試用期工資的核定標準

試用期工資的核定標準

先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：怎么沒(méi)有寫(xiě)日志的環(huán)節了呢？

接下來(lái)介紹一下我的內容：

目前我公司試用期工資的核定比較不合理，有一個(gè)辦法是已經(jīng)執行的，如:

1350

無(wú)任何工作經(jīng)驗，大專(zhuān)學(xué)歷，應往屆畢業(yè)生

1400

有較少工作經(jīng)驗，大專(zhuān)學(xué)歷，應往屆畢業(yè)生

1500

有相關(guān)工作經(jīng)驗一年左右，大專(zhuān)學(xué)歷，應往屆畢業(yè)生

1600

有相同工作經(jīng)驗一年左右，大專(zhuān)學(xué)歷，應往屆畢業(yè)生

1700

有相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上，大專(zhuān)學(xué)歷，應往屆畢業(yè)生

1800

有相同工作經(jīng)驗兩年以上，大專(zhuān)學(xué)歷，應往屆畢業(yè)生

即將執行的試用期工資核定辦法，為：試用期崗位工資評定：按照所任職崗位(哪一級別或現任崗位工資的低一級別)轉正工資的80%核算。

而這兩種辦法我認為都不太合理，有點(diǎn)過(guò)于嚴苛，或不太靈活，請教該如何規定呢？？？