試用期該與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？

試用期該與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？

1、試用期內簽勞動(dòng)合同該怎樣保障企業(yè)的利益？2、試用期內3個(gè)月與新入職員工簽試用合同可以嗎？那試用期過(guò)后與員工簽固定期限的合同是不是會(huì )形成無(wú)限期的合同？3、保險問(wèn)題：那保險方面怎樣買(mǎi)？新員工入職有很多是入職做幾天或一個(gè)月沒(méi)過(guò)試用期就走了。那怎么辦？希望大家給個(gè)方案，謝謝！

【試用期該與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？】相關(guān)文章：

你知道該怎樣簽訂勞動(dòng)合同嗎？07-11

員工簽訂勞動(dòng)合同12-30

濟南的沃爾瑪正常的簽訂勞動(dòng)合同嗎？07-10

與員工未簽訂勞動(dòng)合同，欲辭退，必須賠付雙倍工資嗎？07-11

員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同10-27

實(shí)習期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？07-10

letter發(fā)出后，能不簽訂勞動(dòng)合同嗎？07-11

受欺詐簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？07-11

工作五年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該怎么賠償？07-11

員工有權要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?07-11