職業(yè)工作計劃范文
職業(yè)工作計劃范文1
為確保我市失業(yè)人員的就業(yè)情況,及各大中型企業(yè)的用工需求并充分發(fā)揮職業(yè)介紹的作用,努力提高我市的就業(yè)率,為促進(jìn)我市的經(jīng)濟發(fā)展做貢獻.制定本年度的工作計劃:
一﹑指導思想：緊密?chē)@黨的政策宣傳，以勞動(dòng)力供求信息為主導，以勞動(dòng)市場(chǎng)為載體，以促進(jìn)就業(yè)為目標，不斷提高管理水平，完善服務(wù)功能。引導我市勞動(dòng)力實(shí)現跨區域﹑跨行業(yè)合理有序流動(dòng)，實(shí)現勞動(dòng)力資源的'合理有效配置，為更好的促進(jìn)我市勞動(dòng)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。
二﹑總體目標：堅持以網(wǎng)絡(luò )建設為目標，以信息建設為核心的原則，建立信息收集﹑傳遞﹑發(fā)布制度。為用人單位和求職者提供全方位高水準的服務(wù)，努力開(kāi)拓我市職業(yè)介紹服務(wù)事業(yè)。
三﹑主要工作：
首先，加強招聘信息的錄入和管理工作，積極開(kāi)展用人單位空崗調查工作，爭取用人單位的空崗信息及時(shí)進(jìn)入職介信息系統。利用新聞媒體﹑勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )等可用資料，多渠道﹑多途徑廣泛收集城鄉勞動(dòng)力供求信息。全面掌握我市勞動(dòng)力就業(yè)情況，及時(shí)評估失業(yè)人員的情況。其次，針對各個(gè)企業(yè)進(jìn)行崗位結構變動(dòng)情況調查表，以及用人單位就業(yè)崗位的結構和空崗基本情況。
四﹑進(jìn)一步做好每月一次的用工招聘會(huì ),積極和用人單位協(xié)調,為求職者提供更多的就業(yè)崗位.
五﹑改善就業(yè)服務(wù),提高業(yè)務(wù)技能
針對求職者文化素質(zhì)底,技能單一,求職周期長(cháng),我們要以為求職者尋找用人單位,促進(jìn)就業(yè)為目的,多方位,多層次為他們匹配就業(yè)崗位.
六﹑繼續做好檔案管理和資料收集工作.
我們將進(jìn)一步認清形勢、明確任務(wù)，從最突出的問(wèn)題入手，從薄弱環(huán)節抓起，進(jìn)一步提高企業(yè)和群眾對勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的滿(mǎn)意度。以人本服務(wù)為宗旨，把百姓需求作為工作職責，把百姓滿(mǎn)意作為工作標志，把百姓小康作為工作價(jià)值，努力提升全市就業(yè)再就業(yè)工作的整體水平。
職業(yè)工作計劃范文2
為了促進(jìn)潛江市持續、穩定、健康、和諧發(fā)展，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)健康標準和要求，保護職工健康及其相關(guān)權益，確保全年職業(yè)健康工作順利進(jìn)行，制定20xx年職業(yè)健康工作計劃。
一、指導思想
以黨的十七屆六中全會(huì )精神為指引，根據《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續穩定好轉的意見(jiàn)》(國發(fā)〔20xx〕40號)和《省人民政府關(guān)于加強全省安全生產(chǎn)基層基礎工作的意見(jiàn)》(鄂政發(fā)〔20xx〕81號)相關(guān)文件精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，督促企業(yè)落實(shí)職業(yè)健康主體責任，繼續深入開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所粉塵和高毒物品危害治理專(zhuān)項行動(dòng)，加強職業(yè)健康監管機構與體系建設，提高監管隊伍素質(zhì)和能力，堅持“預防為主、防治結合”，為有效減少和控制職業(yè)危害奠定堅實(shí)基礎。
二、工作目標
1、存在職業(yè)危害的重點(diǎn)企業(yè)“一企一檔”完成率100%;
2、存在職業(yè)危害的重點(diǎn)企業(yè)負責人、安全員職業(yè)健康知識培訓率100%;
3、存在職業(yè)危害的重點(diǎn)企業(yè)工作場(chǎng)所職業(yè)危害告知率和警示標識設置率100%;
4、職業(yè)危害防治制度和操作規程的完整率100%;
5、嚴重職業(yè)危害案件查處率100%;
6、職業(yè)危害崗位職工職業(yè)健康體檢率60%;
7、職業(yè)危害因素檢測率、合格率60%;
8、重點(diǎn)職業(yè)危害企業(yè)職業(yè)危害現狀評價(jià)率20%;
9、年內培育典型示范企業(yè)6家。
三、基礎工作
(一)繼續深化作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報工作。
通過(guò)申報進(jìn)一步步摸清用人單位存在職業(yè)危害因素的現狀與分布，為建立職業(yè)健康監管信息檔案打好基礎。要加強職業(yè)危害申報情況的監督檢查和專(zhuān)項執法，嚴肅查處拒不申報或申報虛假信息的企業(yè)，推動(dòng)用人單位貫徹落實(shí)《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報管理辦法》。
(二)建立監管企業(yè)信息檔案。
結合職業(yè)危害申報工作，核實(shí)企業(yè)職業(yè)危害基本信息，掌握企業(yè)職業(yè)危害和職業(yè)安全健康監管基礎數據，建立健全職業(yè)健康基礎臺賬，做好一企一檔案工作，從而掌握管轄范圍內職業(yè)危害基本情況，提高工作的針對性和有效性。
(三)健全多部門(mén)合作協(xié)調機制。
發(fā)揮本市職業(yè)病防治工作部門(mén)聯(lián)席會(huì )議的平臺作用，進(jìn)一步完善和強化部門(mén)間合作協(xié)調機制，加強四部門(mén)聯(lián)合執法，做到信息共享，成果共享。每年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )議，組織一次聯(lián)合檢查。
四、重點(diǎn)工作
(一)日常監測和監管。
制定并完成全年執法檢查計劃的要求，對重點(diǎn)監控單位(適當調整)半年檢查一次，其余申報單位每年檢查一次;督促指導區、鎮、場(chǎng)安監局(站)對轄區內存在職業(yè)危害的.小企業(yè)進(jìn)行全覆蓋檢查，對企業(yè)作業(yè)現場(chǎng)職業(yè)危害狀況實(shí)施監測，必要時(shí)依托區域內的技術(shù)服務(wù)機構，發(fā)揮第三方的技術(shù)能力和公正性，為職業(yè)健康監管提供有力的技術(shù)支持。
(二)執法與事故查處。
依據新修訂的《職業(yè)病防治法》、國家安監總局23號令《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》、27號令《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報管理辦法》等法律法規，對區域內發(fā)生的職業(yè)病事故和信訪(fǎng)舉報案件開(kāi)展職業(yè)危害調查處理，情節嚴重的予以嚴肅查處。擬制定簡(jiǎn)易行政處罰流程，對發(fā)現違法行為輕微的，發(fā)出行政(當場(chǎng))處罰決定書(shū)(給予警告、責令限期改正)。
(三)建設項目職業(yè)衛生“三同時(shí)”審查工作。
加強建設項目“三同時(shí)”審查、備案管理和監督檢查，督促指導建設單位嚴格落實(shí)審查備案工作的各項要求，監督職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構規范運作。
(四)宣傳培訓。
一是大力開(kāi)展新修訂的《職業(yè)病防治法》宣貫工作。采用集中培訓，舉辦專(zhuān)題專(zhuān)項講座、專(zhuān)題報告會(huì )、專(zhuān)題研討會(huì )、《職業(yè)病防治法》宣傳周的形式，大力宣傳職業(yè)健康法規標準和職業(yè)危害防護知識，努力營(yíng)造職業(yè)健康“政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺(jué)參與”的良好社會(huì )氛圍。二是人員培訓工作。組織對企業(yè)負責人及管理人員進(jìn)行資質(zhì)培訓與專(zhuān)題研討，促進(jìn)企業(yè)增強職業(yè)危害防治意識，督促指導用人單位開(kāi)展對從業(yè)人員職業(yè)健康的法規教育，提高勞動(dòng)者自我保護意識。
(五)專(zhuān)項治理工作。
根據省局要求與結合我市實(shí)際，推進(jìn)木制家具企業(yè)、水泥和汽車(chē)零部件制造企業(yè)職業(yè)危害治理，推動(dòng)本質(zhì)安全健康型企業(yè)建設。
五、創(chuàng )新工作建議
為了更好地強化執法統計分析，控制與減少降低職業(yè)危害，保護勞動(dòng)者健康。根據國家總局、省局的要求，擬對華中家具園生產(chǎn)企業(yè)強化監督指導，成立職業(yè)健康檢測站、企業(yè)互查組，提高企業(yè)主體責任意識與管理水平;建議與職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構攜手,對高毒物品與粉塵危害嚴重的化工企業(yè)進(jìn)行職業(yè)危害現狀評價(jià)，落實(shí)職業(yè)危害防治措施，實(shí)施職業(yè)危害分類(lèi)管理;建議將華中家具園的生產(chǎn)企業(yè)作為啟動(dòng)職業(yè)衛生行政許可的首批試點(diǎn)。
職業(yè)工作計劃范文3
1、實(shí)事求是、準確的自我認識和自我評價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計劃的前提。對自己要有四方面清醒的認識：
�。�1）價(jià)值取向、自我確定的整個(gè)人生之路和生活方式；
�。�2）本人知識、技能水平及工作適應性；
�。�3）個(gè)人特質(zhì)、主要是素質(zhì)、性格、愛(ài)好、興趣和專(zhuān)長(cháng)等；
�。�4）自己事業(yè)中最渴望的是什么？最有價(jià)值的追求是什么？準確的自我認識和評估顯然是制定個(gè)人職業(yè)計劃的基礎。
2、要切實(shí)可行。一方面，個(gè)人的職業(yè)目標或職業(yè)需求，一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應性相符合，這樣，職業(yè)計劃實(shí)現方有可能。另一方面，個(gè)人職業(yè)目標和獲取職業(yè)成功之路，要考慮到周?chē)陀^(guān)環(huán)境和條件的允許。
3、個(gè)人職業(yè)計劃目標與組織目標協(xié)調一致。雇員是要借助于在企業(yè)中就業(yè)和工作而實(shí)現自身職業(yè)需求的，其職業(yè)計劃在為組織目標而奮斗過(guò)程中得以實(shí)現。離開(kāi)組織目標，便沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)進(jìn)步，甚至難以在組織中立足。所以，以個(gè)人之業(yè)計劃制定伊始，就必須與組織目標相協(xié)調，保持一致。為此，雇員在制定計劃之時(shí)，應積極主動(dòng)與組織溝通，獲得組織的指導與幫助。
4、在動(dòng)態(tài)變化中制定與修正個(gè)人職業(yè)計劃。雇員的職業(yè)生涯經(jīng)歷進(jìn)入組織、職業(yè)早期、職業(yè)中期和職業(yè)后期等不同階段。雇員應當根據不同階段的職業(yè)任務(wù)和個(gè)人職業(yè)特征，制定不同時(shí)期或階段的個(gè)人職業(yè)目標、需求及其實(shí)現途徑。計劃一經(jīng)制定，并非一勞永逸，尚需依據客觀(guān)實(shí)際情況及其變化，不斷予以調整、修改和完善，使之可行，且行之有效。
確定個(gè)人職業(yè)目標
職業(yè)目標，在個(gè)人職業(yè)計劃中，這是必須的、當為首要的內容。對于積極向上、可望務(wù)實(shí)的雇員來(lái)說(shuō)，目標無(wú)疑是人生的指標。
1、制定個(gè)人長(cháng)遠職業(yè)目標。
�。�1）長(cháng)遠目標期限不可太長(cháng)，也不可過(guò)短，一般以掌握在10年左右為宜。
�。�2）確定長(cháng)遠目標，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場(chǎng)角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。
�。�3）眼光放遠，不要囿于現實(shí)和近期，就是說(shuō)，放眼未來(lái)，預測可能的職業(yè)進(jìn)步。
�。�4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發(fā)現自己的長(cháng)遠職業(yè)目標�？辞遄约旱�'欲望，是個(gè)人謀略的重要工具。雇員的長(cháng)遠目標，一靠雇員思考、反思而得來(lái)，是雇員以自己的價(jià)值觀(guān)、信念、能力、特性與其理想或志向進(jìn)行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠雇員創(chuàng )建得來(lái)。雇員異乎尋常的創(chuàng )意，使之超脫現實(shí)思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長(cháng)遠目標的確定。
2、制定短期職業(yè)目標。
已經(jīng)選定長(cháng)期目標，現在需要足夠的理智和準確度，把長(cháng)期目標換成一個(gè)個(gè)具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長(cháng)期目標具體化、現實(shí)化、可操作化，它是結果和行動(dòng)之間的橋梁。長(cháng)期目標和短期目標有機聯(lián)系，構成一個(gè)金字塔型目標網(wǎng)，塔尖是長(cháng)遠目標，底部是無(wú)數個(gè)短期具體目標。
制定個(gè)人短期職業(yè)目標：
�。�1）短期目標必須清楚、明確、現實(shí)、可行。如果你對短期內期望完成的事業(yè)，有清晰
而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。
�。�2）每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即為達長(cháng)遠目標而設定的具體實(shí)施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長(cháng)什么？”問(wèn)題的解答。
職業(yè)工作計劃范文4
“知人者智，自知者明�！币谶@個(gè)競爭激烈的社會(huì )中生存和壯大，首先要能清醒地認識自我。
處在競爭日益激烈的今天，我們大學(xué)生不僅需要一個(gè)好的知識水平，一個(gè)正確的未來(lái)發(fā)展規劃也是必不可少的。在學(xué)習這門(mén)課程之前也許很多同學(xué)和我一樣都沒(méi)有深深的思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。也許想過(guò)但從來(lái)都沒(méi)有付諸過(guò)行動(dòng)，因為我們不知道怎樣去認識自我，我們都處在盲目無(wú)助的狀態(tài)。整天都呆在寢室上網(wǎng)、無(wú)聊、寂寞、睡覺(jué)、聊天、在外大魚(yú)大肉，甚至有同學(xué)始終沒(méi)有考慮到在家里辛苦勞作、四處奔波的父母到底是為了誰(shuí)，而我們卻在大學(xué)里大手大腳的揮霍父母掙來(lái)的血汗錢(qián)。說(shuō)實(shí)話(huà)這是當代大學(xué)生一個(gè)普遍現狀。而許多人卻怎么也沒(méi)有想過(guò)將來(lái)如何報答父母，又能拿什么來(lái)讓父母的后半輩子過(guò)上溫馨安逸而舒適穩定的生活。然而這些都是我們大學(xué)生應該主動(dòng)承擔的，并且要為之努力奮斗，還要承擔起建設和諧社會(huì )的重擔，更要勇于承擔社會(huì )責任。
進(jìn)行自我評估是職業(yè)生涯規劃的首要條件
第一， 個(gè)體的自我定位。每個(gè)大學(xué)生對自身都要有一個(gè)客觀(guān)、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實(shí)力�，F在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職，高薪的`單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業(yè)機會(huì )。清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏(yíng)得競爭優(yōu)勢。
第二， 職業(yè)目標的確定。許多人在大學(xué)時(shí)代就已經(jīng)形成了對未來(lái)職業(yè)的一種預期，然而他們往往忽視了對個(gè)體年齡和發(fā)展的考慮，就業(yè)目標定位過(guò)高，過(guò)于理想化。近幾年，不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇中一直強調大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個(gè)人的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，不顧個(gè)人的性格和職業(yè)興趣。同樣，對于那些存有“這山望著(zhù)那山高”心理的學(xué)生，也是職業(yè)目標不確定的一種表現。
第三， 氣質(zhì)是人的個(gè)性心理特征之一，它是指在人的認識、情感、言語(yǔ)、行動(dòng)中，心理活動(dòng)發(fā)生時(shí)，力量的強弱、變化的快慢和均衡程度等穩定的動(dòng)力特征。它是人的相對穩定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。所以要形成自己獨特的穩定的積極的心態(tài)，成熟穩重就是我的氣質(zhì)目標。
我自認是一個(gè)獨立的人。無(wú)論是在哪個(gè)方面，我都沒(méi)有過(guò)多的依賴(lài)性。而我也是一個(gè)理性與感性平分的人，這就決定了我看事物獨特的客觀(guān)與主觀(guān)相結合的視角。而在語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調能力方面我自問(wèn)我是有這個(gè)能力的。因此我有足夠的信心和勇氣去面對每個(gè)階段的各種問(wèn)題。而我制定的這三個(gè)方面的規劃都是合理的，有依據基礎的，無(wú)論是從我個(gè)人的個(gè)性、興趣還是情感、能力出發(fā)，我都有相信自己可能成功的信心。
希望在以后的道路上，每過(guò)一年我都要回過(guò)頭看看自己的收獲在哪里，爭取每一年都有進(jìn)步，一步一個(gè)腳印的踏踏實(shí)實(shí)的走上去。選擇的時(shí)候一定要認真抉擇，因為我們走的前一步是后一步的根基。
所以個(gè)人認為要先充分的認識自我，然后再是對自我的發(fā)展進(jìn)行大體的規劃，盡量做到細化，走的每一步都是那么鏗鏘有力、堅定而不動(dòng)搖、自信而不卻步。
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