letter發(fā)出后，能不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

letter發(fā)出后，能不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

【14:30案例】某公司經(jīng)過(guò)對陳某多次面試，決定聘請他擔任部門(mén)經(jīng)理，并向他發(fā)出了一封offer letter，載明了職位、工作地點(diǎn)、月薪、福利、休假、入職日期，并要求他在一個(gè)月內答復。陳某接到offer letter后立即表示同意，辭去了原來(lái)的工作，準備簽約。

然而此后不久，公司經(jīng)調查發(fā)現，陳某曾向一些供應商索要好處，這使公司非常震驚，為避免公司遭受信譽(yù)損失，決定不再聘用陳某�？墒�，offer letter已經(jīng)發(fā)出，公司應該怎么辦呢?

【14:30案例答案】

發(fā)出的offer letter能否撤回或改變，關(guān)鍵是取決于offer letter的法律性質(zhì)。所謂offer letter目前還沒(méi)有一個(gè)統一的中文名稱(chēng)，有人稱(chēng)之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。法律英語(yǔ)中的“offer ”，中文含義是“要約”。我國《合同法》規定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。法律要求要約應當內容具體明確，并且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷(xiāo)的話(huà)，必須在承諾作出之前。因此，offer letter一旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生法律約束�，F在，公司已經(jīng)發(fā)出了offer letter，表明公司已經(jīng)同意與陳某簽訂勞動(dòng)合同，公司必須遵守offer letter。隨后，公司與陳某進(jìn)行協(xié)商，表示愿意支付其一個(gè)月工資，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同，如果其不愿意，則將與其簽訂期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。最終，陳某同意雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。

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