未簽合同，如何辭退過(guò)了試用期的員工

未簽合同，如何辭退過(guò)了試用期的員工

公司09年8月招了一鍋爐工，9月底我開(kāi)始接手人事工作，接到此人試用期不合格單，但當時(shí)由于沒(méi)有招到合適人選，所以未采取任何措施，將此人留用了，但10年1月份，公司補簽勞動(dòng)合同后，此人將薪資泄露給同等職位員工，造成人事工作的困擾，加之此人工作態(tài)度不端正，很多同事都對其反感，目前打算將此人工資調整至跟他同等職位的員工工資水平，但跟其協(xié)商后，他不同意。我自知公司的一些做法違反了勞動(dòng)法，但如何圓滿(mǎn)地解決此事，非常困惑，請各位高手賜教。

【未簽合同，如何辭退過(guò)了試用期的員工】相關(guān)文章：

試用期員工辭退通知11-05

試用期過(guò)了沒(méi)簽合同怎么辦？07-11

試用期內公司辭退員工補償07-11

江湖告急：試用期被隨意辭退，如何維權？07-11

拖欠工資，未簽合同，離職后如何索賠？07-11

試用期員工辭退通知6篇11-05

試用期過(guò)了沒(méi)簽合同，要離職工資怎么算07-10

試用期沒(méi)有簽合同公司辭退之后能否拿工資？07-11

在試用期不給簽合同并且在3個(gè)月滿(mǎn)后辭退員工合法嗎？07-11

試用期內無(wú)理由辭退員工違法么？07-11