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關(guān)于辭職的勞動(dòng)合同糾紛（試用期，賠償損失，檔案，違約金）
試用期
《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。在試用期內，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，《勞動(dòng)法》規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，因而，你與用人單位簽訂的協(xié)議約定了一年的試用期顯然不符合法律規定，在此情況下，如果你繼續留在該單位工作，你有權要求用人單位依法縮短試用期;如果你已決定在約定的試用期滿(mǎn)前辭職，你仍可按《勞動(dòng)法》的規定隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔任何違約責任。但是，如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有保守用人單位商業(yè)秘密的特殊約定或出資培訓、分配住房等約定，只要這些約定是合法有效的，你就必須履行約定的義務(wù)。你向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，應該配合用人單位辦理退工手續。如果用人單位無(wú)理阻攔，你可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以向用人單位所在地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(設在各區勞動(dòng)局)申請仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。切不可意氣用事，擅自離職。
檔案
辭職后，用人單位將為你辦理退工手續，你的個(gè)人檔案將被退到戶(hù)口所在地的街道辦事處，如果你已經(jīng)找到新的工作，新的用人單位會(huì )去調取你的檔案。至于戶(hù)口問(wèn)題，你可以與你所在城市的人才市場(chǎng)聯(lián)系戶(hù)口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶(hù)，也可以直接遷入。
賠償損失
我國在制定《勞動(dòng)法》時(shí)，對辭職權的問(wèn)題做了如下規定�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。由于這條規定過(guò)于籠統，對于勞動(dòng)者辭職的條件、程序等未做具體的、具備可操作性的規定。所以在實(shí)踐中爭議較多。例如，勞動(dòng)者依據該條的規定辭職，是否應當視為違約行為，從而承擔違約的責任;勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，是否以用人單位同意其辭職為構成要件。勞動(dòng)者違反此條規定解除合同的，應當承擔哪些責任等，均未作出明確的規定。針對上述問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)做出了一系列的解釋。其中比較重要的、涉及保障勞動(dòng)者辭職權的解釋及其內容有：
1.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》。該《通知》第32條規定：按照勞動(dòng)法第三十一條的規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。
2.《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)該《復函》規定：《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第32條的規定，是對《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！皠趧�(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)法律、法規、規章的規定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔賠償責任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據有關(guān)法律、法規、規章的規定和勞動(dòng)合同的約定承擔賠償責任。
違約金
《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當具備的條款包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。當然，違約責任不等于違約金�！秳趧�(dòng)法》沒(méi)有有關(guān)違約金的條款，但是也沒(méi)有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第4條規定：“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當賠償用人單位下列損失：(一) 用人單位招收錄用其所支付的費用;(二) 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三) 對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用�！彼^勞動(dòng)合同中設定的違約金，應當屬于“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用”。
注意，區域間的相關(guān)規定不同
2002年2月1日起施行的《北京市勞動(dòng)合同規定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規定，沒(méi)有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！薄渡綎|省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類(lèi)似的規定。
2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》規定在勞動(dòng)合同中設定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說(shuō)，如果用人單位規定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的。2003年1月1日起施行的《浙江省勞動(dòng)合同辦法》，以及2003年12月1日開(kāi)始實(shí)行的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和上海的規定是一樣的。
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