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未簽培訓協(xié)議，辭職需要賠償培訓費用么？
他們爭議焦點(diǎn)在于：在雙方未就培訓事項簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應當承擔賠償公司培訓費用的責任？在這方面，勞動(dòng)部門(mén)是有明確答復意見(jiàn)的。
根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》規定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付�！备鶕撘幎�，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。
公司報銷(xiāo)了袁某的培訓費用，可以認定公司出資對袁某進(jìn)行了培訓；雙方未就培訓后的服務(wù)期進(jìn)行約定，按規定可以作五年服務(wù)期計算；根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，袁某要求解除勞動(dòng)合同，提前30日書(shū)面通知公司即可；袁某經(jīng)公司培訓后工作一年即提出辭職，實(shí)際上造成了公司的經(jīng)濟損失，公司可以要求袁某賠償培訓費損失；培訓費損失的計算，應按已履行的服務(wù)期限遞減支付的規定進(jìn)行。因此，袁某按規定應當賠償公司的培訓費損失，應支付的培訓費用為1.6萬(wàn)元。