě)的實(shí)用文書(shū)。一般來(lái)說(shuō)可分為集體辭職書(shū)和個(gè)人辭職書(shū)兩大類(lèi)。
一、辭職書(shū)的寫(xiě)法
1. 標題�？梢詫�(xiě)成："辭職信(書(shū)"、"辭職申請"等。
2. 稱(chēng)謂。
3. 辭職理由和請求。
4. 感謝的話(huà)語(yǔ)。
5. 署名、署時(shí)。
(一)標題
在第一行中間寫(xiě)"辭職書(shū)"三個(gè)字，或寫(xiě)"辭去×工作"等字樣。
(二)稱(chēng)謂
在第二行頂格寫(xiě)原任職單位的負責人姓名。
(三)正文
寫(xiě)明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(四)結語(yǔ)
在正文后面寫(xiě)表示自己的歉意的一些語(yǔ)句。
(五)署名、日期
在正文右下方寫(xiě)上辭職人的姓名，在署名下面寫(xiě)具體的時(shí)間具體到日。
二、辭職報告的一些注意事項
1.理由要充分、可信。寫(xiě)辭職書(shū)，一定要充分考慮提出辭職的理由是否能夠讓人信服。因為只有當內容可信的時(shí)候，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開(kāi)。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠意。
辭職報告范文
從20xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何與客戶(hù)建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習時(shí)間，學(xué)習了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過(guò)2014年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機會(huì )，讓自己學(xué)習做市場(chǎng)方面的運作，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué)有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
員工辭職技巧以及HR辭退員工談判技巧
一、員工辭職技巧及注意事項
�。ㄒ唬┡c單位協(xié)商解除合同
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話(huà)，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。
在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：
1、違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì )向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
違約金是否合法？
有時(shí)候企業(yè)一方對提前辭職的勞動(dòng)者會(huì )提出要求支付違約金。根據《勞動(dòng)合同》及《實(shí)施條例》的規定，用人單位為職工提供了專(zhuān)項培訓費用的，包括培訓費、培訓期間的差旅費以及其他因培訓直接產(chǎn)生的費用，可以與職工簽訂服務(wù)期。
職工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
因此，超出上述范圍約定的違約金是勞動(dòng)法禁止的，也不會(huì )受到法律的保護。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
�。ǘ┨崆叭焱ㄖ獑挝蝗旌笳浇獬p方之間的勞動(dòng)合同
此解除權又稱(chēng)為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權需要注意的事項計有：
1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期規定
如果合同中有此規定的話(huà)，員工提前通知的時(shí)間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。
2、通知的方式一定要用書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。
如果單位簽收的話(huà)，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話(huà)，建議用特快專(zhuān)遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫(xiě)清楚寄出的是什么東西。
3、在通知期內一定要正常上班，不可曠工
4、積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話(huà)，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對公司負交接不當的后果。
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。
�。ㄈ┤绻麊挝挥羞`法行為，就對單位行使單方即時(shí)生效的解除權
此種權利的法律依據在于《勞動(dòng)法》第三十二條規定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規定。這些規定中有互相重復的地方。
行使此權利需要注意的事項為：
1、通知一定要書(shū)面化，如前方式同；
2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單；
3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據與法律依據寫(xiě)清楚；
4、這種權利的行使如果得當的話(huà)，是不需要向單位承擔違約責任的。
5、這種權利如果行使得當的話(huà)，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。
�。ㄋ模┍Ｃ芰x務(wù)與競業(yè)限制
根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同解除后，對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權的職工，還可能在一定時(shí)期內負有保密義務(wù)。如雙方在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，同時(shí)，單位在競業(yè)限制期內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。這樣，職工的保密義務(wù)和競業(yè)限制并不隨勞動(dòng)合同的解除和免除：
1、在離職后，應當誠信履行保密義務(wù)，不要違反競業(yè)限制的義務(wù)，給自己帶來(lái)法律風(fēng)險。
2、注意競業(yè)限制人員的范圍和競業(yè)限制的期限。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的期限最長(cháng)不得超過(guò)二年。
二、HR辭退員工談判技巧
沒(méi)炒過(guò)魷魚(yú)的HR不是優(yōu)秀的HR。的確如此，辭退員工是任何一家公司必然會(huì )產(chǎn)生的現象，由此引申出的辭退員工的談話(huà)也是HR最頭疼面對但又不得不面對的環(huán)節。如果HR處理得不好，既會(huì )影響企業(yè)的正常發(fā)展，又會(huì )對HR工作穩定產(chǎn)生影響，所以談判技巧顯得至關(guān)重要。
�。ㄒ唬┱勁械那捌跍蕚�
談判就是一場(chǎng)戰爭，作為戰爭的發(fā)起者，HR必須要做好準備工作。本著(zhù)要辭退某一名或者幾名員工的前提，HR首先應當把握好自己的角色扮演，如果是HR單獨和員工談，那么她代表的僅僅只是公司，也就是員工的直接對立方；如果HR和律師一起談，那么她可以選擇員工的間接對立方，將直接對立的角色讓給律師來(lái)扮演。除了角色扮演問(wèn)題以外，還有以下內容需要準備：
1、談判地點(diǎn)的準備：對于談判地點(diǎn)，筆者個(gè)人建議選擇開(kāi)闊而明亮的空間，比如說(shuō)帶玻璃窗戶(hù)的會(huì )議室、環(huán)境比較安靜的咖啡廳等，但不建議選在封閉的小會(huì )議室、環(huán)境嘈雜的開(kāi)放辦公區、狹窄的咖啡廳等。
2、談判時(shí)間的準備：作為談判的發(fā)起方，HR應該選擇對自己最為有利的時(shí)間。英國的科學(xué)家曾做過(guò)研究，在一天中，員工注意力最集中的時(shí)間是上午10點(diǎn)至11點(diǎn)，而最疲憊的時(shí)間是下午1點(diǎn)至2點(diǎn)，所以我們建議談判時(shí)間最好選擇在下午一點(diǎn)半左右，而談判的時(shí)間不宜超過(guò)半個(gè)小時(shí)。再有需要注意的是，在可知的范圍內，盡量不要選擇對員工有紀念意義的日子，比如員工的生日、結婚紀念日、三八婦女節等。
3、面談需要準備的材料：首先是被辭退者的個(gè)人資料，如果不能爛熟于心地記住員工的幾本資料，那最好把檔案帶上。其次是《協(xié)商一致解除合同協(xié)議》，《辭退通知書(shū)》、錄音筆、白紙、簽字筆等也需要隨身攜帶。
4、面談需要注意的事項：面談時(shí)的著(zhù)裝最好是嚴肅大方的職業(yè)裝，女性HR如果能畫(huà)個(gè)淡妝是最好的。
�。ǘ┱勁袝r(shí)HR應有的信念
意志、信念這種東西，說(shuō)起來(lái)比較空洞，但事實(shí)上又對談判的幫助很大，在談判開(kāi)始之前你做好了充分的思想準備，就不怕在談判中害怕、緊張。筆者認為，HR在談判之前必須要有以下信念：
1、不逃避。
辭退員工是企業(yè)客觀(guān)存在的現象，所以辭退員工的面談便成為HR分內的工作，作為一名成熟的HR，一定不能逃避；
2、辭退面談時(shí)要尊重客觀(guān)事實(shí)，對事不對人；
3、學(xué)會(huì )換位思考，充分尊重員工的合法利益，合法、合理辭退員工；
4、樹(shù)立企業(yè)文化，創(chuàng )建和諧的談判氛圍。
當然，所有信念的前提是：HR在談判的過(guò)程中一定要保護自身安全。
�。ㄈ┱勁械倪^(guò)程及注意事項
進(jìn)入談判流程，筆者將整個(gè)談判過(guò)程分解成前奏、正題、尾聲三個(gè)環(huán)節。首先是前奏，前奏部分主要是寒暄，比如說(shuō)問(wèn)問(wèn)員工今天中午吃的什么，每天乘坐什么交通工具上班，家里人身體好不好等，一是和員工拉近距離，二是了解員工的近況，以免出現員工有不能辭退的情形，仍然一意孤行導致違法辭退。然后要對員工入職以來(lái)的工作表示適當的肯定，再說(shuō)明公司目前的現狀及員工工作的不足之處，寒暄的時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，3分鐘即可。
接著(zhù)進(jìn)入談判正題，HR應當主動(dòng)開(kāi)口，告知員工出于綜合考慮，決定與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，看員工的反應，根據員工的不同反應，HR要做出不同的應對：
對于態(tài)度平靜、不說(shuō)話(huà)、面無(wú)表情、目光呆滯、紋絲不動(dòng)的員工（我們稱(chēng)之為自我否定型），人力資源應對打破僵局，讓員工開(kāi)口說(shuō)話(huà)，比如說(shuō)問(wèn)一些特別簡(jiǎn)單的問(wèn)題，一旦員工開(kāi)口說(shuō)話(huà)了，談判基本就進(jìn)入實(shí)體階段了；對于態(tài)度理性、跟HR講條件、講道理、講理由的員工（我們稱(chēng)之為自我肯定型），人力資源應該比員工更為理性，向員工清晰地分析他提出來(lái)的理由是否充分、條件是否合法；
對于情緒激動(dòng)、暴跳如雷、蠻不講理的員工（我們稱(chēng)之為自我保護型），人力資源應該保持充分的冷靜，不要跟員工發(fā)生正面的沖突和頂撞，等員工情緒穩定一些以后再做溝通，筆者就曾經(jīng)遇見(jiàn)過(guò)員工聽(tīng)說(shuō)要被開(kāi)除，直接躺在地上撒潑，揚言要賴(lài)上企業(yè)一輩子，后來(lái)發(fā)現律師和HR都不理他，在地上躺了20分鐘后還是自己起來(lái)跟企業(yè)談解除條件了；
對于根本就不跟HR談，聽(tīng)完解除決定后起身就離開(kāi)的員工（我們稱(chēng)之為自我逃避型），人力資源應當適當挽留員工，但挽留次數不宜過(guò)多，以挽留一次為原則。
員工的肢體語(yǔ)言比較容易辨別，話(huà)語(yǔ)也比較容易理解，但是心理狀態(tài)卻很難認定，這就要求人力資源工作者對被辭退員工的心理做分析。著(zhù)名心理學(xué)家馬斯洛將人的需要分為了五個(gè)層次：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、被尊重的需要、自我實(shí)現的需要。根據馬斯洛的理論，筆者將被辭退員工的需求分為了物質(zhì)需求和精神需求兩個(gè)部分，對于工資較低、工作年限較短、家庭條件較差的員工，他們對物質(zhì)的需求暫時(shí)高于精神需求，所以也許一份穩定的收入或者較高的經(jīng)濟補償金能夠對員工起到作用。但是作為工資較高、社會(huì )閱歷比較豐富的員工來(lái)說(shuō)，工作帶給他們的不僅僅只是一份穩定的收入來(lái)源，更多的是體現他們被社會(huì )認可、被他人接受和尊重的程度，金錢(qián)對他們的彌補作用反而比不上為其做好職業(yè)指導或者給予員工充分的尊重。
當雙方條件談得差不多時(shí)，HR可以擇時(shí)促成，并簽署書(shū)面解除協(xié)議，或者做出單方解除通知，如果一直無(wú)法達成一致，本次談判失敗，HR可以平靜地結束本次談判，擇時(shí)機再談，但對于解除理由明顯合法的情形，比如員工有違法犯罪行為、員工連續曠工達到制度規定可以解除的天數等，HR在談判中也不用過(guò)多顧慮，可以通知員工解除合同了。
談判過(guò)程中需要人力資源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根據員工的反應，迅速做出應對。
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為了避免出現違法解除，規避員工申請仲裁的風(fēng)險，HR應該事先確認好解除的方式，將風(fēng)險降到最低。本文筆者將解除方式的風(fēng)險由小到大劃分為以下三種：
1、勸說(shuō)員工主動(dòng)辭職，體面地離開(kāi)。
這種方式比較適合公司想辭退員工，員工也不一定想在公司干，或者員工犯了一些小錯誤，又不至于解除合同的情形。這種方式基本不會(huì )產(chǎn)生法律風(fēng)險，主動(dòng)提出辭職，交完《辭職報告》的員工也基本不會(huì )申請仲裁，但用人單位應對規避員工依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出解除后要求經(jīng)濟補償金的風(fēng)險；
2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
這種方式的風(fēng)險也比較小，建議人力資源在簽署《雙方協(xié)商一致解除合同協(xié)議》時(shí)將解除時(shí)間、解除方式具體寫(xiě)入合同中，并明確表述雙方再無(wú)其他任何爭議；
3、企業(yè)單方辭退員工，確保解除理由合理、合法，實(shí)體和程序均符合法律規定。
辭退員工談判并非一件容易的事情，需要HR在實(shí)踐中去多多鍛煉，積累經(jīng)驗。希望本文對各位人力資源從業(yè)者有所裨益，盡量減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。
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