辦理離職因培訓協(xié)議，被扣證件和離職證明，公司是否違法？

辦理離職因培訓協(xié)議，被扣證件和離職證明，公司是否違法？

計算機軟硬件開(kāi)發(fā)崗位，3個(gè)月試用期，1年輪崗期，5年合約。試用期間簽被迫訂一萬(wàn)元培訓合同，不簽就要離職，合同中也明確將培訓作為員工考核定崗定薪晉升的依據。培訓聘請外部講師：初級軟件測試、java軟件開(kāi)發(fā)、項目管理。培訓后，頒發(fā)了公司蓋得3項合格證書(shū)（行業(yè)內并不認可），仍然原系統開(kāi)發(fā)崗位，待遇也沒(méi)變�，F工作1年，提前半月申請離職。
問(wèn)題1：辦理離職，公司是否有權利以不是附屬合同的培訓為由拒絕辦理離職相關(guān)手續？
問(wèn)題2：培訓協(xié)議是否存在違約？是否為被脅迫？培訓是否為專(zhuān)業(yè)技能培訓，或只是一般的崗前培訓？

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