精選求職指導
求職指導：充電就業(yè)
年底，一些白領(lǐng)為了充電求學(xué)，從原本高壓高薪的工作狀態(tài)，轉向學(xué)習機會(huì )多，并相對靜態(tài)的職業(yè)，被稱(chēng)為“蝸居就業(yè)”。
雷鳴(化名)2000年工商管理碩士畢業(yè)，隨后在武漢一家IT公司做銷(xiāo)售主管，月薪上萬(wàn)元，買(mǎi)了車(chē)，有了房。去年年底，母校邀請他返校從教，并答應讓他免費讀博，12月底，他毅然辭去高薪工作，準備潛心讀書(shū)從教。前不久，他接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)：“年輕人要不斷尋找適合自己的就業(yè)方式，讀博一直是我的夢(mèng)想，我寧愿在大學(xué)教室中‘蝸居’起來(lái)，所以我辭去高薪工作，返校從教�！�
和雷鳴有相同做法的是武漢一家科研所技術(shù)人員付紅(化名)，28日，她接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)：“以前總覺(jué)得自己知識匱乏，所以很期盼再返校充電，在這家科研所能學(xué)到不少東西�！�
據前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家鄒威廉稱(chēng)，這種“蝸居就業(yè)”方式，能極大地幫助白領(lǐng)找到自己的定位，但在求學(xué)之路上，還是應多與外界接觸，否則易造成與社會(huì )脫軌，畢竟實(shí)踐經(jīng)驗更為難能可貴。
求職指導：外貌影響就業(yè)競爭力？ 近半數人感覺(jué)身邊有“拼瘦族”
“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門(mén)話(huà)題讓不少年輕人感嘆“胖子沒(méi)夏天”、“要將減肥進(jìn)行到底”。近年來(lái)，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“拼瘦族”。
上周，國內某知名調查中心對1316位市民進(jìn)行了在線(xiàn)調查。結果顯示，近半數人(49%)感覺(jué)身邊存在“拼瘦族”。
7成減肥者愛(ài)節食
根據一項2010年的研究報告顯示，中國肥胖人口達3.25億人，增幅超過(guò)了美國。為此，不少人通過(guò)各種方式嘗試著(zhù)減肥。調查顯示，近七成(69%)受訪(fǎng)市民承認想過(guò)“減肥”。53%的人曾付諸行動(dòng)，還有14%的人一直堅持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達到45%。
不過(guò)，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無(wú)止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫學(xué)研究中心曾進(jìn)行的一項全國調查發(fā)現，正在減肥的人群中，體重正�；蚱菡呔拐技s四成。本次調查也顯示，多數減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過(guò)節食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。
外貌影響就業(yè)競爭力?
當前類(lèi)似“7日減肥法”、“蘋(píng)果瘦身術(shù)”等相關(guān)偽科學(xué)方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專(zhuān)家擔憂(yōu)：過(guò)度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀(guān)與價(jià)值觀(guān)。專(zhuān)家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無(wú)可厚非，但現在很多人通過(guò)節食、催吐等極端方式過(guò)度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達不到減肥目的，反而對身體有害，甚至貽害下一代。
那么，為什么那么多人拼瘦?調查中，高達72%的受訪(fǎng)市民認為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節的競爭力;55%的人認為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀(guān)念盛行。對此，專(zhuān)家直言，部分年輕人將外貌與競爭力劃等號，一方面反映出我們社會(huì )以貌取人的觀(guān)念被過(guò)度強化了;另一方面，也說(shuō)明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導致過(guò)于注重外在美和強調存在感，而忽視了修養的提升、知識的積累以及踏實(shí)勤奮才是個(gè)人競爭力的根本要素。
此外，37%的人覺(jué)得，“拼瘦”現象普遍的原因是部分影視劇宣揚“瘦才是美”;30%的人感覺(jué)是受“部分廣告的誤導”;29%的人則確信是因為一些明星的不良示范。
追求瘦是不自信的表現
一家整形美容醫院的醫師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說(shuō)自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點(diǎn)瘦下來(lái)，非要做抽脂手術(shù)，完全不顧健康風(fēng)險。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒(méi)有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。
調查顯示，42%的受訪(fǎng)市民認為，瘦與美兩者間沒(méi)有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過(guò)，更多人(57%)認為兩者有一定關(guān)聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專(zhuān)家說(shuō)，從古到今，無(wú)論是哪個(gè)民族，都更推崇素質(zhì)、修養等內在美，這種人也更容易獲得社會(huì )認可。而希望通過(guò)外在美來(lái)彰顯存在感的行為，都是不自信的表現。
求職指導：年底跳槽需要避開(kāi)哪些誤區？
職場(chǎng)中，很多員工在年底的時(shí)候都對跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數次盤(pán)旋在很多人的心里了，可是，無(wú)論怎樣的徘徊猶豫，當時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí)，終將會(huì )有一個(gè)答案。說(shuō)年終歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )招聘機制的成熟，對于職場(chǎng)人來(lái)講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過(guò)多的考慮，深陷了一些跳槽誤區卻不自知。
希望通過(guò)跳槽來(lái)改變現狀
職場(chǎng)生活一定不會(huì )是順風(fēng)順水，一切如意的，而且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現象也會(huì )影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著(zhù)生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì )想著(zhù)通過(guò)跳槽來(lái)改變現有的狀況，認為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì )有困難和問(wèn)題嗎?當然不是，因此如若是這種心態(tài)導致跳槽的，可能會(huì )在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應該多尋找自身原因，積極調整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅持下去，機會(huì )往往就來(lái)了。
跳槽之后職位一定會(huì )提升
對于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來(lái)衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì )升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險更低。很多職場(chǎng)人都有過(guò)類(lèi)似的詫異，就是某某某一直在公司默默無(wú)聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為職場(chǎng)人的努力，老板會(huì )看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動(dòng)的高峰期，導致企業(yè)各個(gè)都會(huì )人人自危，生怕自己人會(huì )突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運轉，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過(guò)跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒(méi)有人選可以替代，那么可能會(huì )暫時(shí)滿(mǎn)足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì )請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì )暢通。切記，一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)尋求短期的利益。
如果在跳槽的問(wèn)題上，沒(méi)有以上的誤區，還需要考慮些什么嗎?當然，一個(gè)決定是多種因素達成的結果，慎重總好過(guò)于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準備好了嗎?
第一，新環(huán)境與職業(yè)規劃是否相符合。
對于一般的跳槽來(lái)講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標的，而現在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會(huì )在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現在的工作機會(huì )。與職業(yè)規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規劃。
第二，將現在的環(huán)境列入考慮范圍。
換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應期和過(guò)渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。
很多人自認為身懷技能，憑著(zhù)自己的本事會(huì )很快找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂(lè )不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會(huì )讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會(huì )好過(guò)。
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會(huì )做出一個(gè)正確的決定。
求職指導：年底，又一次重生的機會(huì )
年底，公司開(kāi)始了各種總結、匯報、沖業(yè)績(jì)、定計劃、定戰略。下班了，當你拖著(zhù)疲憊的身體走進(jìn)電梯，面對鏡子里那個(gè)你，看到眼角的皺紋又增加了細細的一條，你有沒(méi)有感慨自己又老了一歲?當你游進(jìn)車(chē)河，走走停停，紅燈綠燈，身邊充滿(mǎn)了各種嘈雜的噪音和污濁的空氣，你有沒(méi)有困惑當初自己的選擇?當你坐在電腦前整理一年的工作，進(jìn)行業(yè)績(jì)匯報，在那些耀眼的成績(jì)背后，你有沒(méi)有一種自己飛速行駛在別人軌道上的空虛感?當你陪著(zhù)家人、朋友遠航旅游，盡享自然和舒適，你有沒(méi)有忽然覺(jué)得人生了無(wú)意義?
歲月如梭，一年又過(guò)去了，我們所有人又離死亡更近了一步，是讓生命如玩偶般被各種有形無(wú)形的連線(xiàn)牽引著(zhù)，麻木地表演到最后?還是停下來(lái)，審視一下內心，認真過(guò)自己想要的生活?年底，是一個(gè)機會(huì )。
進(jìn)入職場(chǎng)，三五年要成就，十年二十年要平衡，二十年以上要愿景。作為一個(gè)生涯咨詢(xún)師，我每天都會(huì )面對各種各樣不開(kāi)心、不愉快、不如意，糾結、迷茫、不知所措。無(wú)疑，我的每一位來(lái)詢(xún)者都是智慧而有勇氣的，他們及時(shí)覺(jué)察，希望有所解脫，于是才會(huì )求助于我。而每個(gè)咨詢(xún)，我都會(huì )和來(lái)詢(xún)者一起做一件事情：慢一點(diǎn)，停下來(lái)，看看自己在哪，有沒(méi)忘記最想要的生活是什么樣子。
這真是件不簡(jiǎn)單的事情呢!
太多的人在忙忙碌碌中把自己丟了，年齡增長(cháng)、能力提升、資源增加，自我的愿景卻從沒(méi)有升級過(guò)，可怕的是，需求在不斷膨脹，以至于吞掉了那個(gè)小小的自己，變成了一個(gè)總也吃不飽的怪物，拖著(zhù)自己的軀體狂奔。這可以從每個(gè)人驚恐而空虛的眼睛中看出來(lái)。
這真是件不容易的事情呢!
我們習慣了依附和順從，即便我們長(cháng)大了，力量足以?huà)昝撌`自己的那根細細的鎖鏈，我們也不會(huì )越雷池一步，甚至無(wú)意識地，變成了別人鎖鏈。于是，很多人只能看到眼前的一片天地，每個(gè)人都這樣，就會(huì )開(kāi)始碰撞和爭奪，塵煙四起，我們只能活命，也顧不得看得遠一些了。
可是，真的有人找到了自己!
往往，自己內心的糾結是最大的羈絆，一旦突破，資源就在身邊。很多人把生涯規劃當做了制定計劃，如果如此，那也毫無(wú)意義了：誰(shuí)不知道計劃易定，做到很難?誰(shuí)不知道計劃雖定，心有不甘?誰(shuí)不知道計劃完美，變化更快?沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有愿景、沒(méi)有一個(gè)真實(shí)自己出現的清晰可見(jiàn)圖景，就像是沖著(zhù)天空放出去箭，不管如何強勁有力，終也是軟綿綿落在了地上。
年底，又一個(gè)重生的機會(huì )。
你不必考慮辭職換行，期待做幼兒園時(shí)幻想過(guò)的事情，在你并沒(méi)有清晰愿景之前，這很可能是賭氣的舉動(dòng)，不出半個(gè)月就會(huì )被打回原形;你也不必宣布自己開(kāi)始自由人生，漫步天涯，雖然這是一種不錯的經(jīng)歷人生的方式，但未必適合你，別人的悠哉悠哉很可能是你的孤老終生;你更不必對周?chē)氖澜缧麘�，讓他們別再來(lái)煩你，他們不是你的敵人，而是你的資源，阻礙你的是你自己，雖然別人會(huì )和你意見(jiàn)不一致，那只是因為沒(méi)看到你活出可能性，與資源為敵，是加速弱者滅亡的最快方式，當然，你可以借此來(lái)磨礪自己，活出更強的自己。
年底，有一個(gè)重生的機會(huì )。
每年都是這樣：領(lǐng)導逼著(zhù)你寫(xiě)總結，公司要求你做匯報，部門(mén)開(kāi)會(huì )制定戰略。想不想讓自己從明年開(kāi)始活力無(wú)限?想不想讓自己從明年開(kāi)始的每一天生命都綻放精彩?那么，就開(kāi)始為自己的重生做點(diǎn)事情吧!
美好人生是玩出來(lái)的，從一個(gè)你最喜歡的事情開(kāi)始做起，不管開(kāi)始多簡(jiǎn)單，多幼稚，多艱難，做就是了。做的多了，做的熟了，自然就會(huì )做出價(jià)值，有價(jià)值的那一天，就是人生開(kāi)始綻放的一天，之前全是種子、發(fā)芽、花骨朵。當然，更多的人是沒(méi)有喜歡的事情，那就得持續探索，找種子。就像是植物生長(cháng)不是為了開(kāi)花，所有的過(guò)程都是美好的，美好的關(guān)鍵在于這是你的生活。
美好人生一定是整合資源的，沒(méi)有人和你對著(zhù)干，大家都是來(lái)幫你的。如果沒(méi)有認識到這一點(diǎn)，那你就不幸進(jìn)入了鹽堿地，或者迷失在了沙漠。喊出夢(mèng)想，即便是沒(méi)人聽(tīng)見(jiàn)，也給自己壯膽!
美好人生并不見(jiàn)得愜意，但一定真實(shí)而快樂(lè );美好人生在表面或許沒(méi)什么不同，但內心一定平靜而篤定;美好人生是為善良的自己活得，所以活得坦然而充滿(mǎn)活力!既然生，就會(huì )死，當每一寸生命都活出自我，面對死亡的時(shí)候，才不會(huì )后悔和遺憾。
當你每一天都在為自己的愿景生活，即便沒(méi)有周末，也不覺(jué)得辛苦;即便逐漸老去，也總能散發(fā)魅力;即便沒(méi)有房車(chē)，也不會(huì )覺(jué)得匱乏;即便依然困難重重，也會(huì )泰然處之。這就是重生。
年底和年初，就差那么一天。
求職指導：眼高手低是影響就業(yè)的關(guān)健因素
目前，全球正經(jīng)歷一場(chǎng)青年失業(yè)風(fēng)暴，在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中，每四個(gè)年輕人中就有一個(gè)失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過(guò)50%。
事實(shí)上，中國青年就業(yè)形勢也相當嚴峻。在出口和投資驅動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的發(fā)展模式下，中國的教育體系和企業(yè)勞動(dòng)力要求長(cháng)期錯位，出現“受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈，結構性失業(yè)特征十分明顯。
有相關(guān)數據顯示，中國大學(xué)受教育程度的青年勞動(dòng)者的失業(yè)率已高達16.4%，同官方就業(yè)率形成巨大反差。今年中國高校畢業(yè)生也迎來(lái)了最難就業(yè)年，據調查機構統計，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比2012屆下降11個(gè)百分點(diǎn);本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)。
由于就業(yè)人數的增加和全球經(jīng)濟的萎縮的影響，相當一部分企業(yè)的效益不是很好，缺乏經(jīng)驗和實(shí)力的青年人的就業(yè)仍然是一個(gè)很大的社會(huì )問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，除了政府及社會(huì )必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導大學(xué)生等青年人群樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，還要在這樣的基礎上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)。
眼高手低已經(jīng)成為現時(shí)代相當一部分青年人就業(yè)的普遍就業(yè)心態(tài)了。在多年職業(yè)生涯的觀(guān)察中，我發(fā)現青年人眼高手低的的現象特別嚴重。具體表現在：一是清高自大，主要是在校學(xué)習時(shí)脫離社會(huì )實(shí)踐，對就業(yè)問(wèn)題思考的較少，過(guò)分理想化，挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會(huì )放棄。這樣對用人單位來(lái)說(shuō)不愿意天天招聘，從而導致缺乏社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗的青年人就業(yè)的軟環(huán)節被破壞。三是有學(xué)歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗不足，無(wú)法適應很多崗位，需要用人單位很長(cháng)時(shí)間的培養才能使青年學(xué)會(huì )工作。這就產(chǎn)生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴重問(wèn)題。這種眼高手低的現象不但不利于解決青年就業(yè)難的問(wèn)題，更重要的會(huì )造成很多用人單位對青年的偏見(jiàn)，使青年就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動(dòng)。
綜上所述，青年人的就業(yè)警鐘已經(jīng)敲響，青年人的就業(yè)問(wèn)題要得到妥善的解決，除了在政府及社會(huì )的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實(shí)地，從小事做起。
求職指導：數控技術(shù)在未來(lái)的就業(yè)前景
有句古話(huà)說(shuō)的好，360行，行行出狀元!但是很多人在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)還是會(huì )慎重考慮未來(lái)的前景。下面我們一起來(lái)分析一下數控技術(shù)在未來(lái)的需求。我國制 造企業(yè)已普遍運用先進(jìn)的數控技術(shù)，隨之而來(lái)的是對數控人才的大量需求。數控就業(yè)前景美妙在興旺國度中，數控機床曾經(jīng)大量普遍運用。我國制造業(yè)與國際先進(jìn)工 業(yè)國度相比存在著(zhù)很大的差距，原因是多方面的，數控就業(yè)人才的匾乏無(wú)疑是主要緣由之一、由于數控技術(shù)是最典型的、應用最普遍的機電光一體化綜合技術(shù)，我國 迫切需求大量的從研討開(kāi)發(fā)到運用維修的各個(gè)層次的數控技術(shù)人才。
一、數控就業(yè)的人才需求主要集中在以下的企業(yè)和地域：
1、國有大中型企業(yè)，特別是目前經(jīng)濟效益較好的軍工企業(yè)和國度嚴重配備制造企業(yè).軍工制造業(yè)是我國數控技術(shù)的主要應用對象. 有很大的數控就業(yè)空間。杭州發(fā)電設備廠(chǎng)用6000元月薪招不到數控技術(shù)工。
2、隨著(zhù)民營(yíng)經(jīng)濟的飛速開(kāi)展，我國沿海經(jīng)濟興旺地域(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數控就業(yè)人才更是供不應求，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車(chē)零部件制造企業(yè)。具有數控學(xué)問(wèn)的模具技工的年薪已開(kāi)到了30萬(wàn)元，超越了“博士”。
二、數控人才的學(xué)問(wèn)構造—數控就業(yè)技藝需求：
如今處于消費一線(xiàn)的各種數控人才主要有二個(gè)來(lái)源：一是大學(xué)、高職和中職的機電一體化或數控技術(shù)應用等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他們都很年輕，具有不同水平的英 語(yǔ)、計算機應用、機械和電氣根底理論學(xué)問(wèn)和一定的入手才能，容易承受新工作崗位的應戰。他們最大的缺陷就是學(xué)校難以提供的工藝經(jīng)歷，同時(shí)，由于學(xué)校教育的 專(zhuān)業(yè)課程分工過(guò)窄，依然難以滿(mǎn)足某些企業(yè)對加工和維修一體化的復合型數控人才的請求。
另一個(gè)來(lái)源就是從企業(yè)現有員工中選擇人員參與不同層次的數控技術(shù)中、短期培訓，以順應企業(yè)對數控人才的急需。這些人員普通具有企業(yè)所需的工藝背景、比 擬豐厚的理論經(jīng)歷，但是他們大局部是傳統的機類(lèi)或電類(lèi)專(zhuān)業(yè)的各級畢業(yè)生，學(xué)問(wèn)面較窄，特別是對計算機應用技術(shù)和計算機數控系統不太理解。
關(guān)于數控人才，有以下三個(gè)數控就業(yè)需求層次，所需控制的學(xué)問(wèn)構造也各不同：
1、藍領(lǐng)層：
數控*作技工：通曉機械加工和數控加工工藝學(xué)問(wèn)，純熟控制數控機床的*作和手工編程，理解自動(dòng)編程和數控機床的簡(jiǎn)單維護維修。合適中職學(xué)校組織培育。此類(lèi)人員市場(chǎng)需求量大，合適作為車(chē)間的數控機床*作技工。但由于其學(xué)問(wèn)較單一，其工資待遇不會(huì )大高。
2、灰領(lǐng)層
1)數控編程員：控制數控加工工藝學(xué)問(wèn)和數控機床的*作，控制復雜模具的和制造專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，純熟掌握三維CAD/CAM軟件，如uc、proE等; 純熟控制數控手工和自動(dòng)編程技術(shù);合適高職、本科學(xué)校組織培育。合適作為工廠(chǎng)設計處和工藝處的數控編程員。此類(lèi)數控技術(shù)人員就業(yè)需求量大，特別在模具行業(yè) 十分受歡送;待遇也較高。
2)數控機床維護、維修人員：控制數控機床的機械構造和機電聯(lián)調，控制數控機床的*作與編程，熟習各種數控系統的特性、軟硬件構造、pLC和參數設 置。通曉數控機床的機械和電氣的調試和維修。合適作為工廠(chǎng)設備處工程技術(shù)人員。此類(lèi)人員需求量相對少一些，但培育此類(lèi)人員十分不易，學(xué)問(wèn)構造請求很廣，順 應與數控相關(guān)的工作才能強，需求大量實(shí)踐經(jīng)歷的積聚，目前十分缺乏，其待遇也較高。
3、金領(lǐng)層
數控通才：具備并通曉數控*作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需控制的綜合學(xué)問(wèn)，并在實(shí)踐工作中積聚了大量實(shí)踐經(jīng)歷，學(xué)問(wèn)面很廣。通曉數控機 床的機械構造設計和數控系統的電氣設計，控制數控機床的機電聯(lián)調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、裝置、調試和維修。能獨立完成機床 的數控化改造.是企業(yè)(特別是民營(yíng)企業(yè))的搶手人才，其待遇很高。合適本科、高職學(xué)校組織培養。但必需在提供特殊的實(shí)訓措施和名師指導等手腕，促其成才。 合適于擔任企業(yè)的數控技術(shù)擔任人或機床廠(chǎng)數控機床產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的機電設計主管。是數控就業(yè)前景中最好的層次.數控加工具有高柔性、高精度、高效率特性，同時(shí)能 夠大大減輕操作者的勞動(dòng)強度。開(kāi)展數控加工是當前我國機械制造技術(shù)改造的殊途同歸。技藝程度越高收入將越高。這就是技藝時(shí)期的一個(gè)重要特征。機械制造企業(yè) 要生存開(kāi)展，人才是第一重要的，因而，在制造業(yè)范疇將采用高新自動(dòng)化制造技術(shù)的消費，尤其是以數控技術(shù)及加工中心為代表。依據人才市場(chǎng)調查，我國數控技術(shù) 人才相當缺乏，特別短少數控編程、操作、維護人員，目前我國較興旺的經(jīng)濟特區，這類(lèi)人才相對很少，數控技術(shù)人員遭到高度注重。其他省市地域，數控人才更是 寥寥無(wú)機。因而，從久遠看，培育一大批數控編程、操作、維護人員是十分必要的，由于將來(lái)企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。
曾有媒體報道“月薪6000元難聘數控技工”、“年薪16萬(wàn)招不到模具技工”，這也反映出數控人才較好的就業(yè)前景。數控技術(shù)用于機械制造和自動(dòng)化范 疇，隨著(zhù)計算機、自動(dòng)控制技術(shù)的飛速開(kāi)展，已普遍地應用于數控機床、機器人及各類(lèi)機電一體化設備上。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟開(kāi)展，對專(zhuān)業(yè)人才的需求也在逐步增加。據 理解，具有一定經(jīng)歷的數控技工，月收入普通在4000元以上。
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