公司變相逼迫員工離職和病假工資

公司變相逼迫員工離職和病假工資

你好！我是05年進(jìn)的一家韓資企業(yè)，2010年2月份因宮外孕手術(shù)住院和休養共43天，這期間公司沒(méi)有支付給我任何的工資，咨詢(xún)人事部以公司沒(méi)有這樣的規定搪塞。我很想以法律手段來(lái)解決，但是又害怕公司變相報復。

因為很多2005年的同事，公司為了閉免不賠錢(qián)讓其走人，以加重其工作，天天找茬批評，撒掉其工作用的電腦和辦公桌，不指派任何工作等手段來(lái)逼迫他人達到續簽合同清零以前工作年限或自己離職走人的目的，已經(jīng)好多同事迫于壓力另謀出路了。我暫時(shí)還不想走

我想請問(wèn)一下各位律師，公司這種做法到底合不合法？

那些不想走但又不想工作年限清零的同事到底該如何來(lái)應付這種局面？

還有就是我想要回我的病假工資，因為當時(shí)我是突然肚子疼馬上住院沒(méi)有寫(xiě)請假條，只是跟上司打了個(gè)電話(huà)（已經(jīng)出廠(chǎng)了）出院也只有一張出院證明，上面只是說(shuō)術(shù)后一個(gè)月內別做重活，多臥床休息等，不知道這樣算不算可以請病假的證明？

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