試用期過(guò)后簽訂的培訓協(xié)議有法律效應么？

試用期過(guò)后簽訂的培訓協(xié)議有法律效應么？

剛畢業(yè)就去參加公司所謂的專(zhuān)業(yè)培訓，其實(shí)就是一老頭給你上了幾天課而已，而且公司沒(méi)有第三方的培訓。培訓前根本就沒(méi)告知我們（有人證）這次的培訓還要收費，而是過(guò)了試用期3個(gè)月，回到分公司后，強迫我們簽訂的培訓協(xié)議，以及競業(yè)限制協(xié)議（這個(gè)肯定沒(méi)有法律效應，暫不提），要求3年，培訓費2萬(wàn)。
現在要辭職，公司拿著(zhù)個(gè)卡我，請問(wèn)要賠償么？
BTW，這家公司據說(shuō)一告一個(gè)準，不過(guò)我沒(méi)那精力去折騰。
如果不同意我辭職，是不是可以自行起草一份“解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知”給公司單方面解除勞動(dòng)合同？

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