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離職那點(diǎn)事
本來(lái)想寫(xiě)離職日記的，但是離職交接非常的忙，另外在我決定向BOSS提出的前一個(gè)星期，51job-bbs正好改版，改版的當天看到新的版面使用還不熟練，就沒(méi)有寫(xiě)下當時(shí)的想法和心情。所以現在只好寫(xiě)回憶呀、感受呀和總結呀之類(lèi)的了。和各位網(wǎng)友分享。
一、離職的原因
不管是朋友、客戶(hù)、同行或者領(lǐng)導知道我想離職的第一時(shí)間的第一個(gè)問(wèn)題就是“為什么離職?”看來(lái)離職原因并不僅僅是應聘的時(shí)候被問(wèn)到的，首先在離職的時(shí)候就要回答清楚。所以辭職原因應該在你辭職的時(shí)候就想清楚的，而不簡(jiǎn)單的是個(gè)面試的問(wèn)題。
雖然離職原因不簡(jiǎn)單也不復雜，但是每個(gè)人聽(tīng)到的都不一樣。以前我的朋友應該是最清楚的，但是現在我會(huì )首先和家人說(shuō)明實(shí)際的想法。
對于領(lǐng)導，還要想到保護他的面子和位子。因為在我們這里，員工離職的首要責任是屬于他的領(lǐng)導的。領(lǐng)導還要接受HR等部門(mén)做的員工離職的調查。當然不是每個(gè)員工都有這樣的待遇，通常是有任命的經(jīng)理的上司。這本來(lái)是給員工一個(gè)吐露真言的機會(huì )，但是并不是每個(gè)員工都會(huì )說(shuō)實(shí)話(huà)。我還沒(méi)有想清楚應聘的時(shí)候離職原因是否應該說(shuō)得冠冕堂皇，但是離職的時(shí)候一定要這樣做。這樣做對很多人都有好處，這是你離職之前要盡的義務(wù)之一。也許這里對于你不再重要了，但對別人不是同樣的情況。我遇到過(guò)離職的員工捅自己領(lǐng)導的情況，但是你很難判斷那些反饋的真實(shí)性。所以如果你是領(lǐng)導你會(huì )首先保護還要留下的人，直到有一天不斷的有人離職才會(huì )引起你真正的關(guān)注和思考。
聽(tīng)到離職原因的反應都不一樣，不管是同行、客戶(hù)還是同事60%的人第一反應是我想自己創(chuàng )業(yè)，20%會(huì )覺(jué)得我有了更好的職業(yè)機會(huì )，很少的人會(huì )想到我想休息一段時(shí)間。是呀，現在經(jīng)濟危機嘛，有必要在這個(gè)時(shí)候離職嗎?
最不理解的就是我的老板了，和我談了整整一個(gè)下午，討論我的離職原因，只要被他找到破綻就成為他不讓我離職的理由。雖然他的堅持和超低溫的空調都讓我留下了難以磨滅的記憶，雖然我很感謝他的挽留，但是他并不能改變我的決定，也許他永遠都不會(huì )了解我的真實(shí)想法。我看到過(guò)很多讓你很難理解的離職行為，比如剛剛調整上浮工資的員工，還沒(méi)有拿到上浮的工資就申請離職了。但是有一點(diǎn)我知道那個(gè)員工絕對不是因為工資在這里工作。也有剛剛升職的員工離職。這些人工作的動(dòng)力還比較復雜，所以離職的原因也絕對不簡(jiǎn)單，或者說(shuō)領(lǐng)導的邏輯錯誤的使用在這些人的身上了。
我不想在這里詳細的說(shuō)明我的離職原因，不過(guò)是個(gè)個(gè)案。但是我想分享一下這里反映的普遍的道理。
當你管轄很多部門(mén)的時(shí)候，千萬(wàn)不要和你下邊的部門(mén)經(jīng)理比較誰(shuí)更專(zhuān)業(yè)。部門(mén)經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)不但是他們賴(lài)以工作的基礎，也應該是你事業(yè)發(fā)展的法寶。比如劉備和趙云比武結果是可想而知的。所以劉備如果哪天看見(jiàn)趙云在練武千萬(wàn)別去指手畫(huà)腳，而應該去慰問(wèn)辛苦。當諸葛亮提出專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)的時(shí)候如果不想采納千萬(wàn)不要從專(zhuān)業(yè)的角度去反駁，而是從情感角度出發(fā)，讓人感覺(jué)你非手無(wú)利劍而是在同情對手。劉備的成功當然不是偶然，不得不承認劉備有一定的基礎，就因為他姓劉和皇族沾點(diǎn)親。但是比劉備與皇族血緣更進(jìn)的比比皆是。劉備能在劉姓人中崛起并不是因為他更會(huì )打仗、更會(huì )派兵布陣，而是會(huì )籠絡(luò )人心。所以駕馭一個(gè)由很多小團隊組成的大團隊的領(lǐng)導，并不一定是團隊中每一項都是最專(zhuān)業(yè)的。有的時(shí)候你擔任領(lǐng)導是有一定的基礎，但當你覺(jué)得你最專(zhuān)業(yè)，當你對下屬指手畫(huà)腳，當干擾你下屬的實(shí)際工作，當你聽(tīng)不進(jìn)下屬的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，當你任人為親的時(shí)候，你將流失那些真正專(zhuān)業(yè)的下屬而不覺(jué)，或者干脆死撐著(zhù)活受罪。
二、離職的準備
一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)里做的時(shí)間長(cháng)了通常不會(huì )因為突發(fā)事件而辭職，沒(méi)有準備的離職是非常愚蠢的。我畢業(yè)10年前4年換了5個(gè)工作，那時(shí)候還有一段時(shí)間屬于失業(yè)時(shí)間。失業(yè)是非常折磨人的，很多網(wǎng)友也一定有體會(huì )。
很多時(shí)候我們知道我們早晚要離開(kāi)這個(gè)企業(yè)，靠那點(diǎn)可憐的失業(yè)金會(huì )面臨很大的壓力，所以最好做一些準備。當然我是指離職后需要再找工作的情況。騎驢找馬自然是最好的選擇，但人生中永遠沒(méi)有最好的選擇。
1、經(jīng)濟準備。我在早8個(gè)月前就開(kāi)始為離職的這段時(shí)間積累一些儲蓄。每個(gè)月1000元左右，到我離職的時(shí)候我的一個(gè)銀行卡里已經(jīng)有近1萬(wàn)的“離職儲蓄”。這樣我想至少我在半年的時(shí)間里不會(huì )感到很大的經(jīng)濟壓力。
2、心理準備。離職的時(shí)機通常和再就業(yè)會(huì )有一定的時(shí)差。這段失業(yè)期間的長(cháng)短也可能根本無(wú)法預測，所以隨著(zhù)時(shí)間的增加，心理壓力會(huì )增加。我離職前就做好了一些計劃。比如上班時(shí)候無(wú)法有時(shí)間去游玩的景區，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習的課程等等。鍛煉身體和學(xué)習是非常必要的。我想一定能保持積極的心態(tài)和充實(shí)的生活。
3、看看書(shū)，整理一下內務(wù)，出去走走�？赐炅藥妆具^(guò)去沒(méi)有心情看完的書(shū)，修好了已經(jīng)壞了一年的心愛(ài)的鬧鐘，整理一下自己的照片，去看看多年不見(jiàn)的童年玩伴、走走多年不見(jiàn)的親戚、拜訪(fǎng)一下學(xué)時(shí)崇拜的老師等�；貞浐涂偨Y下自己的過(guò)去�？纯醋约哼�須要增加和改變些什么。發(fā)現自己過(guò)去太忙了，很多事情都沒(méi)有去做和沒(méi)有做完。
我有個(gè)同行老板，問(wèn)過(guò)我為什么這么忙,我一直覺(jué)得不好回答。他問(wèn)我“忙”字怎么寫(xiě)?是呀“忙”是“心死”組合。過(guò)去太忙了，行尸走肉一般。休息一下也好!呵呵，準備的太充分了，計劃排的滿(mǎn)滿(mǎn)，想睡個(gè)懶覺(jué)可能都不行!
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