工作能力不夠，離職時(shí)老板不付工資可以嗎？

工作能力不夠，離職時(shí)老板不付工資可以嗎？

我們公司是做自動(dòng)化設備的，機械工程師和電氣工程師很多，因為公司做的東西都是之前沒(méi)有參照的新設備，所以要求機械工程師的設計能力挺高的。

最近公司招聘了一個(gè)機械工程師，試用期三個(gè)月，因為當時(shí)老板覺(jué)得他能力還可以，所以工資開(kāi)到了7K,試用期內5500，在試用期即將結束的時(shí)候，此工程師提出了離職，因為勝任不了我們公司的項目，并且算是搞砸了一個(gè)項目，老板說(shuō)十月份的工資不發(fā)給他了，理由就是沒(méi)有合理的方案，搞砸項目，請問(wèn)這樣可以嗎?當時(shí)搞砸的那個(gè)項目其實(shí)不完全是這個(gè)工程師的責任，即使是也沒(méi)有任何證據可以證明，老板就不發(fā)工資，是否會(huì )有麻煩?

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