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領(lǐng)導眼中的試用期合格的人員標準
對于初進(jìn)職場(chǎng)或者換工作的朋友們，最難熬的恐怕是試用期的那3個(gè)月，如何能順利地通過(guò)試用期呢?
我從一名從事多年的HR的角度來(lái)告訴大家領(lǐng)導眼中的試用期合格的人員是什么樣的!
方法/步驟
1、 認認真真工作
不要對工作抱有任何走捷徑的幻想，認認真真、踏踏實(shí)實(shí)地工作，是你的首選。
領(lǐng)導很喜歡踏實(shí)肯干的員工，不喜歡搞小動(dòng)作的員工。耍小聰明也許一時(shí)能成功，但是長(cháng)期這樣會(huì )導致工作做的不踏實(shí)，不細致。就是我們所說(shuō)的：工作上總是毛毛躁躁的。
2、 不要怕吃虧
可能老員工會(huì )分配給新員工更多不能學(xué)到東西的工作，這些工作非常的枯燥、乏味。也許，新員工會(huì )心理不平衡，為什么就給我這樣的工作呢?
但是你試想一下，在你之前，這些老員工也是要做這些事情的，盡管非常的簡(jiǎn)單，但是工作就是工作，依然需要有人去完成，所以不要抱怨，做好了老員工會(huì )很感激你，以后在工作上也會(huì )多帶帶你。
3、喜歡有想法的員工
不要怕你的想法不正確，領(lǐng)導非常喜歡員工在會(huì )議上提出自己的新點(diǎn)子，可能你的一個(gè)想法就能突破你們部門(mén)工作上的瓶頸。
我在試用期的時(shí)候提出的意見(jiàn)領(lǐng)導接受后，部門(mén)的工作效率得到了很大的改善。
4、 喜歡動(dòng)腦筋的員工
某天，我們新招了一名前臺，她認人的速度非�？�，我都感到好奇。后來(lái)我才看到她拿了一張紙，把我們的座位排好，寫(xiě)好部門(mén)和名字(以后她要找誰(shuí)幫忙，找誰(shuí)收快遞一找一個(gè)準，并且很快就和我們熟悉起來(lái)了)。她在其他業(yè)務(wù)上也喜歡動(dòng)腦筋，做事情總是又快又好。
我們非常喜歡這位愛(ài)懂腦筋的員工，后來(lái)就建議他們的部門(mén)領(lǐng)導提前給她轉正了。她一個(gè)多月就轉正了(當然她還有其他優(yōu)秀的地方)。
5、 喜歡懂禮貌的員工
見(jiàn)到領(lǐng)導、同事的時(shí)候都笑一笑，打打招呼，大家很快就認識你了。有禮貌對于部門(mén)橫向合作的時(shí)候很有幫助。
大家不喜歡沒(méi)有禮貌的員工，有時(shí)候非常討厭這樣的員工，明明你要找大家幫忙卻說(shuō)不出點(diǎn)好聽(tīng)的話(huà)，大家幫了你也會(huì )非常不安逸的。
總之要想能順利的通過(guò)你的試用期，以上的建議能幫到你。當然你也有你的優(yōu)點(diǎn)，你的長(cháng)處，你的精彩，盡量展現出來(lái)，你的領(lǐng)導一定會(huì )看到的。
順利通過(guò)試用期，你就成功了!
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