- 下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)的調查報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
失業(yè)人員報告
在現實(shí)生活中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家收集的失業(yè)人員報告，希望能夠幫助到大家。
失業(yè)人員報告1
為深入推進(jìn)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，著(zhù)力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，確保實(shí)踐活動(dòng)取得成效。根據《xx縣干部走訪(fǎng)國有企業(yè)改制下崗失業(yè)人員活動(dòng)實(shí)施方案》的`通知要求，我局組織廣大干部深入國企改制下崗失業(yè)人員和退休人員家庭，摸清國有企業(yè)改制后下崗失業(yè)人員及退休人員情況，深入調查分析國企下崗事業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)、養老和醫療保險等社會(huì )保障問(wèn)題，認真聽(tīng)取國家下崗事業(yè)人員和退休人員的意見(jiàn)和建議，宣傳有關(guān)政策，努力化解矛盾，按政策規定積極幫助國企失業(yè)人員解決實(shí)際困難，促進(jìn)社會(huì )穩定，推進(jìn)和諧社會(huì )建設。
一、 組織實(shí)施基本情況
(二) xx交通工程公司：原企業(yè)名稱(chēng)xx交通工程有限責任公司，現公司已注銷(xiāo)，原公司于20xx年4月進(jìn)行改制。改制時(shí)共有32名職工，其中下崗失業(yè)26人，退休4人，調離2人。
三、走訪(fǎng)調查基本情況
四、存在的問(wèn)題及建議
存在問(wèn)題：
(一) 退休人員住房擁擠，子女無(wú)穩定的工作，基本上都與父母同住，希望解決住房和子女就業(yè)問(wèn)題。
(二) 退休人員雖然都參加了醫保，但收入較低，就醫時(shí)，個(gè)人支付部份較困難。
(三) 下崗失業(yè)年齡偏大，技能單一，再就業(yè)較困難，靠打工或靈活就業(yè)，收入較低，不穩定，只能維持基本生活，繳納醫療保險和養老保險太困難。
(四) 下崗失業(yè)后，無(wú)單位依托和無(wú)人管理，文化又低，相關(guān)的一些惠民政策無(wú)從知曉，信息閉塞，事情難辦。
(五)改制時(shí)政府相關(guān)文件中說(shuō)明退休員工改制時(shí)一次性剝離給當地社區管理，但目前仍然沒(méi)有得到落實(shí)。
建議意見(jiàn)：
(一) 希望政府加強居委會(huì )建設，規范管理，提高人員素質(zhì)和辦事能力。解決下崗失業(yè)人員無(wú)歸屬感的問(wèn)題。
(二) 采取通俗易懂的方式，深入宣傳黨和的相關(guān)政策，使退休人員和下崗失業(yè)信息通，渠道暢。
(三) 加快經(jīng)濟適用住房、廉租住房的建設，解決住房困難問(wèn)題。
失業(yè)人員報告2
一、調查背景
7月下旬，筆者就“引導和推動(dòng)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)”專(zhuān)題，通過(guò)座談、走訪(fǎng)等形式進(jìn)行了調研，先后聽(tīng)取了市勞保局、工商局、總工會(huì )有關(guān)領(lǐng)導的情況介紹，征求和了解部分下崗再就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、失業(yè)人員對自主創(chuàng )業(yè)的想法和建議。
二、調查內容
�。ㄒ唬┫聧徥I(yè)人員創(chuàng )業(yè)的現狀
近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和體制改革的逐步深化，我市下崗職工隊伍日漸龐大。據有關(guān)部門(mén)統計資料顯示，目前全市領(lǐng)取失業(yè)保險金和下崗職工基本生活費的下崗職工有7800多人，已經(jīng)再就業(yè)包括臨時(shí)性就業(yè)的有4200多人，其中自主創(chuàng )業(yè)的只有500多人。從調研情況看，下崗失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)現狀大致可分為三種情況：
1、已創(chuàng )業(yè)渴求發(fā)展。有的利用一技之長(cháng)技術(shù)創(chuàng )業(yè)，有的發(fā)揮自身優(yōu)勢擇業(yè)創(chuàng )業(yè)，有的捕捉市場(chǎng)商機投資創(chuàng )業(yè)，大多已嘗到了創(chuàng )業(yè)的甜頭，擁有了一定的經(jīng)營(yíng)規模和發(fā)展空間。尤其在全民創(chuàng )業(yè)新形勢下，他們更期待借勢而上，做大做強。
2、想創(chuàng )業(yè)望“�！迸d嘆。這部分人隨著(zhù)全民創(chuàng )業(yè)大潮的涌動(dòng)，內心創(chuàng )業(yè)的激情也被點(diǎn)燃，迫切想通過(guò)自主創(chuàng )業(yè)改變自己生活的現狀，然而他們無(wú)資金、缺技能、少信息，只能“心動(dòng)易而行動(dòng)難”，在創(chuàng )業(yè)的門(mén)檻外舉棋不定。
3、談創(chuàng )業(yè)意識淡薄。他們的創(chuàng )業(yè)意識非常淡薄，認為創(chuàng )業(yè)離他們太遙遠，不干他們的事，一些失業(yè)在家的同志甚至年輕人談起就業(yè)和創(chuàng )業(yè)沒(méi)有絲毫信心，“怕”字當頭，苦臟累的工作不愿干，技能性的工作干不了，實(shí)惠清閑的工作找不到。
�。ǘ┫聧徥I(yè)人員創(chuàng )業(yè)面臨的制約因素
1、觀(guān)念問(wèn)題。有的存有“等靠要”的陳舊觀(guān)念和“吃現成飯、做現成事”的幻想；
有的存有“多賺不如少用”的習慣想法，特別是中年人“寧可過(guò)緊日子，也不愿苦干”；
有的存有“小富即安、不富也安”的小市民意識，淡化了創(chuàng )業(yè)進(jìn)取的精神，以致于“棋牌室”的吸引力遠遠大于商場(chǎng)；
“重讀書(shū)、輕經(jīng)商”的傳統風(fēng)俗也不同程度地在干擾和影響著(zhù)下崗失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)的決心和信心。
2、資金問(wèn)題。資金的關(guān)卡卻把許多謀業(yè)的人擋在了創(chuàng )業(yè)的大門(mén)之外。對于僅靠下崗補貼維持生活的失業(yè)人員來(lái)說(shuō)，籌集資金更存有相當大的難度，資金問(wèn)題也一直困擾著(zhù)已創(chuàng )業(yè)的下崗職工，他們創(chuàng )業(yè)資金有限，支付了開(kāi)辦費用和設備投資后，只能小規模維持，想要擴大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模，有關(guān)部門(mén)的小額貸款往往不能滿(mǎn)足其資金需求。青山某度假村因資金運作困難而倒閉，據業(yè)主反映，當時(shí)如有銀行肯在資金上扶持一把，也許就不會(huì )有倒閉的結局。
3、技能問(wèn)題。下崗失業(yè)人員中大多年齡偏大，文化偏低，缺少一技之長(cháng)，再就業(yè)本身尚有一定難度，自主創(chuàng )業(yè)難度更大。雖然有關(guān)部門(mén)為下崗失業(yè)人員提供了免費培訓技能的優(yōu)惠政策，但受惠面過(guò)于狹窄，只針對下崗人員，其他失業(yè)人員就無(wú)法免費接受培訓。另外下崗失業(yè)人員在市場(chǎng)分析能力、企業(yè)管理能力等方面的欠缺，也是制約其創(chuàng )業(yè)的因素。
4、信息問(wèn)題。有部分下崗失業(yè)人員有創(chuàng )業(yè)的愿望，但對創(chuàng )辦什么項目拿不準，找不到適當的創(chuàng )業(yè)目標，有的有好的創(chuàng )業(yè)意圖，但對市場(chǎng)需求不了解，不敢投資，有的.得到不可靠的信息，盲目投資，結果投入的資本往往有去無(wú)回。此外，一些職能部門(mén)給下崗職工創(chuàng )業(yè)和再就業(yè)諸多優(yōu)惠政策，但由于宣傳不到位，許多下崗職工并不清楚，更不知如何運用，對其創(chuàng )業(yè)的積極性也有一定影響。
5、“門(mén)檻”問(wèn)題。要想創(chuàng )成業(yè)，邁開(kāi)第一步非常重要，然而一些職能部門(mén)設置的創(chuàng )業(yè)“門(mén)檻”，讓許多想創(chuàng )業(yè)的下崗失業(yè)人員第一步邁得十分艱難。業(yè)主們反映，從開(kāi)始投資到正式啟動(dòng)，需要辦理的手續太雜，需要具備的證件太多，少一樣就不給開(kāi)業(yè)。業(yè)主們呼吁：“無(wú)關(guān)緊要的手續和證件就盡量予以減免，不要在這方面堵塞了下崗失業(yè)人員的創(chuàng )業(yè)之路�！�
6、環(huán)境問(wèn)題。在管理方面，一些主管部門(mén)收費多、罰款多、檢查多，有的業(yè)主曾有過(guò)一周接待過(guò)幾個(gè)執法部門(mén)、十多頂“大蓋帽”的經(jīng)歷。在場(chǎng)所方面。許多下崗創(chuàng )業(yè)的企業(yè)主由于城市的開(kāi)發(fā)、房?jì)r(jià)的上漲而缺少固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，好不容易看中一塊場(chǎng)地，幾經(jīng)周折才得知已被規劃保護。在服務(wù)方面�，F在我市的投資發(fā)展環(huán)境有很大改善，“門(mén)難進(jìn)”、“臉難看”現象基本消除，但“事難辦”的問(wèn)題仍相當突出，給人感覺(jué)“廉潔”而不“高效”。在誠信方面。一些執法部門(mén)政策彈性非常之大，收費“有關(guān)系的就少一點(diǎn)，沒(méi)關(guān)系的就多一點(diǎn)”現象普遍存在。少數部門(mén)對自己的一些行政措施和承諾不負責任。
三、調查建議
�。ㄒ唬┘哟笮麄靼l(fā)動(dòng)力度，進(jìn)一步激發(fā)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)的熱情。要深入街道和社區，通過(guò)組織學(xué)習、座談交心、發(fā)公開(kāi)信、宣傳下崗創(chuàng )業(yè)典型等多種形式，以活生生的身邊人物、身邊事例，幫助下崗職工和失業(yè)人員強化創(chuàng )業(yè)理念，樹(shù)立創(chuàng )業(yè)信心，激發(fā)創(chuàng )業(yè)熱忱。要運用媒體將政府對全民創(chuàng )業(yè)的各項優(yōu)惠政策和措施進(jìn)行廣泛宣傳，讓更多的已創(chuàng )業(yè)和想創(chuàng )業(yè)的人得到政策的扶持與幫助�？傊�，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，在全社會(huì )形成“創(chuàng )業(yè)光榮、致富光榮”的風(fēng)尚，使“小富即安、不富也安”的人坐立不安。
�。ǘ┘哟箜椖恐笇ЯΧ�，幫助下崗失業(yè)人員明確自主創(chuàng )業(yè)的方向。要主動(dòng)開(kāi)展“出金點(diǎn)子、送創(chuàng )業(yè)項目”活動(dòng)，積極面向社會(huì )廣泛征集創(chuàng )業(yè)“金點(diǎn)子”，并可匯編成“創(chuàng )業(yè)再就業(yè)項目手冊”印發(fā)給廣大下崗失業(yè)人員，在幫助他們選擇創(chuàng )業(yè)“金點(diǎn)子”時(shí)要注意結合儀征實(shí)際情況，選擇投資少、見(jiàn)效快、市場(chǎng)前景好、適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng )業(yè)項目，如家政連鎖、報刊廣告投送、郵亭綜合服務(wù)等。也可學(xué)習先進(jìn)地區經(jīng)驗，積極組建創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家咨詢(xún)指導小組，對創(chuàng )業(yè)項目進(jìn)行詳細的科學(xué)論證，切實(shí)幫助下崗失業(yè)人員選好、選準創(chuàng )業(yè)項目。
�。ㄈ┘哟蠹寄芘嘤柫Χ�，提高下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)的能力。堅持以人為本的培訓理念，以電大、職教中心、技工學(xué)校、各類(lèi)成人學(xué)校和相關(guān)企業(yè)為陣地，有組織、有計劃、有針對性地進(jìn)行“定向”、“定單”、“分級”培訓。要創(chuàng )新培訓模式和工作機制，增強創(chuàng )業(yè)和再就業(yè)培訓的針對性、實(shí)用性和時(shí)效性。圍繞創(chuàng )業(yè)和再就業(yè)崗位的需求，進(jìn)一步突出實(shí)用技能訓練，讓學(xué)員多掌握一些新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法。此外還要加強對他們的創(chuàng )業(yè)的開(kāi)業(yè)指導，幫助上崗失業(yè)人員制定好《創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)》，為其發(fā)展出謀劃策，促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展壯大。同時(shí)可利用網(wǎng)絡(luò )收集創(chuàng )業(yè)信息，提高培訓人員的市場(chǎng)判斷力，盡可能地避免盲目創(chuàng )業(yè)。
�。ㄋ模┘哟笳叻龀至Χ�，營(yíng)造下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)的“磁場(chǎng)”。一要加大信貸支持力度。金融部門(mén)要轉變“唯成份”論的觀(guān)念，對待個(gè)私企業(yè)的貸款申請，應與國有、集體企業(yè)一視同仁。健全面向個(gè)私企業(yè)經(jīng)濟的信用擔保體系，繼續加大財政對中小企業(yè)貸款擔保公司的支持。二要降低創(chuàng )業(yè)“門(mén)檻”。要簡(jiǎn)化前置審批條件，提高辦事效率，最大限度地縮短新企業(yè)的審批時(shí)間，同時(shí)要放寬注冊資本，降低驗資標準，大力扶持個(gè)私企業(yè)在初期的建立和發(fā)展。三要繼續制定和完善優(yōu)惠政策。要充實(shí)符合本地實(shí)際，可操作性強、能實(shí)實(shí)在在推動(dòng)下崗失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)的內容。
�。ㄎ澹┘哟蠓⻊�(wù)效能力度，優(yōu)化下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)的環(huán)境。一要夯實(shí)服務(wù)基礎。要充分發(fā)揮街道社區、職能部門(mén)的服務(wù)作用，做好下崗失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)的基礎工作，如建立推薦培訓、定期回訪(fǎng)、后續保障服務(wù)，幫助創(chuàng )業(yè)者克服和解決創(chuàng )業(yè)過(guò)程中遇到的難題。二要搭建創(chuàng )業(yè)平臺。積極為缺少場(chǎng)地的私營(yíng)業(yè)主落實(shí)土地、廠(chǎng)房，可學(xué)習浙江開(kāi)創(chuàng )“下崗職工創(chuàng )業(yè)園”的先進(jìn)經(jīng)驗，讓下崗失業(yè)人員能擁有自己的一席創(chuàng )業(yè)空間。三要下決心治理“三亂”，從源頭抓起，全面清理、重新核定過(guò)時(shí)的收費標準，堅決取消越權立項和重復收費項目，把一些被視為部門(mén)權限與利益的“自留地”變成推進(jìn)創(chuàng )業(yè)的“責任田”。四要切實(shí)轉變工作作風(fēng)。部門(mén)工作人員要帶著(zhù)感情去做好下崗創(chuàng )業(yè)和再就業(yè)的服務(wù)工作，要經(jīng)常性地換位思考，使下崗失業(yè)人員真正享受到簡(jiǎn)便快捷、細致周到的服務(wù)，讓他們創(chuàng )業(yè)的積極性不再受挫。
失業(yè)人員報告3
化，失業(yè)人員在不斷的增多，如何實(shí)現再就業(yè)成了社會(huì )各界共同關(guān)心的問(wèn)題，為此人們提出了各種解決辦法。對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)指導。由于職業(yè)指導工作剛剛起步，職業(yè)指導人員在工作中難免存在一定盲目性。為了更清晰地把握住失業(yè)人員的心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進(jìn)失業(yè)人員盡快順利地實(shí)現再就業(yè)，我特別對150名失業(yè)人進(jìn)行了再就業(yè)情況調查。
這次調查的主要目的是想了解哪些因素會(huì )對失業(yè)人員的再就業(yè)產(chǎn)生影響，調查的具體結果如下：
一、失業(yè)人員最需要的是家人的支持
失業(yè)的出路是再就業(yè)，再就業(yè)工程的啟動(dòng)離不開(kāi)政府和社會(huì )的扶持和幫助，但同時(shí)失業(yè)人員的家人也應當給予他們積極的支持，從某種意義上說(shuō)，能否得到家人的支持是失業(yè)人員尋找新的崗位、穩定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導人員在對失業(yè)人員的職業(yè)指導中也應當有意識地去了解來(lái)訪(fǎng)者失業(yè)后工作是否得到家人的支持。根據來(lái)訪(fǎng)者家人的支持程度，確定其再就業(yè)的難度，從而有針對性地對其做出相應的職業(yè)指導。甚至有時(shí)職業(yè)指導人員還應該與來(lái)訪(fǎng)者的家人取得聯(lián)系，做他們的工作。
二、再就業(yè)培訓好，可惜機會(huì )少——失業(yè)人員埋怨說(shuō)
進(jìn)行再就業(yè)培訓，為失業(yè)人員灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已經(jīng)上崗的人員現身說(shuō)法，這樣，能增強他們的再就業(yè)本領(lǐng)。結合我師的實(shí)際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構堅持“先培訓后再就業(yè)”的.基本方針，投入了大量的人力、財力進(jìn)行再就業(yè)培訓。調查結果表明，失業(yè)人員對再就業(yè)培訓已經(jīng)基本認可。他們認為，“再就業(yè)培訓”對找到一份合適的新工作有很大的幫助。但調查結果同時(shí)也反映，被調查的對象中僅有少數人接受過(guò)再就業(yè)培訓。這表明，我們現在進(jìn)行的再就業(yè)培訓沒(méi)有能夠真正地把失業(yè)人員吸引過(guò)來(lái)。因此，以后開(kāi)展“再就業(yè)培訓”的工作時(shí)，我們應當注意培訓的內容是不是失業(yè)人員迫切需要的，同時(shí)，我們還要注意宣傳的力度，盡量讓大多數失業(yè)人員知道在哪將舉行什么內容的培訓。
三、招聘市場(chǎng)也需要“打假”——失業(yè)人員呼吁
在失業(yè)人員看來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規范，特別是“招聘過(guò)程中的欺騙行為”對他們的再就業(yè)產(chǎn)生了很大的阻礙作用。比如有些單位并沒(méi)有招人的目的，他們在媒體上做招聘廣告，僅僅是想利用招聘廣告的廣告效應，打著(zhù)“招聘”的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來(lái)應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給失業(yè)人員的再就業(yè)帶來(lái)了很壞的影響，既浪費了他們的時(shí)間，又浪費了他們的精力，更重要的會(huì )給他們帶來(lái)精神上的損失。因此，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓失業(yè)人員形成自我保護意識，學(xué)會(huì )求職應對技巧，以便避開(kāi)招聘的陷斷，造成不必要的麻煩和損失。
四、職業(yè)指導是再就業(yè)工程的金鑰匙
面對一個(gè)個(gè)不同心態(tài)和條件各異的下崗職工，從他們的再就業(yè)情況中，我逐步摸索出了一些規律性的東西。職業(yè)指導是再就業(yè)工程的金鑰匙，針對不同的四種類(lèi)型，采用不同的職業(yè)指導方法，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。
第一類(lèi)是：失業(yè)后很快就能適應，感到失業(yè)是一個(gè)好機會(huì )。他們對再就業(yè)的要求比較高，希望能有一份發(fā)揮自己能力的工作，她們有一定的實(shí)力進(jìn)入人才勞務(wù)市場(chǎng)競爭。針對這類(lèi)失業(yè)人員，我的做法是：給他提出高要求，準確地發(fā)現他的優(yōu)勢，鼓勵他在新的環(huán)境里鍛煉自己，給他推薦的工作是有創(chuàng )造性的工作，而且是在原企業(yè)中因為企業(yè)條件所限汲得以發(fā)揮的新職業(yè)，如業(yè)務(wù)員，保險員等工作。結果是比較成功的，有的邊工作邊參加了學(xué)習
第二類(lèi)是：失業(yè)人員后心里不平衡，帶著(zhù)情緒，對人才勞務(wù)市場(chǎng)的用工條件總是抱怨，強調不符合自己，愛(ài)發(fā)牢騷，甚至對我們很不禮貌。我的作法是，給她們說(shuō)話(huà)的機會(huì )，實(shí)實(shí)在在的對待她們，引導她們正視自己，了解人才勞務(wù)市場(chǎng)，讓她們知道自己有些表現不利于再就業(yè)，幫助她學(xué)會(huì )考慮問(wèn)題，推薦她們一份具體工作如售貨員、管理員、外勤、炊事員，她們都能比較出色的完成工作。
第三類(lèi)是：有一些具體困難需要幫助的女工，家里有較小的孩子，有病人，可是不上班又沒(méi)有生活來(lái)源。這類(lèi)女工的談話(huà)中一般是談?wù)摼唧w事情的時(shí)候多，她們希望我能通過(guò)她的談話(huà)理解她，幫助她，她們對工作選擇不挑剔，只要離家近一些，不上夜班、有休息日，能照顧家就行。因此這類(lèi)女工也是不難找工作的，如保潔工、值班員、小時(shí)工，她都能很快地接受而且干的很好。
以上說(shuō)的這三類(lèi)型的失業(yè)人員是比較常見(jiàn)的，還有許多更具體的問(wèn)題，需要我們用職業(yè)指導這把金鑰匙更進(jìn)一步具體問(wèn)題具體解決。同時(shí)，還需要我們認真總結出新經(jīng)驗，不斷探索新路子。
五．與失業(yè)人員同走就業(yè)路
職業(yè)指導是一個(gè)幫助過(guò)程，那么職業(yè)指導的跟蹤服務(wù)便是伴隨失業(yè)人員一起走的過(guò)程。目前，從國家勞動(dòng)保障部到兵團及師勞動(dòng)局直到師就業(yè)服務(wù)中心的領(lǐng)導都把職業(yè)指導工作放在重要的位置.
有許多人都在關(guān)注十三師就業(yè)服務(wù)中心的跟蹤服務(wù)。主要是想了解成功的經(jīng)驗。
職業(yè)指導是實(shí)實(shí)在在的幫助，是一個(gè)科學(xué)的幫助過(guò)程，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，對失業(yè)人員的幫助要讓他們感覺(jué)到才行，最好的辦法是伴隨他們一起走。首先要雙方建立幫助關(guān)系，要站在他們的立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，要通過(guò)與他們的談話(huà)了解他們每一個(gè)人最需要幫助的問(wèn)題是什么，只有跟蹤了解，仔細觀(guān)察才能發(fā)現，發(fā)現問(wèn)題后你的幫助就有目標了，讓失業(yè)人員感到你總是在關(guān)心他的再就業(yè)。
轉變觀(guān)念關(guān)鍵是在單位領(lǐng)導，特別是在目前招聘市場(chǎng)不規范的情況下，失業(yè)人員轉變了觀(guān)念找到工作，新單位不簽合同造成了失業(yè)人員再就業(yè)的失敗，這些問(wèn)題如果不解決，只是強調讓失業(yè)人員轉變觀(guān)念是沒(méi)有說(shuō)服力的。伴隨失業(yè)人員一起走，才能發(fā)現問(wèn)題。職業(yè)指導的跟蹤服務(wù)的目的是為了發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)找出解決問(wèn)題的辦法。
六．發(fā)揮職業(yè)指導的最大作用
在再就業(yè)工作中，職業(yè)指導體現的成效應該是幫助失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)，企業(yè)搞再就業(yè)的干部要千方百計地幫助失業(yè)人員渡過(guò)這個(gè)轉變時(shí)期，與他們一起調整心態(tài)，共同轉變觀(guān)念，而不僅僅是讓失業(yè)人員進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心.近幾月失業(yè)的朋友來(lái)談的都是進(jìn)中心的問(wèn)題，職工想辦法找勞務(wù)輸出信息給領(lǐng)導，還給領(lǐng)導出主意，想再就業(yè)辦法，領(lǐng)導根本不睬，某些領(lǐng)導把讓失業(yè)人員進(jìn)中心看成是一個(gè)任務(wù)，而不去具體幫助。失業(yè)人員進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心為的是統一管理，集中信息為失業(yè)人員找崗位，是把失業(yè)人員更好的組織起來(lái)，幫助他們盡快實(shí)現再就業(yè)，而不是只停留在進(jìn)中心的人數上。
再就業(yè)服務(wù)是一個(gè)綜合性的事業(yè)，需要失業(yè)人員、企業(yè)和再就業(yè)服務(wù)中心共同的努力。失業(yè)人員不等不靠，企業(yè)不推卸責任，再就業(yè)服務(wù)中心盡量幫助，方能充分實(shí)現再就業(yè)。正如職業(yè)指導員所說(shuō)，職業(yè)指導在再就業(yè)工作中的成效應該是幫助失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)，企業(yè)搞再就業(yè)的干部要千方百計地幫助失業(yè)人員渡過(guò)這個(gè)轉變時(shí)期，與他們一起調整心態(tài)，共同轉變觀(guān)念，而不僅是讓他們進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心。
在實(shí)際工作中，有一些同志不是本著(zhù)全心全意為失業(yè)人員服務(wù)的思想在工作，他們僅僅是為了完成一個(gè)任務(wù)，實(shí)現一個(gè)指標，這樣不僅未能充分發(fā)揮自己的作用，反而在失業(yè)人員的心目中留下一個(gè)不好的印象。
因此，我們極關(guān)注失業(yè)人員。因為只有持續的積極關(guān)注他們，才能把職業(yè)指導工作做得充分。盡可能的使每個(gè)失業(yè)人員盡快走上就業(yè)崗位。
失業(yè)人員報告4
黨的“十六大”明確提出：“就業(yè)是民生之本，擴大就業(yè)、增加收入，提高人民生活水平是政府工作的根本任務(wù)，也是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要任務(wù)”。截至200x年底全縣有x名下崗失業(yè)人員辦理了再就業(yè)優(yōu)惠證，公益性崗位安置下崗失業(yè)人員x人，發(fā)放社保補貼x萬(wàn)元；下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)x人，發(fā)放一次性創(chuàng )業(yè)補貼x萬(wàn)元；為x名下崗失業(yè)人員提供小額擔保貸款x萬(wàn)元。為了進(jìn)一步做好再就業(yè)工作，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，我們對再就業(yè)政策落實(shí)情況進(jìn)行了深入調查，并對再就業(yè)工作中遇到的困難提出了一些建議。
一、下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作中遇到的主要困難：
�。ㄒ唬┎糠质I(yè)人員自身觀(guān)念落后，綜合素質(zhì)不太高。由于多年來(lái)實(shí)行“統包統配”的就業(yè)制度，形成了城鎮居民以高依賴(lài)性、低風(fēng)險性、弱競爭性為主要特征的“穩定”就業(yè)觀(guān)。追求工作輕松、職業(yè)固定、報酬優(yōu)厚、離家較近。這種不良的就業(yè)意識，造成就業(yè)無(wú)門(mén)和空崗無(wú)人的強烈反差，產(chǎn)生了“有人沒(méi)活干，有活沒(méi)人干”、“城里人下崗、外來(lái)工上崗”的現象，加劇了再就業(yè)難度。此外，失業(yè)人員自身素質(zhì)是影響再就業(yè)的另一重要因素。失業(yè)人員中相當一部分是市場(chǎng)競爭力最弱的群體，其自身素質(zhì)一段時(shí)期內難以適應再就業(yè)的需要。從勞動(dòng)力結構角度看，目前最先從勞動(dòng)崗位分離出來(lái)的是文化素質(zhì)偏低、勞動(dòng)技能單一、年齡偏大這些市場(chǎng)競爭力最弱的職工。這些職工的再就業(yè)實(shí)際上與其自身現有競爭能力存在著(zhù)相互制約的關(guān)系。
�。ǘ┚蜆I(yè)崗位開(kāi)發(fā)不足，就業(yè)壓力持續加大。我縣經(jīng)濟基礎薄弱，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不快，就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)困難，國有、集體企業(yè)大量排放勞動(dòng)力，而大中專(zhuān)畢業(yè)生、農村轉移勞動(dòng)力與下崗失業(yè)人員這些富余勞動(dòng)力的就業(yè)壓力“疊加”使勞動(dòng)供需矛盾十分突出，就業(yè)壓力持續加大。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)力市場(chǎng)及社會(huì )保障機制尚未完善。目前，我縣的勞動(dòng)力市場(chǎng)機制尚未完善，主要體現在以下幾個(gè)方面：首先，就業(yè)信息的`收集、發(fā)布與反饋、就業(yè)委托與推薦等功能尚不完善，對失業(yè)人員在失業(yè)登記、再就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、檔案管理等一系列服務(wù)上還需改進(jìn)。此外，一些非公有制企業(yè)（主要是一些小企業(yè)）沒(méi)有參加養老、醫療保險的社會(huì )統籌，公文也使得失業(yè)人員對再就業(yè)望而卻步，存在后顧之憂(yōu)。不工作還能領(lǐng)取救助金，工作了連保障都沒(méi)有。一些人寧愿失業(yè)，在家打麻將也不肯自謀職業(yè)，對再就業(yè)工作造成了人為困難。
二、對下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬⿵娀倬蜆I(yè)培訓工作。針對當前勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方存在的錯位現象：一方面失業(yè)人員增加，另一方面企業(yè)很難找到合適的員工。勞動(dòng)力數量型過(guò)剩和質(zhì)量型短缺的矛盾，迫切需要提高勞動(dòng)者的技能。一是，職業(yè)培訓規范化。形成以職業(yè)技能考核為核心，以初、中級培訓為重點(diǎn)，推行職業(yè)資格證書(shū)制度。使失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓逐步走上制度化、規范化。二是，職業(yè)培訓市場(chǎng)化。做到以人為本，強化對失業(yè)人員的技能培訓，提高失業(yè)人員綜合素質(zhì)。針對其文化素質(zhì)偏低、技術(shù)技能缺乏或單一的實(shí)際，加強再就業(yè)技能培訓。做到培訓與市場(chǎng)緊密結合，“崗位圍著(zhù)市場(chǎng)轉，培訓圍著(zhù)崗位轉”，開(kāi)展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓，增強失業(yè)人員就業(yè)競爭力。三是，充分運用經(jīng)費。做好政府再就業(yè)培訓專(zhuān)項經(jīng)費的落實(shí)，使之來(lái)源于培訓，運用于培訓，良性發(fā)展。
�。ǘ┐罅﹂_(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，一是加強與有關(guān)部門(mén)的配合，把解決下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題同加強城市的環(huán)保、綠化、衛生、治安交通、物業(yè)管理、便民服務(wù)等事業(yè)結合在一起，使下崗失業(yè)人員獲得更多的就業(yè)。二是健全幫扶就業(yè)機制，在援助困難群體再就業(yè)上抓落實(shí)。健全就業(yè)困難人員數據庫，以基本生活保障、崗位推薦、職業(yè)指導、技能培訓、政策咨詢(xún)、優(yōu)惠政策辦理為主要內容，開(kāi)展日常援助、重點(diǎn)援助和托底安置。三是強化公益性崗位空崗報告制度，凡是由政府投資形成的公益性崗位，要優(yōu)先安排有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的“4050”人員。能自謀職業(yè)的，全力予以扶持；有使用單位的，千方百計予以促成。
【失業(yè)人員報告】相關(guān)文章：
失業(yè)人員生育保險07-13
失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險金07-13
失業(yè)人員可否享受生育保險？07-13
失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，其領(lǐng)取失業(yè)保險金期限如何計算？07-13
關(guān)于下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)的調查報告07-05
失業(yè)人員養老保險最少交多少07-13
濟南失業(yè)人員怎么繳納醫療保險07-13
失業(yè)保險科述職報告03-22
失業(yè)人員養老保險怎么弄��？07-13