試用期勞動(dòng)合同糾紛我該怎么辦?

試用期勞動(dòng)合同糾紛我該怎么辦?

我是一家公司的員工，公司是北京總公司的下屬分公司，今年5月底與濟南這家公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)過(guò)分公司領(lǐng)導與總部協(xié)商，準備予以轉正，但是沒(méi)有下來(lái)轉正報告，10月初發(fā)工資的時(shí)候按照合同約定發(fā)放了轉正工資，領(lǐng)導通知我轉正了，但是9月29日的時(shí)候總部發(fā)來(lái)一份總部CEO署名的暫不同意轉正延長(cháng)2月試用期的通知，日期是9.28，離我被告知轉正已經(jīng)近一個(gè)月了，當11月初發(fā)放工資時(shí)他們當月按照試用期工資給我工資并且扣除了所謂上次多發(fā)的工資，請問(wèn)這是不是違規的？現在已經(jīng)干了5個(gè)月多了，我不知道他們什么時(shí)候還說(shuō)要開(kāi)除我，我簡(jiǎn)直受不了了，勞動(dòng)法里說(shuō)試用期滿(mǎn)3-6月就無(wú)權以不合格為由辭退的，感覺(jué)自己很窩囊。請問(wèn)如果發(fā)生爭議我該向誰(shuí)投訴，總部還是分部？（分部完全聽(tīng)命總部，人事和工資都是總部管）公司每次發(fā)放都是經(jīng)過(guò)了董事長(cháng)的簽字的。

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