求職指導
求職指導：就業(yè)危機下，職業(yè)規劃師供不應求
受金融危機的影響和社會(huì )競爭的不斷加劇，2009年就業(yè)危機已經(jīng)爆發(fā)，高達2400萬(wàn)人處于待就業(yè)狀態(tài)。截至2月底，應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為18%，就業(yè)危機下，大學(xué)生人群的求職就業(yè)問(wèn)題亟待解決，而在職場(chǎng)人士也遇到了諸如職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)倦怠、中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展規劃等各種職場(chǎng)困惑，職業(yè)規劃師正是有效解決上述人群?jiǎn)?wèn)題的專(zhuān)業(yè)人才。職業(yè)規劃咨詢(xún)權威機構——向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，隨著(zhù)人們對職業(yè)規劃意識的加強，職業(yè)規劃咨詢(xún)已經(jīng)成為很多人的重要投資，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的職業(yè)規劃師更是倍受追棒。
CCDM中國職業(yè)規劃師培訓認證中心指出，我國目前從事職業(yè)規劃和咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)人士數量還十分有限，其中已經(jīng)取得CCDM中國職業(yè)規劃師資格認證的專(zhuān)業(yè)職業(yè)規劃師僅數百人。對于龐大的就業(yè)人群來(lái)說(shuō)，現有的職業(yè)規劃師人數遠不能滿(mǎn)足需求，在上海職業(yè)規劃師缺口至少一萬(wàn)人，是當前的稀缺人才。不僅如此，伴隨著(zhù)人們對職業(yè)規劃的重視，職業(yè)規劃師的社會(huì )認同度與日俱增，職業(yè)聲望迅速攀升，職業(yè)規劃師焉然成為了"金領(lǐng)"新寵。鑒于2008年金融危機和2009年就業(yè)市場(chǎng)嚴峻的形勢，政府已將職業(yè)規劃課納入中職教育的必修課程，越來(lái)越多的人已經(jīng)認識到職業(yè)規劃是解決就業(yè)問(wèn)題的最根本最有效的辦法，職業(yè)咨詢(xún)已成為迫切的社會(huì )需求。
職業(yè)規劃師就業(yè)前景如此看好，要怎樣才能入行呢?
中國職業(yè)規劃師ChinaCareerDevelopment Mentor(CCDM)就是為廣大職業(yè)規劃師提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)認證，并利用這一有利平臺，為求職和在職人群解決職場(chǎng)問(wèn)題。從事職業(yè)規劃咨詢(xún)的人必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練，接受專(zhuān)業(yè)熏陶，掌握基本的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，考試合格者可獲得《上海市崗位資格證書(shū)》，這是國內唯一獲得政府認可的職業(yè)規劃師資格證書(shū)。想要邁入職業(yè)規劃師行業(yè)，參加相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓，獲取入行通行證是第一步。
向陽(yáng)生涯CCDM中國職業(yè)規劃師認證培訓作為全國最高端的職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)認證培訓，以每年2期的培訓頻度和最專(zhuān)業(yè)權威的專(zhuān)家團隊堅定不移地舉辦職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)人才培訓。2009年最新一期的CCDM中國職業(yè)規劃師培訓班初定于5月開(kāi)班，現在招生工作正在緊張進(jìn)行中。CCDM對申請人的教育背景及專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷要求較高，需具有大學(xué)以上學(xué)歷及5年職業(yè)規劃相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。目前在企業(yè)中從事人力資源管理的從業(yè)者及員工職業(yè)發(fā)展負責人、相關(guān)人力資源服務(wù)機構、獵頭行業(yè)從業(yè)人員、職業(yè)教練以及高校就業(yè)指導教師等無(wú)疑是未來(lái)職業(yè)規劃師的"潛力股"，也是CCDM中國職業(yè)規劃師培訓的準學(xué)員。當然，如果你職業(yè)經(jīng)驗豐富，而對職業(yè)規劃師職業(yè)有濃厚的興趣，那無(wú)疑也是成功的良好條件。
職業(yè)規劃師，助人自助，把握自己的職業(yè)生涯，更能為他人帶去有力支持，幫助更多人獲得更加美好的生活。向陽(yáng)生涯深信，隨著(zhù)人們對職業(yè)規劃意識的增強，職業(yè)規劃的需求將會(huì )更加凸現，職業(yè)規劃師作為稀缺的人才，更能在當前就業(yè)環(huán)境異常艱難的時(shí)局中，體現出更大的商業(yè)價(jià)值。向陽(yáng)生涯呼吁更多對職業(yè)規劃事業(yè)感興趣的朋友與我們一起，勇于承擔起一份社會(huì )責任，用助人自助的愛(ài)心與決心，幫助更多需要幫助的人完成職業(yè)規劃，獲得美滿(mǎn)幸福的人生。
求職指導：成功并不需要很復雜的職業(yè)生涯規劃
并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。
1965年，一位韓國學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽(tīng)一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權威和一些創(chuàng )造了經(jīng)濟神話(huà)的人，這些人幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時(shí)間長(cháng)了，他發(fā)現，在國內時(shí)，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng )業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng )業(yè)艱辛夸大了，也就是說(shuō)，他們在用自己的成功經(jīng)歷嚇唬那些還沒(méi)有取得成功的人。
作為心理系的學(xué)生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態(tài)加以研究。1970年，他把《成功并不像你想象的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現代經(jīng)濟心理學(xué)的創(chuàng )始人威爾布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個(gè)新發(fā)現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒(méi)有一個(gè)人大膽地提出來(lái)并加以研究。驚喜之余，他寫(xiě)信給他的劍橋校友——當時(shí)正坐在韓國政壇第一把交椅上的人——樸正熙。他在信中說(shuō)，“我不敢說(shuō)這部著(zhù)作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個(gè)政令都能產(chǎn)生震動(dòng)�！�
后來(lái)這本書(shū)果然伴隨著(zhù)韓國的經(jīng)濟起飛了。這本書(shū)鼓舞了許多人，因為他們從一個(gè)新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒(méi)有必然的聯(lián)系。只要你對某一事業(yè)感興趣，長(cháng)久地堅持下去就會(huì )成功，并不需要很復雜的職業(yè)生涯規劃。因為上帝賦予你的時(shí)間和智慧夠你做完一件事情。后來(lái)，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業(yè)汽車(chē)公司的總裁。
溫馨提示：人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著(zhù)什么鋼鐵般的意志，更用不著(zhù)什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著(zhù)，他終究會(huì )發(fā)現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。
求職指導：外貌影響就業(yè)競爭力？ 近半數人感覺(jué)身邊有“拼瘦族”
“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門(mén)話(huà)題讓不少年輕人感嘆“胖子沒(méi)夏天”、“要將減肥進(jìn)行到底”。近年來(lái)，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“拼瘦族”。
上周，國內某知名調查中心對1316位市民進(jìn)行了在線(xiàn)調查。結果顯示，近半數人(49%)感覺(jué)身邊存在“拼瘦族”。
7成減肥者愛(ài)節食
根據一項2010年的研究報告顯示，中國肥胖人口達3.25億人，增幅超過(guò)了美國。為此，不少人通過(guò)各種方式嘗試著(zhù)減肥。調查顯示，近七成(69%)受訪(fǎng)市民承認想過(guò)“減肥”。53%的人曾付諸行動(dòng)，還有14%的人一直堅持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達到45%。
不過(guò)，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無(wú)止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫學(xué)研究中心曾進(jìn)行的一項全國調查發(fā)現，正在減肥的人群中，體重正�；蚱菡呔拐技s四成。本次調查也顯示，多數減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過(guò)節食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。
外貌影響就業(yè)競爭力?
當前類(lèi)似“7日減肥法”、“蘋(píng)果瘦身術(shù)”等相關(guān)偽科學(xué)方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專(zhuān)家擔憂(yōu)：過(guò)度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀(guān)與價(jià)值觀(guān)。專(zhuān)家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無(wú)可厚非，但現在很多人通過(guò)節食、催吐等極端方式過(guò)度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達不到減肥目的，反而對身體有害，甚至貽害下一代。
那么，為什么那么多人拼瘦?調查中，高達72%的受訪(fǎng)市民認為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節的競爭力;55%的人認為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀(guān)念盛行。對此，專(zhuān)家直言，部分年輕人將外貌與競爭力劃等號，一方面反映出我們社會(huì )以貌取人的觀(guān)念被過(guò)度強化了;另一方面，也說(shuō)明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導致過(guò)于注重外在美和強調存在感，而忽視了修養的提升、知識的積累以及踏實(shí)勤奮才是個(gè)人競爭力的根本要素。
此外，37%的人覺(jué)得，“拼瘦”現象普遍的原因是部分影視劇宣揚“瘦才是美”;30%的人感覺(jué)是受“部分廣告的誤導”;29%的人則確信是因為一些明星的不良示范。
追求瘦是不自信的表現
一家整形美容醫院的醫師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說(shuō)自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點(diǎn)瘦下來(lái)，非要做抽脂手術(shù)，完全不顧健康風(fēng)險。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒(méi)有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。
調查顯示，42%的受訪(fǎng)市民認為，瘦與美兩者間沒(méi)有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過(guò)，更多人(57%)認為兩者有一定關(guān)聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專(zhuān)家說(shuō)，從古到今，無(wú)論是哪個(gè)民族，都更推崇素質(zhì)、修養等內在美，這種人也更容易獲得社會(huì )認可。而希望通過(guò)外在美來(lái)彰顯存在感的行為，都是不自信的表現。
求職指導：遇到職業(yè)平臺期怎么辦？
我們常常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現實(shí)。有時(shí)候，工作并不那么激動(dòng)人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。如果你感到職業(yè)發(fā)展陷入停滯，你能夠做些什么呢?
我必須等多久才有可能繼續前進(jìn)?
通常情況下，你需要花時(shí)間去學(xué)習如何做好你的工作，直到熟練的程度，然后尋找你的下一個(gè)位置。每一個(gè)這樣的階段會(huì )持續多久取決于你的能力、職位的流動(dòng)性和你所在組織的情況。
通常，你可以通過(guò)觀(guān)察組織中周?chē)娜说那闆r，了解某個(gè)職位的“停留時(shí)間”。你可以觀(guān)察人們通常會(huì )在一個(gè)職位上停留兩年、三年還是更久。如果職位和行業(yè)更為復雜，停留時(shí)間可能會(huì )更長(cháng)。
然后，你可以客觀(guān)評估你是否也符合這樣的晉升速度。組織里或許有一些異數，他們比通常的情況升遷更快。然而，期望比常規速度更快升遷或許只會(huì )讓你失望。
你還可以利用商學(xué)院的職業(yè)服務(wù)。這些服務(wù)或許能夠指導你了解晉升的一般速度，以及幾年后你有可能坐上何種職位。
如果一直止步不前，我能做些什么?
如果你認為你在一個(gè)職位上停留的時(shí)間已經(jīng)超出了一般情況，你需要開(kāi)始四處搜尋新機會(huì )。與你的經(jīng)理談一談即將到來(lái)的機會(huì )，是一個(gè)良好開(kāi)端。你還可以嘗試開(kāi)誠布公地與經(jīng)理談一談阻礙你擔任新職位的障礙有哪些。這將幫助你制定一個(gè)計劃，以克服這些不足之處，也有助于你的經(jīng)理對你的升遷給予支持。
在這方面，職業(yè)導師總是極為有用。與人們談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)發(fā)展路徑和他們擔任過(guò)的職位將為建立你自己的預期提供寶貴信息。有需要的話(huà)，你還能獲得一位晉升的盟友。
另一個(gè)選擇是在工作之外尋找擔任領(lǐng)導職位的機會(huì )——扶輪社、慈善工作、托管人、無(wú)薪董事。這將幫助你展現你的領(lǐng)導力，成為上的可貴的一筆。
你或許還可以從商學(xué)院獲得一些機會(huì )。商學(xué)院教師或許能幫你接觸到與你相同領(lǐng)域的人、與一位職業(yè)導師取得聯(lián)系或者幫你獲得一些外部領(lǐng)導職位機會(huì )。
橫向移動(dòng)怎么樣?
職業(yè)生涯并不總是向上的。這是絕對真理。如果我們只向上移動(dòng)，我們就無(wú)法理解復雜行業(yè)的各個(gè)方面。一位未曾經(jīng)歷過(guò)幾次橫向移動(dòng)的首席執行官，其領(lǐng)導生涯是無(wú)法長(cháng)久的。
如果沒(méi)有晉升的機會(huì )，或許你可以另辟蹊徑拓寬自身經(jīng)驗。對于綜合管理職位來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)很重要，因為你將獲得有關(guān)組織的多方面知識。
如果你希望在公司的其他部門(mén)工作，你可以尋找借調、工作見(jiàn)習或者承擔新項目等機會(huì )。此外，你可以詢(xún)問(wèn)你的經(jīng)理，如果你的知識有一些欠缺，你是否有可能接受一些培訓。
什么會(huì )讓職業(yè)平臺期變得更糟?
如果你相信自己心中那套言過(guò)其實(shí)的說(shuō)辭，你的職業(yè)平臺期勢必變得更長(cháng)。我們都知道這是什么樣的一種情景：不再付出努力，缺乏積極的態(tài)度。保持專(zhuān)業(yè)素養或許很難，但這樣做卻十分重要。就算你精神上已經(jīng)心不在焉，你需要保持積極，因為你的同事會(huì )記得你消極的表現。
如果你有些低落，尋之外的機會(huì )給自己充電——嘗試一種新技能或者運動(dòng)。永遠保持精力充沛，因為你不知道什么時(shí)候，你需要得到你的同事的支持。
無(wú)法前進(jìn)的時(shí)候該怎么辦?
有時(shí)你的公司的確沒(méi)有晉升機會(huì )。你的老板或許新近上任，這意味著(zhù)任何晉升都要等相當長(cháng)的時(shí)間�；蛘吣愕墓菊诰�(jiǎn)。
無(wú)論是哪種情況，你或許是時(shí)候跳槽到另一個(gè)組織中。如果你一直保持自己的專(zhuān)業(yè)素養，你的同事和經(jīng)理會(huì )尊重你轉至一個(gè)發(fā)展空間更大的職位的選擇。
求職指導：隨“心”所欲，才能快樂(lè )富有
快樂(lè )而富有，大概是所有職業(yè)人士夢(mèng)寐以求的理想狀態(tài)。幾乎所有職場(chǎng)人都在詢(xún)問(wèn)著(zhù)這樣一個(gè)問(wèn)題，究竟怎樣才能快樂(lè )富有?要達到理想的職業(yè)狀態(tài)，除了先天的資質(zhì)、機遇，還有能力之外，是否還有其他的竅門(mén)?有無(wú)規律可循?
答案是什么?如何找到自己的答案?讓我們先來(lái)看看王斌的故事。
案例：三次轉型，出路何在?
王斌有六年左右的職業(yè)經(jīng)歷。他滿(mǎn)臉焦慮、疲累、矛盾，從最初的職場(chǎng)打工仔到后來(lái)的自主創(chuàng )業(yè)，王斌經(jīng)歷了幾度轉行，然而每次轉型的結果都不甚理想。
王斌大學(xué)學(xué)的是國際貿易專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)以后很順利地就在一家外資企業(yè)找到了一份專(zhuān)業(yè)對口的工作——五金類(lèi)產(chǎn)品的貿易工作。做了兩年左右，王斌感覺(jué)好像沒(méi)做出什么成績(jì)，于是選擇了辭職。有一個(gè)做IT的朋友自己開(kāi)公司，做軟件研發(fā)，規模不大，成本小，但是效益卻不錯。王斌認為這個(gè)行業(yè)很有發(fā)展前途，于是不多久，自己也依樣畫(huà)葫蘆，張羅著(zhù)開(kāi)了家相似的IT公司。公司了差不多一年多的時(shí)間，但是王斌越來(lái)越發(fā)現，自己對IT專(zhuān)業(yè)技術(shù)的生疏使自己很難真正在這個(gè)行業(yè)立足，并有長(cháng)遠的發(fā)展。
于是，不多久王斌開(kāi)始尋找新的目標。他發(fā)現服裝市場(chǎng)很有潛力，成本也低。很快，他從IT轉到了服飾。剛開(kāi)始規模小的時(shí)候業(yè)績(jì)還可以，但是隨著(zhù)公司的慢慢擴張，王斌越來(lái)越覺(jué)得力不從心，公司大了，人員多了，成本也高了，而王斌很多時(shí)候都比競爭對手慢了半拍。王斌覺(jué)得，自己對時(shí)尚的東西太不敏感了，估計以后恐怕會(huì )越來(lái)越難。王斌是個(gè)相信感覺(jué)的人，一年多后，王斌覺(jué)得自己并不喜歡服飾行業(yè)，這個(gè)行業(yè)也并不適合自己。
到了這個(gè)時(shí)候，王斌不得不開(kāi)始反思。為什么換了這么多行業(yè)總是不了了之?接下來(lái)該怎么走?王斌是個(gè)很好學(xué)的人，平時(shí)喜歡去圖書(shū)館看看書(shū)，也會(huì )經(jīng)常參加各類(lèi)培訓。一直以來(lái)他都對汽車(chē)行業(yè)很感興趣，也時(shí)常搜集相關(guān)的資料，這不單是一種學(xué)習和提升，更是一種樂(lè )趣。他很想投入到這個(gè)令他癡迷的行業(yè)中來(lái)，但是前兩次失敗的創(chuàng )業(yè)史使他對再次創(chuàng )業(yè)心有余悸。
分析：興趣是動(dòng)力，技能是保障
從王斌的經(jīng)歷里不難看出，他是個(gè)有想法、積極上進(jìn)的人，然而，一次打工和兩次創(chuàng )業(yè)的失敗卻反映了同樣的問(wèn)題。首先，王斌的選擇基本都是從行業(yè)前景出發(fā)，考慮創(chuàng )業(yè)成本的高低、效益的好壞等等，卻很少考慮到自己對這個(gè)行業(yè)的喜愛(ài)程度，是否有足夠的熱情將事業(yè)進(jìn)行到底，能否心無(wú)旁騖、毫無(wú)保留地全身心地投入到這個(gè)行業(yè)中去。所謂“有志者事竟成”，這個(gè)“志”既包含了志向、意志的意思，同時(shí)很大程度上也包含了對“事”的由衷的熱愛(ài)。
其次，顯然王斌不論在IT行業(yè)或是在服飾行業(yè)都不具備足夠充分的職業(yè)技能。職業(yè)技能一般包括從業(yè)者與身俱來(lái)的對職業(yè)的敏感度、接受能力，也包括后天具體技術(shù)能力的學(xué)習和積累。前者作為一種職業(yè)優(yōu)勢不是每個(gè)從業(yè)者都必須具備的。后者是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要持之以恒，堅持不懈。而這若非從業(yè)者對職業(yè)本身抱有很強烈的興趣和喜愛(ài)也是很難完成的。
一項對1250名哈佛商學(xué)院畢業(yè)生的抽樣調查發(fā)現，83%的畢業(yè)生選擇了找一份各方面條件待遇都比較好的工作，只有17%的人把自己熱愛(ài)從事的工作作為自己職業(yè)選擇的第一考慮因素。然而，結果是，這1250名畢業(yè)生中的101個(gè)富翁中有100個(gè)都來(lái)自于那17%從事自身熱愛(ài)工作的人。這一調查說(shuō)明，除了能力、努力、恒心、毅力、環(huán)境等以外，成功的一大因素，就是從事自己熱愛(ài)的，心之向往的工作。
建議：我選擇我堅持
比爾.蓋茨之所以成功很大程度上緣于他對自己所從事工作的熱愛(ài)與執著(zhù)，并能力排眾議，堅持不懈。他的成功為人們所向往，他的經(jīng)驗為人們所學(xué)習，但是促使他成功的最重要因素卻又為大多數人所忽略。
王斌有著(zhù)不錯的能力與想法，卻不能在一個(gè)行業(yè)中堅持到底。五年之中，他經(jīng)歷了兩次轉型，如果一直保持這樣的狀態(tài)顯然是難以成就他所希望事業(yè)的。他所缺乏的正是對所從事工作由衷的熱愛(ài)，以及在熱愛(ài)的事業(yè)中始終堅持不懈的勇氣。汽車(chē)行業(yè)是王斌一直以來(lái)的興趣所在，但他卻一直徘徊在大門(mén)之外。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師認為，考慮到王斌在這個(gè)新的行業(yè)同樣存在著(zhù)技能的匱乏，筆者建議他放棄自主創(chuàng )業(yè)的模式，先從其他大公司的職員開(kāi)始做起，等到機會(huì )成熟再自立門(mén)戶(hù)。
我靠近我喜歡
并不是每個(gè)人都有選擇自己熱愛(ài)工作的機會(huì )。在求職的時(shí)候總會(huì )遇到這樣或那樣的情況，或者急需一份工作，或者自己中意的行業(yè)準入門(mén)檻很高，而自己一時(shí)又比較難以滿(mǎn)足用人單位的要求等等。能克服各種困難和艱辛，執著(zhù)自己的熱愛(ài)的目標當然是最好，但是并不是每個(gè)人都有勇氣做到。
在這種情況下，選擇最接近自己所熱愛(ài)工作的職業(yè)是比較理智的選擇。一方面自己對工作心存好感，容易使自己在工作中做出成效;另一方面，等到當初阻礙自己選擇心儀職業(yè)的困難已不再是問(wèn)題或可以克服的時(shí)候，再過(guò)度到心愛(ài)職業(yè)也比較容易。
我追求我喜歡
處在求職階段的人意識到職業(yè)興趣重要性的時(shí)候仍有機會(huì )重新定位職業(yè)選擇目標，對于很多已在某個(gè)行業(yè)工作很多年以后才認識到這個(gè)問(wèn)題的人來(lái)說(shuō)，再重新去發(fā)現熱愛(ài)職業(yè)并重新選擇卻不是件容易的事情。
這時(shí)，本職工作之外，積極積累、體驗自己喜歡職業(yè)的各方面知識和技能是一個(gè)行之有效的選擇。俗話(huà)說(shuō)“機會(huì )總是給有準備的人的�！敝灰羞@份熱情，有這個(gè)毅力，當機會(huì )出現的時(shí)候，有準備的人就不會(huì )再錯過(guò)。
后來(lái)，通過(guò)努力，他在當地一家大的汽車(chē)制造公司找到了客服的工作。對工作的熱愛(ài)使王斌工作的很用心，業(yè)余時(shí)間還不忘積極補充相關(guān)知識、信息。出色的工作技術(shù)，耐心、細致的服務(wù)態(tài)度很快使他贏(yíng)得了客戶(hù)的信任。慢慢地他發(fā)現很多人買(mǎi)車(chē)不找部門(mén)而是找他。一年半后，他從客服部轉到了銷(xiāo)售部，并很快取得了小組銷(xiāo)售第一的成績(jì)。目前，他正在醞釀著(zhù)再一次創(chuàng )業(yè)，面對著(zhù)事業(yè)的新藍圖，王斌對未來(lái)充滿(mǎn)著(zhù)信心。
求職指導：眼高手低是影響就業(yè)的關(guān)健因素
目前，全球正經(jīng)歷一場(chǎng)青年失業(yè)風(fēng)暴，在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中，每四個(gè)年輕人中就有一個(gè)失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過(guò)50%。
事實(shí)上，中國青年就業(yè)形勢也相當嚴峻。在出口和投資驅動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的發(fā)展模式下，中國的教育體系和企業(yè)勞動(dòng)力要求長(cháng)期錯位，出現“受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈，結構性失業(yè)特征十分明顯。
有相關(guān)數據顯示，中國大學(xué)受教育程度的青年勞動(dòng)者的失業(yè)率已高達16.4%，同官方就業(yè)率形成巨大反差。今年中國高校畢業(yè)生也迎來(lái)了最難就業(yè)年，據調查機構統計，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比2012屆下降11個(gè)百分點(diǎn);本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)。
由于就業(yè)人數的增加和全球經(jīng)濟的萎縮的影響，相當一部分企業(yè)的效益不是很好，缺乏經(jīng)驗和實(shí)力的青年人的就業(yè)仍然是一個(gè)很大的社會(huì )問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，除了政府及社會(huì )必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導大學(xué)生等青年人群樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，還要在這樣的基礎上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)。
眼高手低已經(jīng)成為現時(shí)代相當一部分青年人就業(yè)的普遍就業(yè)心態(tài)了。在多年職業(yè)生涯的觀(guān)察中，我發(fā)現青年人眼高手低的的現象特別嚴重。具體表現在：一是清高自大，主要是在校學(xué)習時(shí)脫離社會(huì )實(shí)踐，對就業(yè)問(wèn)題思考的較少，過(guò)分理想化，挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會(huì )放棄。這樣對用人單位來(lái)說(shuō)不愿意天天招聘，從而導致缺乏社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗的青年人就業(yè)的軟環(huán)節被破壞。三是有學(xué)歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗不足，無(wú)法適應很多崗位，需要用人單位很長(cháng)時(shí)間的培養才能使青年學(xué)會(huì )工作。這就產(chǎn)生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴重問(wèn)題。這種眼高手低的現象不但不利于解決青年就業(yè)難的問(wèn)題，更重要的會(huì )造成很多用人單位對青年的偏見(jiàn)，使青年就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動(dòng)。
綜上所述，青年人的就業(yè)警鐘已經(jīng)敲響，青年人的就業(yè)問(wèn)題要得到妥善的解決，除了在政府及社會(huì )的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實(shí)地，從小事做起。
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