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試用期工資的核定標準
先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題:怎么沒(méi)有寫(xiě)日志的環(huán)節了呢?
接下來(lái)介紹一下我的內容:
目前我公司試用期工資的核定比較不合理,有一個(gè)辦法是已經(jīng)執行的,如:
1350
無(wú)任何工作經(jīng)驗,大專(zhuān)學(xué)歷,應往屆畢業(yè)生
1400
有較少工作經(jīng)驗,大專(zhuān)學(xué)歷,應往屆畢業(yè)生
1500
有相關(guān)工作經(jīng)驗一年左右,大專(zhuān)學(xué)歷,應往屆畢業(yè)生
1600
有相同工作經(jīng)驗一年左右,大專(zhuān)學(xué)歷,應往屆畢業(yè)生
1700
有相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上,大專(zhuān)學(xué)歷,應往屆畢業(yè)生
1800
有相同工作經(jīng)驗兩年以上,大專(zhuān)學(xué)歷,應往屆畢業(yè)生
即將執行的試用期工資核定辦法,為:試用期崗位工資評定:按照所任職崗位(哪一級別或現任崗位工資的低一級別)轉正工資的80%核算。
而這兩種辦法我認為都不太合理,有點(diǎn)過(guò)于嚴苛,或不太靈活,請教該如何規定呢???