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受欺詐簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
問(wèn)：某IT公司由于是初創(chuàng )時(shí)期，急需優(yōu)秀人才，可又不愿花高薪聘請，連續參加了幾次招聘會(huì )都沒(méi)招到合適的人才。后來(lái)該公司就在招聘會(huì )上向求職者們宣稱(chēng)，公司有一棟宿舍樓將在半年內竣工，到那時(shí)，被聘用的人才，每人可分到一套兩居室。這一招真靈，很快，就有包括我在內的三名高級程序員，因為受到住房的吸引與公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。公司為了留住我們，在勞動(dòng)合同中特意規定：合同期滿(mǎn)前不得隨意解除，任何一方若在合同期滿(mǎn)前解除合同，應向對方支付違約金5萬(wàn)元。
可上班半年后，發(fā)現公司根本就沒(méi)有建宿舍樓，于是，找到總經(jīng)理，詢(xún)問(wèn)為何公司不兌現關(guān)于住房的許諾�？偨�(jīng)理稱(chēng)不記得有過(guò)“半年內分給住房”的承諾，并說(shuō)：“如果你們能拿出文字依據，公司肯定會(huì )給你們解決住房�！蔽覀儽粴獾靡粫r(shí)說(shuō)不出話(huà)，一起向公司提出了辭職。但公司卻要求他們按合同規定每人各自承擔違約金5萬(wàn)元，否則，拒絕辦理解除勞動(dòng)合同及檔案轉移手續。
答：訂立勞動(dòng)合同，雙方當事人應平等協(xié)商，意思表示真實(shí)(即必須是出于當事人真實(shí)的意愿)，不得采用欺詐或強迫的手段。若一方當事人故意捏造事實(shí)或制造假象，或者故意掩蓋真實(shí)情況，使對方在陷于錯誤認識的情況下，簽署了勞動(dòng)合同，則該當事人的行為即構成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，是無(wú)效合同。
欺詐行為應具備如下要件：
1、一方當事人主觀(guān)上有欺詐的故意;
2、欺詐方在客觀(guān)上有欺詐的行為;
3、這家公司方明明沒(méi)有建宿舍樓，卻為了招攬人才，并與之建立勞動(dòng)合同，謊稱(chēng)進(jìn)公司半年內，聘用的人才會(huì )得到住房。這說(shuō)明，公司主觀(guān)上有欺詐的故意，客觀(guān)上有捏造事實(shí)的行為。
三名程序員在聽(tīng)信了公司的謊言后，與其簽訂了勞動(dòng)合同，說(shuō)明他們簽訂合同是受公司欺詐的結果。由此可以看出，三名程序員與公司之間的勞動(dòng)合同，是因公司采取欺詐行為而訂立的，是無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律效力，其中的違約責任條款當然也不產(chǎn)生法律效力。因此，你們不用承擔合同違約金。
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