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關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解答
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
來(lái)單位時(shí)，單位不予簽勞動(dòng)合同，試用期單位規定為3個(gè)月，在我已經(jīng)快工作滿(mǎn)3個(gè)月時(shí)，單位以不需要勞動(dòng)工種裁員為由，提出辭用，請問(wèn)，我是否能獲得補償金?
單位違反北京市勞動(dòng)合同規定很多條了，單位所有的員工都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。單位說(shuō)，公司沒(méi)有勞動(dòng)合同。我應該怎么辦? 如果申請仲裁，非北京市戶(hù)口者必須要有務(wù)工證，單位不給辦，就屬于非法務(wù)工，勞動(dòng)法根本保護不了，怎么辦?
法律顧問(wèn)的解答：
答：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十七條：用從單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在試用期內辭退員工，單位要證明辭退員工是不符合錄用條件的。如果屬于經(jīng)濟性裁員的情況，單位又不能證明試用人員不符合錄用條件，則應按照勞動(dòng)法二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》第四條的規定進(jìn)行，并給于經(jīng)濟補償。
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