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合理的離職跳槽動(dòng)機
合理的離職跳槽動(dòng)機，在你正常跳槽的時(shí)候用，以下的員合理的離職跳槽動(dòng)機相關(guān)文章，請繼續閱讀：
合理的離職跳槽動(dòng)機【1】
關(guān)于離職原因的問(wèn)題，在面試時(shí)遇到的話(huà)確實(shí)比較難回答。畢竟之前選擇離職都是由于各式各樣的原因，稍回答的不合適就可能會(huì )使你整個(gè)面試前功盡棄。因此，即使是工作能力再強、個(gè)人素質(zhì)再高的求職者，在這個(gè)問(wèn)題上，也會(huì )遇到麻煩。
一、如何回答才最合適?
面試時(shí)離職原因到底該怎么說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有標準的答案。但我們可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。
首先從動(dòng)機角度分析，我們會(huì )因為企業(yè)的工資、福利、待遇、文化、政策、機制，名氣、前景、機會(huì )，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì )因此而離開(kāi)一家公司;也可以從工作本身去分析，找出與目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。
再者可以從面試過(guò)程分析，離職原因問(wèn)題可能面試一開(kāi)始就會(huì )問(wèn)到、可能在中間問(wèn)到，也可能出現在面試結尾時(shí)，因此，你要確保你回答這道題時(shí)，最終選用的答案不會(huì )前后矛盾。其次，最好在面試前對這個(gè)問(wèn)題做個(gè)認真準備，經(jīng)過(guò)事前分析與準備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當時(shí)的回答方式。最后，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
二、下面結合前程無(wú)憂(yōu)論壇上網(wǎng)友的討論，面試忌諱提及的離職原因：1、收入太低;2、人際關(guān)系復雜;3、分配不公平;4、領(lǐng)導頻頻換人;5、上司有毛病;6、工作壓力太大。
1、收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司存在問(wèn)題
既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
三、八種合理的離職原因跳槽者要學(xué)會(huì )運用
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì )不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì )長(cháng)久的，也即會(huì )是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感
當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。
4、企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職……
5、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職……
6、職業(yè)規劃問(wèn)題
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職。
7、理念問(wèn)題
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。
8、用人機制問(wèn)題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你當時(shí)有利的解釋?zhuān)斎贿@種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。 這就要求求職者會(huì )“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
必知的跳槽八個(gè)標準要明確【2】
1、公司陷入困境。
你所在的公司正面臨著(zhù)經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶(hù)紛紛離開(kāi)，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2、同上級交惡。
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補。不管是因為什么原因，無(wú)論過(guò)錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故。
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買(mǎi)了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入。
如果你發(fā)現公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀(guān)相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì )被老板或主管看成“異類(lèi)”分子。你想，你的老板和主管會(huì )去提升一個(gè)異類(lèi)嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀(guān)的一致性，這會(huì )導致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5、當前工作讓你恐懼。
你發(fā)現自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對接下來(lái)要面對的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。
6、工作壓力巨大。
如果你現在正長(cháng)時(shí)間承受著(zhù)巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來(lái)前，趕緊和現在的公司說(shuō)拜拜吧。
7、好運從天而降。
如果你遇到了真正的餡餅潛在的雇主會(huì )為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會(huì )真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
8、陷入人際困境。
你突然發(fā)現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周?chē)耐�、上司甚至老板都開(kāi)始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續生存下去了。
頻繁跳槽帶來(lái)的“副作用”【3】
“跳槽”，原本是職場(chǎng)中常見(jiàn)現象，這在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，是或多或少都會(huì )經(jīng)歷的事。例如在一個(gè)單位干久了，想通過(guò)換一家單位來(lái)?yè)Q一種生活方式，這都是非常正常的事情�？山陙�(lái)，我們常見(jiàn)到眾多頻繁跳槽之人，尤其是一些剛畢業(yè)的80后、90后，半年之內換三四份工作，已習以為常。
他們頻繁跳槽的理由五花八門(mén)：有的因為待遇與自己期望不符而“跳”;有的因為厭惡長(cháng)期加班而“跳”等等。雖然跳槽的原因、動(dòng)機各不相同，但歸根結底是為了使自己生存狀態(tài)更“順心”，更“如意”。如果僅僅是為了提升自己的生活質(zhì)量，或尋求更廣闊發(fā)展空間而偶爾跳槽，倒是合理，并且是可以理解的。但如果只是因為一些“不如意”的雞毛蒜皮小事而頻繁跳槽，那么就屬于病態(tài)跳槽了。這不但不能給自己的生活帶來(lái)良好轉機，而且將給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)一系列的“副作用”。
“副作用”一：容易丟失好不容易積累的人脈資源
在你受聘進(jìn)入一個(gè)單位工作時(shí)，不僅擁有了一份謀生的工作，而且自然而然地同時(shí)擁有了一群朝夕相處的同事。如果你干的是對外業(yè)務(wù)性質(zhì)的工作，那么你擁有同事的同時(shí)，也將擁有一群被稱(chēng)之為“衣食父母”的客戶(hù)。在這些人群中，雖然每個(gè)人的受教育層次，價(jià)值觀(guān)，興趣愛(ài)好，性格特征各不相同，但必定會(huì )有那么一些人能和你談得來(lái)�；蛘哒f(shuō)，必定有人跟你是同一類(lèi)人，喜歡你，欣賞你，敬佩你。如果通過(guò)一定時(shí)間的交往，這些喜歡你，敬佩你的人，就可能成為你工作中、生活中互幫互助，資源共享的朋友。說(shuō)白了，是可為自己今后生活帶來(lái)便利的資源，也就是所謂的“人脈資源”�！叭嗣}資源”的優(yōu)劣多寡，能決定一個(gè)人在職業(yè)生涯中的興衰成敗。
而“人脈資源”的積累需要工作平臺“做東”，需要時(shí)間“做媒”。沒(méi)有某個(gè)工作平臺，你不可能認識那么多人。沒(méi)有穩定、長(cháng)期的一段時(shí)間培養感情，不可能鞏固成“人脈資源”。當你跳槽后，即使有那么幾個(gè)跟你談得來(lái)的同事、客戶(hù)，均會(huì )因為失去一起共事的交際平臺，而漸漸疏遠，繼而形同陌路。這就是跳槽必定帶來(lái)的“副作用”之一。
“副作用”二：將使你無(wú)法提升職業(yè)能力
在一個(gè)職業(yè)平臺，有四個(gè)因素將影響你的職業(yè)能力。一是專(zhuān)業(yè)理論知識;二是從事該工作的熟練程度，也就是我們平常所說(shuō)的“工作經(jīng)驗”、三是你認識該工作的價(jià)值觀(guān);四是你與該工作所建立的職業(yè)感情。這四個(gè)因素，后三個(gè)因素都是需要較長(cháng)時(shí)間才能形成的。
例如一個(gè)在鐵路上從事巡道工作的巡道工人，從業(yè)三個(gè)月與從業(yè)三年，其工作能力是有著(zhù)天壤之別的。一個(gè)從業(yè)三個(gè)月的工人，不僅談不上工作經(jīng)驗，而且無(wú)法認識到這種在鐵路上走來(lái)走去的工作有什么重要意義。更談不上能與這種簡(jiǎn)單重復的工作建立什么職業(yè)感情。因此，很多從業(yè)者會(huì )因為巡道工作的簡(jiǎn)單重復，枯燥無(wú)味而跳槽。當然也有很多人因為認識到該份工作對保護人民生命財產(chǎn)安全的重要性，而兢兢業(yè)業(yè)在崗位上從業(yè)一生。其實(shí)，各行各業(yè)，均是這個(gè)理。從業(yè)時(shí)間，決定著(zhù)你的能力，這能力中包括工作經(jīng)驗和職業(yè)價(jià)值觀(guān)以及你與工作之間的職業(yè)情感。
一個(gè)人與自己所從事的工作，跟人與人之間的交往一樣，是需要長(cháng)時(shí)間循序漸進(jìn)，慢慢建立感情的。只有建立了感情后，才能由表及里，逐漸了解你的工作，進(jìn)而認識你的工作，并與自己的工作建立深厚的感情。如果工作沒(méi)幾個(gè)月就跳槽了，可能單位里的人都還沒(méi)認全，又從何談起對工作的認識。當然就更談不上工作感情和工作能力了。如果頻繁跳槽，其后果就是將使你在那個(gè)行當中，永遠保持著(zhù)一個(gè)“菜鳥(niǎo)”的身份。到頭來(lái)空白了頭，其結果必然一事無(wú)成。
“副作用”三：將導致你的收入不穩定
用人單位招進(jìn)一個(gè)新人，只是主觀(guān)上預測該員工能夠勝任目標崗位工作，但客觀(guān)上到底能不能勝任，這是需要通過(guò)實(shí)踐檢驗的。因此，在用人單位還不知道你到底是驢是馬的時(shí)候，根本不可能給你開(kāi)出“千里馬”的工價(jià)。只能給你出個(gè)“騾子”的價(jià)格，試用你幾個(gè)月，多則一年半載。讓你溜一溜，看你到底是騾還是馬。因此，職場(chǎng)中有個(gè)說(shuō)法叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。其中之理，便在于此。
職場(chǎng)中人，如果你總在頻繁跳槽，那等于你總是被人冠以“騾子”的價(jià)格，給人溜著(zhù)玩。經(jīng)歷著(zhù)一個(gè)單位試用，到另一個(gè)單位試用的命運。再則，作為經(jīng)常跳槽的人，不可能今天從這個(gè)單位離職，明天就能在另一個(gè)單位上班，除非你是職場(chǎng)精英。顯然，頻繁跳槽的人都不屬于這類(lèi)，多半是職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”。想必跳過(guò)槽的人，均深有體會(huì )：重新?lián)駱I(yè)，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)長(cháng)短無(wú)法預知的過(guò)渡期。運氣好的話(huà)，短期內可以重新找到新工作。運氣差的話(huà)，就可能要經(jīng)歷漫長(cháng)的失業(yè)過(guò)渡期了。這個(gè)過(guò)渡期內，是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，又得接受“騾子”的工價(jià)，讓你溜幾個(gè)月，美其名曰：“試用期”。不可否認，有個(gè)別職場(chǎng)高手能通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但這對大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現實(shí)的，特別是那些剛出社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)新人。頻繁跳槽，將會(huì )嚴重威脅到你的生存問(wèn)題。
“副作用”四：將嚴重影響你在行業(yè)里的個(gè)人聲譽(yù)
職場(chǎng)中，樂(lè )于跳槽的人，每一次跳槽都會(huì )有一個(gè)冠冕堂皇的理由，這其中可能有客觀(guān)原因，也有主觀(guān)原因。但無(wú)論什么原因和理由，如果跳槽的次數多了，那么在同事、朋友、家人的眼里都可能被歸結為一個(gè)原因，那就是“你沒(méi)有能力”。一般常人的慣性思維是： 只有沒(méi)有能力的人，才干不好工作，才至于不得不頻繁跳槽。長(cháng)期以往，將嚴重影響你在朋友，家人眼里的印象。
另外，跳槽找工作，一般都是圍繞自己的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行，一種專(zhuān)業(yè)技能，往往代表著(zhù)一個(gè)行業(yè)。一個(gè)行業(yè)說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，轉來(lái)轉去就那么些人。它就像如來(lái)佛的掌心，你就是孫悟空你也很難跳出這個(gè)范圍。因此，你個(gè)人聲譽(yù)好壞，會(huì )直接影響到你今后的求職謀生。再則，一個(gè)新入職的員工，在三至六個(gè)月的時(shí)間，是很難為企業(yè)帶來(lái)利潤的。說(shuō)白了，前面幾個(gè)月發(fā)給你的工資，都屬于用人單位支付給你的“風(fēng)險投資”。如果，該員工沒(méi)干幾個(gè)月就離職了，即代表用人單位用這筆“風(fēng)險投資”做了一筆賠本的買(mǎi)賣(mài)。事實(shí)上，沒(méi)哪個(gè)單位喜歡 接納一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就跳槽的人，其中之理便在于此。
常言道：“人往高處走，水往低處流�！碧�，往往是職場(chǎng)中人用來(lái)實(shí)現“往高處走”的常用手法。跳槽跳得好與差，將直接影響到個(gè)人命運與前途。
也就是說(shuō)，如果“跳”得好，確實(shí)能實(shí)現“往高處走”，如果“跳”得差，就可能使你像水一樣，“往低處流”了。因此，職場(chǎng)中人在作出跳槽決定時(shí)，務(wù)必謹慎斟酌，利弊分析。有必要結合自己當前的處境和自己當前的能力，以及個(gè)人職業(yè)生涯規劃，來(lái)進(jìn)行理性分析。經(jīng)過(guò)利弊評估后，方能作出跳槽決定。
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