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關(guān)于履歷中的專(zhuān)業(yè)訓練與技能
隨著(zhù)信息產(chǎn)業(yè)變成了職場(chǎng)的指針，專(zhuān)業(yè)證照與專(zhuān)長(cháng)，也變成目前招募信息人才的考量條件。具備一定程度的技能和證照，雖然不能保證得到面試與工作的機會(huì )，但比起沒(méi)有證照的求職者來(lái)說(shuō)，擁有特殊專(zhuān)長(cháng)、專(zhuān)業(yè)證照、或是執照，等于為自己的技能做客觀(guān)性的背書(shū)。所以，藉由這個(gè)字段寫(xiě)明您的證照名稱(chēng)（中英文翻譯）、版本、取得時(shí)間、成績(jì)好的還可以列出分數…等資料來(lái)顯示專(zhuān)業(yè)度。
不過(guò)在這里，建議不同型態(tài)的求職者以下列方向來(lái)考量你的專(zhuān)長(cháng)的表現法：
一、如果你真得很專(zhuān)業(yè)
那請你一定要有「證照并非萬(wàn)靈丹」的心理建設。
許多證據顯示，信息界依據部門(mén)的特性和工作內容，并不是每項工作都需要證照背書(shū)。經(jīng)驗、個(gè)性、本身工作能力，仍然還是最后致勝的關(guān)鍵。
而取得很多或很專(zhuān)業(yè)證照的人，常會(huì )給公司「太專(zhuān)業(yè)了吧��？」、「來(lái)我們這里大材小用」、或是「這個(gè)人一定很貴」等感覺(jué)，有時(shí)還比不上一些取得基礎證照（如打字、辦公室基本軟件等測驗過(guò)關(guān)）的新鮮人來(lái)得容易錄用。
二、如果你沒(méi)有證照、正在補習或剛取得專(zhuān)業(yè)認證
如同上述所言，有些信息公司并不敢雇用太專(zhuān)業(yè)（太貴）的人來(lái)工作，本著(zhù)還可以訓練，又能壓低成本的想法，往往只要求職者愿意學(xué)習，本身還有基礎技術(shù)能力，他們就愿意給個(gè)機會(huì )讓你試一試，因此，你可以表示你正在學(xué)，或是你雖沒(méi)有證照但曾經(jīng)做過(guò)相關(guān)工作的內容與成效，來(lái)表明自己具有一定的程度，總之，千萬(wàn)不要太過(guò)在意你的證照是否取得的問(wèn)題，因而讓機會(huì )流失。
三、如果你有其它專(zhuān)長(cháng)
所謂技能專(zhuān)長(cháng)的項目并不僅止于證照的取得，而目前市面上百多項認證，也不是樣樣都可以用在工作上。如果你有其它專(zhuān)長(cháng)，例如：漫畫(huà)、插圖等設計能力、文字撰寫(xiě)或活動(dòng)設計等企畫(huà)力、翻譯、口議等特殊能力、甚至于善于談判、批價(jià)、資料搜尋等，總之，你可以仔細審視一下自己的專(zhuān)長(cháng)，將他們全部按照性質(zhì)整理之后，盡量以成效、結果、或是特殊功績(jì)等方式來(lái)呈現出來(lái)就可以。
不過(guò)，切記專(zhuān)長(cháng)和興趣是完全不一樣的項目。無(wú)論你在求好心切，都要記得在整份履歷表中，工作相關(guān)和無(wú)關(guān)的項目比重分配。如果你要找的工作是網(wǎng)站設計，但卻在專(zhuān)長(cháng)上寫(xiě)著(zhù)：「校內烹飪比賽第一名」似乎就稍微離題太遠了。
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