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借調人員報告范文
借調人員報告范文 1
20xx年1月，我因工作需要，被借調至人力資源部門(mén)，暫時(shí)負責教育培訓及相關(guān)考核工作等。對于我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)新的學(xué)習領(lǐng)域，也是一個(gè)新的重大挑戰。三個(gè)多月來(lái)，在新的工作環(huán)境中，踏實(shí)工作，基本完成了所在崗位的部門(mén)任務(wù)�，F述職如下：
一、履職情況
�。ㄒ唬�、全轄員工教育培訓管理工作
協(xié)助本部門(mén)召開(kāi)我行管理人員商務(wù)禮儀培訓班；組織開(kāi)展網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)人員安全防范知識遠程考試和組織開(kāi)展個(gè)人外匯業(yè)務(wù)柜員崗位資格培訓認證考試等相關(guān)認證資格考試，完成小企業(yè)信貸中心第三期從業(yè)人員培訓和全市小額貸款從業(yè)人員提升培訓等培訓評估報告；協(xié)助完成全行各單位xx年培訓計劃的整理歸檔，為20xx年培訓計劃的全面開(kāi)展做好準備。
�。ǘ�、績(jì)效考核管理工作
在部門(mén)同事的指導幫助下學(xué)習績(jì)效考核管理工作，每月完成各單位績(jì)效和發(fā)展獎表格的收集、匯總、審核等工作，確�？�(jì)效、發(fā)展獎的按時(shí)發(fā)放。
�。ㄈ�、勞動(dòng)合同管理工作
完成20xx年勞動(dòng)預備制實(shí)習人員勞動(dòng)合同的簽訂和收集，及部分勞動(dòng)合同到期員工的續簽工作。
�。ㄋ模�、勞務(wù)派遣管理工作
根據部門(mén)工作要求積極聯(lián)系河源恒宇勞動(dòng)事務(wù)代理有限公司的工作人員，確保勞務(wù)派遣管理工作的順利開(kāi)展。
�。ㄎ澹�、崗位技能鑒定工作
協(xié)助部門(mén)同事完成全行xx年下半年技能鑒定考試，并從中學(xué)習如何開(kāi)展這項工作，為20xx年上半年技能鑒定考試的開(kāi)展打下基礎；根據考試對象的成績(jì)，更新完善全行員工技能鑒定的分類(lèi)，提高鑒定管理工作的效率。
�。�、人員日常行為排查工作
協(xié)助部門(mén)同事完成全行xx年人員日常行為排查工作，規范員工行為，防范金融道德風(fēng)險。
�。ㄆ撸�、高管人員任職核準
協(xié)助部門(mén)同事完成各縣區支行網(wǎng)點(diǎn)負責人高管資料的準備和收集工作，并完成高管人員任職資格的核準工作，完成市人行與市銀監所要求的關(guān)于商業(yè)銀行高管資料的報送工作。
�。ò耍�、員工崗位輪崗管理
協(xié)助部門(mén)同事完成xx年各縣區支行關(guān)鍵崗位人員的定期輪崗工作，防范人員操作風(fēng)險和道德風(fēng)險。
�。ň牛�、干部員工年度考核工作
協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展xx年度黨風(fēng)廉政建設責任制考評和干部員工年度考核工作。
�。ㄊ�、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作
二、個(gè)人感想
近四個(gè)多月的學(xué)習工作經(jīng)歷，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒(méi)那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉，這段學(xué)習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì )有很大的影響。
首先，工作要細心、踏實(shí)、積極、負責，有自己的想法。
人力資源部的工作大體比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個(gè)細節。就像我剛開(kāi)始使用OA系統處理工作事情，系統要求的步驟就是幾個(gè)點(diǎn)擊很簡(jiǎn)單，但是在點(diǎn)擊之間仍需要細心負責，如發(fā)布簡(jiǎn)單的工作通知時(shí)需注意用詞的規范準確，避免出現文字的口語(yǔ)通俗化；打印部門(mén)發(fā)文需打印正文格式，這樣紙質(zhì)文件才能完整有效；轉發(fā)文件不能簡(jiǎn)單套用原單位發(fā)件。雖然這些都是些小錯誤，但卻是代表著(zhù)整個(gè)部門(mén)工作的嚴謹性，規范性，不能掉以輕心。
二、是在工作中要有自己的想法。剛剛接觸自己的教育培訓工作，很多東西都不懂，但是別人也沒(méi)有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問(wèn)。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來(lái)大概會(huì )有什么效果，可能會(huì )有哪些問(wèn)題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問(wèn)也應該是有效率地提問(wèn)，不要一遇到問(wèn)題就問(wèn)別人，可以把這些問(wèn)題集中起來(lái)去問(wèn)。如果一遇到問(wèn)題就去問(wèn)，不僅會(huì )經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì )讓自己失去了思考的空間。
三、是做事要有條理。單獨把這條列出來(lái)，是因為我覺(jué)得在這段時(shí)間的工作中這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。因為人力資源部的工作瑣碎繁多，每天需要處理的問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)固定的流程模
式，每天的'工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì )有疏漏，后來(lái)經(jīng)理發(fā)現我這個(gè)問(wèn)題后主動(dòng)將她的“有條不紊秘籍”傳授給我——小字條。每天在工作開(kāi)始和結束的時(shí)候都在一張小字條上寫(xiě)上今天和明天需要完成的工作并用符號標記上哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個(gè)清晰的認識。
四，是處理好與各部門(mén)同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習。
因為自己的績(jì)效考核與教育培訓工作常常都需要各部門(mén)的數據表格支持，缺少這些部門(mén)的支持將無(wú)法順利及時(shí)完成本職工作，但要想得到這種“人人為我”的效果，你就必須首先做出“我為人人”的付出，為此在不影響到人力資源部工作的前提下，我都是盡自己的小小力量幫助其他部門(mén)需要我協(xié)助幫助的事情。并且作為一名初來(lái)乍到的新人，還有許許多多工作上的問(wèn)題不懂得，而這些實(shí)實(shí)在在的工作能力是絕對不能用不懂裝懂就能敷衍過(guò)去，所以虛心向有經(jīng)驗的同事學(xué)習，盡力吸收一切需要我掌握的能力知識就成了我每天不變的功課，這也為自己以后的職業(yè)前途打下堅實(shí)的基礎。
三、不足之處
借調到人力資源部工作，這說(shuō)明是上級領(lǐng)導對我的信任和認可，再次感謝單位為我提供這次良好的學(xué)習及鍛煉機會(huì )，然而我卻沒(méi)能很好完成本職工作，在工作中出現不足之處。
�。ㄒ唬⿲τ趰徫还ぷ鲗W(xué)習努力程度不夠，未能很好的勝任本職工
作。工作獨立性、主動(dòng)性需要進(jìn)一步加強，工作上有時(shí)會(huì )過(guò)于依賴(lài)同事的幫忙。
�。ǘ┰谥贫葓绦蟹矫�，在執行力度上不夠嚴謹。在執行力度方面，有時(shí)礙于同事的面子，做事猶豫不果斷地去處理，影響工作的完成效率。
�。ㄈ┤肆Y源部工作比較瑣碎，要求工作上保持高度的細心、耐心和專(zhuān)心。但是對于這方面，卻沒(méi)有能夠嚴格要求自己，工作上因為自己的粗心大意，導致有些文件完整性受影響，不利部門(mén)工作效率的提高。
�。ㄋ模╅_(kāi)展教育培訓方面管理經(jīng)驗有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上創(chuàng )新不夠，不夠大膽，有待進(jìn)一步學(xué)習、提高。
綜上，工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，人力資源管理的知識掌握得還不夠，還需在今后加強學(xué)習，不斷提高。
四、 20xx年工作思路
新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務(wù)，工作的要求會(huì )更高，我也會(huì )更加努力工作，爭取早日將自己的本職工作做好，以下就是我20xx年的工作思路：
�。ㄒ唬├^續加強人力資源管理理論學(xué)習，努力達到本崗位勝任條件。具體通過(guò)平時(shí)細心留意本部門(mén)同事的工作方式方法，并加以吸收轉化為自身工作經(jīng)驗；購買(mǎi)有關(guān)人力資源管理和現代辦公系統操作的書(shū)籍或從網(wǎng)上在線(xiàn)學(xué)習相關(guān)教育視頻，通過(guò)理論指導實(shí)踐，盡快提高自己的人力資源管理理論水平。
借調人員報告范文 2
我是20xx年8月借調到工作的。在部、處領(lǐng)導和全體同志的關(guān)心幫助下，通過(guò)近半年的學(xué)習實(shí)踐，使自己在理論功底、思維方式、文字水平、動(dòng)手能力等諸多方面得到較大提升，完成了由一名軍轉干部到組工干部的角色轉變，基本適應了部機關(guān)的工作需要�，F將自己的學(xué)習工作情況匯報如下：
一、所做工作和主要收獲
作為一名軍轉干部，能夠被借調到組織部工作，我深切感到組織所給予的極大信任和關(guān)懷，近半年的工作中，我始終懷著(zhù)不辜負組織期望的感恩之心去學(xué)習實(shí)踐，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，能力素質(zhì)也得到了鍛煉提升。
1.認清差距，加強學(xué)習研究。剛到組織部工作，工作毫無(wú)經(jīng)驗可言，進(jìn)入角色的唯一途徑就是刻苦學(xué)習，半年來(lái)，我始終處在緊迫感中，堅持從書(shū)本文件中學(xué)、領(lǐng)導和同志身上學(xué)，白天事務(wù)性工作多，就利用晚上和周末的休息時(shí)間學(xué)習，目的就是使自己盡快得到充實(shí)和完善。一是加強理論學(xué)習。我用一名組工干部的標準重新對照自身的理論素養，在學(xué)習黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神的基礎上，結合自身工作實(shí)際，反復研讀市委全委會(huì )工作報告、組工報告和各級領(lǐng)導講話(huà)精神，從中汲取營(yíng)養、充實(shí)頭腦。二是加強法規學(xué)習。干部教育和人才工作政策性很強，如果要想成為本職崗位的行家里手，必須全面系統地掌握各種政策
規定。我先后學(xué)習了《干部教育培訓工作條例》等一系列關(guān)于干部教育和人才工作的法規性文件，強化了對政策的理解把握。三是鍛煉文字能力。始終堅持多聽(tīng)、多看、多練，無(wú)論材料大小、重要與否，我都正確對待、全力投入。半年來(lái)，不僅完成了請示、報告、總結等日常公文的起草工作，還在處領(lǐng)導的指導下，參與撰寫(xiě)了4篇講話(huà)、4篇信息稿件以及《關(guān)于選聘到村任職優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生管理培養的實(shí)踐與思考》的調研材料。
2.腳踏實(shí)地，注重實(shí)踐鍛煉。我感到，作為一名尚未跨入組工干部行列的新同志，就是要全面鍛煉各方面能力，盡快提高綜合素質(zhì)�；谶@樣的考慮，在請示處領(lǐng)導同意的前提下，我全面參與到干教和人才的各項工作中去。一是抓住時(shí)機鍛煉提高。去年8月份到現在，在部領(lǐng)導的指導下，在處領(lǐng)導的具體幫帶下，全程參與了09年度選聘生崗前培訓、首批選聘生年度考核、大連“海創(chuàng )周”和沈陽(yáng)“海歸人才論壇”前期準備、正局級領(lǐng)導干部赴美和赴港培訓班的謀劃籌備等重點(diǎn)工作，自身能力素質(zhì)得到鍛煉。二是強化溝通協(xié)調能力。注重對自己辦事能力和協(xié)調能力的培養，一方面，利用各種時(shí)機主動(dòng)與省委組織部、縣（市）區委組織部以及市直單位組織人事部門(mén)溝通聯(lián)系，逐步建立起良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系；另一方面，努力使自己融入到組織部這個(gè)大集體，虛心向領(lǐng)導和同志們請教，在團結和諧的環(huán)境中汲取營(yíng)養。三是及時(shí)總結積累體會(huì )。部機關(guān)的工作有著(zhù)嚴格的程序和標準，我不敢有絲毫的麻痹和懈怠，在每一項工作結束后，我都
按照按照謀劃、準備、實(shí)施的程序，在本子上記錄，在頭腦中“過(guò)電影”，以此加深印象，尤其是在籌備和辦理出國（境）培訓班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。
3.嚴格要求，狠抓作風(fēng)培養。16年的軍營(yíng)生活培養了自己嚴守紀律、令行禁止、甘于奉獻、敢于負責的品格作風(fēng)。轉業(yè)借調到組織部工作后，我始終按照“生活上要樸實(shí)、作風(fēng)上要務(wù)實(shí)、工作上要求實(shí)、干事上要扎實(shí)”的要求規范自己的言行。一是樹(shù)牢責任意識。對工作負責也就是對自己負責，到部里工作以來(lái)，我始終堅持把本職崗位所賦予的職責履行好，把領(lǐng)導交待的工作完成好，做到了有始有終，未造成人為差錯和不良影響。二是培養務(wù)實(shí)作風(fēng)。堅持從小事著(zhù)手、細節入手，實(shí)事求是、保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導交給的各項工作，同時(shí)積極建言獻策，對一些問(wèn)題主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法，及時(shí)向處領(lǐng)導提出個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，一些意見(jiàn)建議被處領(lǐng)導采納，不僅促進(jìn)了工作的完成，也激發(fā)了自己干事謀事的積極性。三是嚴守組織紀律。堅持把中組部關(guān)于組工干部的“十嚴謹”、部機關(guān)干部工作紀律“五不準”作為立身做人的行動(dòng)指南，堅持把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求作為履職盡責的最高標準，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終以昂揚的精神狀態(tài)和飽滿(mǎn)工作熱情投入到工作、學(xué)習和生活中去。
二、存在的問(wèn)題
對照一名組工干部最基本的標準要求，深感自己相差甚遠，盡管在半年的'時(shí)間內做了一些工作，得到了進(jìn)步和提高，但仍存
在許多亟需解決的問(wèn)題。
1.業(yè)務(wù)能力不夠扎實(shí)。實(shí)際工作中，理解運用政策法規開(kāi)展具體工作不夠好，對于一些大項工作尚未達到獨立操作的程度，對領(lǐng)導的依賴(lài)較多，尤其是在處理一些難點(diǎn)棘手問(wèn)題時(shí)，缺乏獨立的研究思考，沒(méi)有形成系統的工作套路。
2.吃苦精神需要加強。有時(shí)鉆研不夠、付出不多，干工作浮面上、留在紙上，沒(méi)有真正入腦入心，工作水平停滯在完成事務(wù)性工作本身，尤其是在提高文字寫(xiě)作能力方面，還缺乏危機感，功夫下的不多，提高不夠明顯。
3.綜合素質(zhì)有待提高。理論底子較薄弱，運用黨的創(chuàng )新理論指導具體工作不夠；對上級指示精神的理解不夠透徹，領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖不夠準確；思維方式不夠開(kāi)闊，對工作的原則性和靈活性把握不準；在把握工作節奏、區分輕重緩急方面差距較大，工作有時(shí)出現忙亂現象。
三、下一步打算
針對存在的差距和不足，我將用一名組工干部的標準嚴格要求自己，刻苦學(xué)習，勤奮鉆研，勇于實(shí)踐，在部、處領(lǐng)導和同志們的指導幫助下，盡快提升能力素質(zhì)，實(shí)現質(zhì)的轉變。
1.加大學(xué)習上的投入。利用一切可以利用的時(shí)間抓緊學(xué)習，使頭腦更加豐富、思維更加完善、心理更加成熟。系統學(xué)習黨的創(chuàng )新理論和組織工作理論，提升自身的理論水平；加強干部教育和人才工作法規制度的學(xué)習，在頭腦中形成開(kāi)展工作的宏觀(guān)脈
絡(luò )；學(xué)習其他同志先進(jìn)的工作經(jīng)驗，熟練掌握處理各種復雜問(wèn)題的方法程序。
2.強化實(shí)踐中的積累。堅持邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干，把完成每一項工作作為提高能力的階梯。養成記錄工作體會(huì )的習慣，定期整理分析，尋求干好工作的規律；主動(dòng)參與到處室的各項工作中去，熟悉每一個(gè)工作領(lǐng)域，掌握每一項工作技巧，抓住干好工作的切入點(diǎn)；廣泛收集各類(lèi)講話(huà)、工作報告、匯報材料，堅持勤動(dòng)筆、多練習，不斷強化文字寫(xiě)作能力。
3.注重能力上的提升。在不違背點(diǎn)滴養成、循序漸進(jìn)規律的前提下，盡可能縮短自己的“成熟期”，不斷豐富閱歷和經(jīng)驗，通過(guò)一點(diǎn)一滴量的積累，力爭在較短的時(shí)間內實(shí)現質(zhì)的提升。必須把提高能力素質(zhì)作為立身之本，抓住每一個(gè)鍛煉自己的機會(huì )，厚實(shí)理論功底，提升業(yè)務(wù)水平，強化辦事能力，逐步成為本職崗位的行家里手。
借調人員報告范文 3
市教育局領(lǐng)導：
近幾年，XXX中在局領(lǐng)導的關(guān)心支持下，全校師生齊心協(xié)力，開(kāi)拓創(chuàng )新，教學(xué)質(zhì)量逐年提高，高考成績(jì)屢創(chuàng )佳績(jì)，在社會(huì )上贏(yíng)得了廣泛的贊譽(yù)。今年我校中招報名人數突破XXXX人，創(chuàng )歷史之最。
我校新高一招生X個(gè)班，需要較多一線(xiàn)教師才能確保學(xué)校教學(xué)工作正常進(jìn)行。由于多種原因，近幾年來(lái)我校教師嚴重短缺，尤其是今年，部分教師通過(guò)入編考試調入它校，一些教師生病不能照常上課，部分教師因工作的需要被抽調到局里幫忙，還有部分教師入編長(cháng)期未解決轉入外地，致使本學(xué)期教師安排至今難以就緒，急需借調部分教師充實(shí)我校教學(xué)工作。而YYY中、ZZZ中今年未設分校，教師數量相對寬裕，為促進(jìn)教師資源的`優(yōu)化整合，合理發(fā)揮優(yōu)秀教師積極作用，懇請局領(lǐng)導出面協(xié)調，讓YYY中和ZZZ中富裕的部分教師暫時(shí)到XXX中支教，幫助XXX中渡過(guò)難關(guān)，保證我校教學(xué)工作順利開(kāi)展。 我校急需語(yǔ)文教師4人，數學(xué)教師1人，英語(yǔ)教師1人，歷史教師2人，政治教師1人，地理教師1人，化學(xué)教師1人，生物教師1人。
特此申請，為盼！
XXX市第XXX中學(xué)
20xx年X月X日
借調人員報告范文 4
區政府：
目前，隨著(zhù)大建設、大發(fā)展深入推進(jìn)，招商引資力度不斷加大，我區工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，工、商、貿及物流企業(yè)數量急劇增加；原市轄�；髽I(yè)逐步下劃我區，生產(chǎn)規模迅速擴大；停產(chǎn)、半停產(chǎn)老工業(yè)企業(yè)改制進(jìn)程加速，市建投、城投公司在我區收儲企業(yè)向個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)出租廠(chǎng)房、場(chǎng)地數量越來(lái)越多，產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)情況越來(lái)越復雜；大量中小企業(yè)安全生產(chǎn)欠賬嚴重，基礎薄弱，管理難度越來(lái)越大；我局安全監管力量不足，低于省、市要求的5人最低配置標準。隨著(zhù)國家、社會(huì )對生產(chǎn)安全要求的'提高，國家安監總局24號令的頒布實(shí)施，對市、縣（區）級安全生產(chǎn)監管執法計劃、執法計劃執行情況的執法監督力度越來(lái)越大、要求越來(lái)越嚴。另外，我區目前安全生產(chǎn)形勢嚴峻。
鑒于我局安全生產(chǎn)監管執法和綜合監督任務(wù)越來(lái)越重，而監管力量嚴重不足的現實(shí)，為更好地落實(shí)安全生產(chǎn)監管職責，迅速扭轉我區安全生產(chǎn)工作面臨嚴峻局勢，根據《安全生產(chǎn)法》第八條第二款“縣級以上人民政府對安全生產(chǎn)監督管理中存在的重大問(wèn)題應當及時(shí)予以協(xié)調、解決”之規定，現特此報告區政府，請予以調配2名人員充實(shí)我局安全監管力量。
妥否？請批示。
借調人員報告范文 5
人力資源部：
我部門(mén)核算會(huì )計崗位按四定標準定員18人，現實(shí)際定員17人，未達到規定標準。其中***、**兩位同志****年**月即到內退年齡，另有三名女員工進(jìn)入育齡，屆時(shí)將造成崗位缺員。
鑒于以上情況，考慮***在****年*月份的財務(wù)人員招聘考試中成績(jì)較為突出（排名第四），****年*月*日我部門(mén)與****協(xié)商后，借調***來(lái)我部門(mén)工作。借調我部門(mén)期間，該同志始終以黨員的標準嚴格要求自己，工作上積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干，先后從事現金出納和備件、輔料核算工作。在各個(gè)崗位上均能認真學(xué)習、虛心求教，盡快適應新的崗位工作。工作之余，該同志努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷積累工作經(jīng)驗，提高自己的.專(zhuān)業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)處理能力。從事工作以來(lái)，該同志始終嚴格執行財務(wù)制度和公司各項規章制度，團結同事，做好財務(wù)服務(wù)工作。其良好的團隊精神、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念、扎實(shí)的理論知識和循序漸進(jìn)的業(yè)務(wù)能力均贏(yíng)得了領(lǐng)導和同事的肯定。
目前，該同志借調期限已滿(mǎn)，通過(guò)實(shí)踐工作檢驗，已具備成為一名合格財務(wù)人員的能力，希望能夠正式調入財務(wù)管理部從事財務(wù)工作。
妥否，請批示。
財務(wù)管理部
**年*月*日
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