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我的第一個(gè)試用期工作總結初入職場(chǎng)
我的第一個(gè)試用期工作總結
初入職場(chǎng)
從5月份過(guò)來(lái)實(shí)習，到現在忙碌而充實(shí)的工作，轉眼間大半年過(guò)去了，這段時(shí)間里，我學(xué)習和掌握了HR工作的一些具體流程和方法，雖然期間也有過(guò)彷徨和無(wú)措，但也成長(cháng)和進(jìn)步了很多，在此我要由衷的感謝領(lǐng)導對我工作的指導和思考的延伸，感謝導師對我的耐心講解和言傳身教，同時(shí)也要感謝同事們對我的關(guān)懷和幫助！使我在平常的工作中感到了充實(shí)和信心！
現在我就將我這大半年的學(xué)習工作向各位領(lǐng)導同事做個(gè)梳理和匯報：
一、培訓方面：
1、領(lǐng)導力培訓、新員工培訓的協(xié)助開(kāi)展。首先了解培訓開(kāi)展的整體流程：場(chǎng)地安排、會(huì )場(chǎng)布置；培訓的相關(guān)物料準備：話(huà)筒、音響、紙筆、茶點(diǎn)……老師學(xué)員的及時(shí)溝通和通知；正式培訓前的各項設施的調試完善；培訓開(kāi)始的暖場(chǎng)、過(guò)程的管控、突發(fā)應急的處理預案；培訓結束后的物料、設備的回收、評估表的記錄整理，以便分析培訓效果及日后培訓的不斷改進(jìn)和完善。針對不同人群的培訓，各環(huán)節或有些許改動(dòng)和變化和各環(huán)節存在的風(fēng)險點(diǎn)的深入思考，這也是我在日后學(xué)習中需要掌握的方面。
2、月度培訓記錄和下月培訓計劃的整理匯總。通知重工、銷(xiāo)司、研究院各部門(mén)于時(shí)間節點(diǎn)前提交本月的培訓記錄及收集到的下月計劃；對各部門(mén)提交材料的審查：形式上包括：字體、格式、大小都有統一要求，內容上：是否在年度培訓計劃之中，培訓項目開(kāi)展是否合理等，并不是簡(jiǎn)單的復制粘貼，而是要有質(zhì)疑和思考。將審查過(guò)的進(jìn)行整理匯總并報領(lǐng)導簽批掛網(wǎng)，各個(gè)環(huán)節都要嚴格按照時(shí)間節點(diǎn)進(jìn)行，力求高效及時(shí)！
3、技能鑒定內外訓實(shí)操的管控。培訓老師學(xué)員的及時(shí)通知溝通，技能鑒定培訓情況的巡視，及時(shí)記錄培訓的效果情況及出勤狀況；培訓結束后的筆試的監考監控；實(shí)操日程的安排，實(shí)操過(guò)程的全程攝像拍照記錄；為參加技能鑒定的員工同事提供一個(gè)公平公正公開(kāi)的晉升發(fā)展平臺。
二、招聘方面：
1、社會(huì )招聘的開(kāi)展。社會(huì )招聘主要以城北、三山人才市場(chǎng)招聘為主。首先與各部門(mén)溝通交流以便了解各部門(mén)的崗位需求，在結合實(shí)際情況確定招聘崗位職責要求及人數情況；招聘渠道的選擇：主要以人才市場(chǎng)招聘的形式進(jìn)行，聯(lián)系人才市場(chǎng)，發(fā)送材料郵件，確定招聘展位及日期；物料準備，進(jìn)行招聘；招聘過(guò)程的疑難解答、簡(jiǎn)單溝通交流、適當簡(jiǎn)歷收集；簡(jiǎn)歷的篩選，并與領(lǐng)導同事確定面試日程安排，通知應聘者面試時(shí)間地點(diǎn)等事宜；面試過(guò)程的流程管控；確認錄用人員的通知入職；崗前培訓的開(kāi)展。這其中的各個(gè)環(huán)節都許多值得學(xué)習和深究的方面，需要我在今后的工作中不斷發(fā)現和思考！
2、校招的流程開(kāi)展。意向學(xué)校的聯(lián)系，交流洽談以確定可行性；確定校招日程，制定詳細計劃；物料禮品準備，前往學(xué)校；校招安排的實(shí)地考察，各個(gè)環(huán)節的確認完備；校招各形式的的開(kāi)展和應變；簡(jiǎn)歷的整理及與意向學(xué)生的聯(lián)系，確定參觀(guān)事宜；安排公司參觀(guān)級參觀(guān)完之后意向學(xué)生的再確認；安排入職事宜（接送、宿舍、體檢、協(xié)議、培訓安排）
三、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
在這大半年的學(xué)習工作中，也有了一些自己的感受體會(huì )以及收獲和成長(cháng)：
1、剛剛畢業(yè)，一開(kāi)始好多工作都不知道如何開(kāi)展，需要我們不斷融入環(huán)境融入團隊。對于工作中不明白的地方要虛心的向身邊的同事多詢(xún)問(wèn)多請教，不斷地嘗試，慢慢熟悉這些工作的工作流程。舉個(gè)例子：社招的一些物料準備，需要反復詢(xún)問(wèn)確認以免遺漏，還有一些風(fēng)險點(diǎn)的預防措施的準備到位。
2、做事情缺乏職業(yè)化和一些技巧性。幾項工作同時(shí)進(jìn)行，要分清輕重緩急，做事不但想著(zhù)怎么完成，還要思考如何做得更好，舉個(gè)例子說(shuō)：以前打電話(huà)通知別人來(lái)面試，上來(lái)就直呼別人姓名，說(shuō)話(huà)生硬，直來(lái)直去，然后經(jīng)過(guò)一些領(lǐng)導同事的指導之后，我自己也學(xué)著(zhù)去思考總結了，現在打點(diǎn)話(huà)之前我會(huì )先打個(gè)草稿，把要說(shuō)的事情先羅列一下，打電話(huà)的時(shí)候注意禮貌并加強職業(yè)化。
3、在日常工作中需要加強與同事領(lǐng)導之間的溝通交流，同時(shí)與公司其它部門(mén)的協(xié)調溝通也非常重要。在和部門(mén)的同事搞好關(guān)系世，為人要態(tài)度真誠和謙虛，多交流、多工作。因為我們的HR工作就是服務(wù)協(xié)調好各部門(mén)，是公司組織架構的潤滑劑， 交流溝通是最基礎的，是開(kāi)展所有工作的首要前提。
4、工作完成了之后缺乏必要的思考總結和沉淀。工作一方面需要自己的認真執行和高效完成，另一方面也需要自己的不斷思考，反思工作，反思自我。所以在今后的工作中，
要帶著(zhù)問(wèn)題思考工作。
半年多的時(shí)間改變了許多，認真了許多，成長(cháng)了許多。但仍然有許多地方需要改進(jìn)和加強的，一些細微的工作要認真檢查核實(shí)，思考問(wèn)題的廣度和深度還需要不斷的加強和改進(jìn)，今后一方面要注重專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，一方面要加強思維的鍛煉。
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