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跟你的老板說(shuō)再見(jiàn)的藝術(shù)
珠珠發(fā)現，年終跳槽似乎已成為一種職場(chǎng)現象。盡管有年終獎、年終禮品，還有來(lái)年看得見(jiàn)的職位提升，可還是有人等不及過(guò)了春節，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因為新公司畫(huà)了個(gè)更大更圓的餅，因為新公司急著(zhù)有業(yè)務(wù)要開(kāi)展。
于是提早30天交辭職的規定也就顧不上了，曠工就曠工吧，估計新公司也已經(jīng)允諾了一定的補償�？墒�，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)混，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開(kāi)對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
其實(shí)辭職是一種藝術(shù)。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門(mén)都會(huì )有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實(shí)地說(shuō)明辭職的原因。有些人可能會(huì )選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬(wàn)一很快“穿幫”，給原公司發(fā)現真相，難保你的未來(lái)信譽(yù)不受影響。
第二步，你應該與主管討論，什么時(shí)候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便于工作有嚴謹的代理人制度，交接過(guò)程會(huì )容易一些。如果沒(méi)有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開(kāi)前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權問(wèn)題，傷害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì )暫時(shí)性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì )因此而落個(gè)背叛與出賣(mài)的惡名。
4.避免以負面方式談?wù)撛�，這會(huì )影響你在行業(yè)內的聲譽(yù)。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì )令新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
所以，縱使你對公司有強烈不滿(mǎn)，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿(mǎn)城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你的eq和為人處事的方法。
既然想除舊布新，不妨調整心態(tài)，一切向前看，這樣，你才能在新的工作環(huán)境里有更好的發(fā)展。
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