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農業(yè)技術(shù)推廣對農技員推廣行為的影響論文
摘要：農業(yè)一直是我國重要的基礎產(chǎn)業(yè)，其在實(shí)際中的發(fā)展水平關(guān)系著(zhù)人們的生活及社會(huì )穩定性，而在現代社會(huì )中，其更加強調的是農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的作用，為此如何使農業(yè)技術(shù)可以有效的得到推廣及應用是現今農技員需要重點(diǎn)關(guān)注的部分。但是在農技員進(jìn)行技術(shù)推廣時(shí)需要注意的一個(gè)非常重要的因素就是相關(guān)的農業(yè)技術(shù)推廣制度所產(chǎn)生影響及作用，在技術(shù)推廣工作中工作人員的行為需要以此制度為基準，并且在實(shí)際中其還可以對推廣工作的開(kāi)展產(chǎn)生一定的推動(dòng)作用，為此以下進(jìn)行了多方面的分析。
關(guān)鍵詞：農業(yè)技術(shù)；推廣制度；推廣行為；影響
1基層農業(yè)技術(shù)推廣制度的作用
1.1概念
基層農業(yè)技術(shù)推廣制度就是在相關(guān)政策及法規基礎上制定的符合現今農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要的農業(yè)技術(shù)推廣準則，其內容以農業(yè)技術(shù)推廣發(fā)展需要為基礎劃分為多個(gè)方面，形成一個(gè)完整的農業(yè)技術(shù)推廣體系。因此在農技員開(kāi)展相應的技術(shù)推廣工作時(shí)，需要以此制度的內容作為執行標準，以此來(lái)保證農業(yè)技術(shù)推廣工作開(kāi)展的合理性及可靠性。
1.2要求
為了調動(dòng)農技員對工作的積極性，增加用于農業(yè)科技研究以及農業(yè)生產(chǎn)的投資比例是非常有必要的�？梢詭椭r技員加強自身的推廣行為，激發(fā)農技員對于農業(yè)技術(shù)推廣的積極性，嚴格篩選招聘人員，確保農技員的專(zhuān)業(yè)能力，才能做好農業(yè)技術(shù)的推廣工作。
1.3制度分類(lèi)
1.3.1 經(jīng)濟制度。在基層農業(yè)技術(shù)推廣制度中此項制度主要是為了保證農技員在實(shí)際的工作開(kāi)展中具備良好的經(jīng)濟保障，并在生活及工作中得到相應的物質(zhì)支持，通過(guò)經(jīng)濟制度的作用可以使經(jīng)濟支持得以落實(shí)。1.3.2 工作制度。在基層農業(yè)技術(shù)推廣制度中要求在進(jìn)行農業(yè)技術(shù)推廣之前需要進(jìn)行試點(diǎn)工作，采用試點(diǎn)主要是為了對農業(yè)技術(shù)的有效性進(jìn)行驗證，并在實(shí)際中通過(guò)反饋信息來(lái)判斷技術(shù)推廣內容是否具備可行性及有效性，并以此作為技術(shù)推廣方案調整基礎，使后續的農業(yè)技術(shù)推廣工作的開(kāi)展更具有效性及科學(xué)性，使計劃方案執行更加規范。1.3.3 管理制度。在管理制度中可以將其分為兩個(gè)部分，一是技術(shù)推廣管理，另一個(gè)則是人員管理，在技術(shù)推廣管理中其主要是對其各項技術(shù)推廣內容進(jìn)行控制，保證農業(yè)技術(shù)推廣工作的進(jìn)行符合農民的實(shí)際需要；而人員管理則是對人才的選用，其通過(guò)完善的人才選拔制度來(lái)對人員進(jìn)行嚴格的篩選，并對崗位人員進(jìn)行定期的培訓及考核，以此來(lái)保證相關(guān)工作人員可以具備專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)及良好的職業(yè)道德素養。1.3.4 發(fā)展制度。農業(yè)技術(shù)的推廣及應用最主要的目的就是提高農業(yè)生產(chǎn)現代化水平，實(shí)現農民增收，因此發(fā)展制度的設置符合農業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需要，通過(guò)發(fā)展制度可以增強與外部的交流及合作，并拓寬了資金引進(jìn)渠道，使農業(yè)投資可以得到有效增長(cháng)，是農業(yè)技術(shù)推廣制度中重要的環(huán)節及制度內容。
2基層農技員農業(yè)技術(shù)推廣存在的問(wèn)題
1）基層農技員目前存在縣級業(yè)務(wù)部門(mén)和鄉政府雙層領(lǐng)導，鄉政府安排的中心工作較多，對農業(yè)技術(shù)推廣工作不夠重視；2）經(jīng)費不足，鄉鎮農技部門(mén)沒(méi)有任何經(jīng)費，例如辦公資金，嚴重影響農業(yè)技術(shù)推廣；3）技術(shù)裝備差，設備不完善，缺乏新技術(shù)、新品種的引入，基層農技人員知識更新慢，待遇低，工作環(huán)境比較差，致使整個(gè)農技推廣部門(mén)缺乏活力與生機。
3基層農業(yè)技術(shù)推廣制度對農技員技術(shù)推廣行為的影響
3.1經(jīng)濟保障制度方面
根據經(jīng)濟制度的內容其可以免除農技員在技術(shù)推廣工作中的后顧之憂(yōu)，使其在農村開(kāi)展農業(yè)技術(shù)培訓及學(xué)習活動(dòng)時(shí)可以具備充足的基礎設施，良好的工作環(huán)境可以有效的提高農技員在工作中的實(shí)際水平及工作效率。并且充足的資金支持可以有效的調動(dòng)農技員的積極性，使其可以更好的投入到農業(yè)技術(shù)推廣工作中。
3.2工作設計制度方面
農技員根據工作設計制度的內容首先會(huì )對技術(shù)推廣地區的農業(yè)產(chǎn)業(yè)情況進(jìn)行調查，掌握當地作物類(lèi)型、農業(yè)結構、收獲時(shí)間等情況，并根據當地農民的實(shí)際經(jīng)濟水平及實(shí)際需求來(lái)制定符合其地區實(shí)況的農業(yè)技術(shù)推廣計劃。同時(shí)農技員在工作計劃制度的作用下會(huì )以實(shí)踐結果作為最終依據，從而保證工作設計可以滿(mǎn)足當地農業(yè)發(fā)展需求。
3.3人員管理制度方面
首先，在農技員的選用上需要保證其具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)踐技能，并且可以掌握農業(yè)技術(shù)推廣的特點(diǎn)及要求；其次，定期對工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，根據農技員實(shí)際的需求及農業(yè)技術(shù)的發(fā)展為導向來(lái)選擇培訓內容，使農技員可以獲取更多的專(zhuān)業(yè)知識，使其業(yè)務(wù)能力可以得到有效提高，進(jìn)而在實(shí)際中發(fā)揮出更好的農業(yè)技術(shù)推廣效果；最后，完善考核制度，為了改善農技員知識結構陳舊的情況，需要定期對其進(jìn)行考核，以此來(lái)激勵農技員進(jìn)行學(xué)習，進(jìn)而提高自身素質(zhì)水平。
3.4對外合作與發(fā)展制度方面
為了調動(dòng)農技員對技術(shù)推廣的積極態(tài)度，我國也根據自身的需求，加強對外合作，拓寬資金來(lái)源，更好地提高基層農業(yè)技術(shù)推廣的效率，必須加強對外的合作這才是有利于農業(yè)技術(shù)推廣及發(fā)展，提高農業(yè)技術(shù)推廣的效果。
4結語(yǔ)
我國新農村建設的力度不斷加大，為此農業(yè)技術(shù)推廣工作的開(kāi)展也需要受到足夠的重視，在實(shí)際的農業(yè)技術(shù)推廣工作中其開(kāi)展的必須要素為農技員，可以說(shuō)農技員的行為是影響技術(shù)推廣工作執行的最主要因素�；鶎愚r業(yè)技術(shù)推廣制度作為農技員需要執行的標準規則，此制度的合理性也影響著(zhù)農技員的行為，為此在實(shí)際中還需要根據現今農業(yè)的發(fā)展及需要對相關(guān)制度不斷的進(jìn)行完善及補充，保證此制度內容符合現代化農業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)而使農業(yè)技術(shù)推廣開(kāi)展更為順利。
參考文獻
[1]谷傳申，王奇.基層農業(yè)技術(shù)推廣制度對農技員技術(shù)推廣行為影響的實(shí)證分析[J].農業(yè)與技術(shù)，2014，（2）：214.
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