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未簽勞動(dòng)合同，克扣工資，要求離職有什么賠償？
11年9月到公司，工作一直很好，12年3月調到其他城市出差，說(shuō)好公司給租房子，
但是由于泰州業(yè)務(wù)不好開(kāi)展，公司就不再繼續提供住宿，并且經(jīng)常拖發(fā)工資，多次申請房租，公司未給答復，我在5月初向經(jīng)理提出辭職，5月底回了公司，老總就讓我交接準備離職了，（但是沒(méi)有書(shū)面寫(xiě)辭職信）。
當時(shí)還有5月份的工資，和5月份的報銷(xiāo)費用未報銷(xiāo)給我，當時(shí)說(shuō)好了把泰州客戶(hù)信息交接好了給我的，但后來(lái)交接好了后，老總又反悔，讓我再回去上班，不然報銷(xiāo)和工資就不給我。
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，保險也沒(méi)交，給每月500元的補助，我的工資架構是：1500的底薪
100話(huà)費補貼
500保險補貼
提成.
我如果提出雙倍工資賠償，該按照哪個(gè)來(lái)算呢？是底薪1500，還是總共拿到手的錢(qián)？
公司只給500元的保險補助算數么？我可以告他未按照勞動(dòng)法交納保險，要求賠償么？
因為公司拖欠工資，導致我信用卡一直在拖延還款，增加了很多利息，可以要求賠償滯納金么？
在公司做的，沒(méi)幾個(gè)拿全了工資，7月才跟前一批老員工打完官司，那老總很賴(lài)皮，經(jīng)常話(huà)反過(guò)來(lái)說(shuō)，而且以前還做過(guò)打電話(huà)威脅老員工的事。我們員工該怎樣維護自己合法權益呢？
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