勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)法律問(wèn)題

勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)法律問(wèn)題

　　主持人：有位觀(guān)眾朋友問(wèn)了這樣一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)真實(shí)的案例，他自己親身遇到的問(wèn)題，他在一家公司已經(jīng)工作了有三四年的時(shí)間，那在頭兩年的時(shí)候，領(lǐng)導看他表現不錯，每年年底的時(shí)候呢，說(shuō)你表現不錯我給你發(fā)個(gè)年終獎，會(huì )給他一筆錢(qián)作為年終獎，但是在去年年底的時(shí)候呢，其他人都有年終獎，但是他沒(méi)有，領(lǐng)導說(shuō)，那你今年的工作不是特別好，年終獎就不給你了。他說(shuō)，以前我每年都有，憑什么今年別人都有，就我沒(méi)有？然后他就起訴到了法院，當然是先經(jīng)過(guò)了仲裁，然后起訴到了法院，不管是仲裁還是法院，都沒(méi)有支持他主張年終獎的這個(gè)要求，也就是說(shuō)，他都敗訴了，他就想問(wèn)為什么會(huì )有這種情況，因為前兩年都給他發(fā)了，就去年沒(méi)就沒(méi)給他發(fā)，而且去年別人都有就他沒(méi)有，他就想問(wèn)：為什么會(huì )敗訴？

　　律師：這位觀(guān)眾的問(wèn)題特別常見(jiàn)，尤其是在這種年終歲尾的時(shí)候，關(guān)于年終獎的問(wèn)題，關(guān)于十三薪的問(wèn)題，和單位之間的糾紛現在很多。

　　主持人：您提到的“十三薪”是什么概念？

　　律師：“十三薪”其實(shí)和剛才主持人提到的年終獎其實(shí)是一個(gè)概念，一般單位正常是十二個(gè)月，每個(gè)月發(fā)工資應該發(fā)十二次工資，但是很多單位呢，都是說(shuō)到了年終時(shí)，多發(fā)一個(gè)月工資，也就是我們俗稱(chēng)的十三薪，和年終獎基本是一個(gè)概念，某些員工和單位之間發(fā)生一些糾紛，單位以這個(gè)員工某些方面表現不好甚至是個(gè)別領(lǐng)導和個(gè)別員工的個(gè)人恩怨就不給發(fā)這個(gè)年終獎或十三薪，由此發(fā)生爭議，但是通過(guò)我們初步的統計上來(lái)看，就是很多勞動(dòng)者發(fā)生爭議的時(shí)候，一旦走上這種訴訟途徑，都承擔了一個(gè)很不利的后果，原因是什么呢？就是勞動(dòng)者在簽定合同的時(shí)候，沒(méi)有盡到這個(gè)注意義務(wù)，就是沒(méi)有很好的把這個(gè)合同簽訂下來(lái)。

　　主持人：這怎么又和合同牽涉上關(guān)系了呢？我們剛才一直在說(shuō)年終獎的問(wèn)題，那我前兩年都發(fā)了，而且今年其它員工也都發(fā)了，為什么不給他發(fā)？

　　律師：因為年終獎不是一個(gè)法定概念，也不是單位法定應該向員工支付的，它不像工資一樣，說(shuō)應該按月支付，最低不能低于最低工資標準，如果加班了，應該給加班費，這些都是法律規定的一些項目，但是關(guān)于年終獎，法律并沒(méi)有規定。

　　主持人：也就是說(shuō)，法律沒(méi)有規定必須要發(fā)年終獎。

　　律師：是這樣的，而年終獎更多的體現在一種約定的項目上，你比如說(shuō)，如果勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同當中，明確約束了說(shuō)單位應該發(fā)十三薪，到年底的時(shí)候，都發(fā)一個(gè)月工資，或者是明確約定了單位在年終時(shí)，應該給員工發(fā)放年終獎，如果再明確數額的話(huà)，這個(gè)時(shí)候，就是雙方的一種約定義務(wù)。

　　主持人：那也就是說(shuō)要在合同里約定上發(fā)年終獎。

　　律師：對，如果約定了這種義務(wù)了，那單位再以各種理由拒發(fā)就沒(méi)有依據了，這個(gè)時(shí)候，像剛才案例當中的這位觀(guān)眾，如果要是有這種約定，單位不發(fā)，然后再向仲裁向法院提起訴訟來(lái)主張年終獎的權利，我想這個(gè)結果肯定是不一樣的。

　　主持人：剛才我的描述可能沒(méi)有描述清楚，他也一直都在說(shuō)，說(shuō)是前兩年的時(shí)候，也說(shuō)領(lǐng)導說(shuō)、口頭說(shuō)，說(shuō)你表現不錯，我給你發(fā)年終獎，也都是很隨意的，當然合同里面可能確實(shí)沒(méi)有體現出來(lái)。

　　律師：對，口頭約定我們嚴格來(lái)說(shuō)也是有效的，但是一旦發(fā)生訴訟，在另外一方否認的情況下，這種口頭約定從證據規則角度來(lái)講，對勞動(dòng)者很不利，如果有一個(gè)書(shū)面約定，雙方都簽字認可了，那想否認都是很困難的事情。

　　主持人：也就是說(shuō)最好是把年終獎的這種情況是寫(xiě)入到合同當中去。

　　律師：是這樣的。

　　主持人：觀(guān)眾朋友們，關(guān)于年終獎的問(wèn)題，其實(shí)在前幾期的時(shí)候，我們也曾經(jīng)提到過(guò)，但是就現在來(lái)講的話(huà)，還是希望觀(guān)眾朋友們注意，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果說(shuō)單位有年終獎或者說(shuō)十三薪的情況，那么一定要記得要寫(xiě)入到勞動(dòng)合同當中來(lái)，否則的話(huà)，沒(méi)有合同依據，那你很難來(lái)主張這個(gè)年終獎。

　　律師律師，既然您剛才提到了像年終獎的這種約定應當是寫(xiě)入到勞動(dòng)合同當中來(lái)，那勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來(lái)講，是非常關(guān)鍵的一個(gè)合同，而且里邊的內容具體怎么來(lái)簽，那您能給我們的勞動(dòng)者出一主意嗎？

　　律師：關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，司法實(shí)踐當中確實(shí)是存在很多爭議，很多時(shí)候，勞動(dòng)者都承擔了一個(gè)不利的后果，究其原因更多的還是勞動(dòng)者沒(méi)有很好地簽署自己的勞動(dòng)合同，其實(shí)關(guān)于簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，需要注意的方面很多，第一方面需要注意勞動(dòng)合同的主體問(wèn)題，是哪個(gè)單位和員工鑒的問(wèn)題，心里要清楚。

　　主持人：也就是說(shuō)，你給誰(shuí)打工，你跟誰(shuí)工作要搞清楚？

　　律師：對，但實(shí)踐當中簽合同時(shí)，勞動(dòng)者很多時(shí)候處于弱勢，單位拿了一份勞動(dòng)合同讓員工來(lái)簽署，員工可能沒(méi)有機會(huì )或者沒(méi)有仔細去看這個(gè)合同的條款也沒(méi)有看清楚這合同的甲方是誰(shuí)，只乙方處簽署了自己的名字，就交給了單位，自己也沒(méi)有向單位索取一份，那么在打官司時(shí)就出現了問(wèn)題，我們以前遇到過(guò)一個(gè)糾紛，是關(guān)聯(lián)公司，一個(gè)老板名下有兩個(gè)公司，勞動(dòng)者究竟給哪個(gè)公司工作，他自己也搞不清楚，在發(fā)放工資的公司主體和繳納保險的公司主體與他實(shí)際從事管理工作的這個(gè)公司主體很混亂，很多公司都是一套人馬兩個(gè)牌子，三塊牌子更多，勞動(dòng)者發(fā)生爭議時(shí)，一定要明確自己的用人單位是哪個(gè)呢？

　　主持人：像這種情況，簽合同的是一個(gè)，發(fā)工資的是一個(gè)，繳納社會(huì )保險的又是一個(gè)，到底應該以哪個(gè)為被告起訴呢？

　　律師：像這種情況實(shí)踐當中一般以勞動(dòng)合同為準，勞動(dòng)者在簽署自己的勞動(dòng)合同當中沒(méi)有看清楚勞動(dòng)合同的主體，也就是說(shuō)甲方的名稱(chēng)，可能簽的是甲方，但告的是乙方，在訴訟過(guò)程中，單位完全可以說(shuō)乙方和你之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可能費了很多很長(cháng)的精力找律師，最后發(fā)現自己的主體告錯了，浪費了自己的時(shí)間。

　　主持人：告錯人了。

　　律師：對，告錯了主體，浪費自己的時(shí)間、精力，花去了額外的律師費用，反過(guò)頭來(lái)再告正確的時(shí)候，也許連時(shí)效都超過(guò)了，那就維護不到自己的合法權益了。

　　主持人：這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，觀(guān)眾朋友們，剛才律師律師給大家介紹了在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，第一步要確定好是誰(shuí)在跟你簽勞動(dòng)合同，所以說(shuō)，一定要仔細的看合同，看一看甲方到底是誰(shuí)，誰(shuí)來(lái)給我簽訂勞動(dòng)合同，而且在日后的工作和領(lǐng)工資以及繳納社保的時(shí)候，也要盡量注意，如果是一套人馬或者幾塊牌子這種情況時(shí)，要注意核對跟你勞動(dòng)合同的一方是否為給你發(fā)工資的，是否給你繳納社保的，我們認為應當把簽訂合同、繳納社保和給發(fā)放工資這幾個(gè)主體作為一個(gè)主體，也就是說(shuō)最好是在一家公司里邊做三件事：簽合同、領(lǐng)工資、繳納社保。最好是在一個(gè)主體里邊，這樣的話(huà)，如果發(fā)生了糾紛，你在起訴時(shí)才不會(huì )發(fā)生告錯人的這種情況，才不會(huì )發(fā)生因為你告錯人而得不到保護的這種情況。

　　律師律師，剛才我們談到了主體，那還有什么其它可以注意的地方？

　　律師：比如重要的勞動(dòng)合同期限問(wèn)題，勞動(dòng)者在簽署合同時(shí)關(guān)于勞動(dòng)合同期限這一個(gè)條款沒(méi)有認真看。

　　主持人：就一年兩年。

　　律師：對，但是可能勞動(dòng)者給你說(shuō)的是，我們跟你簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，口頭是這樣的，但你也沒(méi)有仔細看清楚這個(gè)條款，簽字了，合同交給單位了。我們遇到過(guò)這樣一個(gè)案例，單位拿出來(lái)的合同寫(xiě)的不是無(wú)固定期限而是一個(gè)一年期限，單位以到期不和勞動(dòng)者續簽為由，就終止了這份合同，勞動(dòng)者當時(shí)就很差異，說(shuō)我明明簽的是無(wú)固定期限，怎么就成了一年期限呢？在法庭上，單位拿出這份證據的時(shí)候，法官問(wèn)“這個(gè)字是否為勞動(dòng)者簽署”？勞動(dòng)者說(shuō)“字確實(shí)是我簽的，但合同條款、合同期限我沒(méi)有看，或者我當時(shí)記得不是這樣的�！钡�又拿不出相反的證據來(lái)，最后承擔了不利的后果。

　　主持人：實(shí)際上，一是要關(guān)注一下勞動(dòng)期限到底是多長(cháng)時(shí)間，再一個(gè)要提醒勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細的核對，每一頁(yè)都要仔細看看，而且自己要保留一份。

　　律師：對，是這樣的。

　　主持人：您提到，法官問(wèn)說(shuō)簽字是否為勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者說(shuō)我可能就在最后一頁(yè)簽了字，之前的內容，單位想怎么打就怎么打，這種情況該怎么避免？

　　律師：建議勞動(dòng)者一定要在簽署合同時(shí)，第一要仔細看清楚，不要只是簽字，第二在簽完合同之后，要向單位索取一份勞動(dòng)合同，這樣的話(huà)，一旦發(fā)生糾紛，自己的這份合同如果和單位那份合同不一致，那單位可能承擔不利后果，如果自己手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，而一般的勞動(dòng)合同的最后一個(gè)條款，都會(huì )寫(xiě)“本合同一式兩份，雙方各執一份”，如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有，單位說(shuō)你說(shuō)手里你不拿出來(lái)，但也是和我這一樣的，勞動(dòng)者手里又沒(méi)有其它相反的證據證明單位是作假或者后補的合同，那承擔不利后果的可能性很大。

　　主持人：那是否可以建議勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)，采取兩種途徑：一是每頁(yè)上簽上自己的名字，二是要求單位蓋上騎縫章。

　　律師：這種建議很好，但實(shí)踐操作中這樣簽的比較少，如果這樣簽了，確實(shí)是非常有利于勞動(dòng)者的保護，所以勞動(dòng)者如果在必要的情況下，也可以采取這種方式。

　　主持人：也就是說(shuō)，一是要看一下合同條款，而且合同自己要留一份，二是如果有條件，可以在每頁(yè)上簽上自己的名字。至少這樣能夠證明單位手里保存的那份合同上面，每一頁(yè)都有我簽名，至少不會(huì )中間抽出一頁(yè)然后換一頁(yè)進(jìn)來(lái)，不會(huì )發(fā)生改變的情況。

　　律師：對，是這樣。

　　主持人：觀(guān)眾朋友們，還是要提醒您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仔細核對合同條款，而且在簽完字之后，最后是能夠在單位蓋完章和您簽完字之后自己留一份合同在自己的手里，這樣對你比較有利，如果條件允許，您也可以在每頁(yè)上簽上自己的名字，避免以后發(fā)生糾紛時(shí)單位作假。

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