- 辦公室成為都市白領(lǐng)發(fā)展戀情最甜蜜的痛 推薦度：
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甜蜜又痛著(zhù)的辦公室戀情
對于世界各地的企業(yè)來(lái)說(shuō)，辦公室戀情一直是個(gè)敏感而棘手的問(wèn)題，同一部門(mén)的員工朝夕相處，日久生情，究竟是該抑制還是鼓勵，很多企業(yè)管理者都沒(méi)有完全想清楚。在韓國，辦公室戀情一直是個(gè)普遍現象，可這種現象現在已經(jīng)普遍到讓企業(yè)大傷腦筋的地步了。
對于公司內部的員工戀情，有的干脆被定性為“利益同盟”、“結發(fā)謀私”，被逼急了還會(huì )“抱團反抗”。更有甚者，利益的糾葛會(huì )影響企業(yè)內部的公平、公正性，進(jìn)而釀成公司的“金融事故”。
再度把這個(gè)看似老生常談的話(huà)題給“撈”起來(lái)，并不只是單純因為韓國人吃到了苦頭。眼下，辦公室戀情依舊閃躲騰挪，事實(shí)上，跟小白領(lǐng)們日益艱險的處境不無(wú)關(guān)系———爾虞我詐的辦公室群體內部，沒(méi)有人愿意孤立自己：“利益同盟”并非本意，“抱作一團”只是迫于生存需要；沒(méi)日沒(méi)夜地替公司賣(mài)命，竟換來(lái)的是與外界的隔絕。
辦公室戀情令韓國老板很頭痛
同一部門(mén)的員工朝夕相處，日久生情，究竟是該抑制還是鼓勵，很多企業(yè)管理者都沒(méi)有完全想清楚。眼下在韓國，辦公室戀情讓大多數企業(yè)大傷腦筋。尤其是“情侶”們在遇到利益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)容易“抱成一團”，動(dòng)輒進(jìn)行“集體抗爭”，給公司管理造成相當大的壓力。在一些企業(yè)內部，管理“辦公室情侶”甚至成了人事部門(mén)最主要的業(yè)務(wù)。
“辦公室情侶”猛增
今年33歲的安相一是韓國現代信用卡公司的一名代理人，他的妻子是和自己同一部門(mén)的后輩同事。談到自己為什么和同事結婚，安相一說(shuō)：“公司業(yè)務(wù)太忙，沒(méi)時(shí)間出去約會(huì )。跟自己同事可以經(jīng)常見(jiàn)面，所以產(chǎn)生了感情�！�
如今，像安相一這樣擁有辦公室戀情的韓國人越來(lái)越多。
據首爾一家婚姻信息公司調查，2016年韓國未婚的公司職員中，有74%的人對本部門(mén)異性有過(guò)好感，24.4%的人有過(guò)辦公室戀情。到2016年，對本部門(mén)異性有過(guò)好感的公司職員的比例已上升到87.3%，成為情侶的比例上升到40%.在韓國新韓銀行，“辦公室夫妻”已有563對、1126人，占職員總數的9%.特別是20至30歲的年輕職員中，五對新婚夫婦中便有一對是“辦公室夫妻”，比五年前增加了一倍。
成因多種多樣
近年來(lái)，韓國金融、IT行業(yè)競爭日趨激烈，加班加點(diǎn)、挑燈夜戰是家常便飯，員工沒(méi)有時(shí)間談戀愛(ài)成為突出問(wèn)題。在這種情況下，不少人開(kāi)始依靠辦公室戀情來(lái)解除這方面的煩惱。不少年輕人都認為，長(cháng)時(shí)間在一個(gè)單位工作，彼此了解，能大大降低戀愛(ài)失敗率。
此外，社會(huì )環(huán)境、公司條件的變化也是一個(gè)重要因素。過(guò)去，不少公司認為辦公室戀情影響公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)，明里暗里采取種種措施加以限制，有些企業(yè)還開(kāi)除有辦公室戀情的員工。特別是亞洲金融危機爆發(fā)后，“辦公室夫妻”大多有一方成為公司裁員的重點(diǎn)對象。但近年來(lái)，韓國企業(yè)開(kāi)始重視“人性化管理”，對辦公室戀情的限制大為放松。
帶來(lái)巨大管理壓力
“辦公室情侶”迅速增多，不可避免地給企業(yè)管理帶來(lái)了壓力和問(wèn)題，不少韓國企業(yè)對此大為頭痛。最突出的問(wèn)題是“辦公室情侶”在公司內有可能逐步形成一個(gè)“利益共同體”。在對待安排海外研修、出差和分配到地方工作等問(wèn)題時(shí)，很多企業(yè)的人事部門(mén)都對“辦公室夫妻”頗感棘手。
A公司是韓國五大貿易公司之一，他們在考慮海外派遣人選時(shí)就首先將“辦公室夫妻”排除在外，理由很簡(jiǎn)單———只要安排其中一人，另一人便會(huì )要求一同前往或請假，增加不必要的費用，影響業(yè)務(wù)進(jìn)行，甚至有韓國企業(yè)擔心辦公室戀情會(huì )釀成“金融事故”。
A銀行就規定不得將“辦公室夫妻”分派到同一家分行，并要建立“辦公室夫妻”數據庫，分開(kāi)管理。該銀行副行長(cháng)解釋說(shuō)，這么做是因為“在一家銀行里只要有兩個(gè)人聯(lián)手，就很難避免‘金融事故’的發(fā)生”。
企業(yè)“留住人才”？情侶“結發(fā)謀私”？
盡管波音公司的前CEO哈里·斯通塞弗被辦公室戀情“絆”下了臺，但調查顯示，對于辦公室戀情，大多數雇主顯示了寬容的態(tài)度。
據美國人力資源管理學(xué)會(huì )的調查顯示，已有70%的雇主接受企業(yè)內不同單位間員工的戀情，只有1.5%的極少數人仍然堅持反對。在中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)近期一次在線(xiàn)調查中，七成以上的雇主對辦公室戀情表示出了寬容的態(tài)度。而在德國，一家地方法院則宣布，任何公司不能以談戀愛(ài)或打情罵俏為由解雇員工。七成企業(yè)理解辦公室戀情“其實(shí)，完全沒(méi)有必要去干涉或禁止辦公室戀情，因為那畢竟是員工的私事。與其壓制，不如引導事情向有利的方面發(fā)展，在我們公司就有很多情侶檔、夫妻檔，大家也沒(méi)覺(jué)得這有什么不好的地方，團隊內部一直都比較和諧�！币晃辉贗T企業(yè)做人力資源的主管認為，在面臨這樣的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)應該給予員工足夠的理解。通過(guò)調查結果也可以明確看到，55.83%的企業(yè)首先將這個(gè)問(wèn)題是劃作了員工個(gè)人的私事，企業(yè)不會(huì )予以關(guān)注。一位調查參與者則從員工的角度評論說(shuō)，實(shí)際上，通常員工自己也會(huì )考慮、權衡這里面的一些問(wèn)題，如果覺(jué)得有不合適的地方，他們其中的某一個(gè)人也很可能自動(dòng)選擇離開(kāi)。
在調查結果中，有26.73%的人認為，如果辦公室戀情不公開(kāi)，或者沒(méi)有什么負面的影響，那么企業(yè)可以“睜一只眼，閉一只眼”。不僅如此，有調查參與者認為，對于辦公室戀情這一命題的“有所為有所不為”還體現了企業(yè)管理人員的能力和境界的問(wèn)題。此外，還有4.87%調查參與者表示，所在公司明確支持員工發(fā)展辦公室戀情，認為辦公室戀情有利于企業(yè)留住人才。Potti是天津一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的管理人員，由于他所在的企業(yè)位于比較偏僻的地區，員工和外部接觸的機會(huì )甚少，從一定程度上影響了企業(yè)對人才的吸引和留用。因此，企業(yè)歷來(lái)鼓勵和支持員工在公司內部發(fā)展“對象”，對于重要崗位的員工，企業(yè)還會(huì )將這些員工的伴侶招至麾下，以安軍心。Potti近期所要做的一項重要工作，就是統計調查企業(yè)內部結婚人員，安排他們入住新建成的員工宿舍。Potti表示，雖然不能直接地說(shuō)企業(yè)這樣做吸引、留住了多少員工，但確實(shí)有很多夫妻或情侶關(guān)系的員工更愿意留在企業(yè)發(fā)展了。
反對是因怕員工“結發(fā)謀私”大多數企業(yè)趨向接受辦公室戀情的態(tài)度時(shí)，另外12.55%的企業(yè)卻在公司的規章制度中，寫(xiě)進(jìn)了禁止員工間發(fā)展戀情的管理規定。署名“flora323”的調查參與者的評論頗具代表性，他認為，如果公司制度的執行能建立在法、理、情的基礎和順序上，那么就可以不去顧及辦公室戀情帶來(lái)多大的影響。但往往中國人行事以情為先，一旦這種關(guān)系滲透到工作利益的問(wèn)題上，就很可能破壞企業(yè)公平、公正的環(huán)境，所以辦公室戀情還是明確禁止為好�！拔液臀依瞎瓉�(lái)是在一個(gè)科室，我是他的上級，他搞設計我搞管理�？墒亲源蛭覀冋剳賽�(ài)開(kāi)始，辦公室就風(fēng)傳各種流言。后來(lái)領(lǐng)導來(lái)找我談話(huà)，問(wèn)我分配任務(wù)的時(shí)候是不是偏向了我老公？其實(shí)，我們非常注意這個(gè)問(wèn)題，我還刻意‘舉賢避親’。但這件事情還是給我們帶來(lái)很大的影響，弄得我倆在辦公室的地位和形象很尷尬，最后我老公不得不離開(kāi)了這家單位�！苯�(jīng)歷過(guò)辦公室戀情的某建筑設計單位吳女士覺(jué)得，雖然感情是兩個(gè)人的私事，但往往因為辦公室的環(huán)境而變得復雜起來(lái)。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)社會(huì )學(xué)家認為，從理論上說(shuō)，辦公室戀情很可能會(huì )成就一個(gè)幸福的家庭，作為同事，雙方會(huì )覺(jué)得特別親近，容易理解對方，不太會(huì )背叛。但現實(shí)生活中，在辦公室戀情中，最多的還是失望和不幸，特別是上司和下屬之間的戀情，總是會(huì )引起同事的嫉妒和懷疑，使許多職員感到領(lǐng)導不重視他們，只關(guān)心個(gè)別人，工作積極性會(huì )受到打擊。心理學(xué)家認為，辦公室戀情之所以盛行，是因為現代生活節奏快，壓力大，加上各種媒體大量消極信息的刺激，職員們通常會(huì )試圖借助浪漫的故事擺脫緊張，互相保護。
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