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教師地位與教師專(zhuān)業(yè)化的關(guān)系
論文摘要：教師專(zhuān)業(yè)化與教師地位密切相關(guān)，一般地說(shuō)，教師專(zhuān)業(yè)化的認可必然帶來(lái)教師地位的提高。但從教育自身和教育產(chǎn)品的特點(diǎn)以及英美等國家爭取教學(xué)工作專(zhuān)業(yè)地位的歷史來(lái)看．必須反其道而行之，通過(guò)政府人為地提高教師的社會(huì )與經(jīng)濟地位，創(chuàng )設良好的客觀(guān)環(huán)境，以吸納優(yōu)秀人才從教，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練來(lái)提高教師隊伍整體素質(zhì)和教育質(zhì)量，推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。當教師專(zhuān)業(yè)化達到一定程度并被社會(huì )認可后自然提高教師的地位。
自20世紀80年代以來(lái)，教師專(zhuān)業(yè)化已成為國際教育改革的一個(gè)重要趨勢，也是教育理論和教育實(shí)踐首先需要解決的問(wèn)題之一。教師專(zhuān)業(yè)化是提高教師社會(huì )經(jīng)濟地位的重要前提，也是改革師范教育體系、提高師資隊伍的重大問(wèn)題。
教師專(zhuān)業(yè)化的提出，改變了人們對教師職業(yè)的傳統看法，真正把教師和教學(xué)作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)，這不僅僅是認識上的重大變化，同時(shí)也對教育實(shí)踐產(chǎn)生了重大影響。世界各國尤其是發(fā)達國家都把教師專(zhuān)業(yè)化作為提高教師整體素質(zhì)的目標和手段，明確提出了教師專(zhuān)業(yè)化的要求，并圍繞這些目標進(jìn)行了大規模的教師教育改革。在我國，隨著(zhù)對教師由數量的需求轉向質(zhì)量的需求，我國教師在世界教師專(zhuān)業(yè)化改革的浪潮中也在探求教師專(zhuān)業(yè)化與教師教育問(wèn)題。本文旨在從教師地位角度探討教師專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題。
一、教師專(zhuān)業(yè)化
早在1966年，聯(lián)合國教科文組織與國際勞工組織就已經(jīng)在《教師地位的建議》中提出：應當把教師職業(yè)作為專(zhuān)門(mén)職業(yè)來(lái)看待。30年后的1996年第45屆國際教師大會(huì )以“加強變化世界中教師作用”為題，再次強調教師在社會(huì )變革中的作用，并建議從以下四個(gè)方面實(shí)施：通過(guò)給予教師更多自主權和責任提高教師的專(zhuān)業(yè)地位；在教師的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐中運用新的信息和通訊技術(shù)；通過(guò)個(gè)人素質(zhì)和在職培養提高其專(zhuān)業(yè)能力；保證教師參與教育變革以及與社會(huì )各界保持合作關(guān)系。
我國在1993年頒布的《教師法》中把教師視為履行教育教學(xué)職責的專(zhuān)業(yè)人員。目前能否把教師職業(yè)視為像醫生、律師職業(yè)一樣的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)，有兩種觀(guān)點(diǎn)：一種觀(guān)點(diǎn)認為教師職業(yè)不是專(zhuān)業(yè)化職業(yè)，至多只能算半專(zhuān)業(yè)或準專(zhuān)業(yè)。社會(huì )學(xué)家埃利奧特(J．ELLIOT)認為，教師培訓時(shí)間短，社會(huì )地位較低，團體專(zhuān)用權難以確立，特有的專(zhuān)業(yè)知識較少，專(zhuān)業(yè)自主權缺乏，即教師的專(zhuān)業(yè)性不及典型的專(zhuān)業(yè)人員，還沒(méi)有達到完全的專(zhuān)業(yè)水準；另一種觀(guān)點(diǎn)認為盡管目前教師職業(yè)還不能與一些傳統意義上的專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)相提并論，成為一門(mén)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性極強的職業(yè)，但是它已具備了作為這種職業(yè)的基本特征和條件，作為從教者的教師是一種其他職業(yè)勞動(dòng)者所不能替代的社會(huì )角色�！瓋烧咧械牡诙N觀(guān)點(diǎn)越來(lái)越被很多人所接受和認可，并已成為世界各國教師教育面臨的共同話(huà)題和教師教育改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。世界各國都在積極采取措施推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化的進(jìn)程，以提高教師隊伍的整體素質(zhì)，提高教育質(zhì)量。關(guān)于教師專(zhuān)業(yè)化的界定，眾說(shuō)紛紜，概括地說(shuō)，教師專(zhuān)業(yè)化是指教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)水平提高的過(guò)程和結果，以及教師群體為爭取教師職業(yè)的專(zhuān)業(yè)地位而進(jìn)行努力和斗爭的過(guò)程，前者指教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)化，后者指教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化。教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)化是教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化的基礎和源泉，教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化是教師群體專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展和社會(huì )承認形式，是教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)化的必然結果。"
教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展是教師職業(yè)生涯中持續不斷發(fā)展的過(guò)程，且表現出一定的階段性，這已為許多實(shí)證研究所證實(shí)。教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展每一個(gè)階段都有其自身特定發(fā)展的核心、主題和問(wèn)題，每一階段核心問(wèn)題的解決與否、解決程度如何，對后一階段有很大影響，這決定了后來(lái)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的方向和路徑。正是在這個(gè)持續性的社會(huì )化的過(guò)程中，教師提高了自己的專(zhuān)業(yè)化的程度。國外許多學(xué)者都研究了教師專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展階段，提出了各自不同的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展階段的理論，一般分為5個(gè)階段：第一階段為“非關(guān)注”階段，即指進(jìn)人正式教師教育之前的階段，主要探討專(zhuān)業(yè)發(fā)展主體是有從教意向者，他們是有從教潛在可能，談不上專(zhuān)業(yè)發(fā)展，這一階段生活經(jīng)歷所養成的良好品德是教師成長(cháng)中的重要生活基礎；第二階段為“虛擬關(guān)注”階段，指師范學(xué)習階段師范生發(fā)展狀況，主要問(wèn)題是師范教育沒(méi)有形成教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的特殊環(huán)境，師范生的自我發(fā)展意識淡漠；第三階段為“生存關(guān)注”階段，指初任教師階段，是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期，不僅決定教師的去留，而且影響他們將成為什么樣的教師，這一階段的教師有強烈專(zhuān)業(yè)發(fā)展的憂(yōu)患意識，特別關(guān)注專(zhuān)業(yè)結構中的最低要求——專(zhuān)業(yè)生活的生存技能；第四階段為“任務(wù)關(guān)注”階段，是教師專(zhuān)業(yè)結構諸方面穩定持續發(fā)展的時(shí)期，由關(guān)注自我生存轉到更多地關(guān)注教學(xué)上來(lái)；第五階段為“自我更新關(guān)注”階段，教師不再受外部評定或職業(yè)升遷的牽制，直接以專(zhuān)業(yè)發(fā)展為指向，有意識地自我規劃以謀求最大程度的自我發(fā)展。從以上教師發(fā)展階段來(lái)看，總體上可分為教師職前培養和教師職后培訓兩個(gè)階段。
二、教師的地位與教師專(zhuān)業(yè)化
1．教師地位與教師專(zhuān)業(yè)化的關(guān)系
教師的地位是指教師的社會(huì )地位和經(jīng)濟地位。提高教師的地位與教師專(zhuān)業(yè)化有著(zhù)密切的關(guān)系。從其歷史來(lái)看，教師專(zhuān)業(yè)化的價(jià)值取向包括兩個(gè)方面：一是把教師視為社會(huì )分層的一個(gè)階層，教師專(zhuān)業(yè)化的目標就在于爭取專(zhuān)業(yè)的地位與權力力求集體向上流動(dòng)。二是以提高教學(xué)水平及擴張個(gè)人知識及技能為發(fā)展方向，強調教師專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展。在倡導教師專(zhuān)業(yè)化的早期，所追求的價(jià)值目標更多的表現為第一個(gè)方面，而目前則更注重的是第二個(gè)方面。社會(huì )地位的提高既是教師專(zhuān)業(yè)化條件下教師獲得的相應利益，也是實(shí)現教師專(zhuān)業(yè)化的一種途徑和手段，即通過(guò)提高教師的社會(huì )地位，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化的進(jìn)程。
2．通過(guò)教師地位的提高促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化水平的提高 我國教師待遇偏低和社會(huì )地位的實(shí)際低下，使教師職業(yè)很難吸引優(yōu)秀人才從教，導致教師隊伍整體素質(zhì)不高。長(cháng)期以來(lái)，人們并沒(méi)有把教師行業(yè)與律師、醫生看成具有同樣專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)，由于教育自身和教育產(chǎn)品的特殊性，人們往往把教師職業(yè)認為不是專(zhuān)業(yè)化很高的職業(yè)，而專(zhuān)業(yè)性的喪失必然帶來(lái)社會(huì )回報率的降低，進(jìn)而影響教師工資水平和社會(huì )地位。多年以來(lái)，人們試圖提高教師的任職要求和教育標準，加強教師專(zhuān)業(yè)性的訓練，用較高的專(zhuān)業(yè)水平換取較高的社會(huì )地位，從而提高教師的職業(yè)聲望，以取得社會(huì )成員對教師職業(yè)的積極肯定和較高的社會(huì )評價(jià)，提高教師的經(jīng)濟地位。但是從英、美等國家爭取教學(xué)工作專(zhuān)業(yè)地位的歷史過(guò)程來(lái)看，在國家權力及其代表它的外控科層組織(heteronomousbu．reaucracy)的壓力下，教師是極難確立自己的專(zhuān)業(yè)自主權，進(jìn)而提升專(zhuān)業(yè)地位的，由于教師爭取對職業(yè)的控制權和建立專(zhuān)業(yè)自主權是不可能的，因此教師職業(yè)就不能像醫生職業(yè)那樣獨立地爭取自己的專(zhuān)業(yè)地位，為此，可以說(shuō)教師專(zhuān)業(yè)地位的確立具有很大的人為性，即政府性。因此，通過(guò)政府提高教師的經(jīng)濟地位和社會(huì )地位，從而提高教師的職業(yè)聲望，使教師職業(yè)成為人人羨慕的職業(yè)，以吸引具備教師必備能力的大批優(yōu)秀人才從教，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，以高素質(zhì)教師隊伍換取教師職業(yè)的高專(zhuān)業(yè)化，使其成為非一般人可勝任的職業(yè)，成為不可替代性的職業(yè)。這樣通過(guò)人為提高教師實(shí)際的社會(huì )地位和經(jīng)濟待遇來(lái)創(chuàng )設良好的客觀(guān)環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才和通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的訓練來(lái)確立教師職業(yè)的專(zhuān)業(yè)地位，積極推進(jìn)教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化的進(jìn)程，使教師隊伍整體素質(zhì)提高，教學(xué)質(zhì)量明顯提高。一旦教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化被社會(huì )成員所認可和接受，則自然帶來(lái)教師地位的提高，形成良性循環(huán)，使教師職業(yè)如同醫生和律師職業(yè)一樣成為當代人中最好和最優(yōu)秀人才的首選職業(yè)。
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