- 相關(guān)推薦
我該不該離職啊
通常辭職的原因可以分為兩種：個(gè)人原因和外部原因。由于個(gè)人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動(dòng)放棄工作的，大多都會(huì )對公司有些許不舍，進(jìn)而產(chǎn)生些許內疚，這些話(huà)說(shuō)還是不說(shuō)?下面就讓小編為大家解開(kāi)這個(gè)迷惑吧！
部門(mén)一個(gè)人要走了 然后他的活都叫我來(lái)做 也沒(méi)說(shuō)長(cháng)期還是短期的 而且那東西我從來(lái)沒(méi)有做過(guò) 很多技術(shù)性的東西 招進(jìn)來(lái)的時(shí)候也每說(shuō)做這個(gè) 待遇又低 可是51上了投了很多簡(jiǎn)歷也沒(méi)個(gè)面試
前一段時(shí)間看過(guò)一句話(huà)，覺(jué)得挺精辟的：百分之百的老板，會(huì )低估員工的能力;百分之百的員工，會(huì )低估老板的智商;百分之百的老板，會(huì )高估員工的耐力;百分之百的員工，會(huì )高估公司的薪水。
這里的老板包括所有管理者。
這里說(shuō)的百分之百有兩層含義：一是大多數角色(老板和員工)，一是大多數情況下，這意味著(zhù)這是一種規律。
這里有四層含義：
1、很多老板不喜歡授權，不相信員工的創(chuàng )新能力，懷疑員工的品性，不做決策只做平衡等等情況;
2、很多員工都不相信老板，覺(jué)得老板目光短淺、行為詭異、對問(wèn)題視而不見(jiàn)、不能公平的處理問(wèn)題等等情況;(就像17樓的朋友說(shuō)的)
3、有一種現象，我稱(chēng)之為“欺負老實(shí)人”，幾乎所有人都有這樣的問(wèn)題，尤其是在管理上，信任誰(shuí)就交給誰(shuí)做，結果忙的忙死閑的閑死，幾乎每次重大的挑戰都只交給那么幾個(gè)人，而這些人因為把工作做的太好了，總是得不到升遷，最多加點(diǎn)薪水。我見(jiàn)到太多情況下，剛升職加薪的人就離職，當老板非常傷心、氣憤和郁悶。
4、很多員工總覺(jué)得自己拿的少，原因在于總是和那些拿的多的人和拿的多公司里的人比，而不去看現實(shí)的情況。一方面只看到自己的優(yōu)勢，看不到自己的劣勢。
換位思考，這個(gè)比較重要。
1、如果你是現在你的上司，你除了把工作加給另外的人，你還有更好的方法么?(你的上司也是，除了把工作交給你一個(gè)人，沒(méi)有更好的辦法么?)其實(shí)如果你真的覺(jué)得你喘不過(guò)氣，你可以替上司想想解決方案。一方面解決上司的問(wèn)題，一方面解決自己的問(wèn)題。這樣不好么?
2、現在給你加的工作讓你在工作量和工作難度上真的對你壓力非常大么?如果沒(méi)有，作為你的上司，為什么不給你加工作呢。呵呵，也許你上司高估了你的耐性，也許你低估了你上司的智商，是不是啊?
3、遇到這樣的問(wèn)題，是不是要溝通一下啊，總比一走了之好吧。也許就給你加薪了呢，也許很快就招到新人了呢?也許你有漲了新本事了呢?為什么我們坐在這里猜呢?因為溝通不充分啊，再說(shuō)，你不是也找不到新工作么?對不對啊，這位仁兄!
4、我曾經(jīng)一個(gè)人干3個(gè)人的工作，也沒(méi)累死;也曾經(jīng)一個(gè)人同時(shí)干過(guò)4個(gè)崗位的工作，也沒(méi)累瘋;反倒是有個(gè)機會(huì )俺獲得了升遷，升上去就沒(méi)下來(lái)過(guò)。而且，找工作似乎也沒(méi)那么大的壓力。
5、其實(shí)，上司越是不公平的對待我們，我們的籌碼就越多，你現在走對你上司可能會(huì )造成壓力，但是絕對沒(méi)有遺憾。因為你看看，你就是這樣的，加點(diǎn)工作就想跑，而且早晚會(huì )跑。跑就跑吧。
如果你不想雙贏(yíng)，為雙方一起想想辦法，那么請看下面一段話(huà)：
如果選在在你手里，你可以狠點(diǎn);如果沒(méi)選擇，你就忍著(zhù)點(diǎn);如果逼瘋了，你就滾遠點(diǎn)。簡(jiǎn)而言之：要么狠、要么忍、要么滾!
【我該不該離職啊】相關(guān)文章：
啊!我成功了作文03-22
啊我成功了作文02-26
實(shí)用的啊我成功了作文三篇04-05
【精品】啊我成功了作文3篇03-23
啊我成功了作文匯總8篇06-10
祖國啊,我親愛(ài)的祖國作文精彩02-20
��！原來(lái)如此作文06-05
《大海啊，故鄉》教學(xué)設計03-07
秋天真美啊作文03-04