面試:體面解釋離職原因,掌握主動(dòng)權

面試:體面解釋離職原因,掌握主動(dòng)權

在新工作的面試中，你會(huì )有很大幾率被問(wèn)到為何離開(kāi)前東家，對于這種刁鉆問(wèn)題，面試官會(huì )很在意你的回答， 因為這不僅可以反映出你的工作態(tài)度，還能對突發(fā)狀況的應變能力，下面有幾個(gè)小建議，可以幫你緩解這個(gè)尷尬的問(wèn)題：

方法/步驟

1.趁早提起：讓你的潛在雇主在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)為什么放棄上一份工作當然可以，但是你可以自己提這件事�！昂�(jiǎn)單介紹下自己 ”是面試中最常提到的問(wèn)題，你回答時(shí)可以順便提一下為什么離職即使你是被解雇的。

2.別緊張：收到解雇通知肯定不是什么體面的事，但如果你被解雇是因原公司經(jīng)濟緊張不得不大量裁員的話(huà)，跟你的潛在雇主說(shuō)明一下這個(gè)原因，他會(huì )理解的。如果他不是很相信你，你可以說(shuō)：“原來(lái)的公司當時(shí)解雇了X百分比的員工”打消他的疑慮。如果薪酬問(wèn)題才是你離開(kāi)的真正原因，就簡(jiǎn)單的說(shuō)原公司要重組所以丟了工作。

3.聊些積極的事：雖然你被解雇已經(jīng)成為事實(shí)，但你的職業(yè)生涯絕不會(huì )就此打住。讓你的面試官關(guān)注你其他方面的閃光點(diǎn)。比如提下你的志愿者工作，或者是你鐘愛(ài)的書(shū)籍。

4.不透露裁員具體情況：誠實(shí)的說(shuō)明為什么你被解雇了，但是不用詳把前雇主財務(wù)狀況的細節和盤(pán)托出。簡(jiǎn)單解釋下當時(shí)裁員的大環(huán)境重點(diǎn)應該是你自己的情況，而不是你以前工作的公司。

5.不用被迫回答機密問(wèn)題：有一些人就是喜歡窺探隱私。如果你正好遇上了這樣的面試官，不用滿(mǎn)足他們獵奇的心理。當他們詢(xún)問(wèn)你前公司一些不恰當的信息時(shí)，你可以這樣做：總結下你已在面試中透露過(guò)的信息并且表明你正在像新工作邁進(jìn)，以前的事都是過(guò)眼云煙了。這樣你的面試官就不得不結束這個(gè)話(huà)題，下一個(gè)話(huà)題就是關(guān)于你個(gè)人情況的了。

原作者：無(wú)錫海溪

【面試:體面解釋離職原因,掌握主動(dòng)權】相關(guān)文章：

面試中怎樣解釋離職原因？07-12

面試時(shí),如何解釋離職原因07-11

離職后怎么解釋離職原因07-12

如何解釋離職原因？07-12

體面離職的藝術(shù)07-11

面試 離職原因07-12

面試問(wèn)離職原因07-12

如何體面地離職07-11

面試不能提的離職原因04-21

面試，如何回答離職原因？07-11