- 相關(guān)推薦
解除勞動(dòng)合同與戶(hù)口、檔案及違約金的關(guān)系
網(wǎng)友kwps問(wèn)：
我是2002年7月大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家國企工作的，合同期為3年， 合同規定違約金是根據最近一年的工資除以12計算出每月的平均工資，再乘以0.2，再乘以剩下未完成的工作月數來(lái)計算出違約金的�，F在我想離職有以下問(wèn)題：
1、我提前30天書(shū)面通知解除合同后，在接下來(lái)的30天是否必須在公司工作。
2、我每月的平均工資2300，在工作一年半后走人要賠違約金近7000元，請問(wèn)該違約金是否過(guò)高(因為法律默認的違約金是每年賠一個(gè)月工資)。
3、我提出離職30天后，公司是否必須給我辦理戶(hù)口、檔案轉出手續并開(kāi)出離職證明(無(wú)論是否支付違約金)?我記得法律似乎規定無(wú)論是否支付違約金，單位都不得扣壓?jiǎn)T工的戶(hù)口、檔案。
4、提出離職30天后辦理戶(hù)口、檔案時(shí)如果跟單位對違約金是否支付產(chǎn)生糾紛，在糾紛之日起60天內，如果單位不提出申訴的話(huà)是否意味著(zhù)我就不用支付這筆違約金(因為勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為60天，超過(guò)訴訟時(shí)效法律不予保護)
勞動(dòng)法苑苗其巍答復：
又一個(gè)關(guān)于違約金的問(wèn)題。違約金確實(shí)是現在勞動(dòng)爭議的一個(gè)焦點(diǎn)，往往與解除勞動(dòng)合同一起出現。但是筆者希望以后問(wèn)問(wèn)題時(shí)最好寫(xiě)上是問(wèn)題發(fā)生的城市。因為違約金各地規定有所出入，沒(méi)有寫(xiě)生怕無(wú)法切合提問(wèn)者的實(shí)際情況。
首先，明確一個(gè)概念，解除勞動(dòng)合同會(huì )發(fā)生違約金問(wèn)題，但是違約金卻不影響解除勞動(dòng)合同本身的效力。也就是說(shuō)，無(wú)論交還是不交違約金，都不影響合同解除的事實(shí)。很多人容易搞混這點(diǎn)。
回答提問(wèn)者的第一個(gè)問(wèn)題：不是，但是建議從道德上來(lái)說(shuō)應該做
勞動(dòng)法只規定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有特殊情況，需提前三十天通知用人單位，三十天后雙方的勞動(dòng)合同即行解除。從法律的規定上來(lái)看，這三十天內確實(shí)是應該工作的。但是問(wèn)題在于法律對于勞動(dòng)者堅決不工作沒(méi)有什么切膚的懲罰措施，大不了用人單位以曠工除名(這樣反而提前了勞動(dòng)關(guān)系結束日期，有時(shí)正中勞動(dòng)者下懷)，三十天內拒絕辦理退工手續，讓勞動(dòng)者無(wú)法去新單位辦理錄用，除了這些著(zhù)數外，沒(méi)有什么了。所以如果勞動(dòng)者不在乎的話(huà)，提前走人，單位也只能干瞪眼。
第二個(gè)問(wèn)題回答：可能不算
為什么說(shuō)可能，因為提問(wèn)者沒(méi)說(shuō)他在哪里。有一些地區，當地的法規對違約金的上限有規定，如果超過(guò)上限，則超過(guò)部分無(wú)效。但大多數地方還是認為提問(wèn)者這個(gè)標準不算高的。提問(wèn)者后面所說(shuō)的“每年賠一個(gè)月工資”不是違約金的規定，而是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的規定。不要混淆了。
第三個(gè)問(wèn)題：是
這個(gè)應該可以肯定，無(wú)論違約金是否交，都不能影響退工的辦理，否則用人單位要承擔遲延退工期間的失業(yè)救濟補償。
第四個(gè)問(wèn)題：很有前途，一眼就看出其中的竅門(mén)了。
你的看法沒(méi)有錯，確實(shí)是這樣的。我們勞動(dòng)法苑也寫(xiě)過(guò)這樣的文章。勞動(dòng)者要求辦理退工和用人單位要求違約金的仲裁時(shí)效是不同的。這點(diǎn)如果能很好地利用的話(huà)，就可以掌握一個(gè)很好的仲裁訴訟技巧。
【解除勞動(dòng)合同與戶(hù)口、檔案及違約金的關(guān)系】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)關(guān)系合同10-04
勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議03-16
解除同居關(guān)系協(xié)議02-17
勞動(dòng)關(guān)系解除合同07-30
解除同居關(guān)系財產(chǎn)分割協(xié)議01-01
解除勞動(dòng)關(guān)系合同(15篇)04-07
解除勞動(dòng)合同05-09